Содержание:

Бывшего сотрудника Apple арестовали за кражу секретных технологий

Бывшего сотрудника компании Apple задержали в международном аэропорту Сан-Хосе при попытке вылететь в КНР. Его подозревают в краже интеллектуальной собственности компании.

Сяолан Жанг похитил технологии Apple в сфере беспилотных машин, перенеся их на ноутбук своей супруги. Украденные технологии он намеревался передать в китайский стартап Xmotors, занимающийся разработкой электромобилей. В компании Жанг рассказал, что уволился, потому что должен вернуться в Китай и быть рядом со своей больной матерью.

Но совершить перелет ему не удалось. Служба безопасности Apple заподозрила неладное и, проверив сетевую активность бывшего работника, установила, что он скачал конфиденциальные сведения, доступные ему как разработчику. Сяолан Жанг был арестован и на данный момент ожидает суда, сообщает «Газета.ru».

«Apple очень серьезно относится к вопросам конфиденциальности и защиты интеллектуальной собственности, — заявил представитель компании. — Мы работаем вместе с властями над этой проблемой и сделаем все возможное, чтобы этот человек и любые другие несли ответственность за свои действия».

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента (смотря кто где работает) не преступление. На самом деле это совсем не так.

Согласно пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ хищение на работе является поводом для увольнения.

Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Увольнение сотрудника по статье

С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном, в отпуске или отгулах.

Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения.

Есть два условия:

  • работник умышленно взял не свое, с целью хищения;
  • это произошло по месту исполнения им трудовых обязанностей.
  • Кого за воровство не увольняют?

    Однако, к наложению на нее дисциплинарного взыскания, не влекущего за собой увольнения, препятствий нет.

    На тех, кто находится в отпуске или на больничном, дисциплинарное взыскание накладывается после их выхода на работу.

    Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено дисциплинарное взыскание, не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок (ст. 193 ТК РФ).

    Порядок увольнения

    Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов:

    Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

    Все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего:

  • Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено.
  • Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию (п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»). В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства. Также подтвердить виновность сотрудника могут записи с камер видеонаблюдения, объяснения сотрудников выявивших нарушение и т. п.
  • Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации. Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение.
  • Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе. Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте.
  • Обращение в правоохранительные органы

    В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя.

    Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

    Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87 , Санкт-Петербург +7(812)313-26-64 .

    Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

    Вступление приговора или административного акта в законную силу

    Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.

    Вынесение приказа об увольнении

    • Для увольнения за воровство следует составить два приказа: «О наложении дисциплинарного взыскания» и «Об увольнении». Первый приказ служит основанием для вынесения второго, о чем производится соответствующая запись.
    • В приказах указывается ссылка на соответствующую основанию увольнения норму Трудового кодекса, точная ее формулировка и сведения о документе, которым подтверждается совершение увольняемым хищения. Работник, при наличии у него такого желания, может получить копии этих документов.
    • До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение. На его написание отводится два дня. Если данная процедура не соблюдена, суд может счесть увольнение незаконным.

    Внесение записи в трудовую книжку

    В записи указывается такое же основание и формулировка, как в приказе.

    Вам нужно рассчитать ваш больничный? Наша статья вам поможет.

    Вы хотите получить причитающиеся вам средства за больничный после увольнения? читайте тут.

    Расчет и выдача трудовой книжки работнику

    Выплата этих сумм происходит в день увольнения, а если работника в этот день на работе не было, когда он об этом попросит.

    Ответственность работника, уволенного по статье за воровство представляет из себя совокупность наказания, наложенного на него судом или иным компетентным государственным органом, и дисциплинарного взыскания (если оно применено).

    Кроме того, если материальный вред, причиненный хищением, не возмещен, то его можно взыскать.

    Тут варианта два:

  • добровольное возмещение ущерба;
  • обращение с гражданским иском в суд (он может быть подан и в процессе рассмотрения в суде дела по факту хищения и после увольнения).
  • Если работодатель при увольнении допустит какое-то нарушение, то работник сможет через суд восстановиться на работе и взыскать с него компенсацию упущенной выгоды в виде неполученной зарплаты и морального вреда. Таких случаев довольно много.

    Поэтому к процедуре увольнения по такому основанию необходимо подходить очень внимательно и соблюдать все установленные законом правила.

    В связи со сложностью и большим количеством нюансов при оформлении увольнения по статье, многие работодатели избирают другой путь расставания с нечистым на руку человеком. Договариваются об увольнении без позорной записи в трудовой книжке взамен на добровольную компенсацию ущерба, чем облегчают сотруднику поиск новой работы и избавляют себя от лишних судебных тяжб и рисков.

    Увольнение работника за кражу имущества работодателя

    Работник организации, который не является материально ответственным лицом, был привлечен к уголовной ответственности за кражу принадлежащего работодателю имущества (строительных материалов). Суд приговорил этого работника к наказанию в виде штрафа. Приговор вступил в законную силу.

    Может ли работодатель уволить данного работника и по какому основанию? Как правильно оформить увольнение?

    Основание для увольнения

    Трудовой кодекс РФ содержит два различных основания увольнения работников, которые были осуждены на основании Уголовного кодекса РФ:

    1) исключающее продолжение прежней работы наказание, назначенное вступившим в законную силу приговором суда[1];

    2) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда[2].

    В качестве чужого имущества расценивается любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Оно может принадлежать работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации (п. 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010)).

    Из норм Трудового кодекса РФ следует, что первое из рассматриваемых нами оснований увольнения отнесено законодателем к числу не зависящих от воли сторон, а второе — к инициируемым работодателем.

    К числу уголовных наказаний, которые исключают для работника возможность продолжать прежнюю работу, относят, в частности:

    • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью[3];

    • лишение свободы (на определенный срок[5] или пожизненное[6]).

    Уголовными наказаниями, не исключающими возможности продолжения работником прежней работы, являются, например, обязательные работы[7] и штраф[8].

    Поскольку в рассматриваемом нами случае уголовным наказанием для работника является штраф, работодатель не вправе произвести увольнение по первому основанию.

    Для применения второго основания увольнения факт реального назначения виновному работнику уголовного наказания и его вид юридического значения не будут иметь. Поэтому совершивший кражу работник вполне может быть уволен именно по данному основанию.

    Вступление в силу приговора суда

    Статья 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ устанавливает следующий порядок вступления приговора в законную силу:

    1) приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке (10 суток со дня провозглашения приговора), если он не был обжалован сторонами;

    2) приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в кассационном порядке (10 суток со дня провозглашения приговора), если он не был обжалован сторонами;

    3) в случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения.

    Оформление увольнения

    Важно учесть, что увольнение за кражу имущества относится к дисциплинарным взысканиям[9]. При его применении работодатель должен соблюдать общий порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности[10].

    В частности, для решения вопроса об увольнении работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества законодателем предоставлен всего один месяц, который начинает исчисляться со дня вступления приговора суда в законную силу[11].

    Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, для предоставления которого законом отведено два рабочих дня. Это можно сделать с помощью соответствующего уведомления.

    Если по истечении этого срока объяснение не будет предоставлено, то работодателю необходимо составить соответствующий акт, к подписанию которого целесообразно привлечь представителя отдела кадров или бухгалтерии, непосредственного руководителя виновного лица, а также работников, не имеющих отношения к обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка и не состоящих в личных или неприязненных отношениях с данным работником.

    По всей видимости, в данном случае объяснение было предоставлено работником еще в процессе возбуждения уголовного дела.

    После получения объяснения или составления акта работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника. В нем должны быть соответствующая закону точная формулировка причины увольнения, а также ссылка на вступивший в законную силу приговор суда и другие документы, которые были составлены работодателем или представлены работником (требование о предоставлении письменного объяснения, объяснительная или акт об отказе от предоставления письменного объяснения (акт о непредоставлении письменного объяснения)).

    С приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника необходимо ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого документа, не считая времени отсутствия работника на работе, но не позднее дня увольнения. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), на приказе делается соответствующая запись[12].

    Запись об увольнении со ссылкой на приказ вносится в трудовую книжку работника со следующей формулировкой: «Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт “г” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Эта запись заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. Все внесенные в трудовую книжку записи должны быть заверены и подписью увольняемого работника[13].

    Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

    Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

    При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

    Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

    Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

    Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

    Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

    Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

    Подчеркнём, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

    Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса

    Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права как кража. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

    В число дополнительных санкций входят:

    1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
    2. Полное возмещение причинённого ущерба (добровольно или в судебном порядке).
    3. Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечёт за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

      Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

      Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ

      Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других её сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

      Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

      В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

      Ответственность работника за совершение хищения на работе

      Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

      Гражданская ответственность

      В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

      Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

      Административная ответственность

      Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность. В рамках неё виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определённой продолжительностью. Все санкции прописаны в статье 7.27 КоАП РФ.

      Уголовная ответственность

      Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе статья 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причинённого предприятию ущерба.

      Как происходит увольнение за кражу

      Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

      При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

      Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

      Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

      Если произошла кража денежных средств

      Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платёжных документах. В этом случае применяется также 158 статья за хищение денежных средств на работе.

      Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

      Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены трудовой функцией, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

      Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

      В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

      Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

      Например, если средства были похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмёт этот довод на вооружение.

      Могут ли посадить за воровство на работе

      Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.

      Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

      Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

      Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.

      Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

      Обязательно поделитесь с друзьями!

      Что грозит за кражу при отсутствии ущерба и претензий с потерпевшей стороны?

      Какое наказание грозит мужу, который обвиняется по ст 158ч.3 (без ущерба, потерпевший претензий не имеет). У него на иждивении двое детей (6 лет и 9 месяцев), я (жена) в отпуске по уходу за ребёнком. Он является единственным кормильцем. Судимость не погашена (ст.158 ч.2 ст.30, мера наказания была год колонии поселения, освободился в июне 2014г. — полностью отбыл наказание). Сейчас мера пресечения избрана — заключение под стражу!

      КОСАРЕВА СВЕТЛАНА АНДРЕЕВНА Юрист

      Санкция ч.3 ст. 158 УК РФ — штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

      У вас есть ряд смягчающих обстоятельств.

      Какую точно наказание грозит мужу сказать сложно, так как не вижу конкретных материалов дела. Но думаю, что с учетом судимости, условным сроком или штрафом ваш супруг не отделается.

      Какое наказание предусмотрено за кражу металлолома

      Такое противоправное деяние, как кража металлолома, в конце 90-х – начале 2000-х лет было особо популярным у любителей получить лёгкие деньги. Все, кто застал такие времена, наверняка помнят, что по городам были расположены десятки частных точек приёма металлолома, и туда несли всё, что только было можно. Все лесопосадки, поля, бывшие стройки были перекопаны в поисках заветных кусков металла. Со временем всё доступное закончилось, но алчность подобных «кладоискателей» меньше не стала, и поэтому пошёл значительный прирост воровства, связанного с хищением металлолома.

      Кража металлолома может быть квалифицированна в несколько вариантов.

      Криминалистические характеристики

      Для того чтобы понимать, что грозит за совершение подобного рода деяний, требуется их классифицировать (разделить на виды) и соответственно отнести ту или иную ситуацию к одному из видов. Из всех случаев принято выделять следующие виды, связанные с хищением металлов:

      Ответственность регулируется статьёй 158 Уголовного Кодекса РФ. В качестве примера можно привести следующую ситуацию.

      Двое молодых людей, заблаговременно договорившись о своих действиях, разобрали металлический забор Потерпевшего. Далее, погрузили всё награбленное в автомобиль и отправились в ближайший пункт приёма.

      Мошенничество

      Статья 159 УК РФ. В качестве примера можно привести ту же ситуацию с гражданином Ивановым, но с небольшим отличием.

      Иванову был вверен груз в 1 тону, состоящий из алюминиевых пластин. По прибытии взвешивание показало, что вес корректен – 1 тона, но при детальном просмотре было обнаружено, что вместо алюминия Иванов привёз обычные железные пластины, соответственно имеющие себестоимость в меньшем объёме, чем было заявлено.

      Растрата или присвоение

      Регулируется статьёй 160 УК РФ. В отличие от кражи, в данном случае виновному было вверено чужое имущество во временное пользование или с определённой целью (например, посредничество для реализации или обмена). Выделяют 4 основных вида полномочий: распоряжение, управление, доставка и хранение.

      К примеру, водителю Иванову И. И., который работал на металлургическом заводе, была вверена для перевозки 1 тона сырья. По прибытии на место при проведении взвешивания был установлен недовесок в 100 кг. Как стало известно позже, Иванов И. И., полностью понимая, что он ответственен за доставку вверенного ему груза, сдал 100 кг. доверенного груза в пункт приёма и получил за это материальную выгоду.

      Приведение в негодность объектов жизнеобеспечения

      Статья 215.2 УК РФ. Данный вид противоправных деяний, к сожалению, всё ещё популярен, несмотря на внушительные правовые последствия. Во многом его можно прировнять к терроризму. Да, звучит достаточно громко, но это в действительности так. В качестве пояснения можно привести следующий пример:

      Граждане Иванов А. А. и Александров И. И., предварительно сговорившись, решили украсть с железнодорожных путей часть рельсового полотна и крепёжные элементы. Разобрав две секции и погрузив награбленное на ранее приготовленное транспортное средство, Иванов и Александров скрылись с целью сбыта. На следующий день по данному пути шёл тяжеловоз, перевозивший промышленные газовые баллоны. В результате отсутствия двух секций тяжеловоз сошёл с рельс, в результате аварии произошла детонация газовых баллонов, что привело к взрыву.

      К сожалению, данный пример – не просто фантазия, такие случаи происходили в реальности, и банальная жажда наживы приводила к человеческим жертвам.

      Наказание за кражу металлолома

      При рассмотрении дела по краже металлолома, суд учитывает все сопутствующие преступлению факторы – это первоначальные мотивы (умыслы), действовал ли злоумышленник в одиночку или в составе группы лиц, тяжесть нанесённого ущерба, общественная опасность преступления и многое другое. Исходя из совокупности данных факторов, и будет выноситься окончательное решение по тяжести (сроку) наказания. Одним из основных факторов выступает сумма причинённого ущерба, по сути, во многом именно от этого будет зависеть тяжесть приговора.

    4. При применении статьи 158 и 159 УК РФ с нанесением ущерба в крупном размере максимально предусматривается лишение свободы до 6 лет, с наложением штрафа до 80000 р. и с ограничением свободы до полутора лет.
    5. При особо крупном – срок лишения свободы увеличивается до 10 лет, штраф составляет уже не более 1000000 рублей, а ограничение свободы – до 2-х лет.

      Ст. 160 УК РФ предусматривает практически аналогичную ответственность, но с небольшими отличиями, а именно:

    6. лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет;
    7. лишение свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного месяца.
      1. Статья 215.2 УК РФ. В случае если содеянное повлекло к смерти человека, максимальное наказание заключается в следующем:
      2. наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до шести месяцев или без такового.

        Но также необходимо понимать, что в случае, если содеянное попадает под определения нескольких статей, то окончательный приговор будет назначаться согласно ст. 69 УК РФ:

        • Если все преступления, совершённые в совокупности, являются преступлениями небольшой или средней тяжести, либо приготовлением к тяжкому или особо тяжкому преступлению, либо покушением на тяжкое или особо тяжкое, окончательное наказание назначается путём поглощения менее строгого более строгим либо путём частичного или полного сложения назначенных наказаний. При этом окончательное наказание не может превышать более, чем наполовину, максимальный срок или размер предусмотренного за наиболее тяжкое из совершённых преступлений.
        • Если хотя бы одно из преступлений, совершённых по совокупности, является тяжким или особо тяжким, то окончательный приговор назначается путём частичного или полного сложения наказаний. При этом окончательный срок в виде лишения свободы не может превышать более чем наполовину максимальный срок наказания в виде лишения свободы, предусмотренный за наиболее тяжкое из совершённых преступлений.
        • Именно поэтому невозможно дать стандартизированный ответ на вопрос о том, какое же наказание грозит за совершение кражи металлолома. Для понимания общей статистической закономерности, можно обратиться к судебной практике, и если вас интересует конкретный случай, то, возможно, похожий ранее уже был рассмотрен и по нему вынесен приговор, что позволит вам получить общее представление о возможных правовых последствиях.