Содержание:

Полномочия уполномоченного лица

  • Запрошенная Вами страница не найдена. Возможно, Вы набрали неправильный адрес, либо страница была удалена. Для навигации воспользуйтесь приведенной ниже структурой сайта, либо наберите запрос в форме поиска.

    Адрес:
    620014, г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, д. 55, оф. 901 (9 этаж)
    Схема проезда

    Доверенность на получение документов от юридического лица

    Такой документ необходим, когда представитель организации или какое-либо лицо по ее поручению является за теми или иными важными документами в другую организацию, государственный орган или к уполномоченному лицу. Заверять такую доверенность у нотариуса нужно только тогда, когда речь идет о:

  • заключении договора или сделки;
  • о внесении или изменении сведений в реестрах;
  • о возможности передоверия.
  • Оформляется на фирменном бланке. Строгой формы этого документа нет, но есть обязательные требования к реквизитам:

  • сведения об организации-доверителе (полное название и регистрационные реквизиты);
  • информация о поверенном (паспортные данные, адрес); если поверенным выступает организация – то ее наименование и реквизиты;
  • конкретные полномочия;
  • дата составления (обязательно!) и место;
  • подпись руководителя организации или уполномоченного лица;
  • печать фирмы или выписка из Устава о том, что организация работает без печати (наличие печати с 2015 года объявлено необязательным).
  • К СВЕДЕНИЮ! Желательно указать срок действия доверенности – он не может превышать трех лет. Если длительность действия не указана, она по умолчанию считается годичной.

    Образец доверенности

    Общество с ограниченной ответственностью «Вага-информ»
    (ООО «Вага-информ»)
    Г.Москва, ул. Златоустовская, д.45, офис 6
    Тел. 095-56-27-364, e-mail: vaga_inf@gmail.com
    ОКПО 000000, ОГРН 000000, ИНН/КПП 0000000000

    Доверенность № 4

    Двадцать третье марта две тысячи семнадцатого года
    Г. Москва

    ООО «Вага-информ» в лице генерального директора Загоруйского Олега Павловича, действующего на основании Устава, доверяет бухгалтеру Петрушевской Ларисе Анатольевне, паспорт 18 02 343434, выдан 11 июля 2004 г. Центральным РОВД г. Москва, проживающей по адресу: Г.Москва, ул. Забелина, 45, кв. 146, получить выписку из ЕГРЮЛ на ООО «Сталь-экспресс» по запросу от 20.03.2017 г. № 09-12/146 Межрайонной ИФНС России № 10 по Московской области.

    Доверенность действительна до 10.04.2017 г.

    Подпись Петрушевской Ларисы Анатольевны /подпись/ удостоверяю.

    Генеральный директор
    ООО «Вага-информ» /подпись/ О.П.Загоруйский
    М.П.

    Общая форма и другие варианты доверенностей на получение документов — здесь.

    Всё о том, удостоверяют ли подпись в доверенности на имя уполномоченного лица, а также обязательно ли заверение документа нотариусом

    Доверенности выдаются для разных целей и разными людьми. Законом предусмотрены различные требования к документам от юридических и физических лиц, соответственно и подписи требуются от разных людей.

    Например, в разрешении на сопровождение ребенка требуется подпись родителя или опекуна, все остальные желательны, но не запрещены. А в разрешениях от организаций в обязательном порядке должен расписаться учредитель (или другой человек, указанный в уставе компании).

    Для чего необходима подпись в доверенности?

    Все юридические документы должны заверяться тем или иным способом. Некоторые согласия должны быть заверены нотариусом. Иначе они будут считаться недействительными. На других достаточно поставить рукописную роспись того, кто пишет доверенность.

    На всех доверенностях обязательно должна стоять подпись того, кто ее пишет. Остальные подписи обязательны не всегда.

    Подписи всех обязательных сторон гарантируют:

  • Что доверенность является подлинной.
  • Что доверитель действует от своего лица, без принуждения.
  • Что документ имеет юридическую силу.
  • Что участники проверены и их личности подтверждены.
  • Что все данные в соглашении указаны верно.
  • Этот список определяет в общем виде гарантии. Но иногда одной только роспись недостаточно. В некоторых случаях (например, при передаче полномочий действовать в суде от имени организации) к подписи приравнивается печать организации. То есть помимо подписи должна стоять печать (такая же, как в уставе).

    Что касается факсимиле (роспись в виде печати или фото), то здесь следует внимательно отнестись к требованиям закона. Все сделки, которые имеют материальную значимость (передача права собственности, денежных средств, имущества и т.д.) не могут подписываться факсимиле (регламентируется письмом МНС РФ от 01.04.2004 № 18-0-09/000042).

    В остальных случаях допустимо. Но судьи и налоговые работники с недоверием относятся к такому подтверждению. Поэтому лучше всего использовать подлинную рукописную подпись.

    Чьи подтверждающие реквизиты должны быть в документе?

    В разрешениях от физических лиц, которые не требуют государственной регистрации, может быть проставлена роспись (подтверждающий реквизит) юриста и поверенного. Также могут быть указаны подтверждения личности третьих лиц, участвующих в сделке.

    Например, если выписывается разрешение на вывоз ребенка за границу, то обязательно должна быть подпись родителя или опекуна и юриста (так как заграничные разрешения должны быть заверены нотариусом). Также можно указать роспись самого несовершеннолетнего и поверенного.

    Итак, доверенность подписывают:

  • Юриста или нотариуса (если заверение не является обязательным по закону).
  • Поверенного.
  • Третьих лиц, которые участвуют в процессе (например, несовершеннолетние, в отношении которых пишется документ) .
  • Также в доверенности может стоять подтверждение гражданина, который является представителем компании по передоверию. То есть он от имени компании может выписывать свои доверенности.

    Роспись будет указана именно этого человека. Но с юридической точки зрения, он будет выступать от имени компании, поэтому под фамилией конкретного лица пониматься будет название организации.

    Какие лица обязательно это делают?

    В обязательном порядке во всех видах доверенности ставится подпись доверителя (или его представителя). Без этого ни один документ не будет считаться действительным. Далее, чтобы понять, какие подписи обязательны, нужно определиться с типом доверенности.

    Для этого нужно ответить на несколько вопросов:

  • Кто ее пишет? Юридическое или физическое лицо?
  • Для какой цели? Передача конкретных прав, материальной ответственности, опекунства или иное.
  • Куда будет предоставлена? В суд, зарубежному государству, другой компании и т.д.
  • Для физических лиц, сделки которых должны будут регистрироваться государством (например, передача имущества) или доверенность будет действовать за границей, обязательно удостоверение разрешений у нотариуса. Соответственно, помимо подписи доверителя обязательны отметки нотариуса.

    Для физических лиц, которые доверяют нематериальные права в пределах РФ (то есть за рубежом доверенность не будет действовать), достаточно поставить только роспись того, кто пишет документ.

    Для юридических лиц:

  • Если есть материальная ответственность – отметки нотариуса и доверителя (им может быть учредитель или лицо по праву передоверия).
  • Если материальная сторона не затронута – то достаточно подписи только от учредителя (или его представителя)
  • Все процессы, которые касаются судебных разбирательств, могут проходить только по нотариально заверенной доверенности.

    Подписи остальных людей не являются обязательными, но могут присутствовать. Никаких ограничений со стороны закона здесь нет.

    Юристы или нотариусы удостоверяют подписи в доверенности, чтобы подтвердить юридическую значимость документа. Заверить можно любой документ. В некоторых случаях это обязательно. Отметки юриста ставятся в самом конце бланка. Юрист проставляет свою роспись и печать.

    Если законом предусмотрено обязательное заверение документа, то без этих отметок никакой юридической силы он иметь не будет. В остальных случаях юрист подтверждает личности участников сделки, проверяет точность написанного и удостоверяет это своей подписью.

    Уполномоченный

    Что будет, если в документе не окажется подписи доверенного лица? Ничего страшного, потому что уполномоченное лицо, то есть такое, которому доверяют то или иное право, не должен расписываться в разрешении. В законе нет указания, что подтверждение поверенного обязательно. Но не запрещено его проставить.

    Если поверенный хочет выразить свое согласие и ознакомление с текстом бланка, то его подпись можно поставить под росписью доверителя.

    В случае с доверителем (реже его называют «поверителем» или даже «верителем»), его подпись является обязательной на всех документах. По сути, его подтверждение личности – это главная роспись. От имени доверителя также могут выступать его передоверенные лица или опекуны. Но их полномочия также должны быть подтверждены документально.

    Единственный случай, когда она действительна нужна (но не обязательна и доверенность не может стать из-за этого недействительной), это случай, касающийся материальной ответственности работника. То есть роспись нужно поставить, подтверждая согласие на материальную ответственность за эти товары.

    Без росписей документ не имеет юридической силы.
    Но обязательной в большинстве случаев является роспись доверителя. Все остальные являются возможными, но не обязательными (кроме случаев, когда нотариальное заверение предусмотрено законом).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Особенности оформления доверенности в ФСС для уполномоченного представителя: образец документа

    Доверенность в ФСС – это документ, позволяющий организации делегировать физическому или юридическому лицу полномочия взаимодействовать от имени руководителя организации с фондом социального страхования. Является одной из разновидностей доверенностей на представление интересов организации регламентируется Главой 10 ГК РФ.

    Доверенность в фонд для уполномоченного представителя (УП) необходима в ситуации, когда руководитель организации не может лично присутствовать в ФСС. Правильно оформленный документ позволит представителю решить практически любые вопросы, касающиеся отношений огранизации и ФСС.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-27-91 . Это быстро и бесплатно !

    Кто делегирует свои полномочия?

    Полномочия представительства в ФСС делегирует лично руководитель организации. Документ может быть составлен и другим сотрудником организации, в т.ч. секретарем или юристом, но в обязательном порядке содержание доверенности согласуется с руководителем, а затем подписывается им.

    На кого оформляется документ на представление интересов организации?

    Уполномоченный представитель:

  • Физическое лицо. Как правило, представитель выбирается из числа сотрудников организации, чьи обязанности так или иначе имеют отношение к взаимодействию с ФСС.
  • Юридическое лицо. Закон не запрещает возлагать обязанности по представлению интересов организации на юридическое лицо, которое специализируется на сопровождении социального и трудового страхования множества компаний, например, централизованные бухгалтерии.
  • Права и обязанности

    Руководство организации может выписать как генеральную доверенность, которая будет охватывать все, что касается взаимодействия с фондом социального страхования, так и ограничить полномочия УП, описав конкретные обязанности, которые на представителя возложены.

    Обязанности представителя:

  • своевременно подавать отчетность в ФСС;
  • осуществлять платежи;
  • получать или предоставлять документы;
  • действовать в рамках закона.
  • Обязательные реквизиты

    Бланка доверенности в ФСС не предусмотрено, однако есть некоторая обязательная информация, которая должна быть указана:

  • Место подписания доверенности.
  • Дата.
  • Информация о доверителе:

    • Информация о доверенном лице:

      • физ.лицо (ФИО, паспортные данные);
      • юрид.лицо (адрес регистрации, ИНН, КПП,ФИО руководителя).
      • Полномочия представителя в ФСС (список).
      • Срок действия документа.
      • Возможность передоверия (есть ли у представителя такое право).
      • Подписи и их расшифровки доверенного лица и доверителя.
      • Штамп организации.
      • Инструкция по заполнению

        1. Документ оформляется на стандартном белом листе А4, сверху в центре обозначается заголовок «Доверенность».
        2. Под заголовком указывается дата и место встречи. Например, 20.03.2018, г. Москва, ул. Гончарная 12.
        3. Вводятся данные доверителя: наименование, ИНН, ОГРН, КПП, адрес места нахождения организации,юридический адрес, ФИО руководителя, основания, на которых он действует.

        Пример: «ООО «Доброе дело», ИНН 10002998128893, ОГРН 9931838838123, КПП 453244221, находящееся по адресу г. Москва, ул. Гончарная 12, в лице генерального директора Андреева Дмитрия Ивановича, действующего на основании Устава общества уполномочивает…».

      • Далее вписываются данные доверенного лица, его ФИО, паспортные данные. Пример: «…уполномачивает Дыбенко Сергея Петровича, паспорт серия 4587 №125409, выдан УФМС РФ по г.Москва 23.04.2012, код подразделения 678-345».
      • Перечень полномочий, которые организация делегирует представителю.

        Пример: «в том, что он уполномочен представлять интересы ООО «Доброе дело» по всем вопросам, касающимся взаимодействия между Фондом Социального страхования и организацией, а именно, право подписания документов, ведение переговорной деятельности, сдача отчетности, передача и получение документов, выплата страховых взносов, проведение сверок по платежным поручениям, подача объяснений от имени предприятия.»

      • Обозначить сроки представительства, например, «Доверенность выдана сроком на 1 год с момента подписания 20.03.2018.»
      • Указать возможность передоверия. Пример: «Доверенность выдана без права передоверия».
      • Подписи обеих сторон с расшифровкой.
      • Директор организации, либо нотариус (при выдаче доверенности от имени ФЛ) должен заверить подпись доверенного лица.
      • Проставляются штампы организации.
      • Примерную форму доверенности в ФСС можно скачать ниже:

        Нотариальное заверение

        В случае оформления представительства от организации достаточно того, что ее удостоверил генеральный директор, подписал и проставил штампы.

        Нотариальное заверение требуется, когда представительство оформлено в простом письменном виде и доверитель в ней – физическое лицо.

        В таком случае УП не сможет выполнять все обязанности, в частности, зарегистрироваться на портале ФСС для заполнения Формы-4 ФСС, необходимой для подачи в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

        Срок действия

        Минимальный срок действия – 1 день. Максимальный срок может быть установлен доверителем.

        Как загрузить на портал электронный вариант?

        Официальный сайт Фонда социального страхования предоставил возможность электронной подачи отчетности, в том числе Формы-4 ФСС, которая представляет собой обязательный ежеквартальный отчет организации.

        Уполномоченный представитель также может пользоваться услугами портала, для этого он должен сделать следующее:

        1. Пройти регистрацию в Поисково-мониторинговой системе ФСС.
        2. Войти на официальный Портал ФСС не ранее, чем через 4 часа после регистрации в поисково-мониторинговой системе (время синхронизации систем).
        3. Перейти в раздел «Уполномоченные», где необходимо загрузить сертификат электронной подписи уполномоченного лица ФСС РФ и сертификат издателя удостоверяющего центра ФСС РФ.

        Сертификаты не только загружаются, но и устанавливаются на компьютер.

      • После установки сертификатов, необходимо ввести в разделе «Уполномоченне» данные о доверенностях и их сроках.
      • Обратиться в отдел ФСС по месту регистрации страхователя с оригиналами доверенностей, где будет проверено их соответствие информации на портале.
      • После получения статуса «Утвержден» от сотрудника ФСС, уполномоченный представитель может подавать отчетность на портале ФСС.
      • Заключение

        Полномочное представительство упрощает взаимодействие организации с ФСС, снимает с руководителя часть нагрузки, что способствует своевременной подаче отчетности и внесения взносов. Система электронной подписи УП особенно удобна для централизованных бухгалтерий, которые одновременно ведут десятки организаций.

        knightsofhonor

        Доверенность На Заключение Договоров От Имени Юридического Лица

        Доверенность на представительство организации. Налоговый Кодекс разделяет представителей организации на законных и уполномоченных. Согласно статье 27 НК РФ законными представителями юридического лица признаются лица, уполномоченные представлять данную организацию на основании закона или ее учредительных документов. Как известно, наиболее распространенными организационно-правовыми формами юридических лиц являются акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью. Полномочиями законных представителей таких организаций обладает лицо, которое осуществляет функции единоличного исполнительного органа (например, президент, генеральный директор). Данное лицо без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки. На основании статьи 28 НК РФ действия (бездействие) законных представителей организации признаются действиями (бездействием) самой организации.

        Полномочия уполномоченного представителя, будь то юридическое или физическое лицо, подтверждаются доверенностью, специально оформленной для представления интересов организации во взаимоотношениях с другими лицами — это доверенность на представительство организации. Полномочия представителя — физического лица требуют подтверждения нотариально заверенной доверенностью или доверенностью, приравненной к ней. В свою очередь представитель организации осуществляет свои полномочия по доверенности, заверенной подписью руководителя данного юридического лица (иного лица, уполномоченного на это учредительными документами). Кроме того, доверенность организации должна иметь печать этой организации. Любые другие договоры между юридическим лицом и представителем не могут служить основанием для представительства перед третьими лицами. Оформление доверенности осуществляется согласно требованиям, которые содержатся в Гражданском кодексе. В пункте 1 статьи 185 ГК РФ доверенность определена как письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу, для представительства перед третьими лицами.

        Форма доверенности должна отвечать двум основным требованиям:. Во-первых, доверенность организации должна быть составлена в письменной форме, заверена подписью руководителя и печатью организации (если доверенность выдается от имени юридического лица). И, во-вторых, на доверенности должна стоять дата выдачи, иначе она не будет иметь юридической силы. Заметим, что законодательство не содержит указания оформлять доверенность директора (иного уполномоченного лица) на фирменном бланке организации или указывать ее номер. Максимальный срок действия доверенности не может превышать трех лет.

        Юридическое лицо вправе не указывать срок действия доверенности. В этом случае она действительна в течение одного календарного года с даты ее выдачи. Объем полномочий представителя определяет организация, ее руководитель. Он может выдать разовую доверенность на совершение одного юридического действия. Например, на получение материальных ценностей по конкретному договору. Возможно оформление и специальной доверенности на выполнение ряда однородных действий.

        Данное лицо без доверенности действует от имени общества, в том числе Любые другие договоры между юридическим лицом и представителем не могут Например, отдельно перечисляют право на заключение договоров.

        В частности, в случае получения материальных ценностей от одной организации в течение календарного года. И наконец, генеральная довереность выдается организацией на совершение разнообразных сделок или юридических действий в течение определенного периода времени.

        При этом из смысла доверенности должно быть понятно, что именно и кому доверяется. Некоторые организации более детально отражают в доверенности полномочия представителя. Например, отдельно перечисляют право на заключение договоров, получение корреспонденции. Но даже если содержание полномочий прописано в общем виде, это не является существенным нарушением. Так, в доверенности на представительство организации можно привести следующую формулировку: «Представлять интересы налогоплательщика в отношениях с налоговыми органами в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах». Лицо, выдавшее доверенность, может во всякое время отменить доверенность или передоверие, а лицо, которому доверенность выдана, — отказаться от неё.

        Порядок заключения договора для юридических лиц договора должны быть указаны должность, фамилия, имя, отчество этого доверенного лица.

      • Доверенность от имени юридического лица должна содержать подпись. Доверенность на двух представителей от ООО на заключение сделки и подписывать от имени Общества договоры, контракты и иные.
      • Доверенность на заключение договора от имени юридического лица (в случае, если договор заключает лицо, уполномоченное на заключение договора.
      • (на заключение договора от имени юридического лица). Г. (место для образца подписи) (подпись лица, выдавшего доверенность).
      • Соглашение об отказе от этих прав ничтожно. В случае отмены доверенности, организация (лицо), выдавшее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных третьих лицах, для представительства перед которыми дана доверенность.

        Такая же обязанность возлагается на правопреемников лица, выдавшего доверенность. Это указано в ст. 189 ГК РФ. Права и обязанности, возникшие в результате действий лица, которому выдана доверенность, до того, как это лицо узнало или должно было узнать о её прекращении, сохраняют силу для выдавшего доверенность и его правопреемников в отношении третьих лиц. Это правило не применяется, если третье лицо знало или должно было знать, что действие доверенности прекратилось. По прекращении доверенности лицо, которому она выдана, или его правопреемники обязаны немедленно вернуть доверенность. Помимо отмены доверенности ее действие прекращается в ряде других случаев.

        Они перечислены в статье 188 ГК РФ. Это, в частности: — истечение срока доверенности; — отказ лица, которому выдана доверенность; — прекращение юридического лица, от имени которого выдана доверенность; — прекращение юридического лица, которому выдана доверенность.

        IV. Права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза

        Основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза*(19)по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях*(20), в которых работают члены профсоюза, регламентируются упомянутым вышеТиповым положениемоб уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утвержденнымПостановлениемИсполкома ФНПР от 18 октября 2006 г. N 4-3.

        Как следует из приведенного текста, деятельность уполномоченного не выходит за пределы организации, в которой работают члены профсоюза. С этой точки зрения было бы, по нашему мнению, более точным определить данное лицо как уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзного комитета*(21)первичной профсоюзной организации.

        Уполномоченный — выборное лицо. Профком обеспечивает выборы уполномоченных в каждом структурном подразделении и в организации в целом. Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от конкретных условий, производства и необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах. При функционировании в организации нескольких профсоюзов, каждому из них предоставляется право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченного (уполномоченных).

        Уполномоченные избираются открытым голосованием на общем профсоюзном собрании (конференции) работников организации на срок полномочий профкома.

        Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется профкомом. Уполномоченные периодически отчитываются о своей работе на общем профсоюзном собрании (конференции) или на заседании профкома. Два раза в год они представляют в профком отчеты о проделанной работе.

        Задачами уполномоченного являются:

        1. Содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда.

        2. Осуществление в организации (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.

        3. Подготовка предложений работодателю (должностному лицу) по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа.

        Примечание.По нашему мнению, текстп. 3следовало бы изложить иначе: уполномоченный не должен подготавливать указанные предложения. Согласноч. 6 ст. 370ТК РФ уполномоченный имеет право направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушенийтрудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения. Не следует также забывать о том, что о всех случаях выявленных им таких нарушений уполномоченный должен сообщить профкому.

        4. Представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и правами работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

        5. Информирование и консультирование работников структурных подразделений по вопросам их прав и гарантий на безопасный и здоровый труд.

        В целях решения уполномоченным поставленных перед ним задач, на него возлагается исполнение следующих функций:

        1. Проведение обследований или наблюдений за состоянием условий труда на рабочих местах и подготовка предложений должностным лицам по устранению выявленных нарушений.

        Примечание.Во-первых, согласноч. 6 ст. 370ТК РФ к правам уполномоченных не отнесены проведение обследований или наблюдений. Им дано право контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

        Во-вторых, о некорректности возложения на уполномоченных обязанности по подготовке предложений работодателям (должностным лицам) мы писали выше в примечаниик п. 3 раздела «Задачи уполномоченного».

        2. Информирование работников структурного подразделения о необходимости выполнения инструкций по охране труда, правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, содержания их в исправном состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного оборудования и средств производства.

        3. Осуществление контроля в структурном подразделении за ходом выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением, и доведение до сведения должностных лиц о имеющихся недостатках по выполнению этих мероприятий в указанные договором сроки.

        4. Информирование работников структурного подразделения о проводимых мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах, об отнесении условий труда на рабочих местах по степени вредности и опасности к определенному классу (оптимальному, допустимому, вредному и опасному) на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

        5. Содействие должностным лицам по обязательному прохождению работниками структурного подразделения периодических медицинских осмотров (обследований) в установленные работодателем сроки.

        Примечание.По нашему мнению, функция уполномоченного в данном случае заключается в контроле за соблюдением работодателем (его представителем) правил направления работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, на предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 213ТК РФ).

        Сроки проведения таких осмотров регламентируются Минздравсоцразвития РФ.

        6. Осуществление контроля за своевременным обеспечением работников структурного подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты, молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

        Примечание.Этот текст необходимо уточнить, приведя его в соответствие с положениямиТКРФ.

        1. Средства индивидуальной защиты выдаются на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 221ТК РФ).

        2. Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются на работах с вредными условиями труда (ст. 222ТК РФ).

        3. Лечебно-профилактическое питание выдается на работах с особо вредными условиями труда (ст. 222ТК РФ).

        При разработке положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда в организации в соответствующем пункте целесообразно также указать, что уполномоченный осуществляет контроль за соблюдением работодателем требований:

        — ст. 92ТК РФ, согласно которой для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 36 часов;

        — ст. 117ТК РФ, согласно которой работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. В соответствии спостановлениемПравительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней;

        — ст. 147ТК РФ, в соответствии с которой оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

        7. Проведение проверок и обследований машин, механизмов, транспортных средств и другого производственного оборудования, находящегося в структурном подразделении с целью определения их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда, а также эффективности работы вентиляционных систем и систем, обеспечивающих освещение рабочих мест, и безопасного ведения технологических процессов, применения инструментов, сырья и материалов.

        8. Информирование работодателя (должностного лица) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, происшедшим с работником структурного подразделения, об ухудшении их здоровья.

        Примечание.Согласноч. 6 ст. 370ТК РФ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников уполномоченный вправе предъявить работодателю требование о приостановке работ.

        9. Участие в организации первой помощи, а при необходимости оказания первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая, происшедшего в структурном подразделении.

        10. Подготовка предложений работодателю и профкому по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных нормативных актов по охране труда.

        11. Участие в расследовании происшедших в структурном подразделении аварий и несчастных случаев, а также обеспечение контроля за мероприятиями по их недопущению.

        12. Из членов профкома избирается старший уполномоченный по охране труда, который, как правило, является заместителем руководителя профкома.

        На старшего уполномоченного по охране труда возлагается:

        организация работы и координация деятельности уполномоченных по контролю за соблюдением в структурных подразделениях организации выполнения требований охраны труда, норм и правил по охране труда, локальных нормативных актов;

        внесение в профком и руководителям структурных подразделений предложений по улучшению и совершенствованию работы уполномоченных по охране труда;

        участие в работе комитета (комиссии) по охране труда;

        контроль за выполнением должностными лицами предложений по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда, вносимых уполномоченными;

        внесение предложений по кандидатурам уполномоченных для участия их в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

        проведение анализа состояния условий и охраны труда в организации, внесение предложений профкому по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда и оздоровлению работников.

        Для исполнения возложенных на него обязанностей уполномоченный имеет право:

        1. Осуществлять контроль в организации (структурном подразделении) за соблюдением требований инструкций, правил и норм по охране труда, локальных нормативных актов.

        2. Осуществлять проверки или обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а также по результатам расследования несчастных случаев.

        3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

        4. Получать информацию от работодателя и должностных лиц организации о состоянии условий и охраны труда, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

        5. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных средств производства.

        6. Вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организации предложения об устранении нарушений требований охраны труда.

        7. Защищать права и законные интересы членов Профсоюза строителей России по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).

        8. Направлять требования должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

        9. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, изменениями условий труда.

        10. Вносить работодателю, должностному лицу и в профком предложения по проектам локальных нормативных правовых актов об охране труда.

        11. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.