Содержание:

Как ИП правильно оформить работника?

Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них – как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами.

Как оформить работника в ИП?

Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя. Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам.

В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом. С ним можно будет сотрудничать посредством контракта на обслуживание, если он также является ИП.

Как нанять сотрудника на работу в ИП по трудовому договору?

Зарегистрировать ИП , вести кадровый учет и бухгалтерию , а также получить ответы на интересующие вопросы, Вам всегда поможет проверенный и удобный сервис от наших партнеров, компании “Мое дело”

При принятии на работу сотрудников предприниматель несет не только дополнительные затраты, но у него появляются и новые обязательства как перед работником, так и перед государством. От того, каким образом будет заключен контракт и какие пункты он будет включать, зависит объем этих обязанностей.

Порядок действий ИП при принятии сотрудника на должность

  • С наемным работником необходимо заключить либо трудовой договор, либо гражданско-правовой.
    1. В каком случае заключается трудовой контракт? Если будущий сотрудник будет выполнять однотипную работу длительный промежуток времени, как например, продавец, охранник и т.д. В трудовом договоре обозначены все моменты графика работы, оплаты труда, обязанности работодателя и работника.
    2. Гражданско-правовой заключают в тех случаях, если работник будет выполнять работу разово в определенный период времени и с ограничением по срокам исполнения. Например, разработка дизайна сайта организации, проведение ремонтно-строительных работ в помещении компании, и т.д.
    3. В течение десяти дней после того, как трудовой договор заключили, предпринимателю необходимо зарегистрироваться в Фонде социального страхования и в фонде медицинского страхования как работодателю.
    4. В период одного месяца после того, как произошло заключение трудового договора, ИП должен зарегистрироваться в Пенсионном фонде РФ как работодатель. После того, как регистрация будет пройдена во всех фондах, предприниматель получит специальные извещения, где указаны номера для уплаты налогов на работника. Они будут отличаться от тех, которые были присвоены ИП для уплаты налогов и других взносов за себя.
    5. Непосредственно заключаем контракт с сотрудником и соответственно с действующим законодательством оформляем его. Делаем отметку в трудовой книжке о принятии сотрудника на определенную должность. Впоследствии для принятия на работу новых членов персонала не нужно будет никаких регистраций в различных фондах и органах, а просто заключение договора между работодателем и сотрудником и заполнение необходимых кадровых документов.
    6. Как ИП оформить работников? Какой вид контракта выбрать?

      Если существует возможность заключения двух разных видов контрактов между сотрудником и работодателем, необходимо рассмотреть, в каких случаях допустимо использовать тот или иной из них.

      В каком из случаев будет уместно заключение определенного варианта?

      Если работа одного вида будет выполняться сотрудником достаточно длительный период времени, заключают трудовой контракт.

      Если же работа предусматривает выполнение сотрудником конкретной работы, которая еще и ограничена во времени – заключают гражданско-правовой договор.

      Нормами какого законодательства происходит регулирование?

      Оформление сотрудников в ИП по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правового, соответственно – Гражданским кодексом .

      Вносятся ли сведения по договорам в трудовую книжку?

      В том, как вести кадровый учёт и избежать штрафов?
      Что нужно оформить при найме сотрудников?
      Какие налоги нужно уплачивать и какую отчётность сдавать при наличии работников?
      Вам поможет разобраться надежный и удобный сервис наших партнеров, компании “Мое дело”

      Если сотрудник был оформлен работодателем по трудовому договору, то сведения о его трудоустройстве обязательно вносят в его трудовую книжку. А вот если между сотрудником и работодателем заключен гражданский контракт – в трудовую книжку запись не вносят.

      Необходимо ли вносить страховые взносы за персонал в государственный бюджет?

      Медицинское страхование, пенсионное страхование и социальное страхование являются обязательными взносами при оформлении соискателя в индивидуальное предприятие посредством контракта. Также все взносы требуется вносить за работника, если сотрудничество происходит по гражданско-правовому договору, кроме выплат социального страхования, если только это условие не оговорено гражданским договором, который был заключен.

      Каковы социальные гарантии, которые предоставляются работодателем членам персонала?

      В соответствии с положениями контракта производится:

    7. регулярная выплата работнику его заработной платы,
    8. оплата больничных листов,
    9. оплачиваемый ежегодный отпуск,
    10. выплата пособия в связи с увольнением работника по инициативе работодателя,
    11. гарантия необходимых условий для рабочей деятельности.
    12. При заключении гражданско-правового договора его условия оговариваются работодателем и наемным работником, и могут не содержать те пункты, которые являются обязательными при составлении контракта. То есть в договоре должны быть только те условия, которые будут устраивать обе стороны.

      Какие документы оформляют взаимоотношения между работодателем и соискателем, которого принимают на работу?

      При заключении трудового контракта: письменное заявление соискателя с просьбой принять его на работу и приказ работодателя о приеме его на должность.

      Если оформление работников у ИП происходит посредством заключения гражданского договора – только сам этот документ.

      Оформление сотрудников на работу в ИП подразумевает подписание определенных документов.

      Пример заполнения личной карточки по форме Т-2 можно посмотреть здесь .

      Важные моменты: законодательный аспект

      Перед тем, как оформлять сотрудника ИП, следует изучить Трудовой кодекс и следовать его статьям. Обязательные условия, которые должны присутствовать в контракте согласно статье 57 ТК РФ:

    13. ФИО работника и работодателя;
    14. сведения об удостоверяющих личность документах обоих сторон;
    15. идентификационный номер, который присвоен работодателю как налогоплательщику;
    16. дата заключения трудового договора и место его подписания;
    17. должностные функции персонала;
    18. конкретное место и адрес работы;
    19. в соответствии, каких условий будет происходить оплата труда (размер оклада, премиальные выплаты, дотации, надбавки, поощрения);
    20. режим работы и отдыха сотрудника;
    21. компенсации, которые будут выплачиваться при работе во вредных или опасных условиях труда;
    22. условия обязательного страхования сотрудника.
    23. О том, как оформлять работников в ИП, оговаривается в Трудовом кодексе. Но некоторые недобросовестные предприниматели, которые хотят сэкономить на тех взносах, которые вносятся за персонал, могут оформлять его не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. В таком случае есть вероятность, что при возникновении спорных вопросов между работодателем и сотрудником в суде этот контракт могут признать трудовым. После разбирательства предпринимателю все же придется выплатить все необходимые взносы и налоги на сотрудника, обеспечить сохранение его прав в соответствии с законодательством.

      Процедура оформления работника ИП достаточно проста, и от предпринимателя не требуется ведения полного учета кадров и кадрового документооборота. Но все-таки стоит позаботиться о заполнении всех необходимых форм по трудоустройству, чтобы избежать неточностей и спорных вопросов у контролирующих органов и возможных споров с кадрами.

      Какой набор документов предоставляется от соискателя работодателю?

      Перед тем, как оформить работника в ИП , у него потребуют следующие документы:

      Обязательные взносы индивидуального предпринимателя

      Так как ИП не получает заработную плату, из которой вычитают страховые взносы в обязательном порядке, а получает прибыль от своей деятельности, то платить эти взносы за самого себя он должен в специальном порядке. Размер этих выплат напрямую зависит от объема прибыли предпринимателя.

      Индивидуальный предприниматель уплачивает взнос в Пенсионный фонд РФ, а также ежемесячные взносы в фонды обязательного медицинского страхования РФ. Но в Фонд социального страхования РФ он вносить выплаты не должен, так как его деятельность не подразумевает оплаты больничных листов.

      За несвоевременное внесение взносов или полное уклонение от их выплат ИП несет ответственность, и органы власти могут взыскать с него в принудительном порядке необходимые суммы с учетом штрафных санкций и пеней. При этом процент штрафного взыскания может быть вдвое больше, если будет доказано предумышленное уклонение от уплаты.

      Как заставить работодателя оформить трудовой договор, если он говорит, что все официально?

      В октябре 2015 вместе с одной девушкой пришла работать продавцом-консультантом, являюсь индалидом 3 группы (по сей день). Был испытательный срок в три месяца, а потом обещали оформить официально. Три месяца прошли, у нас взяли копии паспортов, ИНН, у меня — инвалидности, и трудовые книжки. На этом все. Каждый месяц с нас вычитают налоги, зарплата почти своевременно и честно. Но когда спрашиваем, когда будет «бумажный» договор, директор отвечает, что у бухгалтера много своей работы, мы уже «там» устроены официально, а бумажный договор, это недолго все составить и подписать. И когда же? Пока некогда.

      Вопрос: куда идти, кого звать, что брать в руки, для настойчивого обращения к работодателю. У нас куча договоров, подписанных нашей рукой со сменщицей. Заинтересованы обе.

      Ответы юристов (2)

      Здравствуйте. Статья 61. Вступление трудового

      договора в силу

      Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
      работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом,
      другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
      Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника
      к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
      представителя.


      ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

      Работник обязан приступить к исполнению
      трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

      Если в трудовом договоре не определен
      день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий
      день после вступления договора в силу.


      ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Если работник не приступил к работе в день начала работы,
      установленный в соответствии с частью второй
      или третьей
      настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
      Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование
      трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по
      обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в
      период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

      (часть
      четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Что бы у вас были основания для дальнейшего подтверждения фактического допущения вас к работе и получения копии трудового договора начните с :

      получении справки под предлогом ( в Управляющую компанию, паспортный стол и т.д.)

      Попросите сначала справку с места работы, о заработной плате, копию приказа о прием на работу. Когда соберете пишите заявление о выдать вам копию договора. Все в двух экземплярах на имя директора организации один с росписью директора или кадровика у себя.

      Статья 62. Выдача документов, связанных

      с работой, и их копий


      ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

      По письменному заявлению работника работодатель обязан не
      позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
      трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования
      (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на
      работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
      выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и
      фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,
      о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных
      с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
      безвозмездно.

      Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор в течении 3х дней с момента начала работы.

      Рекомендую обратиться в Роструд по вашему региону, в заявлении указать всю приведенную Вам информацию и приложить копии имеющихся у Вас документов.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Как заставить работодателя оформить официально

      «Работала неофициально, не выплатили зарплату» — к сожалению, с такой неприятной ситуацией сталкиваются очень многие. Как доказать наличие черных зарплат и факт невыплат или задержки заработанных денег – читайте на нашем сайте.

      Содержание статьи:

      Как получить неофициальную зарплату, если работодатель платить отказывается

      При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления. Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате. Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления. Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте».

      Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».

      Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.

      Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.

      Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату.

      Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда

      Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно. У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию. Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы. К ним относятся копии платёжных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата. Заблаговременно собранные, они могут сослужить хорошую службу при возникновении конфликтов с работодателем и поспособствовать тому, чтобы выплата серой зарплаты стала реальностью.

      Если найти и представить суду такие документы не удаётся, то остаются два варианта действий. Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.

      И, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму. В принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным».

      Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт. Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом.

      Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной зарплате?

      Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами. К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной зарплате это скорее исключение из правила. Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам и уходу за ребёнком выплачивается из специальных фондов, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты. Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске.

      Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформиться как официальный сотрудник. К сожалению, это далеко не всегда возможно.

      Если похвастаться надёжными и доверительными отношениями с работодателем, готовым оформить вас официально или платить пособие в полной мере из собственного кармана не получается, то необходимо искать другие пути выхода из сложившейся ситуации. Один из вариантов – заблаговременно перейти на работу с официальным оформлением и гарантиями декретных выплат. В этом случае, помимо всего прочего, не придётся сталкиваться с неприятным вопросом «как получить черную зарплату».

      Рекомендуем также прочитать статью о том, что делать, если не платят официальную зарплату.

      Как заставить работодателя выплатить зарплату при неофициальной работе?

      Такая ситуация: знакомый пригласил приехать в Волгоград на работу. Он там был в должности начальника участка от субподрядчика. Рассказал. что з/п составляет 40000 в месяц плюс суточные в размере 300/сутки. Официально так и не устроили. Вернулся оттуда 26 ноября за их счет. Нашел Генерального директора этой фирмы у него дома. т.к. на телефонные звонки он не отвечал. Есть запись разговора с ним, где он утверждает, что генподрядчик ему не платит и поэтому он не платит мне. Обещал рассчитаться со мной в начале декабря. На телефон снова не отвечает и ни слуху, ни духу. есть фотографии, подтверждающие мою работу там, переписки с начальником участка/прорабом, табеля, которые он отсылал на фирму по почте и его почтовая переписка. Подскажите как и куда в таком случае составлять заявления (документы).

      Ответы юристов (1)

      Александр, добрый день. ​В соответствии со ст.67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.​

      Таким образом, у вас имеются доказательства допуска вас к работе, т.е. факт трудовых отношений установлен, вам надо подать соответствующие жалобы о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию и прокуратуру. При необходимости составить жалобы — обращайтесь, буду рад помочь !

      Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться кнопкой “Сообщение юристу/общаться в чате” под фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с более детальным разбором ситуации, предоставлением судебной практики или составление документа по Вашему вопросу.
      С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

      Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

      Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

      Что такое неофициальное трудоустройство?

      Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

      При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

      Последствия работы без трудового договора.

      Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

      Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

      1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
      2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
      3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
      4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.
      5. К положительным моментам можно отнести следующее:

      6. Вы экономите на уплате налогов.
      7. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
      8. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
      9. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

      Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

      Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

      Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

      Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

      Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

      Кредит неофициально работающим.

      В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

      Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

      О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

      Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

      Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

      Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

      Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

      Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

      По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

      Как доказать что работал неофициально?

      При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

      Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

      Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

      Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

      Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

      К большому сожалению, в современных условиях нельзя исключать ситуацию, в которой вы не можете получить плату за свою работу. Особенно проблематично решить вопрос, когда вы не были трудоустроены официально. Что делать, и какие существуют способы заставить работодателя выплатить вам зарплату – попробуем разобраться в этой статье.

      Хитрости работодателей

      К каким уловкам могут прибегать работодатели, чтобы избежать необходимости выплаты заработанных сотрудником денег? Иногда это откровенно мошеннические схемы, в некоторых случаях работодатель пытается объяснить задержку выплат временными финансовыми сложностями на предприятии.

      Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.

      Согласно штатному расписанию

      Вы находитесь в состоянии поиска работы. Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию».

      В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании. А при подаче объявления размер зарплаты был намеренно увеличен, чтобы привлечь кандидатов. Вам просто скажут, что в объявлении была допущена ошибка.

      Вокруг коэффициента

      Еще одна возможность для работодателя существенно уменьшить зарплату своему сотруднику – применение коэффициентов на период испытательного срока.

      Во время приема на работу, вас просто «забудут» предупредить о том, что на 1-2-3 месяца, пока вы, согласно трудовому договору, находитесь на испытательном сроке, ваша зарплата составляет определенный процент от оклада штатного сотрудника. В зависимости от наглости работодателя, такой коэффициент снижения реальной выплаты может варьироваться от 10 до 50 процентов.

      В плену кризиса

      В обстановке финансового и экономического кризиса предприятия мотивируют задержки с выплатой тем, что у них нет на это средств. Возможно, компания не получила планируемую прибыль, или сделка оказалась убыточной. Сотрудников просят «потерпеть» месяц, потом два…

      Имеются реальные случаи, когда человек работал не один месяц, в надежде получить свои заработанные деньги. Когда такая ситуация складывается на предприятии, где вы проработали длительный период, то можно и подождать несколько месяцев. Но если это становится нормой, а, тем более, вы только недавно начали работать на новом месте, то лучше начать подыскивать другую работу.

      Неофициальное трудоустройство

      Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

      Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное. Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав.

      Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

      В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату вам будут выплачивать «черную», без уплаты налогов и всех необходимых отчислений в социальные фонды.

      Как добиться выплаты зарплаты

      Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?

      В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие. В этом случае бороться за свои права придется с помощью таких структур, как прокуратура и трудовая инспекция.

      В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора. После того как вы составите жалобу с описанием работы без надлежащего документального оформления, будет инициирована соответствующая проверка.

      По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

      Как доказать факт работы

      В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя. Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры.

      Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

      Дополнительно можно предъявить документацию, с которой вы работали в данной компании.

      Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.

      Особенности неофициальной работы

      Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:

      • Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат.
      • При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату;
      • Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
      • Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии.
      • В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.

      Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты:

    24. Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах.
    25. Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты.
    26. Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
    27. Высокая вероятность того, что «черная» зарплата будет существенно выше, в сравнении с той, которую вы будете получать, если оформитесь на работу официально.
    28. Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально. Важно оценить все риски и предусмотреть возможные последствия принятого решения.