Содержание:

Приказ о продлении отпуска

Приказ о продлении отпуска не является необходимым документом для оформления процедуры продления трудового отпуска.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

В ст. 124 ТК РФ указаны также другие случаи, при которых ежегодный отпуск подлежит продлению. В их числе можно назвать совпадение очередного и учебного отпусков, а также выполнение работником государственных обязанностей (например, участие в военных сборах, судебных заседаниях) и иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами.

Если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то он должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника.

При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. При этом разрешений (как письменных так и устных) со стороны работодателя в подобных ситуациях не требуется.

Приказ о продлении сотруднику отпуска составляется после того, как от сотрудника будут получены документы, подтверждающие временную нетрудоспособность работника. Примеры таких документов: больничный лист, справка из военкомата, повестка из суда. В качестве основания к приказу выступает письменное заявление от сотрудника.

Приказ о продлении отпуска не является унифицированной формой и оформляется в произвольной форме. Работник заверяет ознакомление с приказом своей подписью.

Документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок хранения в организации данного приказа составляет 5 лет.

Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?

Отпуск – это время, когда работник избавлен от выполнения своих трудовых обязанностей.

Причем, как правило, за ним сохраняется его рабочее место и средний заработок (не во всех случаях).

В таком случае отдых считается за благо, но могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, препятствующие ему.

Об о том, как продлевается отпуск, если работник был на больничном, мы и поговорим подробнее в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Отпуск + больничный = ?

Нередко человек, чей труд подтверждается заключенным с ним трудовым договором, подвергается испытаниям.

Сотрудник согласно установленным в графике отпусков срокам уходит в отпуск.

Не проходит и дня, как выясняется, что работник заболел и ему открыт листок нетрудоспособности. Как быть?

Простая ситуация, проиллюстрированная примером, имела место быть в жизни любой организации не единожды. Поэтому ответ на извечный вопрос выработан соответствующий: работнику, если он заболел, нужно сразу же обратиться в соответствующую медицинскую организацию, чтобы был открыт листок нетрудоспособности.

В каких случаях?

Продлевается ли отпуск на время больничного? Статьей 124 ТК РФ четко прописываются условия, при которых работодатель обязан перенести (продлить) отпуск работника. Одним из таких условий, как нами уже было выяснено, является временная нетрудоспособность работника, подтвержденная документально.

В большинстве своем только оплачиваемые отпуска подлежат перенесению или продлению. Это связано с материальной базой конкретной организации, занижать которую можно лишь при возникновении соответствующих оснований. Неоплачиваемые отпуска в подобных процедурах не нуждаются.

Уже сказано о существовании условий, возникновение которых обязывает работодателя продлить или перенести отпуск работника. Но как, собственно, определиться: продлевать ли отпуск на определенное количество дней или переносить его на другой срок? В таких случаях, как говорится, работник сам волен выбрать необходимую ему процедуру.

Оформляем перенос

Все начинается с того, что возникает основание, способствующее перенесению отпуска.

Таковым основанием может явиться письменное заявление работника, в котором он изъявляет желание перенести отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, а также прописывает новые сроки предполагаемого отпуска.

Просьба, выражаемая сотрудником в заявлении, не может быть безосновательной.

В нашем случае работнику просто необходимо к заявлению приложить документ, удостоверяющий его нетрудоспособность. То есть больничный лист в качестве приложения потребуется всенепременно.

Пример реквизита «текст» заявления о перенесении отпуска

По причине временной нетрудоспособности, подтверждаемой листком нетрудоспособности серии…№… (к заявлению прилагается), прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, на период с…по…

После рассмотрения работодателем заявления следует издание соответствующего приказа о перенесении всего отпуска (или его части). Оформляется приказ в свободной форме и содержит основополагающие реквизиты, используемые при составлении кадровых документов. Затем, как и предыдущие документы, следует подвергнуть регистрации в установленном на предприятии порядке и приказ.

Реквизит «текст» приказа

В связи с временной нетрудоспособностью слесаря Андреева В.И., произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске,

  • Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по…
  • Ознакомить Андреева В.И. с приказом под роспись.
  • Инспектору по кадрам Степанову Л.Д. внести изменения в график отпусков.
  • Когда приказ в установленной для этого форме был зарегистрирован, то есть, после приобретения им юридической силы, с ним следует ознакомить работника и иные лица, участвовавшие в создании документа, под роспись.
  • Ознакомление – это последний этап работы с приказом. Остается лишь, на его основании, отразить конкретную информацию о переносе отпуска в табеле рабочего времени (буквенный код «ОТ» сменить на «Б») и в графике отпусков.
  • Как продлить больничный во время отпуска?

    Все начинается, опять же, с заявления работника.

    Продление отпуска в связи с больничным возможно и без написания заявления, но в рамках данной статьи мы его рассматривать не будем.

    Остановимся лучше на том, то по окончанию периода болезни работнику следует явиться к работодателю с заявлением, к которому должен быть приложен листок нетрудоспособности.

    По причине болезни с 20.06.2015 по 26.06.2015, подтверждаемой листком нетрудоспособности серии… №…(к заявлению прилагается), прошу продлить предоставленный мне в соответствие с графиком отпусков ежегодный основном оплачиваемый отпуск на 7 дней.

    Следует за заявлением издание приказа, который необходимо зарегистрировать в установленной форме и ознакомить с ним работника под роспись.

    Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным:

    Образец заявление на продление отпуска в связи с больничным:

    В связи с болезнью Иванова И.Л., подтверждаемой листком нетрудоспособности,

    Продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск Иванова И.Л. – экономиста по труду – на 7 дней.

    На основании информации, имеющейся в приказе, вносятся сведения в табель учета рабочего времени и в график отпусков. В табеле необходимо период болезни отметить буквенным кодом «Б», а в графике фиксируется фактическое время нахождения сотрудника в отпуске. Даже если какие-то периоды выпали из «запланированного» отрезка.

    Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом:

    Образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным листом:

    Продление или перенесение необходимо работнику в конкретном случае – это вопрос на усмотрение самого работника. Важно лишь то, что уделить внимание этим двум процедурам просто необходимо. Ведь их оформление в связи с болезнью сотрудника может повлиять как на работника, так и на работодателя.

    Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом: образец 2018

    Статьи по теме

    Заболевшие в отпуске сотрудники хотят наверстать дни отдыха и Трудовой Кодекс дает им такое право. Читайте о том, как составить приказ о продлении отпуска в связи с больничным, скачайте образец документа

    Читайте в нашей статье:

    Как оформить приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом

    Ст. 124 ТК РФ гласит, что заболевший в отпуске работник имеет право на продление своего отдыха. Поэтому процедура оформления приказа о продлении отпуска в связи с больничным должна начинаться с того, что сотрудник:

  • уведомил начальство о случившемся;
  • написал заявление о продлении отпуска;
  • приложил к заявлению свой листок нетрудоспособности, который и будет являться главным основанием для продления отдыха.
  • Скачайте документы из статьи:

    А сколько дней следует предоставить заболевшему в отпуске человеку? Ответ на этот вопрос находим в п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. Несмотря на свой почтенный возраст, эти правила все еще действуют – и там сказано, что работнику, в случае его внезапной болезни в отпуске, предоставляется столько дней отдыха, сколько он проболел.

    Таким образом, дополнительное время отдыха мы смотрим по больничному: сколько дней там указано, столько в итоге и предоставляется.

    Справочник кадровика в подарок!

    Приказ на продление отпуска в связи с больничным выпускается на специальном бланке для приказов. Но если на предприятии такого нет – можно использовать просто чистый лист бумаги. В приказе следует указать – по порядку:

    1. при отсутствии бланка — полное наименование предприятия;
    2. номер приказа и его суть («Приказ №460 о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска»);
    3. местоположение предприятия и дату выпуска приказа (г. Самара, 23.07.2018);
    4. преамбула («рассмотрев заявление Павлова И. М. от 20.07.2018 о продлении отпуска в связи с больничным листом, в соответствии с ч. 1. Ст. 124 Трудового Кодекса РФ»);
    5. распорядительная часть («приказываю продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Павлову И. М. на 4 календарных дня, с 6 по 9 августа 2018 г. включительно»);
    6. основание для выпуска приказа (заявление работника и листок нетрудоспособности);
    7. подпись уполномоченного лица;
    8. строка для подписи работника о том, что он ознакомлен с приказом, и даты ознакомления.
    9. Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом: образец

      В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

      Кто подписывает приказ

      Приказ о продлении отпуска в связи с больничным должен подписать руководитель организации. Если речь идет о большом предприятии с огромным штатом, где предусмотрен заместитель руководителя по кадровым вопросам – тогда свою подпись на документе может поставить он.

      Срок хранения приказа

      Приказ о продлении отпуска в связи с больничным надо обязательно зарегистрировать в специальном журнале приказов по личному составу. А хранится такой приказ в течение пяти лет.

      Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

      Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

      При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      +7 (495) 215-20-65 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      Это быстро и бесплатно!

      Когда составляется?

      Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

      Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

    10. на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
    11. на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.
    12. Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

      Документы основания

      Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

      Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

    13. заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
    14. листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.
    15. Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

      Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

      Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

      На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.

      Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь.

      Оформление на дополнительный декрет

      Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

      Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.

      Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже.

      В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения:

    16. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
    17. Название документа с указанием порядкового номера.
    18. Причина издания приказа.
    19. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
    20. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
    21. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
    22. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
    23. Подпись руководителя.
    24. Подпись работника, относительно которого он издан.
    25. После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

      Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

      Образец на 16 дней

      Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

      Образец приказа о продлении послеродового декрета на 16 дней — скачать:

      Распоряжение руководителя при получении заявления от сотрудницы о продлении отдыха и документального подтверждения ее плохого самочувствия или ребенка является основным документом для оформления дополнительного периода декрета и начисления выплат.

      Отпуск по уходу за родившимся женщина сможет оформить после окончания дополнительных дней после родов.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

      +7 (812) 317-66-12 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      drsergebsmu

      Образец Приказа О Продлении Отпуска

      • Годный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или. способности отечественного образца. Решение о. Пример приказа о продлении по причине болезни ежегодного оплачиваемого отпуска. Общество с.
      • Из этой статьи вы узнаете: как составить приказ о продлении отпуска;; где найти образец приказа о продлении отпуска;; чем.
      • о продлении отпуска. В связи с тем, что во время ежегодного оплачиваемого отпуска (с 19. 07.

        10) начальник отдела маркетинга Петрова Анна Петровна в течение пяти календарных дней (с 22. 07. 10 по 26. 07. 10) находилась в состоянии временной нетрудоспособности. [2] Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Петровой А. П.

        [3] на пять календарных дней начиная со 2 августа 2010 года. Основание: статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление Ивановой Е.

        А. от 02. 08. 10, [4] листок временной нетрудоспособности от 22. 07. 10 серия АА № 1111111. Директор _____________ /И.

        Примеры заявления и приказа о переносе отпусков, расчет отпускного пособия работнику и Образец заявление о продлении отпуска пример.

        [5] С приказом ознакомлена _____________ /А. Петрова/ 01. 08.

        10. Контрольные точки при оформлении. Обязательные формы заявления о продлении (переносе) отпуска и соответствующего приказа законодательством не установлены, поэтому их можно составить в свободной форме. Принцип составления этих документов в случае продления и переноса отпуска одинаков – его можно продемонстрировать на одном примере и в нашем случае он будет касаться продления отпуска. [1] Продление отпуска нужно оформить в тот же день, когда сотрудник вышел на работу и представил больничный, то есть когда стало известно точное количество дней его временной нетрудоспособности, которые пришлись на отпуск.

        Дело в том, что продление отпуска означает, что отдых продолжается сразу после периода временной нетрудоспособности. Если же между окончанием больничного и началом нового отпуска пройдет хотя бы один день, то фактически имеет место перенос отпуска, а не его продление.

        Вообще по поводу обязательности наличия заявления о продлении отпуска есть две точки зрения и они связаны с неоднозначной формулировкой части 1 статьи 124 Трудового кодекса. Там сказано, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Одни специалисты по трудовому праву считают, что исходя из этой формулировки работодатель должен учитывать пожелания работника только в случае, когда последний желает перенести дни отпуска на другой срок. Соответственно заявление работника требуется только в этом случае. Если же работник желания перенести отпуск не высказал, то работодатель автоматически продлевает отпуск и заявления сотрудника для этого варианта не требуется вообще – достаточно приказа. Есть мнение, что и приказ в данном случае не обязателен, поскольку отпуск продлевается на основании нормы закона. Другие специалисты считают, что поскольку у работника есть право выбора между продлением и переносом, то при любом варианте необходимо документальное подтверждение того, что работник сделал этот выбор сам.

        То есть заявление требуется и в случае продления отпуска. Единого мнения на это счет нет даже среди специалистов Роструда, а официальные разъяснения отсутствуют. Поэтому, чтобы избежать споров с труд-инспекцией, в случае с продлением отпуска лучше все же попросить работника написать соответствующее заявление и издать приказ. [2] Важно учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника, но не в случае болезни его ребенка (письмо ФСС России от 09. 08. 07 № 02-13/07-7422).

        Если у сотрудника во время нахождения в отпуске заболел ребенок, то листок нетрудоспособности по уходу за ребенком этому сотруднику полагается только со дня, когда он должен приступить к работе, то есть с первого дня после окончания отпуска (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.

        08. 07 № 514). Если работник не предупредил врача о том, что находится в отпуске, и ему выдали больничный лист, то на основании этого документа компания не обязана продлевать или переносить его отпуск, равно как и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст.

        9 закона № 255-ФЗ). Отпуск не продлевается и не переносится также в случае, когда он был предоставлен с последующим увольнением (ст.

        Примеры заявления и приказа о переносе отпусков, расчет отпускного пособия работнику и Образец заявление о продлении отпуска пример. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется. Согласно ст. 124 ТК См. образец заполнения личной карточки. Случаи. При продлении отпуска в связи с больничным ежегодный оплачиваемый Образец приказа на продление отпуска в связи больничным.

        Приказ (распоряжение) составляет работник кадровой службы или уполномоченное на Образец приказа о продлении трудового отпуска смотрите. Заявление и приказ о продлении отпуска в связи с болезнью работника Образец заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Там же показали образцы заявления работника о продлении отпуска по причине болезни и приказа об этом (Примеры 7 и 9 на стр. 42-43 в № 5` 2013). Работник заболел во время отпуска : перенос или продление отпуска. 22 июля 2010 24784 Образец приказа на перенос отпуска. Образец приказа на.

        127 ТК РФ). Это связано с тем, что фактически трудовые отношения между работником и работодателем в такой ситуации прекращаются с момента начала отпуска (определение Конституционного суда от 25.

        01. 07 № 131-О-О, письмо Роструда от 24. 12. 07 № 5277-6-1).

        [3] Отпуск сотруднику продлевается на то количество календарных дней, которое совпало с периодом нетрудоспособности. Причем в этот срок включаются выходные и праздничные дни, которые пришлись на время болезни (ч. 8 ст.

        6 закона № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 05. 06. 07 № 02-13/07-4830).

        Например, больничный лист выдан с 22 по 26 июля, и хотя 24 и 25 июля – выходные дни, они все равно учитываются при подсчете дней, на которые отпуск надо продлить. [4] Работник должен подтвердить период болезни во время отпуска листком временной нетрудоспособности. [5] Сотрудника необходимо под роспись ознакомить с приказом о продлении отпуска, как и с любыми другими касающимися его кадровыми документами.

        На что еще обратить внимание. Первый момент. По сравнению с переносом отпуска в продлении отпуска есть неоспоримый плюс для финансовой службы компании: не надо перерассчитывать работнику сумму отпускных. В результате переноса отпуска его оставшаяся часть скорее всего начнется не в том месяце, когда работник ушел в отпуск изначально.

        Следовательно, сдвигается расчетный период, за который финансовая служба должна определить средний заработок в целях расчета отпускных (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного 24. 12. 07 № 922).

        При этом отпускные, полученные ранее работником за те дни отпуска, которые теперь необходимо перенести, засчитываются в счет зарплаты. В результате продления отпуска дата его начала не меняется, поэтому перерасчет не требуется. Второй момент. По поводу переноса и продления у некоторых специалистов есть особая точка зрения, которая основана на пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены постановлением НКТ СССР от 30. 04.

        30 № 169и). Правила устанавливают, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником.

        Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. На основании этой нормы некоторые специалисты полагают, что перенос отпуска возможен в случае, когда издан приказ об отпуске, но работник заболел до его начала.

        Для переноса требуется заявление работника. А в ситуации, когда работник заболел, уже находясь в отпуске, перенос невозможен – работодатель просто автоматически продлевает дни отпуска. Представляется, что этот подход неверен. Дело в том, что вышеуказанные правила применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). Статья 124 Трудового кодекса не ограничивает работника в праве на перенос отпуска в зависимости от того, когда именно он заболел.

        Третий момент. Лучше предупреждать каждого уходящего в отпуск работника о том, что, если он заболеет и будет оформлять больничный лист, ему нужно, во-первых, сразу позвонить на работу и поставить об этом в известность кадровую службу. Во-вторых, лучше сразу определиться с выбором: будет он продлевать отпуск или отгуляет его позднее.

        Это чисто организационный момент. Если на время отпуска работника заменяет кто-то другой, такое предупреждение позволит сориентироваться (договориться с человеком, заменяющим заболевшего в отпуске сотрудника, о новом сроке совмещения обязанностей или найти новую замену).

        Четвертый момент. Нужно напомнить кадровой службе, что при продлении отпуска в табеле учета рабочего времени по формам № Т-12, № Т-13 (утверждены постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1) необходимо зафиксировать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск. Даты временной нетрудоспособности отмечаются буквенным обозначением – «Б» или цифровым – «19»; дни, на которые продлевается отпуск, – «ОТ» или «09» (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены постановлением Госкомстата России от 05.

        01. 04 № 1). Ксения Ткаченко, эксперт журнала «Юрист компании».

        Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом: а также приказа о переносе, и пример составления соотвествующих заявлений

        Продление отпуска в связи с больничным – образец заявления

        Ежегодный отпускной период, как правило, планируется заранее, а вот наступление болезни приходит не по графику, поэтому нередки случаи, когда пребывая в отпуске сотрудник открывает больничный лист. Законодательно определено право работника на продление периода отдыха на основании этого события.

        Продление отпуска в связи с больничным — статья ТК РФ

        Отпускной период гарантируется нанимателем в определенном размере ежегодно. В случае, когда болезнь нарушает планы работника и его отдых прерывается из-за болезни, наниматель обязан продлить ему отпуск на количество указанных дней в больничном листе.

        Данная обязанность вменяется работодателю на законодательном уровне статьей 124 ТК РФ. Согласно ей наниматель может увеличить или перенести указанные даты. Продление или перенос оформляется при достижении обоюдовыгодного решения, подачи заявления и издания приказа.

        Как правильно продлить отпуск в связи с больничным листом?

        Порядок продления отпуска в связи с больничным листом требует обязательного своевременного извещения работодателя при помощи заявления.

        Ни один закон не разъясняет правила и сроки извещения, однако на практике принято сообщать об этом либо сразу по наступлению факта нетрудоспособности, либо при выходе после отпускного периода.

        Работник, не вышедший после законного отдыха, официально считается прогульщиком, если он не оформил продление соответствующим образом и не подписал приказ.

        Для продления отпуска в связи с больничным листом следует предоставить нанимателю основание и подать заявление о продлении дней отдыха, а также расписаться в изданном приказе.

        Заявление на продление отпуска в связи с больничным — образец

        Основанием для увеличения отпускного периода является лист нетрудоспособности, заявление и приказ нанимателя. Заявление не имеет жестко установленной формы и может быть рукописным или печатным.

        При его написании следует придерживаться следующей формы:

      • Вверху пишется имя предприятия и данные руководителя.
      • Указывается от кого заявление.
      • В тексте самого заявления прописывается просьба об увеличении периода из-за наступившей в это время нетрудоспособностью.
      • Указывается номер официального документа о болезни и его дата начала.
      • Заявление заверяется подписью работника и числом. На его основании издается приказ.

        Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом

        Основываясь полученным больничным и заявлением, руководитель издает приказ, который не только разрешит продлить отдых сотруднику, но и внесет корректировку в трудовой табель.

        Образец приказа, кроме официальной формы, прописанной в законодательных документах по делопроизводству, должен содержать четкие указания о переносе или увеличении дней отдыха.

        Приказ содержит в себе сведения о листе нетрудоспособности и днях переноса или увеличения. Приказ должен быть подписан руководителем организации и дан на ознакомление сотруднику.

        Работник должен подтвердить ознакомление с приказом личной подписью.

        Можно ли отказать работнику в продлении отпуска в связи с больничным?

        По ТК РФ отказать в увеличении дней отдыха наниматель не может, но руководствуясь служебной необходимостью, он может перенести дни на другой месяц и даже на последующий год, но не более. Невозможность немедленного предоставления дней должна быть обоснована производственными процессами.

        Если нетрудоспособность была выдана сотруднику по уходу за ребенком, то увеличение отдыха невозможно.
        Работник может перенести дату своего продленного отдыха, основываясь тем, что он припадает на праздничные выходные.

        Есть категории сотрудников, которым даже по объективным причинам нельзя отложить отпускной период, к ним относятся несовершеннолетние и те, чья работа связана с опасностями.

        Отпускной период это обязательный момент в работе, наниматель не может лишать его или отказывать, не имея на то законных аргументов, поэтому чаще всего увеличение дней отдыха проходит без особых проблем.

        Работодатель должен обращать внимание на пожелания сотрудника, касающиеся время переноса его законного отдыха.

        Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

      • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
      • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
      • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

      Порядок переноса отпуска в связи с больничным

      Болезнь может настигнуть человека в любое время. В особенности обидно, когда это происходит во время долгожданного отпуска.

      Перенос отпуска в связи с больничным – возможность увеличить дни отдыха, компенсировав то время, что было потрачено на лечение. Однако процедура имеет свои тонкости, о которых важно иметь представление.

      Предусматривается несколько оснований для продления отпуска в связи с больничным:

    26. заболевание;
    27. роды и беременность;
    28. временная потеря трудовой способности.
    29. Действия работника

      Основная задача сотрудника – подтвердить, что он заболел во время отпуска.

      Для этого предъявляется больничный листок, выписываемый врачом при обнаружении признаков заболевания.

      Рекомендуется предварительно известить работодателя одним из способов:

    30. позвонить по телефону;
    31. направить телеграмму;
    32. отправить письмо по почте и т.д.
    33. Если работник планировал выйти в отпуск, но заболел еще до его начала, то по договоренности с работодателем он переносится.

      Множество споров возникает о том, обязан ли предупредить работник, что во время отпуска он вышел на больничный. ТК РФ устанавливает, что выполнение должностных обязанностей лежит на сотруднике только в рабочее время, устанавливаемое контрактом. Если он пребывает в отпуске, то освобождается от работы.

      Следовательно, работодатель не может требовать немедленного и обязательного сообщения о выходе на больничный.

      Итак, сотрудник должен по возможности оповестить своего работодателя о заболевании. Если он этого не сделает, последний не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности.

      Правовое регулирование

      Нормативно-правовой базой, регулирующей рассматриваемые вопросы, выступают статьи ТК РФ (ст. 120, 124, 112 и т.д.).

      При рассмотрении темы необходимо руководствоваться:

    34. Постановлением Правительства России № 869 от 2009 года;
    35. ФЗ № 255 от 2006 года;
    36. письмом Роструда №5277 от 2007 года.
    37. В последнем нормативно-правовом акте содержится указание на то, что отпуск не продлевается по причине заболевания, если сотрудник увольняется.

      Перенос отпуска в связи с больничным

      Перенос отпуска в связи с больничным будет осуществлен на то количество дней, которые были потрачены на лечение.

      Эта часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время.

      Предусматривается два основных вида продления отпуска вследствие болезни:

    38. если признаки заболевания проявились до начала отпуска, тогда определяется новая дата;
    39. если работник заболел во время отпуска, тогда он увеличивается на число дней, указанных в больничном листке.
    40. Ежегодного (очередного)

      Продлить можно только ежегодный отпуск. Работодатель не будет переносить дни отпуска в связи с больничным, если он был оформлен без сохранения выплаты заработной платы, т.е. за собственный счет.

      По болезни

      Наиболее распространенным основанием переноска отпуска является заболевание.

      Для оформления больничного потребуется посетить больницу или вызвать скорую помощь, которая зафиксирует признаки заболевания.

      В последующем эта информация потребуется при заполнении листка о временной нетрудоспособности.

      Если во время отпуска возникла необходимость выйти на больничный в связи с уходом за ребенком или другим членом семьи, то компенсация выплачиваться не будет.

      Он может быть выдан только после завершения отпуска, если необходимость в уходе не отпадет.

      По беременности и родам

      Отпуск по причине беременности и родов также оформляется на основании больничного листа:

    41. он выдается с 30 недели, его продолжительность составляет 140 суток;
    42. если при родах возникли осложнения или беременность многоплодная, то больничный увеличивается.
    43. В последующем количество неистраченных дней отпуска будет перенесено на другое время.

      Законодательством установлено, что нерабочие дни, связанные с праздниками государственного характера, исключаются из отпуска.

      Следовательно, если работник заболел на праздники, то отпуск на количество этих дней увеличиваться не будет.

      Порядок действий

      Чтобы продлить отпуск в связи с больничным, потребуется:

    44. Обратиться к врачу для получения больничного листка. Важно, что правом его выдачи обладают только сотрудники лицензированных медицинских учреждений. Работодатель имеет право отклонить заявление сотрудника, если в оформлении листка временной нетрудоспособности будут обнаружены ошибки.
    45. Составить заявления на имя работодателя. Указать причину продления отпуска. В качестве подтверждающего документа приложить выданный больничный лист, в котором указывается количество дней заболевания.
    46. Рассмотрение заявления, расчет компенсации (если полагается), перенос определенных дней отпуска на другое время с учетом графика отпусков. В соответствии с действующим законодательством его нарушение невозможно.
    47. Как написать заявление правильно?

      Заявление с просьбой о переносе отпуска составляется в письменной произвольной форме.

      При написании важно учитывать основные правила написания таких документов:

    48. в заголовке потребуется указать должность, ФИО начальника, которому направляется документ, сведения о заявителе;
    49. содержание заявления определяется самостоятельно сотрудником, но оно должно разъяснять мотивы, побудившие его к составлению документа.
    50. Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным можно использовать в качестве примера при составлении документа. Применение образца позволит избежать допущения ошибок при написании.

      Если работник и работодатель нашли согласие в сроках предоставления оставшегося отпуска, то задача руководства – издать соответствующий приказ.

      Его оформление осуществляется по установленной форме, причем указание причины не обязательно.

      Сотрудник должен ознакомиться с текстом приказа.

      Когда оплата не производится?

      Если часть отпуска переносится на другое время, то руководству необходимо пересчитать отпускные (см. ст. 114 ТК РФ).

      При этом важно учитывать несколько особенностей:

    51. ранее выплаченные суммы могут зачитываться в виде будущей заработной платы;
    52. удержание зарплаты за дни отпуска, которые были не использованы, запрещено (см. ст. 137 ТК РФ);
    53. Больничный, оформленный во время пребывания в отпуске, не будет оплачиваться в следующих ситуациях:

    54. время болезни совпало с учебным отпуском;
    55. больничный выдается на время отпуска, оформленного за собственный счет;
    56. вынужденный отпуск взят в связи с необходимостью уходу за ребенком или другим членом семьи;
    57. в листке нетрудоспособности стоит отметка о том, что работник не соблюдал или регулярно нарушал больничный режим.
    58. Основанием для отказа в выплате компенсации является получение больничного листка по причине опьянения – наркотического или алкогольного.

      На видео о нетрудоспособности в период отпуска

      Продление отпуска в связи с больничным листом в 2017 году — образец приказа, ежегодного, заявление

      Многих официально трудоустроенных граждан интересует вопрос, — как оформить продление отпуска в связи с больничным листом в 2017 году?

      Ответ прост – нужно придерживаться установленных правил Трудового Кодекса РФ. Отпуск всегда несет только положительные эмоции у наемных сотрудников.

      Одновременно с этим никто не застрахован от различных заболеваний, которые могут возникнуть во время отдыха.

      В такой ситуации сразу возникает вопрос,- можно ли претендовать на продление отпуска, если заболел? На основании чего возможно продление? Что для этого необходимо? Рассмотрим интересующие вопросы подробней.

      Общие аспекты

      Прежде чем рассматривать вопрос о возможности продления ежегодного отпуска по причине возникновения заболевания работника, необходимо четко разбираться в общих вопросах.

      Что это такое

      В статье 124 ТК РФ четко указано на то, что по причине болезни наемного рабочего во время очередного отпуска, он имеет полное право получить его продление, что подразумевает под собой увеличение отпускного времени на число дней недееспособности, включающихся в этот срок.

      Исходя из этого, наемным сотрудникам на законных основаниях предоставляется возможность в полном объеме использовать свой заслуженный отпуск.

      Основания для ухода на больничный

      В статье 124 ТК РФ дополнительно прописываются основные условия, по которым сотруднику может быть продлен либо же перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск.

      Одним из них по праву считается временная недееспособность, которая в обязательном порядке должна документально подтверждаться.

      В большинстве случаев перенесению либо же продлению подлежат исключительно ежегодные оплачиваемые отпуска.

      Во многом это связано с материальной базой конкретной компании, понижать которую допускается возможность исключительно при формировании определенных обстоятельств.

      Неоплачиваемые отпуска не могут браться во внимание при возникновении нетрудоспособности.

      Ситуации о продлении либо же перенесении ежегодных отпусков регулируются Трудовым Кодексом РФ, в частности ст. 124.

      В ней указывается, — “Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право быть продленным либо же перенесенный на иной период, который рассчитывается с обязательным учетом пожеланий наемных рабочий, включая его временную недееспособность”.

      Несмотря на тот факт, что данный Правила были утверждены еще в 1930 году, на основании ст. 423 ТК РФ он вправе быть использован, поскольку не противоречит действующему законодательству.

      В 17 пункте Правил четко указано, что заслуженный очередной либо дополнительный отпуск имеет право на перенос в иной период либо же продлен по причине временной недееспособности (на основании предоставленного больничного листка).

      В 18 пункте этих Правил указывается на случаи, когда можно переносить, а когда именно продлевать.

      Дополнительно стоит обращать внимание на тот факт, что предоставление самих отпусков четко регулируется Правилами “Об отпусках”.

      Продление ежегодного отпуска в связи с больничным листом

      Продление отпуска в связи с больничным листом совместителю осуществляется по всем его работам.

      Если же больничный листок формируется в единственном экземпляре, то подлинник передается основному работодателю, а второму только его копия.

      Как написать заявление

      Унифицированного бланка подобного рода заявления не принято на законодательном уровне.

      По этой причине оно может быть составлено в свободной форме, но при этом обязательно включать в себя сведения такого характера:

      Важно обращать внимание на тот факт, что сотрудники отдела кадров в обязательном порядке должны оповестить наемных рабочих о том, что продление отпуска по причине возникновения заболевания осуществляется исключительно по предоставленному заявлению.

      Это необходимо для того, чтобы сотрудники небыли ущемлены в своих законных правах.

      Образец приказа

      Приказ относительно продления отпуска непосредственный работодатель формирует на основании полученного заявления от сотрудника и предоставленного им листка недееспособности.

      В обязательном порядке приказ формируется на фирменном бланке компании, а при его отсутствии обязан заполняться на стандартном листке формата А4.

      : что делать, если работник заболел во время отпуска

      Основная цель документа заключается в официальной фиксации причин продления либо же переноса отпуска, отсутствия в момент завершения отдыха на своем рабочем месте рабочего.

      Обязательно в приказе должны быть отображены:

      • полное название компании и ее организационно-правовая форма собственности;
      • адрес и контактные сведения;
      • нумерация документа;
      • дата и место его формирования;
      • в центре указывается “Приказ” с обязательной причиной его составления. К примеру, “Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска”;
      • в основном теле необходимо указать суммарное число дней, на которые был продлен отпуск, и на основании чего именно;
      • далее заносятся сведения с полными инициалами сотрудника и занимаемой должности;
      • основную причину формирования приказа. К примеру, на основании поданного заявления;сопровождающая документация. Ею выступает листок недееспособности;
      • в распорядительном разделе заносятся сведения относительно требования работодателя продлить либо же перенести ежегодный отпуск рабочего;
      • в качестве оснований продления указывают ст. 124 ТК РФ;
      • в завершении следует указать занимаемую должность, поставить персональную подпись с расшифровкой уполномоченного лица.
      • Важно помнить — в обязательном порядке заявителя должны ознакомить с приказом под подпись.

        По причине болезни

        Наемный рабочий имеет полное право именно продлить, а переносить ежегодный отпуск на иной период.

        Согласно установленным нормам ТК РФ, такая процедура выполняется автоматически на основании предоставленного листка временной недееспособности.

        Допускается возможность не формировать соответствующий приказ. Алгоритм заключается в следующем:

        Дополнительно предоставленные дни отпуска следует отмечать “ОД”/”ОТ”. Дополнительно корректируется график ежегодных отпусков.

        Число дней нужно увеличить на количество дней заболевания. В поле “Основание корректировок” заносится номер и период действия листка недееспособности.

        Сегодня многие компании используют программу 1С: Бухгалтерия. На основании этого сразу возникает вопрос, как отразить продление отпуска в связи с больничным листом в 1с.

        Рассмотрим пример — Рабочий идет в отпуск в период с 20.10 по 2.11. Отпускные будут рассчитаны 16.10, что автоматически указывает на месяц выплаты – октябрь.

        Если оклад за октябрь рассчитан, то уполномоченное лицо вправе начислить больничный за ноябрь, беря во внимание то, что он лист недееспособности предоставляется в ноябре.

        По уходу за ребенком

        В том случае, если в момент отпуска по уходу за ребенком наемный рабочий оформляет листок недееспособности, его отпуск не подлежит переносу либо же увеличению.

        Это правило действует на основании пунктов 40-41 Порядка выдачи больничных листков действующего законодательства РФ.

        Если же листок недееспособности был оформлен ранее, то те дни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском, не могут подлежать к оплате.

        О данном нюансе стоит всегда помнить для избегания недопонимания с непосредственным работодателем, как это нередко встречается на практике.

        В праздничные дни

        Данный трудовой случай, как увеличение дней ежегодного отпуска по причине временной недееспособности либо же по уходу за ребенком относится к тем обстоятельствам, за которые положено по законам РФ пособие.

        Если же непосредственному работодателю предъявить больничный листок, пособие подлежит к выплате исключительно за рабочие дни, в момент которых сотрудник был недееспособным по причине возникновения заболевания.

        В процессе начисления пособия, период оформления больничного листа и увеличение выходных либо же праздничные дни во внимание не берутся.

        На основании Трудового Кодекса РФ праздничные дни являются официальными выходными, и любые должностные обязательства допускается не исполнять.

        В процессе формирования листка недееспособности во внимание берутся исключительно трудовые дни без “официальных” праздничных выходных.

        В заключении хотелось бы отметить, что процесс продления отпуска по причине заболевания не несет за собой каких-либо сложностей.

        Достаточно только составить заявления и тем самым оповестить работодателя о необходимости в продлении отдыха, а после предоставить оформленный в медицинском учреждении листок временной нетрудоспособности.

        На основании заявления будет сформирован приказ, который на законодательном уровне подтверждает данное право сотрудника.

        Образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным

        Перенос отпуска в связи с больничным

        ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

        Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

        Продление или перенесение отпуска в связи с больничным

        Возникают случаи, когда человек во время отпуска, из-за ухудшения здоровья, обращается к врачам, что влечет за собой оформление больничного листа. В Трудовом кодексе РФ согласно ст.124 § 2 ч.

        1 отрезок времени связанный с нетрудоспособностью, приходящийся на период ежегодно предоставляемого отпуска, должен изыматься из его фактической реализации. Следовательно, отпуск либо подлежит продлению, либо отсрочке на другую дату по обоюдному согласию начальствующей стороны и работника.

        А вот здесь стоит разобраться, в каком случае отпуск переносят, а в каком продлевают.

        Продление отпуска

        Если состояние здоровья ухудшилось во время предоставленного отпуска, то продление отпуска по больничному будет логически обоснованным. Временная недееспособность кадрового сотрудника, который находится в отпуске, закреплена и в юридической форме.

        Согласно правилам, утвержденным НКТ СССР от 30.04.1930г. №169 об очередных и дополнительных отпусках действуют нормы, корректирующие предоставленный отпуск с возможностью его реализации в случае болезни.

        Заметим, что ранняя редакция постановления не содержит расхождений с действующим Трудовым кодексом РФ на основании статьи 423.

        Таким образом, п.18 гласит:

      • По какой либо причине, мешающей работнику уйти в отпуск, новая дата отпуска назначается по соглашению работодателя с работником.
      • Если же события наступили во время пребывания в отпуске, то возвращение из отпуска отсрочивается на установленное количество дней, при этом наниматель должен быть уведомлен о причине.
      • Это означает, что продление отпуска по больничному практически зависит от действий подчиненного и не требует от работодателя никаких дополнительных шагов. Продление срока выполняется задним числом, при возобновлении рабочих обязанностей сотрудника, путем дополнения кадровых документов коррективами.

        Как происходят исправления

        В рабочем табеле дни выделенного отпуска отмечают шифром «ОТ». По истечению срока отпуска отсутствие работника на рабочем месте помечают как «НН». Лишь после предоставленного в отдел управления кадрами больничного листа вносятся поправки, а именно:

      • дни с пометкой «ОТ» исправляют на «Б» (болезнь) в зависимости от даты проставленной в листе нетрудоспособности;
      • дни с шифром «НН» исправляют на «ОТ».

        Следовательно, особенности продления отпуска по больничному, по сути, не имеют отношения к руководящей стороне. Специального распоряжения руководитель для продления отпуска не подписывает.

        Так как отпуск не увеличился, а дополнился листом, который подтверждает недееспособность. А корректировка табеля и личного дела подчиненного является установленной нормой отдела кадрового учета.

        Но при этом бухгалтерия и кадровый отдел получают от директора приказ, дающий основание вносить изменения в рабочем табеле. Такой документооборот в организациях происходит в связи с правомерно установленным порядком.

        То есть, больничный лист выступает законным основанием для увеличения длительности отпуска без участия работодателя. И должен быть предъявлен в первый рабочий день после длительного отсутствия.

        Что же касается обязанности подчиненного своевременно поставить в известность о своем отсутствии в коллективе и о причине продления отпуска, то здесь могут быть спорные вопросы. Нет такой статьи в ТК РФ указывающей на принципиальность данного действия.

        Если это не указано в трудовом договоре. В соответствии с действительными нормами законодательства о трудовых отношениях нарушением дисциплины является уклонение от предусмотренных обязанностей во время рабочего дня. Или же прогул без уважительной причины.

        Строго говоря, особенности продления отпуска по больничному зависят от морально-этических взаимоотношений.

        Хотя, не стоит упускать тот факт, что могут случаться некие преграды для немедленного предупреждения руководства о болезни, такие как отсутствие способа связи или ухудшение состояния.

        Перенесение отпуска

        Обсудим ситуацию, когда переболевший сотрудник намерен, вернутся в коллектив без продления отпуска.

        Годовой отпуск обеспечивает отдых на 28 календарных дней. Больничный лист оформляют минимум на 7, если это легкая форма болезни. Допустим, что болезнь случилась на 24 день отпуска.

        Соответственно работник вернулся на рабочее место на 3 дня позже, чем истек срок отпуска, и не отгулял 4 дня отпускных. Естественно, что при возвращении он должен предоставить сразу же лист нетрудоспособности.

        А затем в письменной форме изъявить желание использовать положенные ему 4 дня отпуска в указанном периоде текущего года. Все эти документы будут прикреплены к личному делу работника.

        Как стоит определять формулировку перенесение отпуска по больничному листу на альтернативный период, определяемый руководящей стороной с учетом мнения рабочего?

        Если дату устанавливает работодатель, это может означать, лишь производственную выгоду без ущерба возможностей учреждения. Хотя законодательные органы требуют, чтобы права рабочих не ущемлялись. Фактически в законной норме объединены два взаимоисключающих способа указывающие срок для перенесения нереализованных дней отпуска.

        Но не стоит отбрасывать одно принципиальное условие, перенесение отпуска по больничному листу следует непроизвольно при факте заболевания во время назначенного отпуска (п. 18 Правил).

        То есть, возвращение сотрудника досрочно по назначенной дате отпуска в приказе, или по конечной дате больничного документа стоит расценивать как личную инициативу рабочего в досрочном отзыве.

        Ст. 125 ч. 2 ТК РФ указывает на возможность отзыва подчиненного из предоставленного годового отпуска, при отсутствии возражений с его стороны. При этом за ним остаются неиспользованные дни отпуска. Работник может реализовать их в удобное для себя время в текущем или следующем году.

        За отделом кадров закреплена функция составления табеля отпусков с учетом неиспользованного времени, которые распределено с согласия подчиненного. В случае не реализации оставшихся дней отпуска в текущем году, они переходят на следующий год. В ст. 124 ТК РФ нет конкретного указателя на данные правила, но в поставленной задаче проводится параллель со ст.125 ч. 2 ТК РФ.

        Как урегулировать ситуацию, приведенную чуть выше, когда начальник противится досрочному выходу подчиненного на работу и утверждает перенесение отпуска по больничному листу на остальные дни.

        Возвращение работника в коллектив, о чем говорится в ст. 125 ч.2 ТК РФ, зависит от двухсторонних документов, приказа директора и согласия подчиненного. Здесь очевидно, что происходит заимообразная воля сторон трудовых и правовых отношений. А досрочный выход на работу расценивается как односторонняя воля сотрудника. Согласно ст. 124 ч.

        1 ТК РФ предоставленный отпуск продлевают или переносят с учетом волеизъявления подчиненного и одобрения директора, к этому относится и временная недееспособность. Трудовой Кодекс РФ не дает указаний, кто занимает первую позицию в решении вопроса о продлении или отсрочке отпуска. В продлении отпуска может быть не заинтересован и сам подчиненный.

        Все же в данном случае право выбора принадлежит работнику.

        Образец продления отпуска в связи с больничным. Заполняем заявление на продление отпуска в связи с больничным. Узнаем, как составить заявление на продление отпуска в случае, когда заболели

        Каждый работник ждет того времени, когда он может получить предусмотренный Законом период для отдыха. Нормативно – правовые акты закрепляют за каждым из нас право использования ежегодного отпуска.

        Его длительность зависит от вида работы, которую исполняет человек и от условий, в которых такой процесс проходит. При этом, она ни в коем случае не может быть менее срока в 28 дней. Но, порой случается так, что мы не можем насладиться отпуском целиком.

        Определенные факторы делают использование установленного законодательством периода в желаемом режиме неполноценным. Поэтому, предусмотрена специальная процедура продления отпускного срока в отдельных случаях.

        Не стоит полагать, что это относится к тем ситуациям, когда человек сам недоволен своим отпуском. Для увеличения его длительности должны быть весомые причины.

        Продление отпуска в связи с больничным листом

        Одним из таких оснований является болезнь гражданина. Сегодня мы предлагаем рассмотреть вопрос о продлении отпуска, который был испорчен больничным. О том, какие нюансы нужно знать и как правильно обратится к работодателю – вы сможете прочитать ниже.

        Отпуск – это определенное количество дней, предусмотренное в законодательстве или в трудовом соглашении, которое полагается трудоустроенному гражданину для отдыха. Он имеет право использовать такое время по собственному усмотрению.

        На весь период освобождения от выполнения трудовых обязанностей за лицом сохраняется должность в компании. То есть, начальник не имеет права предложить данную позицию кому-либо другому. Кроме того, существует еще и специальная система оплаты.

        Так, каждому из нас полагаются специальные отпускные, которые рассчитываются на каждый день отдыха.

        Но, есть ситуации, которые закреплены нормативно – правовыми актами как такие, что не входят в периодичность отпуска. В первую очередь к ним относится нетрудоспособность гражданина. В данную категорию входит болезнь. Естественно, что выходя в отпуск мы все желаем хорошо провести время, а ухудшение состояния здоровья нам это не позволяет.

        Поэтому, законодателем была предусмотрена специальная процедура, которая направлена на возможность использования пропущенного периода из-за болезни в полном объеме.

        Что это значит? Все количество дней, которое человек проболел можно вычеркнуть из списка отпуска. Помимо этого, за весь период болезни человек имеет право получить компенсацию финансового характера.

        Она выводится в том же режиме, что и при выходе на больничный в обычной системе труда.

        То есть, в том случае, если временная нетрудоспособность в связи с ухудшением здоровья наступила во время отдыха – имеется возможность продление отпуска в связи с больничным.

        Данное право предоставляется абсолютно каждому гражданину, который работает на основе трудового соглашения с работодателем.

        Это неотъемлемая возможность, закрепленная в законодательной базе, которая не зависит от желания работодателя.

        Но, тут стоит учитывать, что весь процесс имеет свое специальное закрепление. Одного только вашего слова о том, что вы себя плохо чувствовали будет недостаточно. Для всего должны быть свои подтверждения. Исключительно на документальных основаниях работодатель сможет предоставить вам дополнение к отпуску на основании пропущенного периода из-за болезни.

        Как продлевается отпуск в связи с больничным

        По общему правилу система переноса дней, которые человек болел во время отдыха состоит из предоставления срока нетрудоспособности на другой период или в дополнение сразу к использованному сроку.

        Первый вариант говорит о том, что мы можем выйти на работу после окончания отпуска и взять неполноценно использованные его дни в другой раз. Это называется процедурой переноса.

        Но, стоит учитывать, что в таком случае использовать предложенные дни можно только в том году, за который непосредственно и предоставлялся отпуск. То есть, добавление дней нетрудоспособности на 2 или больше года вперед остается невозможным.

        Второй способ говорит о том, что период болезни можно использовать сразу после окончания отпуска.

        То есть, в последние его дни нужно оформить все необходимые документы и тогда, срок вступления в обязательства наступит в другой день, который отличается от даты, указанной в заявлении на отпуск.

        Это значит, что отдых продолжается на то количество дней, которое обозначено в медицинском заключении о временной нетрудоспособности.

        Выбор одного из выше отмеченных вариантов напрямую зависит от компромисса с начальством. Так, в нормативно – правовых актах нет отметки о том, в каких случаях и какой способ нужно использовать. Поэтому, остается рассматривать каждую ситуацию по отдельности.

        Для этого предварительно стоит обратиться к руководству и оговорить более удобный вариант для обеих сторон. Отказать в продлении отдыха работодатель не имеет права, поскольку такое положение напрямую закреплено в законодательстве как возможность каждого из нас. Но, вот способ внедрения в жизнь такого положения порой проблематичен.

        Поэтому, стоит выбрать то, что будет удобно как самому сотруднику, так и его компании.

        Количество дней, которые добавляются за период нетрудоспособности равны тому периоду, который человек болел. При этом, стоит учитывать, что срок будет таким, какой указан в документе, предоставляемом медицинским заведением.

        Как мы ранее говорили – факт болезни должен быть официально оформлен. В этом случае нужно обратиться в больницу. Она засвидетельствует начало периода нетрудоспособности и его конец. После выздоровления гражданину выдадут справку.

        Именно она и будет основой для продления отпуска.

        Сам по себе факт того, что вы чувствовали себя плохо – ничего не значит. Работодателю обязательно нужно предоставить больничный лист. Именно он станет основанием для подсчета периода продления отдыха.

        Устное обращение к руководству предприятия без документального подтверждения не имеет никакой юридической силы. Поэтому, если во время отпуска вы заболели – сразу же идите к врачу и открывайте больничный.

        Только таким образом вы сможете в последующем компенсировать себе дни нетрудоспособности.

        Еще один важный момент — продление отпуска в связи с больничным ребенка. Довольно часто у людей, которые имеют детей возникает вопрос о том, можно ли компенсировать себе дни отпускного периода, которые были связаны с болезнью ребенка.

        Ведь при обычном режиме государство обязывает работодателя отпускать своих подчиненных на больничный с его оплатой, который направлен не на них, а на их детей. Но, в данном случае ответ отрицательный. Современное законодательство не предоставляет возможности продления отдыха опираясь на больничный малыша.

        Поскольку нетрудоспособности сотрудника не было – то и оснований для добавления дней к отпуску нет.

        Как продлить отпуск в связи с больничным

        Как мы уже замечали – для того, чтобы использовать свое право на продление отдыха нужно будет исполнить определенные действия.

        Работодатель не всевидящий и не может знать о том, как вы провели свой отпуск и имеются ли у вас основания для его продолжения.

        Кроме того, без документального обращения пропуск рабочего дня в связи с тем, что вы считаете, что у вас есть право на продление будет защитан прогулом и станет веским основанием для увольнения.

        Поэтому, нужно будет обратится к начальнику. Для этого необходимо составить специальное заявление. Такой документ должен содержать все необходимые пункты, которые прямо указывают на причину дополнительного отпуска и его продолжительность.

        В принципе, процедура оформления будет идентичной той, которая применяется в случае обычного выхода на плановый отдых. Основное отличие – заявление. После того, как руководитель его рассмотрит – он обязан выдать приказ, в котором отмечает что такой-то работник идет в отпуск на таком – то основании.

        Исключительно после письменного ознакомления с данным документом сотрудник имеет право не выходить на работу. Все остальные пропуски трудового дня будут засчитаны, как самовольный прогул.

        Образец заявления продления отпуска в связи с больничным

        Теперь более детально рассмотрим вопрос о составлении документа, который стает основанием для обращения к руководителю. Такое заявление сегодня не имеет определенного государственного образца, а так же как и прошение об обычном отпуске составляется с учетом общих правил и рекомендаций.

        Правый верхний угол предназначен для указания имен сторон. Так, в самом начале нужно написать наименование организации, в которой вы работаете. Сразу после этого – данные о руководителе – его должность и имя. После этого идентичная информация непосредственно о самом заявителе. Все эти отметки в итоге должны стать столбиком.

        Следом за этим по центру листа пишем название документа – «Заявление». Далее – по всей ширине строки пишем суть самого дела. И так, нам нужно указать, какой именно способ продления используется – сразу после окончания периода отпуска или перенос на совершенно другое время.

        Вне зависимости от этого, в обязательном порядке должна быть отметка о том, что такие дни идут в счет больничного. Для этого можно написать период болезни, который указан в медицинском заключении. Кроме того, нужно написать даты отпуска, которые совпадают с числами, указанными в справке.

        Таким образом мы подтвердим свое законное право на продление.

        Теперь о датах самого дополнительного срока. Нужно четко обозначить, на какой именно период будет припадать отпуск по болезни. Для этого можно использовать несколько вариантов.

        В обязательном порядке указывается первое число, с которого сотрудник планирует уйти на компенсированный отдых. Далее можно написать либо общую продолжительность отпуска, либо конечный день.

        Точного указания на определенный способ нет, поэтому каждый использует более удобный ему вариант.

        Одним из ключевых моментов является написание основания для предоставления права на отпуск. В данном случае стоит указать, что к заявлению прилагается медицинское заключение, которое подтверждает период нетрудоспособности гражданина во время отдыха, предоставленного Законом.

        В самом конце заявление должно иметь две отметки: подпись и дату. Первая располагается в правой стороне строки, а вторая – в левой. Стоит отметить, что день подачи заявления должен совпадать с числом, указанным в заявлении.

        Образец продления отпуска в связи с больничным

        Как видим – ничего сложного в составлении этого документа нет. В своей основе он очень похож на обращение к руководству за предоставлением основного периода для отдыха. Кроме того, чтобы сориентироваться в его форме предлагаем скачать у нас образец заявления на продление отпускного периода.

        Приказ продление отпуска в связи с больничным

        Как мы ранее говорили – после предоставления заявления работодатель обязан выдать специальный приказ. С его формой и содержанием вы можете ознакомиться у нас, скачав специальный образец.

        Для чего нужен такой документ? Он подтверждает согласие работодателя на освобождение гражданина от выполнения своих трудовых обязанностей. Предоставленная ранее заявка должна подкрепляться приказом. Сама по себе она не имеет полной юридической силы и не может оцениваться, как основание для отпуска.

        Поэтому, всегда требуйте в максимально короткие сроки ознакомление с таким документом. Что в нем должно содержатся? Прежде всего – номера внутреннего документооборота организации. Это регистрационные данные, которые обозначают факт фиксации приказа в базе данных компании. Также, документ обязательно содержит инициалы работника, его должность.

        Образец приказа по предоставлению отпуска

        Ключевым моментом стает указание периода освобождения от работы. В отличие от заявления, в приказе должно быть указано первое и последнее число отпуска, а также – количество дней. Для всех этих пунктом имеются специальные места.

        В конце документ заверяется подписью уполномоченного лица, а также – печатью организации. Без таких отметок приказ считается недействительным и не имеет никакой юридической силы. Кроме того, непосредственно сам работник должен засвидетельствовать свое ознакомление с таким документом. Для этого есть специальная графа с инициалами сотрудника, после которой идет место для подписи.

        Только при наличии всех этих отметок гражданин имеет право не выходить на работу и использовать свое законное продление отпуска в связи с болезнью.

        Правильное оформление – это не только основа для взаимопонимания между работодателем и работником, но и веское основание при проверке разнообразными государственными органами.

        Поэтому, дабы не возникло никаких проблем – нужно выполнять все эти пункты. В противном случае – сотрудник может быть уволен за прогул, а руководитель будет платить штраф.