Содержание:

Образец приказа стаже

Примерная форма приказа о создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
о создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

[ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

В целях организации выплаты сотрудникам [ наименование учреждения ] процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет), приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] создать постоянно действующую комиссию по установлению непрерывного стажа (далее — комиссия) в составе:

председатель комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

заместитель председателя комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

секретарь комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

члены комиссии — [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ].

2. Комиссии в своей деятельности руководствоваться Положением о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в [ наименование учреждения ].

3. Начальнику отдела кадров:

— ознакомить [ Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ] с данным приказом в течение [ значение ] дней под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

5. Приложение N 1 — Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Примерная форма приказа о создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

Разработана: Компания «Гарант», март 2014 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Как работодателю выдать архивную справку о стаже работы

Законодательством установлены различные сроки хранения документов в организациях. Так, работодатели обязаны хранить трудовые договоры с сотрудниками на протяжении 75 лет, а документы по личному составу — 50 лет. За это время работники могут обращаться за подтверждением трудового стажа, выполнения определенных функций, направления в командировки. В статье разберем образец архивной справки, который кадровики могут взять за основу при предоставлении сведений по запросам сотрудников.

Где получить архивную справку

В зависимости от того, какая информация нужна и насколько она «давняя», граждане могут обращаться:

  • непосредственно в архивы, которые работают на территории региона, либо сразу в Росархив;
  • в организации, которые располагают нужными сведениями, если срок передачи их в архивы еще не наступил;
  • в уполномоченных на оказание таких услуг МФЦ.

    Например, при оформлении наследственных прав либо приватизации может понадобиться архивная справка формы 9 — как ее еще называют, о регистрации или о прописке. Получить ее можно либо в МФЦ, либо в местных органах власти. А если нужно подтверждение стажа, к примеру, для получения звания «Ветеран труда» или при выходе на пенсию, то обращаться стоит непосредственно к своему работодателю — нынешнему и, при необходимости, предыдущему. Если организация по каким-то причинам больше не существует, тогда сведения следует запрашивать либо у ее преемника, либо в городском архиве.

    Независимо от того, куда вы обращаетесь, нужно подать письменное заявление о предоставлении сведений. Придется уточнить:

  • наименование организации, в которую направляется запрос;
  • Ф.И.О. заявителя;
  • причины обращения и суть запроса;
  • контактные данные.

    Письменный запрос лично подписывается заявителем и датируется текущей датой.

    Какие данные считаются обязательными

    Чаще всего в отдел кадров обращаются за подтверждением трудового стажа, поэтому возьмем образец архивной справки о стаже работы и на его примере рассмотрим структуру подобных документов и обязательные сведения в них.

    Образец архивной справки о подтверждении трудового стажа (один из вариантов) выглядит так:

    Сразу обращаем ваше внимание, что обязательной формы в таком случае не существует. Специалист по кадрам может воспользоваться любым удобным шаблоном. Вместе с тем в «Основных Правилах работы архивов организаций» от 06.02.2002 есть приложение 42 с примером справки. Но поскольку Правила носят методический и информативный характер, этим примером можно не пользоваться. Главное, что требуется от кадровика, — соблюсти основные требования к выдаваемому документу:

  • его составляют на бланке организации;
  • указывают дату составления и номер;
  • уточняют, на чье имя выданы сведения;
  • в случае подтверждения стажа указывают период работы со ссылкой на приказы о приеме на работу и увольнении с указанием их реквизитов, в остальных случаях — со ссылкой на другие официальные распоряжения, изданные работодателем;
  • указывают цель выдачи информации, исходя из запроса. В нашем случае — для предоставления в ПФР;
  • обязательно подписывают у руководителя и проставляют печать при ее наличии для дополнительного подтверждения достоверности.

    Важно понимать, что оформление справок в архивах и у работодателей бесплатное. Относительно сроков можно сказать, что согласно ТК РФ, по письменному обращению работника (нынешнего или бывшего — не важно) документы, касающиеся его трудовой деятельности, должны предоставляться в трехдневный срок со дня обращения.

    Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

    Где отражается

    Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

    Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

    Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

    Терминология

  • работники бюджетной сферы;
  • государственные работники;
  • сотрудники с особыми условиями труда.

    Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

    Законные основания

    Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

  • наименование приказа;
  • его номер;
  • дату составления.

    После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

    После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

  • ФИО сотрудника;
  • размер надбавки.

    Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

    Исключения

    Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

    Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания. Возможна его передача в архив.

    Справка о стаже для пенсионного фонда

    Образец справки о подтверждении трудового стажа и определения возможности досрочного выхода на пенсию

    Образец справки о подтверждении трудового стажа и определения возможности досрочного выхода на пенсию

    СПРАВКА

    Дана ИВАНОВУ Николаю Николаевичу, 00.00.0000 года рождения в том, что он действительно работал в должности плиточника 3 разряда Специализированного управления № 74 треста «Мосотделстрой № 1» с 29.07.1974 г. (Приказ о приеме на работу № 63 от 29.07.1974 г.), где и работал по 12.11.1974 г. (Приказ об увольнении № 100 от 12.11.1974 г.) в связи с призывом в ряды Советской армии.

    04.01.1977 года вновь был принят на должность плиточника 3 разряда в Специализированное управление № 74 треста «Мосотделстрой № 1» (приказ о зачислении на работу № 2 от 04.01.1977 г.)

    26.02.1979 г. присвоен 4 разряд плиточника (приказ № 75 от 26.02.1979 г.)

    20.09.1983 г. переведен на должность мастера временно (приказ № 160 о/к от 20.11.1983 г.)

    04.11.1983 г. переведен на должность мастера (техника) постоянно (приказ № 191 о/к от 04.11.1983 г.)

    13.02.1985 г. переведен на должность производителя работ (приказ № 42 о/к от 13.02.1985 г.)

    06.06.1987 г. переведен на должность мастера (приказ № 161 о/к от 04.06.1987 г.)

    01.08.1988 г. переведен на должность производителя работ (приказ № 103 о/к от 29.07.1988 г.)

    21.03.1996 г. переведен на должность облицовщика-плиточника 5 разряда (приказ № 24-к от 18.03.1996 г.)

    В настоящее время продолжает работать в должности облицовщик-плиточник 5 разряда. Работает полную рабочую неделю, отпусками без сохранения заработной платы не пользовался, совмещения профессий не имел.

    На основании свидетельства Московской регистрационной палаты № 033011 Специализированное управление № 202 треста «Мосотделстрой № 1» с 08.07.1994 г. переименовано в Специализированное управление № 202 Государственного предприятия треста «Мосотделстрой № 1».

    В связи с изменением внутренней структуры Государственного предприятия треста «Мосотделстрой № 1» Специализированное управление № 202 с 17.08.1998 г. на основании приказа по Государственному предприятию тресту «Мосотделстрой № 1» № 13 от 11.08.1998 г. переименовано в Государственное Предприятие трест «Мосотделстрой № 1». На основании Свидетельства о регистрации изменений в учредительных документах Московской регистрационной палаты регистрационный № 33011 от 28.10.1999 г. с 1 декабря 2000 года Государственное Предприятие трест «Мосотделстрой № 1» переименовано в Государственное Унитарное Предприятие г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1».

    Основание: личные карточки СУ-74, ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1, книги приказов по личному составу за 1974, 1977, 1979, 1983, 1985, 1987, 1988, 1996 гг. Справка дана для определения возможности досрочного выхода на пенсию в соответствие со Списком № 2, раздел XXVII, код позиции 2290000б-24441, код позиции 2290100а-15220, 2290100б-23419, а также для подтверждения трудового стажа.

    ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой №1» подтверждает подлинность предоставляемых сведений.

    Руководитель ________________/_________________

    Начальник отдела кадров ________________/_________________

    Главный бухгалтер ________________/_________________

    Всё про справку о стаже

    На сегодня основной документ сотрудника — трудовая книжка. Именно по данным, содержащимся в ней, инспектор ПФР рассчитывает и оформляет пенсию.

    Нет книжки — доказывать трудовую деятельность нужно справками. Справка о стаже нужна будет с каждого предприятия, где работал новоявленный пенсионер.

    Что это за документ и зачем он нужен?

    В том числе, и для оформления льготных пенсий (по выслуге и за вредные рабочие условия).

    При этом учитываются все виды деятельности, когда с доходов производились отчисления в ПФР:

  • по трудовому договору;
  • у ИП или у физического лица;
  • по агентскому договору;
  • по договору подряда.
  • По сути, справка — это официальная информация о том или ином событии, заверенная по правилам документооборота. Её основная задача — доказать, в какое время и где человек трудился. Если оформляется льготная пенсия, например, из‑за вредных рабочих условий, справка подтвердит, что профессия (или должность), по которой работал гражданин, действительно даёт право на досрочный выход на пенсию.

    Структура документа

    Любые официальные документы должны быть чётко структурированы, то есть, поделены на части.

    Справка о стаже должна в обязательном порядке содержать:

  • сведения об организации, которая выдаёт справку (угловой штамп с реквизитами или полное название фирмы);
  • данные о получателе (ФИО и должность сотрудника);
  • сведения о работе (профессия, разряд, когда принят работник и уволен);
  • цель и основание справки (куда предоставляется и по чьему запросу или заявлению);
  • заверительные подписи и печать.

    Как оформляется?

    Так как это документ официальный, оформить его нужно либо на фирменном бланке, либо на бумаге формата А4 с угловым штампом. В штампе или на бланке должны быть указаны реквизиты фирмы:

  • полное название;
  • почтовый и юридический адреса;
  • телефоны.

    Если справка выдаётся по официальному запросу, указываются его реквизиты — дата и исходящий номер.

    В начале пишется, кому выдана справка: полные имя, отчество, фамилия, дата рождения (эти сведения заносятся на основании паспорта). Если фамилия менялась, нужно будет приложить документ‑основание (свидетельство о браке или разводе, о смене фамилии).

    Описание трудовой деятельности начинается с указания организации, профессии и должности сотрудника при трудоустройстве. Далее пишется дата выхода на работу и реквизиты приказа. Указывается окончание работы — когда был уволен работник, каким приказом (причину увольнения писать не обязательно).

    Следующий этап — описание трудовой деятельности:

  • переводы;
  • присвоение разрядов;
  • совмещение профессий.

    При этом нужно указать номера и даты приказов.

    Если фирма меняла название, об этом тоже нужно написать в справке.

    Далее указывается адресат (например, в ПФР или по месту требования) и цель документа (для оформления пенсии).

    Подписывается справка руководителем фирмы и скрепляется печатью. Если у кадровика есть доверенность на оформление и выдачу справок, он имеет право самостоятельно завизировать документ, но с указанием номера доверенности.

    Приведён алгоритм оформления справки на льготную пенсию. Если нужен лишь общий стаж, всё проще. В простую форму включается лишь общее время работы во всех организациях. Кадровик просто складывает периоды (по сведениям из трудовой книжки) и результат вписывает в документ.

    Где и как получить?

    Если справка нужна работающему ещё сотруднику, он может написать заявление о выдаче на имя директора и подать его секретарю. Бывшему работнику документ выдадут только по паспорту, так же, на основании заявления. При этом заявление лучше зарегистрировать: на копии, которую нужно оставить у себя, секретарь распишется и поставит число.

    По правилу 62‑й статьи Трудового кодекса, документы, связанные с работой сотрудника, выдаются ему в течение 3‑х дней.

    Справка оформляется в организации, где человек работал последний раз. В каждой организации при трудоустройстве делается копия трудовой книжки, поэтому кадровик последнего работодателя может оформить справку именно по копии.

    Если нет ни книжки, ни её копий, справки нужно будет собрать со всех мест работы. Проблема может возникнуть, если фирма ликвидирована или реорганизована. В этом случае можно обратиться:

  • в фирму-правопреемник (туда передаются кадровые документы при реорганизации);
  • в городской архив (если фирма ликвидирована).

    Больше узнайте о проводках по зарплате в нашем материале!

    О том, как оплачивается больничный лист в случае, если он выпал на выходные дни, вы можете узнать по ссылке.

    Срок действия

    Никакого срока у справки о стаже нет, потому что она уже содержит нужную информацию, которая не поменяется. Работники ПФР требуют свежие справки только о зарплате.

    Также нет запрета на количество выдаваемых справок — сколько их потребуется работнику, столько обязаны и выдать (максимум через 3 дня). Нужно только заявление написать или предоставить запрос Пенсионного Фонда.

    Приказ о надбавке за выслугу лет

    Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
    С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  • военнослужащие;
  • артисты высоких категорий;
  • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  • сотрудники с особыми условиями труда.
  • Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

    Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны. Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года.

    Составные части приказа

    Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце. В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

  • город;
  • дату составления.
  • Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

    • его должность;
    • общий стаж работы;
    • размер надбавки.
    • После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

      Способ надбавки

      Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы.

      Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

      Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

      Образец приказа по ответственным за больничные листы

      Форма реестра и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС России от 15 июня 2012 г. № 223. Получив документы, отделение ФСС России рассматривает их в течение 10 календарных дней и выносит решение о выплате пособия либо об отказе в нем. При положительном решении деньги перечисляются сотруднику по тем реквизитам, которые он указал в своем заявлении. Такой порядок установлен пунктами 3, 4, 8, 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294. Обратите внимание: пособие по болезни оплачивается фондом в общеустановленном порядке. То есть в случае заболевания самого сотрудника по причинам, не связанным с несчастным случаем на производстве, фонд начисляет пособие начиная с четвертого дня болезни. Первые три дня нетрудоспособности работодатель оплачивает за счет собственных средств.

      Приказ по оплате больничного в примере

      • Темы:
      • Приказы

      Вопрос Как оформить приказ «О назначении ответственного за прием, оформление и внесение данных листка нетрудоспособности в пилотный проект» ? Ответ Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что унифицированной формы данного приказа законодательство не содержит. Следовательно, Вы можете оформить данный приказ в свободной форме.
      Образец см. ниже по тексту. Подробности в материалах Системы:

      1. Ситуация: Как выплачивать пособия в регионах, которые участвуют в пилотном проекте ФСС России по особому порядку назначения и выплаты социальных пособий

      Пилотный проект предусматривает, что все виды социальных пособий, в том числе и пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. п., подразделения ФСС России выплачивают напрямую застрахованным лицам, то есть сотрудникам, минуя работодателей.

      Образец приказа за стаж работы

      Постановлением Совета судей Республики Бурятия

      от 3 февраля года

      О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ АППАРАТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ.

      1. Общие положения.

      Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, а также Порядком выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, утверждённым приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 марта 2007 г. № 41, Положением о порядке исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденного приказом Судебного Департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 01 декабря 2008 года №179.

      2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее надбавка за выслугу лет)

      2.1. Надбавка за выслугу лет при наличии стажа государственной гражданской службы устанавливается в следующих размерах:

      — от 1 года до 5 лет в размере 10%,

      — от 5 лет до 10 лет в размере 15%,

      — от 10 лет до 15 лет в размере 20%,

      — свыше 15 лет в размере 30%.

      2.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается решением комиссии по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации, дающего право государственным гражданским служащим на установление надбавки за выслугу лет, образованной в районном (городском), гарнизонном военном суде по приказу председателя суда.

      При исчислении стажа государственной гражданской службы комиссия руководствуется Положением о порядке исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденным приказом Судебного Департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 01 декабря 2008 года №179.

      2.3. На основании решения комиссии председатель суда издает приказ о выплате надбавки к должностному окладу за выслугу лет, который направляется для реализации (оплаты) в Управление Судебного департамента в Республике Бурятия с приложением решения комиссии.

      3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы

      3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего и устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа государственной гражданской службы в судебной системе Республики Бурятия (государственной службы иных видов) и стажа работы по соответствующей специальности.

      3.2. Надбавка относится к дополнительным выплатам и выплачивается ежемесячно в размерах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих:

      — по ведущей группе должностей гражданской службы (начальник, отдела, заместитель начальника отдела, помощник председателя, помощник судьи)- от 90 до 120 процентов должностного оклада,

      — по старшей группе должностей гражданской службы (консультант, главный специалист, ведущий специалист, специалист, секретарь судебного заседания, старший специалист 1 разряда) — от 60 до 90 процентов должностного оклада.

      3.3. Впервые назначенному на должность государственной гражданской службы в районном (городском), гарнизонном военном суде республики надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей должности, за исключением переводов внутри судебной системы Республики Бурятия.

      3.4. Критериями для увеличения размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы являются:

      а) уровень профессиональной подготовки и степень квалификации,

      б) опыт и стаж работы по специальности и занимаемой должности,

      в) безупречность и эффективность, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом,

      г) компетентность при выполнении наиболее важной, сложной и ответственной работы,

      д) качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работы, требующей повышенного внимания).

      3.5. С учетом п. 3.4. настоящего Положения ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы увеличивается и выплачивается при стаже работы по занимаемой должности в следующих размерах:

      1. по ведущей группе должностей гражданской службы (начальник, отдела, заместитель начальника отдела, помощник председателя, помощник судьи):

      от 1 до 3 лет — в размере 100%,

      от 3 до 5 лет — в размер 110%,

      свыше 5 лет — в размере 120%.

      2. по старшей группе должностей гражданской службы (консультант, главный специалист, ведущий специалист, специалист, секретарь судебного заседания, старший специалист 1 разряда):

      от 1 до 3 лет — в размере 70%,

      от 3 до 5 лет — в размер 80%,

      свыше 5 лет — в размере 90%.

      3.6. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается государственному гражданскому служащему районного (городского), гарнизонного военного суда Республики Бурятия по приказу начальника Управления Судебного департамента в Республике Бурятия, изданному по представлению председателя суда. При направлении представления об увеличении ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы необходимо руководствоваться п. 3.4. 3.5. настоящего Положения.

      3.7. В исключительных случаях по обоснованному (документальное подтверждение, в связи с чем) представлению председателя суда, с учётом эффективности, профессионального уровня и качества выполнения должностных обязанностей гражданским служащим повышение надбавки возможно вне последовательности, определённой п. 3.5. настоящего Положения, по приказу начальника Управления Судебного департамента.

      4. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий

      4.1. Премирование государственных гражданских служащих и обслуживающего персонала (далее — работников) аппаратов районных (городских), гарнизонных военных судов Республики Бурятия осуществляется по результатам работы за квартал и год в пределах фонда оплаты труда на основании постановления Совета Судей Республики Бурятия и выплачивается по приказу начальника Управления Судебного департамента в Республике Бурятия.

      Размеры премий по результатам работы за квартал и год выплачиваются работникам, работающим на момент распределения денежных средств, пропорционально отработанному времени и максимальными размерами не ограничиваются.

      Для исчисления размера премий государственным служащим не учитываются следующие периоды:

      — нахождение в отпусках по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора (трёх) лет,

      — нахождения в учебных отпусках,

      — нахождения в отпусках без сохранения заработной платы.

      4.2. В пределах фонда оплаты труда премирование работников судов может также производится приказом начальника Управления по представлению председателя суда в следующих случаях:

      1. в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет) и государственной наградой в размере одной заработной платы для государственных гражданских служащих, в размере 5000 рублей для обслуживающего персонала при условии их работы в должности не менее одного года,

      2. в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет:

      1) при наличии от 15 до 20 полных лет стажа государственной службы — в размере 4 окладов денежного содержания,

      2) при наличии свыше 20 полных лет стажа — в размере 5 окладов денежного содержания,

      3. за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до двух должностных окладов.

      5. Оказание материальной помощи.

      5.1. Федеральному государственному гражданскому служащему один раз в год на основании его заявления оказывается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания (как правило к отпуску).

      5.2. Для исчисления размера материальной помощи работникам аппарата судов периоды нахождения их в отпусках по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора (трёх) лет не учитываются.

      Государственным служащим, отработавшим неполный месяц (в связи с призывом, поступлением на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по собственному желанию) выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

      5.3. В первый год поступления на государственную службу материальная помощь государственному служащему выплачивается пропорционально отработанному времени в конце года по его заявлению.

      5.4. Материальная помощь государственным гражданским служащим и обслуживающему персоналу аппаратов районных (городских), гарнизонных военных судов Республики Бурятия (далее — работникам) оказывается в пределах фонда оплаты труда на основании письменного заявления, согласованного председателем суда по приказу начальника Управления Судебного департамента в Республике Бурятия:

      -в связи со смертью (гибелью) близкого родственника или лица, находившегося на его иждивении, при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождении на его иждивении, в размере 15000 рублей для государственных гражданских служащих, в размере 3000 рублей для обслуживающего персонала,

      -в связи с рождением ребёнка одному из родителей, работающему в аппарате суда, при предоставлении копии свидетельства о рождении в размере 3000 рублей.

      5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда работнику может оказываться материальная помощь дополнительно в следующих случаях:

      утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц — при предоставлении соответствующих справок,

      необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием — при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов,

      по другим уважительным причинам.

      В вышеуказанных случаях к заявлению об оказании материальной помощи прилагается ходатайство председателя суда с копиями подтверждающих документов.

      Ходатайства (пакет документов) рассматриваются на ближайшем заседании Совета судей Республики Бурятия, по результатам которого выносится постановление. В случаях положительного рассмотрения ходатайств возможная сумма оказанной материальной помощи государственным гражданским служащим либо обслуживающему персоналу аппаратов районных (городских), гарнизонных военных судов Республики Бурятия выносится на рассмотрение Совета Управлением Судебного департамента в Республике Бурятия. На основании постановления Совета судей Республики Бурятия начальником Управления Судебного департамента в Республике Бурятия выносится приказ об оказании материальной помощи.

      6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

      6.1. Единовременная выплата госслужащим аппаратов судов производится за год при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании приказа председателя суда.

      Единовременная выплата производится при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

      За первый год работы государственному служащему единовременная выплата выплачивается не ранее возникновения у него права на использование отпуска.

      При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.

      В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится по его заявлению в конце года.

      Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28 июля 2003 г. N 453 г. Москва О совершенствовании условий оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России Зарегистрирован в Минюсте РФ 18 августа 2003 г. Регистрационный N 4986

      Дата официальной публикации: 26 августа 2003 г.

      Вступает в силу: 5 сентября 2003 г.

      В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 ноября 2001 г. N 1309 «О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 46, ст. 4348), постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. N 314 «О повышении уровня оплаты труда работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 23, ст. 2233), распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2002 г. N 1376-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 40 ст. 3960) приказываю .

      1.1. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственной противопожарной службы МЧС России, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение N 1 к настоящему приказу).

      1.2. Перечень должностей (профессий) работников Государственной противопожарной службы МЧС России, имеющих право на получение ежемесячной надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) (приложение N 2 к настоящему приказу).

      1.3. Порядок расчета (установления) доплат работникам Государственной противопожарной службы МЧС России, принимающим участие в тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности и непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ (приложение N 3 к настоящему приказу).

      2. Настоящий приказ довести до заместителей Министра, начальников (руководителей) структурных подразделений центрального аппарата Министерства, начальников региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, начальников органов, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, начальников органов управления Государственной противопожарной службы МЧС России субъектов Российской Федерации, начальников (руководителей) иных организаций, находящихся в ведении МЧС России, в установленном порядке.

      3. Ответственность за организацию выполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра Е.А. Серебренникова и статс-секретаря — заместителя Министра А.П. Москалец.

      Первый заместитель министра

      Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственной противопожарной службы МЧС России, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

      1. Общие положения

      1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет* имеют все работники Государственной противопожарной службы МЧС России (далее -работники), содержащиеся по типовым штатам и типовой структуре, в том числе принятые на работу по совместительству.

      1.2. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии), в следующих размерах:

      за выслугу лет свыше 1 года — 5 процентов;

      за выслугу лет свыше 2 лет — 10 процентов;

      за выслугу лет свыше 3 лет — 15 процентов;

      за выслугу лет свыше 4 лет — 20 процентов;

      за выслугу лет свыше 5 лет — 25 процентов;

      за выслугу лет свыше 10 лет — 30 процентов;

      за выслугу лет свыше 15 лет — 40 процентов.

      1.3. Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется:

      1.3.1. Рабочим-сдельщикам — из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам Единой тарифной сетки, другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, — из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами.

      1.3.2. Работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата процентной надбавки производится по соглашению сторон трудового договора**.

      1.3.3. Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ системы МЧС России — от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.

      1.3.4. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).

      1.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

      2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки

      2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.***

      2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

      2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

      2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

      2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.

      2.4.2. Военная служба в вооруженных силах государств — бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. — в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.

      2.4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

      2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

      2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

      2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

      2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию — день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

      Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта — к военной службе по призыву.

      2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

      Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

      Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в организациях Государственной пожарной службы.

      В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

      В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Положением дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего приказа) не производится.

      2.8. Жалобы на решения комиссий рассматриваются Центральной комиссией по установлению стажа МЧС России.

      2.9. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в органах управления и подразделениях Государственной противопожарной службы, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

      Комиссии создаются приказами руководителей организаций в составе заместителя руководителя — председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

      2.10. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

      В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

      Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

      Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

      2.11. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

      2.11.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, образец которого приведен в приложении к настоящему Положению. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

      2.11.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.

      2.11.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

      * Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в настоящем Положении для краткости будет именоваться «процентная надбавка».

      ** Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 151.

      *** Воинские части, учреждения, организации МЧС России (ГКЧС России), Государственная противопожарная служба (пожарная охрана, противопожарные и аварийно-спасательные службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), органы внутренних дел, а также в подразделения пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти в настоящем Положении далее для краткости будут именоваться «организации Государственной противопожарной службы».

      Перечень должностей (профессий) работников Государственной противопожарной службы МЧС России, имеющих право на получение ежемесячной надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада)

      До 50 процентов .

      Начальник пожарной части

      Заместитель начальника пожарной части

      Капитан-механик пожарного корабля (судна)

      Начальник караула пожарной части

      Начальник передвижной насосной станции

      Начальник передвижной установки газоводяного тушения

      Командир отделения пожарной части (отдельного поста)

      Инструктор по противопожарной профилактике

      Водитель автомобиля (пожарного)

      Примечания . 1. Указанная ежемесячная надбавка устанавливается для работников отрядов, пожарных частей, отдельных постов, региональных специализированных отрядов по тушению крупных пожаров, служб пожаротушения, центров управления силами (ЦУС), пожарных кораблей и катеров, производственно-технических центров, специализированных частей по тушению крупных пожаров, участвующих в предупреждении и тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ.

      2. Конкретные размеры надбавок за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) работникам из числа начальников (руководителей) организаций устанавливаются начальниками (руководителями) вышестоящих организаций по подчиненности, а по должностям руководителей подразделений, специалистов, технических исполнителей и профессиям рабочих устанавливаются по Перечням, утверждаемым начальниками (руководителями) организации, по согласованию с соответствующими службами (пожаротушения, финансовыми и другими) вышестоящей организации.

      В объектовых подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России указанные Перечни согласовываются с руководством обслуживаемого объекта.

      Порядок расчета (установления) доплат работникам Государственной противопожарной службы МЧС России, принимающим участие в тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности и непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ

      Начальникам органов управления и подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России предоставлено право в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоров между администрацией и трудовым коллективом предусматривать следующие обязательства по установлению работникам Государственной противопожарной службы МЧС России за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности):

      в условиях, не требующих применения изолирующих средств, — из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

      в условиях, требующих применения изолирующих средств, — из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

      Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности) определяются Главным управлением Государственной противопожарной службы.

      Вложенные файлы

      Приложение (образец) (gif, GIF, 22 Кб)

      Приказ о назначении северной надбавки

      Добрый день. Я бы не согласилась с отсутствием необходимости приказа. Ведь северная надбавка, в отличии от районного коэффициента, может иметь различный размер в зависимости от стажа.

      При приеме на работу размер СН указывается в трудовом договоре и может указываться в приказе о приеме дополнительной строкой.

      Если впоследствии размер СН увеличивается, то дату возникновения права и размер СН необходимо оформить приказом.

      Из Консультант+ образец приказа нашла

      Приказ об установлении процентной надбавки

      Общество с ограниченной ответственностью Строймашгаз

      Об установлении процентной надбавки

      На основании ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.93 N 1012 О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера

      1. Установить Григорьевой С.М. оператору обезвоживающей обессоливающей установки (табельный номер 678323), процентную надбавку к заработной плате в размере 60% начиная с 25.08..

      2. Установить Северову А.М. оператору по добыче нефти и газа (табельный номер 878321), процентную надбавку к заработной плате в размере 40% начиная с 29.08..

      Генеральный директор Павлов П.А. Павлов

      С приказом ознакомлены:

      оператор Григорьева С.М. Григорьева

      оператор Северов А.М. Северов

      шаблоны joomla 1.8

      Председатель Совета трудового коллектива МБУ ЦБС Директор МБУ ЦБС

      ___________Т.Н. Аникова _______________________Л.Н.Филиппова

      « 08»сентября г. утверждено приказом от 08.09. №98

      о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения культуры

      «Мончегорская централизованная библиотечная система»

      1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Мончегорская централизованная библиотечная система» (далее – Положение ) устанавливает порядок и условия материального стимулирования работников учреждения.

      1.2. Настоящее Положение разработано на основании решения Совета депутатов города Мончегорска от 26.06. № 89 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений города Мончегорска» ,постановления администрации города Мончегорска от 16.07. № 773 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений города Мончегорска», постановления администрации от 20.08. №892 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска», в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами, Положением об оплате труда работников МБУ ЦБС. утвержденным приказом от 26.08.14 №90.

      1.3.Настоящее Положение имеет целью совершенствование системы оплаты труда, повышение мотивации к труду, усиление материальной заинтересованности работников МБУ ЦБС в улучшении конечных результатов труда на основе целевых показателей эффективности деятельности, совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, стимулирование высокой интенсивности труда, создание условий для профессионального роста.

      2.Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

      2.1.К выплатам стимулирующего характера в учреждении относятся:

      Стимулирующие доплаты и надбавки:

      — за библиотечный стаж работы;

      — за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

      — за сложность, напряжённость (интенсивность), высокие результаты работы;

      — за знание и применение в работе иностранных языков;

      — за почётное звание Российской Федерации, учёную степень, учёное звание;

      — до размера минимальной заработной платы.

      — за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

      — за выполнение особо важных или срочных работ;

      — единовременные премии (выплаты).

      Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.

      Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.

      Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

      — руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей — по представлению заместителей руководителя учреждения;

      — остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения — на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

      При недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить их выплату приказом по учреждению, ознакомив работника учреждения под роспись.

      2.2. Стимулирующие доплаты и надбавки:

      2.2.1. Надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается в соответствии с порядком установления и выплаты надбавки за библиотечный стаж работы работникам учреждения (приложение № 1).

      2.2.2. Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается работникам учреждений в соответствии с порядком установления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения (приложение № 2).

      2.2.3. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с разработанными целевыми показателями эффективности деятельности работников учреждения. Надбавка устанавливается в процентном отношении до 100% к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

      В течение испытательного срока надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам учреждения не устанавливается.

      2.2.4. Надбавка за знание и применение в работе иностранных языков устанавливается работникам учреждения за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

      — до 10 % от должностного оклада (оклада) за знание и использование в работе одного иностранного языка;

      — до 15 % от должностного оклада (оклада) за знание и использование в работе двух и более иностранных языков.

      2.2.5. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

      — до 20 % от должностного оклада (оклада) за учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание «Заслуженный»;

      — до 40 % от должностного оклада (оклада) за учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

      2.2.6. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

      Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

      Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

      Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника учреждения, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

      Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

      Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

      Д = Рмзп — Рнзп, где:

      Д — размер доплаты;

      Рмзп – размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;

      Рнзп — размер начисленной заработной платы работнику учреждения, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).

      В случае если заработная плата работнику учреждения начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.

      2.3.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

      Решение о выплате за отчетный период принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

      Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

      — заместителей руководителя, работников, подчиненных руководителю непосредственно;

      — руководителей структурных подразделений учреждения, работников учреждения, подчиненных заместителям руководителей — по представлению заместителей руководителя учреждения;

      — остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения, — на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

      При премировании учитываются:

      — результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных положением об оплате труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения;

      — успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

      — инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

      — качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

      — выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

      — качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

      — участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

      При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

      2.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

      Особо важными и срочными могут считаться работы:

      -подготовка объектов к работе в осенне-зимний период;

      — качественное и своевременное выполнение ремонтных работ и работ по благоустройству территории;

      -проведение мероприятий по гражданской обороне и устранению последствий аварий;

      -подготовка и проведение на высоком уровне международных, российских, региональных, городских мероприятий;

      — участие и победа в областных и общероссийских конкурсах;

      -участие (подготовка докладов) на Всероссийских, региональных конференциях, семинарах;

      — выполнение внеплановых важных мероприятий по поручению вышестоящих органов.

      Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

      Размер премий устанавливается в абсолютных размерах. Максимальным размером премии не ограничены.

      2.3.3. За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование. Единовременные выплаты устанавливаются работникам учреждения к юбилейным датам, получению знаков отличия, наград, почетных грамот ( Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Главы города Мончегорска, администрации города Мончегорска) в абсолютном значении без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

      За безупречную и эффективную работу в учреждениях могут выплачиваться единовременные премии в случаях:

      -объявления благодарности или награждения Почетной грамотой, положение о которой предусматривает денежное поощрение;

      -в связи с 50, 55, 60-летием (и далее каждые 5 лет) со дня рождения;

      -в связи с профессиональными праздниками — Общероссийским днем библиотек, Днем работников культуры;

      -в связи с юбилейными датами создания библиотек, входящих в состав МБУ ЦБС;

      -в связи с получением знаков отличия, званий;

      В связи с выходом на пенсию по старости работник может быть поощрен за многолетний добросовестный труд денежной премией или ценным подарком в размере до 5 000 (пяти тысяч) рублей.

      2.4. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании локального нормативного акта и настоящего Положения.

      2.5. Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью на основании приказа руководителя учреждения.

      2.6. Размер премии может быть снижен или работник может быть лишен премии и стимулирующих надбавок за:

      -нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

      -наличие дисциплинарного взыскания;

      -низкое качество работы;

      -наличие обоснованных жалоб со стороны пользователей и коллег по работе;

      -ненадлежащее состояние библиотеки, помещения отдела, прилегающей территории;

      -нарушение инструкций по охране труда, пожарной безопасности, инструкций по работе с компьютерной техникой;

      -неэкономное использование расходных материалов, нарушение режима экономии расходования электроэнергии и воды в служебных помещениях.

      2.7. Премия выплачивается, как правило, работнику, отработавшему в МБУ ЦБС не менее 1 года.

      2.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

      2.9.Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты на основании действующего Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных культурно — просветительных учреждений города Мончегорска, утверждённого приказом отдела культуры администрации города Мончегорска, с учётом результатов (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

      3. Стимулирующие выплаты из средств от приносящей доход деятельности.

      3.1. Из средств от приносящей доход деятельности могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты:

      3.1.1. надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

      -личный вклад в осуществление платных услуг (в размере 10% от заработанных средств в течение отчетного месяца);

      — эффективность и инициативность в организации работы по привлечению внебюджетных средств;

      -основные результаты работы (месяц, квартал, год);

      -выполнение особо важных и срочных работ;

      3.2.Стимулирующие выплаты из средств от приносящей доход деятельности выплачиваются в соответствии с Положением о платных услугах МБУ ЦБС и настоящим Положением.

      4. Материальная помощь.

      4.1.Из экономии по фонду оплаты труда, в целях социальной защиты, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.

      4.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам, проработавшим в МБУ ЦБС не менее 5 лет, может оказываться материальная помощь в связи с:

      -тяжелым материальным положением (по документальному подтверждению) — до 10 тысяч рублей;

      -смертью близкого родственника (муж, жена, дети, мать, отец) — до 20 тысяч рублей (в зависимости от стажа работы в учреждении);

      — бракосочетанием работника — до 10 тысяч рублей;

      -обучением работника в профессиональном учебном заведении, расположенном в другом городе и имеющем государственную аккредитацию (1 раз в год за период обучения при условии заключения договора о работе в МБУ ЦБС в течение 5 лет после окончания учебы) — до 5 тысяч рублей;

      — обстоятельствами, возникшими в результате техногенного и природного характера — до 10 тысяч рублей.

      4.3. Материальная помощь оказывается работникам, проработавшим в МБУ ЦБС, не менее 5 лет.

      4.4. Работникам, отработавшим в МБУ ЦБС менее 5 лет и оказавшимся в тяжелом материальном положении, в том числе в связи со всеми вышеперечисленными обстоятельствами, может быть оказана материальная помощь в размере до 5 тысяч рублей.

      4.5. В случае смерти работника МБУ ЦБС материальная помощь может быть оказана членам семьи работника МБУ ЦБС.

      4.6.Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника и решение директора МБУ ЦБС об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах.

      к Положению о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного

      учреждения культуры «Мончегорская централизованная библиотечная система»

      Порядок установления и выплаты надбавки за библиотечный стаж работы работникам МБУ ЦБС

      1. Размер надбавки.

      Установление размера ежемесячной надбавки к минимальному размеру оклада (должностному окладу) за библиотечный стаж работы библиотечным работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение этой надбавки.