Содержание:

Правила и порядок оформления дополнительного отпуска ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС

30 лет назад произошла чудовищная катастрофа, которая повергла весь мир в шок. В результате аварии на Чернобыльской АЭС произошел большой выброс радиационных материалов, которые причинили значительный вред, как окружающей среде, так и здоровью тысяч людей.

Многие из жителей прилегающих районов и ликвидаторов последствий аварии умерли от лучевой болезни, а те, кто остался в живых страдают от большого перечня заболеваний, к числу которых можно отнести онкологию и хронические болезни нервной и эндокринной систем.

Заботясь о людях, которые стали жертвами этой страшной трагедии, правительством было разработано ряд мер, направленных на поддержание этой категории граждан. В частности, ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС законодательством предусмотрено ряд льгот, к числу которых можно отнести и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Чтобы обыватели понимали суть данного вопроса, в этой статье мы максимально подробно расскажем о том, как правильно оформить льготный дополнительный отпуск для чернобыльцев, а также дадим множество рекомендаций, касающихся этой темы.

Правовая основа

Что же касается такой льготы, как дополнительный оплачиваемый отпуск, то согласно статье 14 пункт 5 вышеуказанного закона, чернобыльцам гарантируется помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предоставление дополнительного отпуска продолжительностью от 7 до 14 дней в удобное для них время.

Однако продолжительность этого льготного отпуска, в первую очередь, зависит от категории, которая присвоена человеку, подвергшемуся воздействию радиации при катастрофе на Чернобыльской АЭС.

Поэтому дальше поговорим о том, кто имеет право на получение льгот согласно вышеуказанному законодательству.

Кто имеет право на получение льгот

Правом воспользоваться льготами согласно чернобыльскому законодательству имеют следующие категории граждан:

  1. К числу людей, получивших лучевую болезнь в результате аварии на ЧАЭС, относятся:
    • ликвидаторы, которые устраняли последствия взрыва на станции;
    • обычные люди.
    • Люди, ставшие инвалидами в результате облучения при ликвидации аварии:
      • военнообязанные;
      • военнослужащие;
      • сотрудники ОВД;
      • пожарники;
      • гражданские лица;
      • доноры костного мозга для облучившихся больных.
      • Добровольно выехавшие граждане из зоны отселения;
      • Лица, занимавшиеся вывозом людей и материальных ценностей из зоны аварии:
        • медики.
        • Люди, проживавшие в зоне отселения;
        • Дети эвакуированных граждан, которые на момент аварии были еще эмбрионами.

Согласно законодательству, все указанные граждане подразделяются на категории, о которых речь пойдет дальше.

Принято различать следующие категории людей, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:

1 категория. В нее входят:

  • больные лучевой болезнью;
  • инвалиды из числа ликвидаторов аварии;
  • пострадавшие от взрыва, которым зафиксировано причинную связь увечий от аварии на ЧАЭС.
  • 2 категория включает в себя ликвидаторов, работавших в зоне отчуждение в следующие периоды:

  • с 26 апреля по 1 июля 1986 года независимо от срока работы;
  • с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом стаж работы должен составлять не менее 5 календарных дней;
  • работавшие в зоне отчуждения на протяжении 1987 года, при этом стаж работы в этих условиях должен составлять не менее 14 календарных дней;
  • лица, проживавшие на территории заражения с момента аварии.
  • 3 категория состоит из работавших в зоне отчуждения в следующие периоды:

  • с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом период должен составлять 1–5 календарные дни;
  • на протяжении 1987 года стаж должен составлять от 1 до 14 дней;
  • в период с 1988 по 1990 год стаж работы в зоне отчуждения должен составлять не менее 30 календарных дней;
  • люди, проработавшие не менее 14 календарных дней в 1986 году на пунктах дезактивации и санитарной обработки.
  • 4 категория. В нее входят лица, которые на 1 января 1993 года прожили или проработали в зоне усиленного радиологического контроля не менее четырех лет. Также к этой категории относятся лица, которые работали за пределами зоны отчуждения в следующие периоды:

  • в 1986 году не менее 14 дней;
  • в 1987 не менее 3-х месяцев.
  • Длительность дополнительного отпуска

    Особенности предоставления льготного отпуска для чернобыльцев 1 и 2 категорий заключаются в следующих важных моментах:

  • во время отдыха сохраняется заработная плата;
  • продолжительность может составлять от 7 до 14 дней;
  • льготой можно воспользоваться в удобное время.
  • Дополнительный отдых для ликвидаторов ЧАЭС 3 и 4 категорий имеет следующие особенности:

  • длительность может составить до 14 календарных дней;
  • заработная плата не сохраняется, иначе говоря, это положенный отпуск за свой счет.
  • Однако работник, которому положен данный вид отпуска, должен знать следующие особенности его предоставления:

  • неиспользованный отпуск не переносится на следующий год;
  • не разрешается разделять отдых в период временной нетрудоспособности;
  • в случае работы по совместительству существует возможность получить положенный отпуск;
  • если сотрудник сменил в календарном году место работы, то будет невозможно оформить суммарное количество дней отдыха;
  • отпуск не продлевается на количество припавших праздничных дней;
  • получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в случае увольнения.
  • При всем сказанном стоит понимать, что инициатива получения дополнительного льготного отдыха должна исключительно исходить от самого работника.

    Чтобы правильно оформить дополнительный отдых для лиц, пострадавших от последствий аварии на ЧАЭС, необходимо выполнить следующий порядок действий:

    1. Оформление заявления на отпуск имеет следующие особенности:
      • составляется в письменной форме;
      • оформляется на имя руководителя организации;
      • указывается основание получения данного вида отдыха.
      • Предоставление подтверждающих документов.
        К поданному заявлению на отдых в обязательном порядке должны быть приложены заверенные копии следующих документов:
      • паспорт, в котором имеется официальная запись, подтверждающая регистрацию в зоне отчуждения на момент аварии на ЧАЭС;
      • удостоверение, которое подтверждает, что человек действительно является пострадавшим или ликвидатором аварии, и имеет право на получение социальной помощи;
      • медицинские справки, подтверждающие наличие инвалидности или заболевания, причиненного радиационным облучением.
    2. Оформление приказа.
      На основании поданного работником заявления, руководителем организации создается приказ по установленной форме Т-6.
    3. Правила оплаты

      При этом важно понимать следующие аспекты:

    4. первоначально отпуск оплачивается исключительно из средств работодателя;
    5. затем руководство предприятия подает в социальный фонд следующий пакет документов:
      • заявление сотрудника;
      • подтверждающие документы;
      • приказ по предприятию;
      • справка о доходах.
      • на основании вышеуказанных документов социальный фонд перечисляет средства на счет работодателя.
      • Расчет размера выплат производится согласно следующей формуле:

        Во = (Ор * Км / Км * 29,4) * По,

      • Во – сумма выплаты за дополнительный отпуск;
      • Ор – установленный оклад работника;
      • Км – количество месяцев, отработанных сотрудником в текущем году;
      • 29,4 – среднестатистическое количество дней в месяце;
      • По – продолжительность дополнительного отдыха в днях.
      • Именно таким образом и происходит оплата льготного отпуска для работников, имеющих статус чернобыльца.

        Некоторые аспекты оформления

        Многие люди, имеющие статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС, оформляя дополнительный отпуск, могут столкнуться с некоторыми трудностями. Например, многих чернобыльцев волнует тот вопрос, будет ли оплачен больничный во время предоставленного дополнительного отпуска.

        Ответ на этот вопрос заключается в следующем: согласно законодательству, если человек заболел в период дополнительного или ежегодного отдыха, то в этом случае период временной нетрудоспособности продлевается либо переноситься на другой срок.

        При этом важно понимать, что заболевание в обязательном порядке должно быть подтверждено больничным листом.

        Также некоторые работодатели иногда отказываются оплачивать дополнительный отпуск сотрудникам, имеющим статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС. Однако им стоит напомнить норму закона, выраженную в статье 120 Трудового кодекса РФ.

        Таким образом, мы постарались максимально подробно раскрыть тему дополнительного отпуска для людей, имеющих статус пострадавшего от аварии на Чернобыльской АЭС.

        О порядке оформления данных видов отпусков рассказано в следующем видеосюжете:

        Чернобыльский отпуск: категории получателей и условия оформления

        В трудовом законодательстве выделяется ряд отдельных категорий сотрудников, которым полагаются дополнительные льготы и компенсации. В частности, весьма распространенной льготой такого рода является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

        Одной из льготных категорий сотрудников, которым полагается такой отпуск, являются граждане, пострадавшие во время аварии на Чернобыльской АЭС. Условия и особенности получения этого отпуска стоит рассмотреть более подробно.

        Чернобыльский отпуск: понятие и законодательное регулирование

        Чернобыльским именуется отпуск, который дополнительно предоставляется работникам, пострадавшим во время аварии на ЧАЭС. Это своего рода государственная компенсация за ущерб, полученный гражданами в результате этой катастрофы. Он предоставляется в дополнение к основному ежегодному отпуску и подлежит оплате по общим правилам.

        На законодательном уровне его регулирование осуществляется при помощи отдельного нормативно-правового акта, а именно Закона РФ N1244-1 «О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС».

        Кто может претендовать и на какой срок?

        Продолжительность отпуска и условия его предоставления зависят от того, к какой именно категории льготников относится работник. В законодательстве выделяются такие граждане, которые могут претендовать на его получение:

        Работники, которые болеют (или перенесли ранее) лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие аварии

        Продолжительность дополнительного отдыха, на который могут претендовать такие сотрудники, составляет 14 календарных дней в году.

        Отдельные сотрудники, получившие инвалидность вследствие аварии на ЧАЭС

        К таким сотрудникам, в частности, относятся:

      • граждане, которые ухали добровольно или были эвакуированы из зоны отчуждения;
      • лица, принимавшие участие в устранении последствий аварии или занятые на других работах на ЧАЭС.
      • Длительность отпуска для них также составляет 14 дней.

        Некоторые работники

      • лица, которые в 1986-1987 гг. принимали участие в ликвидации последствий аварии, а также занимались эвакуацией населения, животных и материальных ценностей либо выполняли в зоне аварии другую работу;
      • военнослужащие, призванные для выполнения работ по ликвидации последствий катастрофы;
      • лица начальствующего и рядового состава, которые в 1986-1987 гг. проходили в зоне отчуждения военную службу;
      • врачи, младший и средний медицинский персонал и другие медработники, получившие во время оказания пострадавшим помощи радиацию свыше установленных нормативов.
      • Эти работники также имеют право на дополнительный отдых длительностью 14 дней. Данный перечень относится к ситуациям, когда работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для подчиненного время. В некоторых случаях это является не обязанностью, а только правом работодателя. В частности, это могут быть такие ситуации:

      • работники, переселившиеся на постоянное проживание в зону отселения, могут получить либо 7, либо 21 день (зависит от того, когда именно они туда переехали);
      • граждане, которые работают в зоне отчуждения, но не проживают там или же были отправлены в эту зону временно, на период командировки, получают отпуск в том же порядке, что установлен для сотрудников с тяжелыми и вредными условиями труда;
      • военнослужащие, которые проходят в зоне отчуждения службу, могут получить до 30 дней отдыха.
      • Порядок оформления

        В отличие от остальных видов отпуска, которые оформляются только у работодателя, при получении чернобыльского необходимо будет посетить еще и местный орган социальной защиты. Процедура оформления выглядит следующим образом:

        Составление заявления на отпуск

        Оно оформляется в соответствии с общими правилами на имя руководителя предприятия. В заявлении указывается просьба об оформлении отпуска на основании принадлежности работника ко льготной категории.

        Данный статус должен подтверждаться документами, например:

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87 , Санкт-Петербург +7(812)313-26-64 .

        • копией удостоверения, которое подтверждает право на получение мер социальной поддержки;
        • паспортом (если в нем имеется официальная регистрация в зоне отчуждения);
        • справками и другими медицинскими документами, подтверждающими наличие заболевания или инвалидности.
        • Копии документов должны либо быть заверены в установленном законом порядке, либо подаваться вместе с оригиналами.

          Оформление приказа на отпуск

          Приказ составляется по установленной форме на основании поданного работником заявления.

          Обращение сотрудника к руководителю с просьбой выдать ему справку о среднем доходе

          Также в справке должно быть указано количество дней отдыха и итоговая сумма отпускных. Документ подписывается руководителем и главным бухгалтером организации и закрепляется мокрой печатью.

          Подготовка заявления на оплату

          Это заявление составляется уже на имя руководителя местного отделения социального фонда и содержит просьбу оплатить предоставленный льготный отпуск. К заявлению прикрепляются документы, дающие право на социальную поддержку (удостоверение) и справка о доходах, полученная от работодателя.

          Важным моментом является тот факт, что оплата отпуска проводится за счет средств не работодателя, а государства. Сначала отпуск оплачивается работодателем, а затем выплаченные средства компенсируются ему из местного бюджета.

          При расчете суммы отпускных используются те же правила, что и в общих случаях. Оплата происходит на основании данных о средней заработной плате сотрудника и продолжительности его отпуска. Общий порядок расчета выглядит следующим образом:

        • Вычисление размера оплаты за расчетный период. Для этого оклад работника умножается на количество месяцев в текущем году, которые он отработал.
        • Определение среднего количества дней. Для этого отработанные месяцы умножаются на 29,4 дней.
        • Расчет среднедневного заработка. В этом случае первый результат делится на второй (то есть вся заработная плата на общее количество дней).
        • Вычисление суммы отпускных. Происходит путем перемножения найденного ранее среднедневного заработка на продолжительность отпуска.
        • Именно по такому алгоритму осуществляют расчеты сотрудники социального фонда. Такие же правила применяются и в бухгалтерских службах всех предприятий и организаций, поэтому никаких проблем с расчетами возникать не должно.

          Как получить больничный в поликлинике — узнайте в нашем материале!

          Все о командировках, назначенных на выходной день читайте в нашей статье.

          Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем материале.

          Особенности предоставления

          Работник, которому полагается такой вид отдыха, должен учитывать определенные моменты и условия его оформления и получения, а именно:

        • продолжительность отпуска не продлевается на количество праздничных дней;
        • сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный льготный отдых только в случае увольнения;
        • в случае временной нетрудоспособности работника отпуск не разделяется;
        • неиспользованные в одном периоде дни отдыха не переносятся на следующий год;
        • получить отпуск возможно в случае работы по совместительству;
        • в случае смены работодателей невозможно оформить у каждого дни отдыха в одном календарном году;
        • по желанию работника период освобождения от работы может быть перенесен на любой удобный для него срок.
        • Для получения отпуска большую часть инициативы должен проявить именно работник, поскольку обязанностью работодателя является предоставление его только в случае получения от подчиненного соответствующего заявления. Именно последний должен определить, относится ли он ко льготной категории, а также подготовить все документы и проследить за своевременностью обращения. В случае соблюдения правильной процедуры и при наличии законных оснований работодатель не может отказать сотруднику в его законном праве на получение этой льготы.

          Чернобыльский отпуск: понятие и нормативное регулирование

          До сих пор о масштабности Чернобыльской трагедии нашему народу напоминают последствия в виде плохого здоровья. В особенности это касается лиц, принимавших участие в ликвидации катастрофы или же местного населения, которое частично до сих пор проживает на загрязненной территории.

          Таким гражданам в законодательстве предусматривается возможность брать дополнительный отпуск. Он своего рода – государственная компенсация за полученный вред.

          Понятие и нормативное закрепление

          Под определением чернобыльского отпуска подразумеваются дополнительные дни отдыха, которые предоставляются лицам, пострадавшим во время аварии на ЧАЭС. Таким образом, государство пытается возместить полученный ущерб из-за катастрофы. Данные дни будут дополнять основной ежегодный отпуск и оплачиваться в том же порядке.

          Законодательно данный момент регламентируется ФЗ №1244-1. В нем установлено количество дополнительных дней отдыха, а также перечень категорий граждан, которым он будет предоставлен.

          Кому он положен

          В Трудовом кодексе в статье 16 установлен регламент того, что дополнительные отпуска могут быть введены федеральным законодательством. Так на основании ФЗ №1244-1 на дополнительные 14 дней отдыха имеют право претендовать:

        • Граждане заболевания, которых вызваны последствиями аварии на ЧАЭС (это ликвидаторы, так и представители местного населения);
        • Лица, которые получили инвалидность после участия в ликвидации последствий на ЧАЭС;
        • Граждане, добровольно выехавшие или эвакуированные из зараженной радиацией территории, после принятия закона об эвакуации;
        • Лица, которые стали донорами костного мозга для тех, кто пострадал.
        • Как предоставляется чернобыльский отпуск

          В отличии от основного отпуска, которые оформляется на месте у непосредственного работодателя, для получения чернобыльского требуется дополнительно посетить местные органы социальной защиты.

          Составление заявления и сбор документов

          Оформляется заявление в четком соответствии все установленным правилам на имя руководителя организации. В нем нужно также указать просьбу о предоставлении дополнительных дней отдыха на основании принадлежности трудящегося к установленной льготной категории.

          Это заявление нужно подтвердить следующими документами:

        • Копия удостоверения, которое является подтверждением законности прав на получение социальной поддержки от государства;
        • Паспорт – если в есть отметка об официальной регистрации в зоне отчуждения;
        • Справки или ряд иных медицинских заключений, которые будут подтверждать полученную инвалидность или присутствие заболевания.
        • Все перечисленные выше копии должны быть заверены в соответствии с законодательным порядком либо же подаваться вместе с оригиналами.

          Бланк заявления скачайте тут.

          Образец заявления на дополнительный отпуск чернобыльцам

          Алгоритм действий

          Для того, чтобы более правильнее понять, как подать такое заявление можно рассмотреть полный алгоритм действий:

          1. Оформление заявления на отпуск:
            1. Составить письменное заявление;
            2. Писать следует на имя руководителя предприятия;
            3. Указать основания для предоставления данного вида отдыха.
            4. Предоставить необходимые подтверждающие документы. Для этого к написанному заявлению необходимо прикрепить копии документов, которые подтвердят право на предоставление дополнительных дней отдыха:
              1. Копия удостоверения, которое является подтверждением законности прав на получение социальной поддержки от государства;
              2. Паспорт – если в есть отметка об официальной регистрации в зоне отчуждения;
              3. Справки или ряд иных медицинских заключений, которые будут подтверждать полученную инвалидность или присутствие заболевания.
              4. Составление приказа по предприятию. На основании поданных документов, руководитель компании издает специальный приказ (пишется он по стандартизированной форме Т-6).
              5. Приказ на чернобыльский отпуск (пример)

                Сроки предоставления

                Все будет зависеть от того, какая именно категория присвоена работнику. Так, например, для чернобыльцев 1 и 2 категории, дополнительные дни отдыха предоставляются при следующих условиях:

              6. Во время его пребывания в отпуске, за специалистом будет сохранена его заработная плата;
              7. Продолжительность дополнительных дней отдыха будет длиться от 7 до 14 календарных дней;
              8. Правом на данный чернобыльский отпуск можно воспользоваться в любое время.
              9. Что же касается дополнительных дней, начисляемых для ликвидаторов 3 и 4 категории, то они будут иметь следующие особенности:

              10. Продолжительность отпуска может достигать 14 дней;
              11. Зарплата за таким специалистом сохранена не будет (т.е. он пойдет в этот отпуск за свой счет).
              12. Специалист которые имеет право на чернобыльский отпуск, обязан ознакомиться со следующими нюансами его предоставления:

              13. Неиспользованные дни отпуска не будут перенесены на следующий год;
              14. Законом запрещено разделять такой отпуск во время наступления временной нетрудоспособности;
              15. Во время работы по совместительству также есть возможность при предоставлении соответствующих документов данного отпуска;
              16. Если специалист сменил в текущем году свое место работы, то в таком случае будет провести расчет суммарного количества дней отдыха;
              17. Данные дни отдыха не могут быть продлены, если на их время будет попадать государственные праздничные дни;
              18. Получить денежную компенсацию за неиспользованный чернобыльский отпуск можно только при увольнении специалиста.
              19. Во всем остальном важно понимать, что первая инициатива о предоставлении дополнительных дней отдыха к отпуску должна исходить от непосредственно трудящегося.

                Как рассчитать отпускные в этом случае

                Для начала стоит обозначить того, кто оплачивает отпуск чернобыльцам. А именно это государственный бюджет страны. За отчисления ответственен фонд социальной защиты населения. При этом хотя данные выплаты и будут государственные, рассчитываются они в соответствии с нормами закрепленными в трудовом кодексе РФ.

                Для правильно расчета отпускных потребуются следующие данные:

                Что касается первого пункта, то он устанавливается исходя из предоставленной работником документации. Второй же рассчитывается в отделе бухгалтерии каждый год заново. Поэтому для расчета компенсации работникам предоставляется справка о заработной плате за несколько последних месяцев.

                Сам порядок расчёта дополнительных дней отдыха, будет таким же, как и для основного отпуска:

              20. Общий показатель заработка за определенное количество месяцев будет разделено на их число;
              21. Полученное число нужно разделить на среднее количество календарных дней в месяце (29,4);
              22. Средний заработок будет умножен на количество дней дополнительного отдыха.
              23. При этом все начисления будут производиться представителем фонда социальной защиты.

                Это видео посвящено выплатам за чернобыльский отпуск:

                Делопроизводство

                Кому положен чернобыльский отпуск?

                Пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы граждане должны брать дополнительный отпуск по месту работы. Он является государственной компенсацией за причиненный вред.

                Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

                +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

                Это быстро и БЕСПЛАТНО!

                Кто имеет право его оформлять? На какой срок? Эти, а также другие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

                Кому положен?

                Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ N1244-1 О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

                Он информирует о предоставлении дополнительного отпуска, финансировании, концепциях проживания.

                Существует четыре категории граждан, которые могут рассчитывать на законное предоставление государственной компенсации за причиненный ущерб здоровью:

              24. Люди, занимавшиеся ликвидацией негативных последствий аварии и работающие в зоне отчуждения: со дня аварии до 1 июля 1986 года, с 1.07.1986 до 31.12.1986 более 5 календарных дней, в 1987 году более 2 недель. К этой категории относятся граждане, постоянно проживавшие в зоне отселения до принятия официального решения, а также эвакуированные в 1986 году.
              25. Инвалиды и больные лучевой болезнью.
              26. Лица, которые более 2 недель занимались санитарной обработкой, строительством или дезактивацией техники. Сюда же следует добавить постоянных жителей, находящихся в опасной местности более 3 лет.
              27. Граждане, которые проживают и ведут трудовую деятельность на территории радиоэкологического контроля. Условие: нахождение в зараженной зоне более 4 лет (до 1.01.2013).
              28. Людей, работающих над устранением последствий Чернобыльской катастрофы в особо вредных условиях на протяжении 3 месяцев, неофициально принято относить к последней – пятой категории.

                Сроки и порядок предоставления

                Продолжительность чернобыльского отпуска зависит от категории работников и деятельности, которой они занимались.

                Все эти сведения указаны в таблице.

              29. Для военнослужащих — 30 календарных дней без учета поездки к месту отдыха.
              30. Для сержантов — 2 недели, без учета затрат времени на поездку.
                • Для военнослужащих — человек обратился не позднее 9 месяцев после прохождения службы.
                • Для сержантов — прохождение военной службы 1 год.
                • Работники имеют право получить не только основной ежегодный отпуск, но и дополнительный с сохранением заработной платы со сроком 16 календарных дней 1 раз в год (для пострадавших I и II категории).

                  По закону они могут взять перерыв даже после первого месяца работы.

                  Чернобыльский отпуск не относится к основному и является законной компенсацией за вред, причиненный в результате катастрофы.

                  Его можно оформлять как вместе с основным отдыхом, так и отдельно.

                  Следует отметить, что чернобыльский отпуск:

                • не продлевается на праздничные дни;
                • при временной нетрудоспособности не разделяется;
                • не переносится на следующий год;
                • не заменяется денежной компенсацией (кроме увольнения работника).
                • Дополнительный отпуск по чернобыльской зоне могут получить люди, постоянно проживающие на этой территории. Они имеют льготный социально-экономический статус.

                  Другие особенности государственной компенсации за причиненный вред:

                • дополнительный отдых можно получить при трудовой деятельности по совместительству;
                • оплата отпускных производится отдельно по каждому месту работы;
                • при смене работодателя сотрудник не может повторно оформить отпуск в текущем году;
                • законодательство запрещает не предоставлять дополнительный отпуск сотруднику-чернобыльцу.
                • Если участник аварии во время основного оплачиваемого или дополнительного отпуска заболел и может документально подтвердить этот факт, то руководитель обязан продлить его на период нетрудоспособности.

                  По желанию работника возможен перенос отпуска на другой срок.

                  Дополнительные отпуска ликвидаторам чернобыльской АЭС в отчужденной местности предоставляются:

                • в период с 1.07.1986 – 31.12.1986 — более 5 дней;
                • в 1987 году — в течение 2 недель;
                • в 1988-1990 годах — более 1 месяца.
                • Какова форма заявления на перенос отпуска? Смотрите тут.

                  Этапы оформления отпуска чернобыльцам

                  В соответствии с нормативными документами, оплата отпуска производится из бюджетных средств (ст. 5 закона N1244-1).

                  Оформление отпуска чернобыльцам проходит в несколько этапов:

                • Получатель должен подать в соцзащиту заявление об оплате дополнительного отпуска.
                • Работник предъявляет работодателю заявление на чернобыльский отпуск, образец которого можно найти на нашем сайте, и справку из социальной защиты, подтверждающую право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
                • По месту подачи заявления на получателя формируется дело, подлежащее хранению по закону.
                  Уполномоченный орган составляет списки получателей с указанием личных данных (ФИО, размер выплачиваемых средств, реквизиты компании и т. д).
                • Передача заверенных списков в территориальный орган Федерального казначейства.
                • Перечисление средств из бюджета на оплату дополнительного отпуска чернобыльца.
                • К заявлению на получение дополнительного оплачиваемого отпуска надо приложить следующие документы:

                • ксерокопия удостоверения, дающего право на социальную поддержку;
                • справка о размере средней зарплаты, выдаваемая предприятием;
                • документ о сроках предоставления отпуска;
                • паспорт.
                • Типовой бланк заявления на отпуск (для работодателя):

                  Пример справки для органов социальной защиты населения:

                  Образец справки работодателя для органов соцзащиты

                  Документы должны быть заверены печатью организации и подписью главного бухгалтера.

                  Порядок расчета отпускных

                  Давайте рассмотрим, как начислить отпускные рассматриваемой категории граждан.

                  Схема расчетов будет такой:

                • Определение размера оплаты за расчетный период. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
                • Вычисляется среднее количество календарных дней в расчетном периоде (для этого нужно 29,4 умножить на количество отработанных месяцев).
                • Находится среднедневной заработок, для чего размер зарплаты делится на количество календарных дней.
                • Определение размера отпускных. Для этого среднюю дневную зарплату умножают на 14 дней чернобыльского отпуска.
                • Именно по такому принципу будут выполнять расчеты специалисты органов социальной защиты за счет средств государственного бюджета. Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.
                • На каких условиях предоставляется отпуск инвалидам 3 группы в 2018 году? Смотрите тут.

                  Как оформляется приказ на отпуск без сохранения заработной платы? Узнайте здесь.

                  В.В. Федотов работает на предприятии с 1.07.2014 и получает оклад 20 000 руб. Сотрудник решил взять дополнительный отпуск, как участник ликвидации аварии Чернобыльской АЭС с 18.05.2015 до 01.06.2015.

                  Бухгалтер должен выполнить следующие расчеты:

                  20 000 х 10 = 200 000 руб. – зарплата за расчетный период.

                  29,4 х 10 = 294– среднее число календарных дней в расчетном периоде.

                  200 000 : 294 = 680,3 руб. – размер среднего дневного заработка.

                  680,3 х 14 = 9524,2 руб. – отпускные.

                  При увольнении дополнительный отпуск чернобыльцам, согласно законодательству (ст. 114-116 ТК РФ), может быть заменен денежной компенсацией.

                  Однако, на основании ст. 126 ТК РФ, работодатель имеет право отказать в подписании подобного заявления.

                  Если он согласится, то должен будет создать приказ, после чего сотрудник получает оплату за неиспользованный отпуск.

                  Пример:

                  Руководитель отдела предприятия «Звезда» К.Л. Шабанов – бывший ликвидатор Чернобыльской АЭС. Устроился на работу 28.02.2013 и на момент увольнения 28.05.2015 не использовал дополнительный отпуск, предоставляемый государством. Размер средней дневной зарплаты составляет 2436 руб. Сотрудник подал в бухгалтерию заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Сколько дней нужно компенсировать и какова сумма?

                  Определяем количество дней неиспользованного дополнительного отпуска:

                  (14 дней х 2 года)+ ((14 дней)/(12 мес.) х 3 мес.)=32 дня

                  Находим размер начисляемых отпускных:

                  32 дня х 2436 руб. = 77 952 руб.

                  Сотрудник получает на руки:

                  77 952 руб. — 77 952 руб х 13% = 67 818,24 руб.

                  Предоставлять дополнительный отдых работнику пожелает не каждая организация.

                  Поэтому при оформлении чернобыльского отпуска или получении компенсации важно знать основные законы, защищающие ваши права.

                • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
                • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
                • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

                  ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

                  Чернобыльский стаж

                  В 2015 г. будет 25 лет, как моя дочь работает учителем начальных классов и ведет группу продленного дня. Проживает она в Чернобыльской зоне (Тульская обл., Богородицкий район). Проживающим там положен дополнительный отпуск 8 дней. Будут ли исключать из льготного стажа дополнительные отпуска по учебе и по Чернобылю? Когда она может выйти на пенсию по льготному стажу?

                  В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в календарном порядке включаются периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

                • § П. 5 Правил исчисления льготного стажа (утв. Постановлением Правительства РФ от 11,07.2002 г. № 516)
                • К ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам относятся отпуска, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; работникам с ненормированным рабочим днем; людям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

                • § Ст. 116 Трудового кодекса РФ
                • Зачет в льготный стаж других отпусков не предусмотрен. Поэтому предоставляемые работодателем дополнительные учебные отпуска и отпуска по чернобыльскому закону не могут быть учтены в стаже выслуги педагога. Право на пенсию у дочери будет независимо от возраста после того, как она доработает недостающий до 25 лет период времени.

                  Новозыбковцам выдают новые чернобыльские удостоверения

                  После вступления в силу нового перечня загрязненных территории заявление об оформлении нового чернобыльского удостоверения подали 134 человека. В документах будет указано, что они являются жителями зоны с правом на отселение.

                  Как сообщает ИА «БрянскНовости», за удостоверениями обращаются вновь прибывшие в город жители и родители недавно родившихся детей.

                  В новом удостоверении будет указан лишь период проживания жителя Новозыбковского района в зоне с правом на отселение с 21 октября 2015 года.

                  Весь остальной «чернобыльский» стаж горожанам в случае необходимости специалисты могут указать в справке.

                  В горадминистрации висит объявление о том, что ранее выданные удостоверения о проживании в зоне отселения, не подлежат обмену.

                  Но теоретически указанная в них информация о том, что человек проживает в «зоне отселения» уже устарела.

                  Пока по выдаче новых документов больше вопросов, чем ответов.