Содержание:

Как использовать отпуск перед увольнением

В отпуск перед увольнением

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск
за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
про увольнение не совсем поняла к чему написано.. .
ст.122 Труд.код.РФ

На момент увольнения отпускной стаж работницы составит 10 месяцев 28 дней с 22 августа 2011 г. по 19 июля 2012 г. . При этом 28 дней засчитываются как полный месяц.Но перед уходом в декрет 14 дней отпуска ею уже были использованы.

Право на следующий отпуск зависит не от того, когда вы были в предыдущем отпуске. как только наступит новый рабочий год (от даты приема на работу считается) , тогда и наступит право на очередной отпуск. отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года.

Скажите, если я имею неотгуленный отпуск в 4 недели за прошлый год, могу ли я его использовать перед увольнением?

Хочу увольняться. Каким документом регламентируется предоставление дополнительного месячного отпуска перед увольнением?военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее.

Легко. но как минимум 2 недели после отпуска еще отработаешь

Работодатель не обязан вам предоставлять при увольнении отпуск — оплачет компенсацию при расчете и все.

Отпуск предоставляют согласно графику отпусков, а не когда вы вдруг захотите уволиться
имеет полное право отказать

Работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.
Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) . Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т. е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Заявление об отпуске с последующим
увольнением по соглашению сторон
(образец заполнения)
Генеральному директору
ООО «Весна»
ЗАЯВЛЕНИЕ П. П. Петрову
20.06.2011 5
———-N —
О расторжении трудового договора
Предлагаю расторгнуть трудовой договор от 04.02.2009 N 25/09-ТД на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон 24.07.2011.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 27.06.2011 продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением. Условие о предоставлении мне отпуска прошу указать в соглашении о расторжении трудового договора.
Начальник отдела рекламы Иванов И. И. Иванов

У работодателя нет обязанности предоставлять его вне графика отпусков.

А в этом случае взыскать отпускные нельзя, поэтому работодатели и не хотят предоставлять отпуск авансом. Брать ли отпуск перед декретом?Если да, то при оформлении увольнения из предыдущего ЮЛ Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за.

Могут ли уволить перед самым декретным отпуском?

Может, я за спинами врачей пряталась, т. е на болничном

Отпуск перед увольнением. Юридическая консультация онлайн на портале ЮКОН — Москва.Подскажите пож-та, имеют ли работодатели не отпустить в отпуск перед увольнением, ссылаясь на то, что по графику отпусков еще рано.

По закону не имеет права. Но судя по всему там у вас итак с законом не дружат.

Пишите заявление об отзыве своего заявления об увольнении, если откажутся регистрировать ваш экземпляр, посылайте заказным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.
О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца.
При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата.
Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.
Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.

Если захотят. найдут причину

Отчисления с пособия по уходу за ребенком до1,5 лет в пнсионный и налоговую не делаются.

Погашение долга увольняющегося работника перед работодателем возможно из всех выплат, кроме средств, с которых не производитсяДанный аванс в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, подлежит.

Уходя в декретный отпуск, имею ли я право потребовать от работодателя выплату за неиспользованный ежегодный отпуск?

Использовать отпуск с последующим увольнением. Если первый вариант у работодателя в основном не вызывает никаких вопросов, то при втором варианте действий работника работодатель может столкнуться с определенными трудностями.

Нет, не имеете. Вы можете просить о компенсации части отпуска деньгами, но только с согласия работодателя. На декретные это не повлияет.

Нет, конечно! так называемая компенсация за неиспользованный отпуск, выплачивается только при УВОЛЬНЕНИИ, вы же идете в ОТПУСК по уходу за ребенком, имеете право взять очередной отпуск как до, так и после «декретного»

Вы можете взять отпуск перед декретом или сразу после него. Но не компенсацию за него

Чтобы использовать данные формы их нужно предварительно утвердить приказомЭто будет дата, которая стоит перед началом отпуска. В такой ситуации работодатель, чтобыСреди них отмечается право отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, образец.

Татьяна дала вам емкий и правильный ответ

За неиспользованные дни отпуска, компенсация выплачивается только при УВОЛЬНЕНИИ.

У Вас есть право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Требовать Вы не имеет права, уважаемая Екатерина. Так как, выплата компенсации за неиспользованный отпуск — это не обязанность работодателя, а его право. И он своим правом «не выплачивать » может воспользоваться. Отпуск для этого и дается, что работник отдыхал!

Когда по законодательству должны отдать трудовую книжку?

В день увольнения

Учитывая, что перед декретным отпуском она использовала 28 календарных дней отпуска, при увольнении Ю.М. Черная должна вернуть работодателю отпускные за 9,33 неотработанного календарного дня отпуска 28 календ. дн.

В последний рабочий день перед отпуском

Пропадают ли неиспользованные отпуска

К счастью нет. на госпредприятияхи госслужбе

Ст. 127 ТК РФ должна быть выплачена ему за все, не использованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общаяТак в чем же заключаются преимущества перевода перед увольнением? Заранее большое спасибо.

Нет не пропадаю за не использованный отпуск нужно просить компенсацию в конце года и в январе могут дать сам отпуск

Да, пропадают. Запрещено заменять отпуска денежной компенсацией. Также запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Не пропадает неиспользованный отпуск только при увольнении — в этом случае платится компенсация

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нет. Все отпуска сохраняются. При увольнении Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как выгоднее уволиться с должности государственного гражданского служащего с уходом в отпуск либо без отпуска?

Конечно, выгоднее увольняться уходя в отпуск «с последующим увольнением»

Если вы берете отпуск с последующим увольнением, то этот отпуск в любом случае вам оплачивается, и включается в трудовой стаж.Смотрите также Можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском и не отрабатывать?

Выгоднее не увольняться)))

Да, Зина Царёва права, держаться надо за госслужбу: зарплата, опять же стаж и добавка к пенсии.

Как использовать отпуск как 2 недели отработки при увольнении?

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением, расчет дают после отпуска в день з/п
можно так же и больничный взять (естественно заранее написать заявление на отпуск ) с момента 1 дня отпуска

Отпуск перед увольнением предоставляют работнику по его письменному заявлению.Иными словами, после того как работник перед увольнением уходит в отпуск, его можно исключать из списков работников, а его должность становится вакантна.

Пишешь: Прошу Вас предоставить мне очередной отпус с последующим увольнением с . по.. . чило и ростись и вперед к директору

Сегодня пишешь: прошу уволить с 10 (что ли получается?) июля. Дату под заявлением сегодняшнюю.
Главное чтоб поставили печать на твоём заявлении, что приняли. Тогда отработка как раз и начнётся завтра.
Действия твои абсолютно законны, это отпуск с последующим увольнением.

Я хочу рассчитать конпенсацию отпуска при увольнении и не использованные дни отпуска?

Компенсация за отпуск и за не использованные дни отпуска это одно и тоже. Вот такие у нас кадровики с экономистами. Куда не ткнёшь, везде работать не умеют, ошибки делают при начислении денег, правда, как правило, не в пользу работника.

А если вас обязывают в это время пройти ВВК, то, следовательно, это время вы не используете по своему усмотрению и оно не является тогда временем отдыха, аА помочь посчитать можете? Если отпуск у нас 45дней, то перед увольнением он считается как?

Возможно ли уволиться с военной службы по призыву раньше после приказа?

Таких способов десятки, но вряд ли они тебя устроят.

Если компания отказалась предоставить сотруднику отпуск перед увольнением, либо работник решил не использовать оставшиеся дни отпуска, бухгалтеру придется рассчитать сумму компенсации ст. 127 ТК РФ .

Без последствий — никак.

Законных оснований для этого нет. Вы должны быть исключены из списков личного состава части ровно через 12 месяцев со дня присвоения воинского звания рядового. Эта дата указана в военном билете. А все что незаконно мы тут даже и рассматривать не будем.

Можно, например по болезни.

Вовремя декрета

При увольнении вам полагалась компенсация отпуска, если он на тот момент у вас был. Как правило, какие-то дни есть на момент начала отпуска по уходу за ребенком. Больше ничего не положено

Если вы не использовали его перед отпуском по БиР или непосредственно после него, то при увольнении переводом в другую организацию вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск — ст.121, 127 ТК РФ.

Нет. Только за период до декретных (если есть неотгуленный).

Нет не должны ты же была в дикретномОТПУСКЕ

Как понять фразу бухгалтера

Врет она вам, декрет никаким образом не влияет на начисление компенсации за неиспользованный отпуск.

Перед отпуском с последующим увольнением предоставлены отгулы, во время отгулов работник заболел, продлевается ли отпуск с последующим увольнением?Возможно ли ИП, применяющему ОСН, использовать метод учета доходов по отгрузке?

Могу ли я уволиться в декретном отпуске

Не пойму-зачем вы хотите уволиться.? !
дикретный отпуск-это больнгичный
дома с ребенком-отпус к по уходу. .
вы в каком?

Мысли юристов вслух. Отпуск при увольнении военнослужащего с военной службы.Согласно п. 16 ст. 29 Положения предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его.

Компенсацию за отпуск при увольнении дадут. Предупредить нужно за две недели об увольнении. Также необходимо учитывать — пока Вы в в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет — это время не входит в стаж для начисления (накопления) ежегодного отпуска — возможно, и дней отпуска у Вас нет

Лучше выйди на работу, возьми отпуск за 2009 год в полном объеме, а потом уволься, стаж будет и деньги.

Поделитесь своими трудностями! Может мне легче станет? Ну, так уж устроен человек.. . Моя трудность — пусть и

Когда умер мой отец, мать осталась одна, за собой ухаживать она уже не могла. Я оставила свою семью, и уехала в другую страну, потому, что она не захотела переезжать никуда. И пять лет я ухаживала за ней, готовила, мыла её, стирала, делала уколы, меняла памперсы, переносила её сама, больше некому. У неё начались галлюцинации и приходилось со всем соглашаться и слушать её. Мне это не в тягость, просто я знаю, что никто другой этого делать не станет. А как спасала я отца в последние годы при парализации, все подробности тут не опишешь. Мне не противно, я даже жалею, что он умер, а меня не было рядом, уверена, я спасла бы его и в тот раз. Я ничего не брезговала, надевала резиновые перчатки, и делала то, что не будет вам делать не один врач.

Или оформлять меньший отпуск 2 недели -только на санаторий, а перед санаторием когда подписан будет отпуск написать заявление по собственному, вНе забывайте, что 14 дней Вам прид тся отработать от даты написания заявления до даты увольнения отпуск входит .

Я так понимаю, что квартира однокомнатная? перенесите телек на кухню, с унитазом тяжелей, придется мыть ершиком, а что делать? Можно найти кто будет убирать за деньги, на пару часов женщину пригласить. Я очень вам сочувствую. Первое блюдо варите на несколько дней, чтобы просто разогреть. И займите себя учебой, работой, магазинами, друзьями, чтобы дома только ночевать.
Про трудности других-из моего окна видны палатки-в них люди живут, беженцы из Сирии.

Долг. Иногда отдать его сложно. Но надо.

Надо устанавливать правила проживания. Бабуля должна их понимать и соблюдать. Вот её полкомнаты — и за границей этой она не должна кидать свои вещи, что то хранить, спать, отдыхать и т. д. Сон — в определённое время, а не когда бабуля захочет, в остальное время никто ей не мешает лежать, отдыхать. Надо ей кресло — купите и это будет её кресло, а массажное — ваше. Ну и т. д. Посмотрите сайты жизнь с больными Альцгеймером и пр. — там много советов полезных.

Хоть мои «трудности» уже позади, но до сих пор в себя не приду . С моей мамой не было проблем в смысле гигиены и порядка. Но я бы лучше унитазы мыла сутками, чем выслушивать ее бесконечные истерики. Требовала, чтобы я бросила работу, не общалась с сыном, не виделась с внуком. Все, что я готовила было «не такое». Все знакомые и соседи получали обо мне самую ужасную информацию. Постоянные рыдания в голос, крики, пожелания мне смерти. Может ваша бабушка не так уж ужасна?

Такого врагу не пожелаешь. У меня тоже наболело. Двое малышей, одному 9 месяцев, второй 2.9 месяцев, куча бабушек и дедушек. Но все заняты своими проблемами. 4 года назад прикупили дачку, стояла, некогда было заниматься рожали и т. д. В этом году решили с детьми переехать на дачу. Муж целыми днями на работе, я два раза в неделю на работу езжу. Целый месяц сама занималась очищением сада. конечно муж помогает по максимуму, но хоть бы один из кричавших рожайте, мы вам поможем, хоть раз приехали помочь. Хотя бы с малышами посидеть. А то приходиться с дочкой поливать и сажать, пока малой в коляске сидит или спит. На часть работ хотели нанять рабочих, но буквально перед заказом заехала я посмотреть, как эта бригада очистила участок другим людям. Была в шоке, за 20 тысяч рублей только все скосили и перепилили, мусор сложили кучей. Пни по выкорчевывали и ямы оставили. Цветник людям весь испортили, истоптали. В общем не помощь, а разгром. Решили отказаться от такой идеи. В общем завтра день рождение у нас с супругом, погода отвратительная, дождик шпарит. Сижу теперь составляю меню на выходные, ибо народ рванет поздравлять. Готовлюсь так сказать к бою.

Брать ли отпуск перед увольнением?или все равно выплатят компенсацию за него? Дело Ваше! Можно взять отпуск с последующим полным расчетом!пропадают ли неиспользованные отпуска нет, ВСЕ отпуска сохраняются и могут быть использованы перед увольнением, или.

Муж наконец то работает. Отлично! Но! Теперь в одно время собираемся утром. В туалет очередь, потом в ванну, на кухне коммуналка. Сейчас ещё воду горячую отключили, тырят чайники. Они с сыном уйдут, я собираюсь. На работу прихожу в 10, хоть встаю в 6 утра.
Ещё спустила куда то 14 т. р. Из них могу «найти» тыс 5, не больше. Лучше бы поставила памятник родителям, либо кредит заплатила (есс-но не 15 на это нужно, но это всего аванс был) . Левак это, поэтому не сплю неделю. Хотя 3 дня из них в «отпуске» была, занималась 2 дня из них правой работой. Которая, кстати, напрочь завалена. Бросить и уволиться?
Дома шарарамбурум. Шить некогда.
Я устала! ППЦ какой то.

Не отпускают в отпуск, что делать.

Если в договоре написано — обязаны отпустить, какие ещё тебе статьи нужны?? ? Трудовой кодекс можешь ещё почитать. Можешь через суд.

Работник перед увольнением брал административный отпуск 1 месяц. Как рассчитать компенсацию? Можно ли использовать отпуск при ликвидации предприятия, а не брать компенсацию. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 70 раз.

Сначала отработай эти 6 мес потом говори-обязаны отпустить-в год 28 календ дней

В суд обращаться или прямиком в прокуратуру

Не слушай про «в суд» или «увольняйся», а просто посмотри ТК РФ, он находится в свободном доступе. Так вот там черным по белому (ст. 122 ТК РФ) написано, что отработав 6 месяцев (причем — 6 ПОЛНЫХ месяцев) , ты получаешь право на отпуск, но — НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.. . А вот право на отруск, котрый работодатель ОБЯЗАН будет тебе предоставить, ты получишь только отработав 11 месяцев.. .
P.S. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации в целом было повышение окладов тарифных ставок , то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Есть три варианта индексации

Ознакомьтесь с графиком отпусков

Если тебя нет в графике — хоть к Вове Путину обращайся! Терпи и жди 11 мес — если тогда не отпустят, то в суд. главное подай свои пожелания для графика отпусков, распишись в нем и убедись за 2 недели до нового года, что его утвердили.

Можно на время отпуска тебе замену не нашли. Ведь никто бесплатно даже 2 недели замещать не захочет.
Поработай 11 мес. Если не отпустят-досвидос

Нарушение прав мужчин

Удержание за использованный авансом отпуск.Оформление приказа об удержании за неотработанные дни отпуска при увольнении работника.2. Возмещение личных расходов, которые вынуждены нести сотрудники организаций перед работодателем.

Когда нибудь, вы поймете что в мире настоящий матриархат.

Ну да, у нас матриархат, только женщины это замалчивают

Я сейчас разрыдаюсь недочитав

У женщины нет возможности забеременеть против воли мужчины, как ни крути. Изнасилования женщинами мужчин — нонсенс. У Вас все нормально с головой?

Если Вы не подавали заявление с просьбой предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением и при этом должно было-бы быть23 июня 2011 19 51 Надежда Добрый день! Хочу использовать весь отпуск перед больничным по беременности и родам.

Нарушений прав женщины не меньше, только в несколько иные сферы надо заглянуть. В итоге все равны.

Глянешь на нынешних госсекретарш.. , точно змеюки.

Мужчины инертны в борьбе за свои права, а власть, состоящая из мужчин, помыкается женщинами, поэтому из-за ее тупоголовости, мужчины обречены на неравенство

Как отправить мужа на работу?

Анастасия к записи Расчет и выплата заработной платы при увольнении.На основании статьи 260 ТК РФ женщина имеет вправо использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за.

Ребёнка роди, проблема решиться

Пригрел свой зад. перестаньте ему показыватььсвои деньги, скажите, что не платят. не покупайте продукты и проч.

А я была бы рада. чтоб мой муж хозяйством занимался. Пришла с работы, а дома приготовлено, прибрано, ляпота! !
Вот когда в декрет пойдете, тогда будет проблема.
скажите мужу, что у вас з. п сократили. просто часть своей з. п откладывайте на карточку. Покупайте меньше продуктов, на сигареты ему не давайте, новые трусы не покупайте ему. Может он и зашевелится.

Пригрозить ему, иначе ничего не выйдет. У меня один знакомый так уже 10 лет дома сидит у жены на шее, ему всего 31 год

Елена, это известная специалистам проблема.
Если человек на три и более месяцев теряет возможность работать, ряд социальных связей и навыков утрачиваются.
Не навсегда, но для их восстановления требуются особые усилия и такт.
Может, посмотрите объявления вместе с мужем и поможете ему составить и отправить резюме?

Сергей, положен ли дополнительный месячный отпуск перед увольнением по ОШМ при календарной выслуге более 20 лет?В год увольнения по болезни отпуск предоставляется в полном объеме или согласно прослуженного времени?Заранее спасибо.

..что бы дать какой то совет.. . нужно хоть чуть побыть на вашем месте. я себе и помыслить не могу. . что бы мой муж не работал. . а диван караулил.. . он и дня без работы не может. . если выходной день. . то дача.. . на даче дел всегда полно.. . если денег хватает. . пусть домом занимается. . превращается в домохозяин. . многих такой поворот событий вполне устраивает. . но вот как дальше.. . если вам в декретный отпуск уйти надо будет. . что он говорит. . как будете жить и на что.

Сделайте его домохозяином (кой) . Пусть все заботы о доме будут на нём- стирка, готовка, уборка и т. д. Хотя это не выход конечно..

Был у меня такой муж, правда болезни никакой у него и в помине не было. Просто я зарабатывала очень хорошо по тем временам. Вот он вероятно и решил, что ему это делать совершенно не обязательно. Разговаривала, ругалась, а потом надоело, купила билет и уехала к бабушке на 8 месяцев. За это время, понятное дело . он мамаше своей надоел и она его попёрла на выход. Голод не тётка, пришлось козлу на работу устраиваться. Только я по приезде от него через 3 месяца ушла к человеку, принципы которого не позволяли сидеть на шее у женщины. на том дело и кончилось.

Гоните его, гоните

Рассылайте его резюме сами, пусть ходит на собеседования

Отпуск с последующим увольнением. Отпуск без сохранения заработной платы. Оформление донорских дней.1. Подача работником заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением и подача заявления на увольнение.

1.ошибка-Вы озадачены вопросом о его трудоустройстве-другими словами «Мама ищет мальчику место»
2.созданы условия при которых он чувствует себя комфортно. т. к. он не хочет вылезать из состояния болезни
что делать-перестать быть его заботливой мамашей и дать понять что успешные женщины конкурентноспособны и при таком его высиживании он может лишиться своей жены-более активные отобьют.. а он так лузером и останется-затронуть его самолюбие.. если это не даст результата, то встретите работящего и целеустремленного

Как? Пинком под зад.
Если сидит дома- то все домашние дела на нем. Стирка, уборка, готовка. Сами не прикасайтесь ни к чему- ВЫ РАБОТАЕТЕ. ( Типа ролями поменялись) .
Если это его устраевает — то так и будет всегда. Делайте выводы сами.
Вообще. прихожу к выводу, что большие зарплаты жен портят мужей 🙁

Если кто-то не хочет работать, пусть и не ест — это очень мудрый совет из Библии. Хотя это может быть тяжело применить, но результаты стоят того. В этот совет входит также ничего не покупать из одежды и электронной технике для него.

Скажите, что у Вас сокращение штата, урезали зарплату, что Вы не тянете на себе содержание семьи и пусть чешет на работку.

Сделайте себе «командировку», пусть поживет месяц-другой без вас. Денег не оставляйте, еду не покупайте.

Тема использование отпуска перед увольнением.Очередной отпуск использовал летом, сейчас после прохождения ввк перед увольнением на пенсию дали дополнительный отпуск 30 дней.

После столь продолжительного сидения дома у него теперь боязнь новых лиц. Лечится это только «шоковой терапией». Скажите, что у вас на работе грядут сокращения и нужно срочно и ему что-либо предпринять, дабы семья не осталась без средств к существованию.

Ну, так устройте ему этот «экстренный случай». понарошку конечно. А перед этим расскажите, что на работе сокращение зарплат — сложная экономическая ситуация в стране этому только способствует.
Если и это не поможет, то ничего не поможет.

Ничего не тяжело после перерыва, он просто обнаглел
если не хочешь портить отношения, сама найди работу и ходи с ним на собеседования пока не устроится
а по нормальному надо дать неделю срока и больше не кормить

Сразу всё «равноправие полов» насмарку пошло. А когда жена сидит на шее у мужика — это конечно нормально. Если он готов быть «домохозяйкой» — на здоровье, но вот когда вообще ничего не захочет делать — за борт.

А посему он в принципе должен работать если денег хватает?
Просто потому что у него МПХ между ног?
Другой вопрос, что мог бы заняться домашними делами.

Увольняющемуся работнику полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. Но есть и другой вариант он может отгулять все отпускные дни и только потом1. Предоставить сотруднику отпуск перед увольнением это право или обязанность работодателя?

У него должна быть НЕОБХОДИМОСТЬ работать, понимаешь? Мой зять ГОД под одеялом сидел, а дочь работала. Потом, имея кредит, она пошла в декрет — и, о чудо! — мой незабвенный пошел на работу. Медведь в лесу сдох!

Я, Вас, к нашему общему сожалению очень понимаю, сама в такой сейчас ситуации. Но у меня посложнее, муж не работает почти 6 мес. (как с последнего ушел, так больше и не устроился никуда. ) нет желания. я одна работала, но сейчас как месяц дома, уволилась, были на это свои причины, но и это его не стимулирует, есть дети (от первого брака) , но и их наличие не заботит, это же мои дети вот, я их и обеспечивай. биржа труда не решение.. сходил на биржу труда, когда я его ежедневно пилила «найди работу или на биржу иди», и что.. ему дали работодателей, а он их и не думал обзванивать, отговорки, это далеко, это не нравится и т. д. сейчас живем на алименты, которые я получаю на детей (сумму не скажу, но она равна ср. зарплате по Москве). я ограничила мужа курением (даю на сигареты самые дешевые..) , продолжаю «пилить», пусть злиться и кричит, но пока он не устроится на работу буду «выносить мозг! » и он это знает. сама активно ищу работу только для себя.. . Удачи Вам. . (когда тебе плохо, посмотри на того, кому еще хуже и поймешь, что не все еще потеряно)) )

Я думаю раз условия позволяют и вы его любите все же как человека а не бытовую технику пусть сидит пишет мемуары.

Ответьте мне, кому в совке жилось хорошо??

Например геологам, з. п была больше 400 рублей.

Очередной отпуск перед увольнением по сокращению?Работник по истечении 2 месяцев после предупреждения должен быть уволен 1 сентября.Я бы посчитала так 28 12 и умножить на 8 . Итого 20 дней. Пусть гуляет и увольняется. Тогда и Вы — ни копейки, и он — ни мур-мур.

Мне жилось хорошо. И свободы хватало и беспредела было мало.

Как хорошо мы плохо жили.

С тем же успехом можно вернуть Римскую империю..)) ) А жилось в совке хорошо всем, только вот уровень этого ,,хорошо, , был ниже некуда.

Ничего не могу ответить кроме этих его слов:
— Наличие в постах слов типа «поцреот, Рашка, совок, коммуняшки, эта страна» позволяют мгновенно выявлять в авторах пидарасов, гадящих в ответах и в мирах на MAIL.RU

А западное самовыражение свелось по-моему мнению к самовырождению-гомосятине.

Другой категорией работников, использующих свой отпуск перед увольнением, являются те, кто не нашел новую работу, но вынужден уволиться.

Молодым. Им везде хорошо.)))

Всем, кроме сутенеров, тунеядцев, спекулянтов.

Мне жилось в Советском Союзе очень хорошо.

Ну уж не статья в названных случаях. . Тем более в первом случае, максимум общественное порицание. Ну а во втором, при определенных условиях и сейчас можно загреметь)

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Речь идет не об отпуске при увольнении, а об отпуске перед увольнением.

Оно и щас про Путина ничего нельзя сказать.

Неплохо жилось. Но всё дело в том, что не надо было высказывать мнения, и все блага были вашими. Вступил в партию, все путёвки твои. И вне очереди Москвич или Ладу-копейку 🙂 А сейчас хоть супротив иди, хоть поощряй — за всё статья.

И мне тогда жилось не плохо да и сейчас,так же хорошо 🙂
Я в те времена,а было мне 19 лет.,мог купить кооператив,да и машину в придачу. )

Огромное ВАМ человеческое СПАСИБО!
Ведь благодаря ВАМ я узнал что мне в СССР жилось плохо.
Навальный высказался против правительства-ему СТАТЬЯ.Мы в совке.

Можно ли при увольнении с работы получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Потребность в персонале численность или эффективность?Для входа можно использовать аккаунты в социальных сетях.

Никак не пойму, Вы всё про какую-то свободу. Я была свободна. И зарплату получала очень приличную, две с половиной ставки инженера. И квартиру получила и за границу ездила.

Мне. Возможность критиковать власть — сомнительное удовольствие, да и выделяться из серой толпы голубым задом тоже как то не прет.

Да я не помню, чтобы моих родителей кто то зажимал и не давал некой «свободы».. Свобода это что вообще? парады гомосеков, педофилов и продажа наркотиков? сомневаюсь, что такая «свобода» необходима. Или это свобода грабить, рекетировать и воровать?

Тебе сейчас есть чем гордится? Совок, деточка, лучшее что было у этой страны лет за 200 последних .А ты сейчас, свободный человек, живёшь в Гондурасе .

Ну и как тебе живется В толератной Евро-голубизне?

Можно ли уволиться перед отпуском? Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может ему быть предоставлен с последующим увольнением.

Ну, и попробуйте сейчас свободно что нибудь сказать про власть погромче или продемонстрировать))

Полная ЧУШЬ. Я родилась и выросла в СССР. Свою РОДИНУ я ни разу так не назвала — совок. Такого детства у своих внуков я не наблюдала. Я помню себя ребенком детского сада, я помню как нас кормили, как с нами играли, чему нас учили. но это детство. А юность, молодость, зрелость? Я в одном из ответов вам написала, что мы делали, когда нас отпускали на каникулы из заповедника. Так вот для вас народ, это серая масса. А для меня эта серая масса — мои родители, мой отец, который бился на войне с той страной, где вы сейчас живете, и пришел с войны искалеченный, без ноги, но героем. Героями были мои дяди, которые тоже воевали, моя мама, оставшаяся сиротой и сумевшая выбиться в люди, родители моих друзей, и вообще все те, кто строил то социальное государство, которое так беспардонно было разрушено, да еще и некоторые пытаются насмеяться над этим. Народ не может быть серой массой. Но те, кто хочет возвысится над народом с презрением называют людей, за счет которых он живет именно так, потому что кроме красивых слов и пустых заявлений сам ничего кроме слов ПОСТРОИТЬ НЕ МОЖЕТ.

Свободы было хоть лопатой греби. Дети гуляли допоздна. Сейчас лимит до 23:00 это для кого свобода?

Была реальная свобода внутри СССР, взял рублей 50 и езжай хоть в владивосток хоть в питер, хоть в таллин, минск, баку..и беде бы работу нашел и дали койку. Сейчас сдохнешь на помойке и х кто подойдет.
Зы: сейчас тот же абсолютно совок только свободы нет ВООБЩЕ- работы нет, зарплаты нет, народное достояние стало частным, про пукина можно только тут в интернете говорить и обрати внимание все пишут пукин..очкуют. А с плакатами если выйдешь щас на площадь (не важно против кого, даже против местного барина) то сразу скрутят и срок за че нибудь дадут.
Зы: и снова все вокруг как и при совке враги- сша, европа и теперь уже даже украина

Нормально жилось! Не скажу, что уж очень хорошо, но зато спокойно и надёжно. Зря Мишка с Борькой всё поломали.
Информация к размышлениям.
То, что мы потеряли с утратой Советской Власти.
Советская Власть выработала совершенно иные взаимоотношения между нею и своими гражданами, которых до того никогда не существовало на земле. Какие именно? Давайте посмотрим.
1.Право на восьмичасовой рабочий день. ВПЕРВЫЕ В МИРЕ в истории человечества.
2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. ВПЕРВЫЕ В ИСТОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА.
3. Невозможность увольнения работника по инициативе администрации или хозяина без согласия профсоюзной и партийной организации.
4. Право на работу, на возможность зарабатывать себе на жизнь своим трудом. Причем выпускники профессиональных учебных заведений имели право на обязательное трудоустройство по трудовому направлению с предоставлением жилья в виде общежития или квартиры.
5. Право на бесплатное общее и профессиональное образование. Причем, как среднее профобразование, так и высшее. ВПЕРВЫЕ В МИРЕ.
6. Право на бесплатное пользование детскими дошкольными учреждениями: детскими яслями, детсадами, пионерлагерями. ВПЕРВЫЕ В МИРЕ.
7. Право на бесплатное медицинское обеспечение. ВПЕРВЫЕ В МИРЕ.
8. Право на бесплатное санаторно-курортное лечение. ВПЕРВЫЕ В МИРЕ.
9. Право на бесплатное жилье. ВПЕРВЫЕ В МИРЕ.
10. Право на свободное высказывание своих взглядов по всем проблемам современной жизни страны. ВПЕРВЫЕ В МИРЕ.
11. Право на защиту государства от произвола местных начальников и чиновников. ВПЕРВЫЕ В МИРЕ.
12. Право на бесплатный проезд к месту работы или учебы по индивидуальному, оплачиваемому государством проездному документу. ВПЕРВЫЕ В МИРЕ.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Больничный во время отпуска с последующим увольнением, предъявленный работодателю сотрудником, подлежит оплате. О том, как оплачивается этот период нахождения на больничном и продлевается ли при этом отпуск, вы узнаете из нашей статьи.

Оплата больничного в отпуске с последующим увольнением

Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается в полном объеме на основании ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, в соответствии с ч. 2 этой статьи, пособие по нетрудоспособности, наступившей вследствие полученной травмы или болезни, выплачивается застрахованным сотрудникам в период действия трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ датой, с которой сотрудник считается уволенным, является последний день отпуска, предоставленного по его заявлению для отгуливания всех не использованных ранее отпускных дней. Это означает, что в период нахождения сотрудника в отпуске перед увольнением трудовой договор еще не расторгнут.

Необходимо выяснить, когда и в каком объеме следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если увольняемый сотрудник заболел во время отпуска.

Объем выплаты больничного

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК выдача трудовой книжки и полный расчет должны быть произведены работодателем в день прекращения трудового договора, который в нашем случае приходится на последний день отпуска.

Так как трудовые отношения еще продолжаются и в течение отпуска, взятого непосредственно перед увольнением, то болезнь или травма сотрудника, полученная в это время, является страховым случаем. Больничный с последующим увольнением оплачивается работодателем в полном объеме (из расчета общего числа дней болезни), даже несмотря на то, что выздоровление наступило уже после окончания отпуска и, соответственно, в период, не охваченный действием трудового договора.

Более того, согласно ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ выплата больничного может быть произведена сотруднику, даже если болезнь наступила уже после увольнения (в срок до 30 дней с даты прекращения трудового договора).

Дата выплата пособия

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК, если трудовой договор с сотрудником расторгается, то выплата всех причитающихся сумм заработка и компенсаций должна быть произведена в день увольнения. А если работник в этот день не работал, то выплаты производятся не позже чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предъявил требование о расчете. То есть в нашем случае точкой отсчета будет дата предъявления больничного работодателю.

Продлевается ли по больничному отпуск с последующим увольнением?

Вопрос о том, надо ли продлевать отпуск, взятый перед увольнением, и исправлять уже сделанные записи в трудовой о дате увольнения, долгое время оставался открытым из-за того, что в трудовом законодательстве он никак не урегулирован. Точку в решении этой проблемы поставило Министерство труда, опубликовав официальное письмо «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1.

В этом письме ведомство ссылается на определение Конституционного суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению…» от 25.01.2007 № 131-О-О, в котором судьи при рассмотрении жалобы пришли к выводу, что фактическим днем прекращения трудовых отношений следует считать дату, предшествующую выходу в отпуск с последующим увольнением. На этом основании представители Минтруда заключили, что больничный в отпуске с последующим увольнением не служит основанием для продления отпускных дней.

Альтернативные позиции и последствия их применения

В то же время отдельные работодатели рассуждают иначе — их доводы основываются на том, что трудовой договор продолжает действовать до момента завершения отпуска. Ведь согласно ч. 1 ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен продлеваться на число дней болезни при подтверждении факта временной нетрудоспособности (при наличии больничного).

В таких ситуациях работодатели, как правило, делают соответствующие исправления в трудовой (если запись об увольнении была внесена до начала отпуска) и начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхового стажа и дней работы по трудовому договору.

Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату.

На основании изложенного выше можно сделать следующие выводы:

  • Пособие по временной нетрудоспособности по предоставленному работодателю больничному выплачивается им в полном объеме. При этом неважно, когда сотрудник выздоровел — в период пребывания в отпуске с последующим увольнением или уже после его окончания.
  • В сложившейся практике целесообразно придерживаться рекомендации Минтруда, предоставленной в ведомственном письме № 5277-6-1, и не продлевать отпуск на количество дней болезни увольняемого после отпуска сотрудника.

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Приказ на отпуск с последующим увольнением – это не слишком широко распространенный документ. Однако он достаточно удобен для использования на малых предприятиях. Он объединяет два комплексных мероприятия, в которых фигурирует одно и то же лицо. Главное — не упустить важные нюансы оформления.

Крупные компании издают два отдельных приказа. Для оформления увольнения есть отдельный бланк – унифицированная форма Т-8. Для отпуска тоже есть унифицированный бланк — форма Т-6. Но делать нечто среднее из них не рекомендуется. Просто дату увольнения вписывают сразу за датой окончания отпуска.

Согласно юридическим нормам, основанием для издания приказа будет являться заявление сотрудника, оформленное в письменном виде. В нем он обращается к работодателю с просьбой об отпуске и об увольнении.

Важно понимать, что заявление об отпуске — это именно просьба. Удовлетворять ее или нет, это зависит от работодателя. Если не будет желания, то он вправе не предоставлять работнику отпуск перед увольнением. Об этом говорится в определении Конституционного суда №29-0 от 5 февраля 2004 года.

Этот нюанс касается всех тех случаев (а их подавляющее большинство), если такая возможность заранее не была прописана в трудовом договоре. В типовых вариантах соглашения ее не бывает.

Так как заявление предусматривает свободную форму, то сотрудник может написать как одно общее заявление, так и два разных. К приказу на отпуск с последующим увольнением может быть прикреплено любое количество заявлений. Они от этого не потеряют юридической силы. Естественно, при условии, что они составлены без нарушений.

Исключения

127 статья ТК РФ гласит, что сотрудник имеет право на отпуск до увольнения, если увольнение не было следствием виновных действий со стороны сотрудника. То есть только «добропорядочные» сотрудники, уходящие по своему желанию, могут рассчитывать на отпуск. При нарушениях дисциплины труда, кражах и т.д. отпуск перед увольнением не предусмотрен.

Компенсация

Наиболее часто работодатели прибегают к практике начисления компенсации за дни неиспользованного отпуска. Как известно, за весь год среднестатистическому сотруднику (тому, кто работает в нормальных условиях труда) полагается по закону 28 календарных дней.

Расчет количества дней отпуска, которые увольняемый не использовал, достаточно прост. Если он работал 1 год – то это 28 дней, 2 года без отпусков – 56 дней. Если проработал полгода, ему положено 14 дней и т.д. Если проработал неполный месяц, то значение округляется в ту либо иную сторону (зависит от того, больше половины месяца сотрудник выходил на работу или меньше).

Причем если сотрудник брал больничные (и это подтверждалось больничными листами), то эти сроки при вычислении количества дней отпуска в расчет не принимаются.

Состав приказа

Приказ имеет три части:

Во введении указываются наименование организации, ее основные реквизиты: номер приказа, его дата и город подписания.

Самое сложное – это формулировка основной части. У каждой организации она будет иметь собственные нюансы. Именно поэтому приказ на отпуск с последующим увольнением составляется в свободной форме.

Но свободная форма не означает, что писать приказ нужно без руководства определенными нормами. Если будет упущена хотя бы одна принципиально важная деталь, то приказ может не понравиться контролирующим организациям.

Есть и другой вариант: сотрудник обратится в суд и выиграет его, так как документация по его увольнению и отпускным была оформлена неверно. В зависимости от состава компании, специалистов, которые отвечают за те или иные вопросы, тело приказа включает:

  • Ссылку на заявление (либо два заявления) самого сотрудника.
  • Сведения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Указываются даты начала и окончания, а также общее количество дней.
  • ФИО увольняемого.
  • По какой статье Трудового кодекса происходит увольнение.
  • Важная дата – день окончания отпуска и начала увольнения.
  • Приказ бухгалтерии произвести расчет сотрудника. Желательно указать срок, в течение которого бухгалтер обязан это сделать.
  • Обязать отдел кадров выдать трудовую книжку и оформить документы, связанные с увольнением.
  • На кого возлагается ответственность за выполнение приказа: ФИО и должность.
  • Важно: окончательный расчет и выдачу трудовой необходимо производить в день ухода работника в отпуск. В завершении приказа ставятся подписи руководителя и увольняемого работника, с должностью, расшифровкой и датой.

    Юридические тонкости при болезни

    Согласно 124 статье Трудового кодекса, работодатель увеличивает отпуск сотруднику, если тот заболел в это время. Однако в ситуации с отпуском с последующим увольнением это его совершенно не касается. Последним рабочим днем считается тот, который был до ухода в отпуск.

    Таким образом, письмо Роструда №5277-6-1 (которое и узаконивает такие действия) входит в столкновение с ТК РФ. Тем не менее эта тонкость очень логична и близка к практической жизни.

    Ни один работодатель не будет «возиться» с продлением отпуска уже не работающего в организации человека. Не говоря уже о бухгалтерии и отделе кадров (это ведь тоже требует времени и проверяется). Хорошая новость в том, что переделывать документацию либо вносить в нее коррективы при болезни сотрудника в отпуске организация не обязана.

    Сколько хранится

    Приказ на отпуск с последующим увольнением относится к массиву документов по личному составу, поэтому регистрировать его нужно в журнале приказов по личному составу. Однако здесь есть некая тонкость: бумаги на увольнение подлежат хранению 75 лет, а на отпуск – только 5. Но здесь нужно исходить из принципа необходимости и достаточности.

    Любая проверка документации при отсутствии такого важного документа об увольнении, как приказ об увольнении, наложит на организацию административную ответственность в виде штрафа. Выбора особого нет, придется сохранять бумагу положенные 75 лет.