Содержание:

Списки кіно

Списки сімейного кіно: найкращі романтичні фільми; кіно про кохання; фільми для дітей – фільми для сімейного перегляду

Тести про стосунки

Унікальні тести про стосунки та опитувальники он-лайн в сфері сімейної психології та психології стосунків.

Сімейні ідеї

Цікаві та прості ідеї для проведення якісного та насиченого спільного часу разом усією сім’єю; Ідеї для романтичних побачень; Теми для подружніх діалогів

Потрібна допомога?

Бажаєте допомогти?

Лучшие книги об уходе за младенцем | Что делать с ребенком от рождения до 1 года?

Автор: Елена Шабунина, семейный консультант

Джерело: familyclub.org.ua — Семейный Клуб

Во время беременности столько всего хочеться успеть и столько всего предстоит сделать будущим родителям – столько книг прочесть, столько всего купить, подготовить, узнать… Во всей этой суматохе будущим родителям очень важно найти и принять для себя ЕДИНУЮ стратегию воспитания и ухода за младенццем. Конечно, ошибки в общении с малышом и воспитании будут у всех – но главное, чтобы молодые мама и папа были едины в своем виденье и понимании родительства. А для этого почитать и обсудить друг с другом книги об уходе за младенцем и воспитанию новорожденных деток очень не помешает. Именно для этого мы подготовили для Вас список лучших, на наш взгляд, книг об уходе за младенцем (от рождения до 1 года). Важно понять, что это, конечно, далеко не исчерпывающий список, но мы надеемся, что приведенные ниже книги помогут будущим и молодым новоиспеченным родителям ответить на первые и главные волнующие их вопросы:

• Как ухаживать за младенцем?
• Как понимать новорожденного ребенка?
• Как научить ребенка спать всю ночь?
• Кроватка или манеж?
• Зачем нужен график для младенца и нужен ли воопще?
• Как справиться с истериками у новорожденных детей и почему дети плачут?
• Кормление ребенка: по графику либо по требованию? И, конечно, многое другое…


1. СЕКРЕТЫ ВЫСЫПАЮЩЕЙСЯ МАМЫ

Автор: Трейси Хогг, Мелинда Блау

Трейси Хогг преподнесла чудесный подарок начинающим, да и опытным родителям – она говорит о том, как с первых дней жизни малыша узнать его как личность, разобраться в особенностях его характера. Как понять “язык” младенца, мудро огранизовать предсказуемый распорядок дня, научить младенца спать ночь и т.д. На основе понимания сигналов, которые подает младенец доступными ему средствами, всем своим поведением автор строит свои рекомендации – предельно практичные, доступные каждому родителю. Это готовое решение типичных проблем младенческого возраста, будь то «беспричинный» плач, слишком частые кормления или бессонные ночи.

2. ЧЕГО ХОЧЕТ ВАШ МАЛЫШ
Автор: Трейси Хогг, Мелинда Блау

В возрасте трех или четырех месяцев у младенцев уже должен быть привычный режим дня и они должны спать в своей кроватке днем и ночью. У них уже должна выработаться способность успокаиваться и, если они проснулись ночью, засыпать самостоятельно. И они должны спать всю ночь – а именно, минимум 6 непрерывных часов. Но многие младенцы не подходят под это описание, ни в возрасте четырех месяцев, ни в возрасте восьми месяцев, и даже ни в возрасте года или более. И тогда родители обращаются ко мне – они остро нуждаются в помощи, они знают, что ошиблись в каком-то месте, но они понятия не имеют, как вернуться на правильный путь.

3. КАК НАУЧИТЬ МЛАДЕНЦА СПАТЬ ВСЮ НОЧЬ
Автор: Гари Эзо, Роберт Букнам

Спокойный ребенок — не случайность, а плод разумного воспитания. Эта книга не только о ночном сне новорожденных. Приучить малыша спать с вечера до утра к шестой или восьмой неделе жизни — самая легкая часть воспитательной работы. Намного труднее вырастить ребенка ответственной личностью. Книга предлагает практические советы о том, как организовать быт родителей и гибкий распорядок дня для ребенка от рождения до 6 месяцев.

4. ВОСПИТАНИЕ ХАРАКТЕРА РЕБЕНКА С МЛАДЕНЧЕСКОГО ВОЗРАСТА
Автор: Гари Эззо, Роберт Букнам

Эта книга – проволжение мирового бестселлера “Как научить младенца спать всь ночь” (система “Тихая ночь” иди baby wise). Книга рассказывает об уходе и воспитании ребенка от 6 месяцев до года. Если Вам, как молодым родителям, пришлась “по вкусу” система “Тихая ночь” и предлагаемый разумный гибкий график жизни ребенка под руководством родителей – эта книга поможет Вам лучше понять, как продолжать развивать ребенка в данной “системе координат”, как справляться с новыми вызовами в уходе за вашим малышом.

5. КАПРИЗНИЧАЕТ? ЗНАЧИТ РАЗВИВАЕТСЯ!
Автор: Хетти Вандерейт, Франс Плой

Эта книга станет вашим верным спутником на протяжении первого самого важного года жизни малыша. Вы узнаете, в какое время происходят восемь важнейших скачков в его развитии, как при этом меняется настроение ребенка и как помочь ему справиться с такими сложными периодами. Хетти Вандерейт и Франс Плой предлагают вашему вниманию игры и способы общения с малышом, оптимальные для каждого этапа развития. Это позволит вам лучше понять своего ребенка и наладить с ним более тесный эмоциональный контакт, расскажут, чем помочь маленькому человечку, когда он плачет и капризничает, и как сделать так, чтобы временные трудности не затмили радости от взаимного общения.

6. ПОВЕРЬ В СВОЕ ДИТЯ
Автор: Сесиль Лупан

Основная мысль автора: дети требуют не внимания-опеки, а внимания-интереса,который им могут дать только их родители. Для малышей они самые лучшие педагоги. С.Лупан не слепо копирует методики американского ученого Глена Домана. Для Сесиль учение —это игра, которую нужно прекращать, прежде чем ребенок устанет от нее. Главное, чтобы ребенок был «недокормлен» и вставал из-за «стола знаний» с ощущением постоянного «голода», чтобы ему все время хотелось «еще». Книга вдохновляет и обязательно станет “настольной”для всех молодых родителей, которые ищут всестороннего развития для своих малышей и готовы работать над этим вместе.

7. ВАШ МАЛЫШ ОТ РОЖДЕНИЯ ДО 2х ЛЕТ
Автор: Уильям и Марта Сирс

Это книга-пособие с практическими советами от педиатров и родителей восьмерых детей. В отличии от системы “тихая ночь” Сирсы предлагают так называемое “естественное родительство”, т.е. в книге вы найдете много о совместном сне с ребенком, слингоношении, кормлении по требованию и не только. В кнгиге много практических советов о развитии младенца.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

Статьи по теме

Все о пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году. Причем, вопреки распространенному мнению, получить его может любой родственник, ухаживающий за младенцем, но при определенных условиях. Как грамотно оформить получение пособия, как его рассчитать, какие документы запросить у родителей, а также порядок выдачи. Все это в подробностях вы узнаете здесь.

Рассчитайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7» бесплатно, онлайн

Активируйте вип-доступ к журналу «Зарплата»

Кто вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

В 2018 году вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет любой его родственник, который и будет непосредственно с ним сидеть (прописка и степень родства вторичны). Если таких лиц несколько, то деньги будет получать любой из них по их личному выбору.

Внимание! Получить одновременно выплаты по уходу за младенцем до 1,5 лет возможно только в случае, когда детей от двух и более.

Например, в ООО «Баранка» трудятся мать и дочь Клюевы. У Клюевой младшей рождаются двойняшки (мальчик и девочка). Обе Клюевы подают в бухгалтерию заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. При этом одна оформляет выплаты на мальчика, а вторая Клюева на девочку.

При этом если, предположим, Клюева бабушка предпочтет выйти на работу, с нее снимут пособие, и будут платить его в двойном размере (не более однократной месячной зарплаты) матери. В таком формате все это допустимо.

Далее, в части права рассчитывать на оплату ухода за ребенком до 1,5 лет в 2018 году есть несколько исключений:

  • В семье мужчины, проходящего срочную службу в армии, пособие заплатят только его супруге или лицу, официально являющегося матерью младенца;
  • Получить подспорье сможет опекун или усыновитель;
  • Попечитель, взявший на себя обязанность ухода за осиротевшим ребенком, либо лишенным родительской опеки;
  • Родители, которые пока еще только студенты-очники, тоже получат материальную поддержку, но уже не по месту работы, точнее учебы, а в соцзащите.
  • Очень важно! Компания не должна оплачивать сотруднице одновременно и больничный по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Такая ситуация реальна, если во время уходового отпуска, женщина рожает повторно. Организация должна предложить ей выбор в пользу той или иной выплаты.

    Кстати сказать, ухаживать за дитем можно частями и разным людям. Вариантов здесь масса, и все они законны:

  • Сотрудница имеет право выйти на работу в любое время, равно как и снова отправиться в отпуск по уходу;
  • На одного ребенка получает пособие сначала один, потом другой родственник;
  • Работать неполный рабочий день и ухаживать за малышом;
  • Учиться в высшем учебном заведении и заботиться о младенце.
  • Эти и иные ситуации не лишают сотрудника детских выплат, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

    Порядок выдачи

    Выдача пособия при уходе за детьми до полутора лет подчиняется определенным правилам:

  • Отпуск по уходу начинается со следующего дня после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам. Это начальная дата отчета, но обратиться за расчетом можно позже;
  • Если сотрудница не стала сразу же после родов оформлять отпуск по уходу, она вправе сделать это в любой день пока ее малыш не достиг предельного возраста;
  • Получить причитающиеся деньги можно в срок от первого дня отпуска до шести месяцев после того, как дитя достигнет полутора лет;
  • На расчет бухгалтеру отводится 10 дней с момента обращения работника;
  • Деньги будут перечисляться ежемесячно в день зарплаты. Исключение, когда мать (родственник) приходит за компенсацией позже. Тогда возможно перечисление всей суммы сразу также в первую зарплату после подсчета;
  • В обычной ситуации деньги платит работодатель, а ФСС в дальнейшем возмещает затраты. Если регион – участник пилотного проекта, то перечисления будет сразу делать ФСС;
  • Неработающие родители и студенты-очники обращаются за помощью в соцзащиту. Здесь тоже все достаточно просто. Комиссия рассмотрит заявку в течение десяти рабочих дней. Если решение будет положительное, то деньги будут перечислять на карточку или путем перевода.
  • Величина пособия

    Величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году зависит от размера зарплаты работника за два года предшествовавших уходовому отпуску. При этом оно не может быть ниже 4465,20 рублей (на момент май-декабрь 2018) и выше 24 536,57 рублей (подробнее и максимальных и минимальных значениях в следующих главах).

    Рассчитать сумму проще всего по формуле:

    Среднедневной заработок * 40% * 30,4

    Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пособие по уходу за ребенком исчисляется, исходя из 40% от среднедневного заработка. Ну а 30, 4 – это среднее количество дней в месяце.

    Средний заработок за день считается так:

    Все доходы, облагаемые взносами за 2 календарных года

    730 (731, 732, если в подсчет попали високосные года)

    Из двухгодичного расчета, касающегося и суммы зарплаты и количества дней, вычтите время, обозначенное в таблице нижеследующей картинки:

    Не забудьте! У соискателя пособия по уходу есть возможность заменить расчетный период. Это делается с целью увеличить его размер. Замена делается по заявлению и на близлежащее время.

    Какое самое большое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получить

    В этой главе мы попробуем вместе с вами рассчитать самую большую сумму, которую возможно выплатить в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году. Год, в данном случае, имеет большое значение, так как в каждый расчетный период свои максимальные значения.

    Для 2018 года расчетным периодом значатся 2016 и 2017 год.

  • Самый большой доход сотрудника, который принять к расчету в 2016 – это 718 000 рублей;
  • Самый большой доход для 2017 года – это 755 000 рублей.
  • В совокупности эти две цифры дают максимальную базу, с которой и будет вестись подсчет. Она равна 1 473 000 рублей. Пользуясь формулой расчета, определим самое большое пособие по уходу.

    Обращаем ваше внимание! При исчислении максимальной выплаты число дней в двух календарных годах всегда равно 730.

    Шаг 1. Считаем самую большую среднюю зарплату за один день.

    1 473 000/730 = 2017,81 руб.

    Шаг 2. Определяем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц в 2018:

    2017,81*30,4*40% = 24 536,57 руб.

    Очень важно! Этот максимальное значение действует в 2018 году, но с условием, что желающий получить пособие не потребовал заменить расчетный период.

    Например, вы заменили матери при расчете 2016 на 2015. Вот тогда вы берете максимальный доход уже не за 2016, а за 2015 год. Вы будете складывать в этом случае 755 000 и 670 000 рублей.

    Чтобы избавить вас от поисков максимальных доходов позапрошлых периодов, мы сделали таблицу с данными за последние пять лет.

    Детские пособия в Ямало-Ненецком автономном округе и Салехарде в 2018 году

    2013 год запомнился для жителей Ямало-Ненецкого автономного округа резким снижением количества населения. Основной причиной сокращения жителей стала миграционная убыль.

    Чтобы исправить данную ситуацию власти стали повышать статус материнства и отцовства, используя выплаты при рождении ребенка в ЯНАО .

    Федеральные пособия в ЯНАО

    В регионе действует общая для страны двухуровневая система:

    1. Из общероссийской казны выделяются деньги следующим категориям граждан:
      • беременным;
      • роженицам;
      • ухаживающим за малышами до полутора и трех лет;
      • женам военнослужащих:
      • Местные власти поддерживают нуждающихся:
        • многодетных;
        • малообеспеченных;
        • приемные семейства.

    Размеры федеральной поддержки в ЯНАО в 2018 году

    На 2 и последующих малышей платят почти 9 200

    Около 187 400 в случае усыновления с инвалидностью от 7 лет или отпрысков, которые являются кровными сестрами или братьями

    Оформление выплат

    Выплаты на детей из федеральной казны осуществляются в рамках выполнения закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года.

    Порядок оформления и обращения следующий

  • Работающие направляют заявление руководителю.
  • Безработные должны посетить местный отдел соцзащиты.
  • Дотации носят разовый либо ежемесячный характер в зависимости от категории.

    Скачать для просмотра и печати:

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Виды поддержки в период беременности

  • Гражданский паспорт;
  • заявление на компенсацию;
  • справка, которая доказывает, что гражданка встала на учет
  • женщинам, которые проходят армейскую службу; студенткам, которые обучаются на очном отделении

  • 515 (с р.к. 1,5 — 777) получают гражданки, которые не работают из-за ликвидации компании;
  • размер стипендии — женщины, которые обучаются на очном отделении
  • денежное довольствие — гражданки, которые проходят военную службу
  • Женщины, которые остались без работы по причине ликвидации компании, предъявляют:

    • оригинал и ксерокопию гражданского паспорта
    • больничный листок
    • оригинал и ксерокопия трудовой книжки
    • справка, которая доказывает отсутствия работы (можно получить в отделе службы занятости населения)
    • Оригинал и ксерокопия свидетельства, подтверждающего заключение брака;
      • справка, которая подтверждает, что гражданка встала на учет
      • документ, который подтверждает службу мужчины в армии
      • банковские реквизиты
      • Пособие в связи с родами

      • Заявление на компенсацию
      • оригиналы и ксерокопии гражданских паспортов родителей
      • свидетельство, которое подтверждает появление младенца на свет
      • справка, свидетельствующая о рождении младенца на бланке № 24 (можно получить в территориальном отделе ЗАГСа )
      • Приемным родителям, усыновителям или опекунам придется собрать следующие документы:

      • решение о предоставлении опеки
      • ксерокопия судебного решения об усыновлении
      • оригинал и ксерокопия договора, подтверждающего усыновление
      • Иностранцы обязаны предъявлять:

      • документ, который позволяет идентифицировать их личность, а также подтвердить их право н проживание в стране
      • Граждане, которые не имеют работы, предъявляют:

      • заявление на возмещение
      • справка, свидетельствующая о рождении младенца (можно получить в территориальном отделе ЗАГСа)
      • справка, подтверждающая факт невыплаты этого пособия (выдается органами соцзащиты)
      • выписка, которая формируется на основании решения об установлении опеки
      • трудовые книги, в которых есть отметки о последнем месте работы или учебы
      • банковские реквизиты, на которые будут зачислены финансовые средства
      • Порядок получения единовременного пособия при рождении ребенка

        Каким бы радостным ни было осознание факта будущего материнства, однако, следует признать, что и количество проблем с наступлением беременности существенно возрастает. У женщин появляется множество вопросов, с которыми они зачастую не знают к кому обратиться.

        Одним из насущных вопросов, как правило, оказывается, полагающаяся будущей матери государственная денежная помощь. Так, на что же она вправе претендовать?

        Какие пособия положены при рождении ребёнка?

        Национальная система социальной помощи РФ предусматривает несколько вспомогательных и стимулирующих дотаций как беременным женщинам, так и молодым матерям.

        Этим выплатам характерны как фиксированный разовый, так и индивидуально вычисляемый периодический характер. В первой группе оказались:

      • доплата будущей матери за то, что обратилась в женскую консультацию и встала на учёт до завершения первого триместра беременности;
      • единовременное пособие;
      • капитал матери после рождения второго малыша;
      • дотация женщинам, мужья которых задействованы на службе (призывники).

      Вторая группа:

    • денежная помощь женщине в период ожидания малыша и в послеродовое время;
    • помощь по уходу за ребёнком (средства поступают каждый месяц до достижения малышом возраста 18 мес.);
    • компенсационные доплаты;
    • дотации женщинам, мужья которых задействованы на службе по призыву (такие, что выплачиваются каждый месяц);
    • областные и губернаторские надбавки.
    • Единовременное пособие

      Подобная дотация – это немногое из действующих сейчас пособий, которое предоставляется одному из супругов-родителей или человеку, что их замещает.

      В прискорбном обстоятельстве, когда ребёнок родился мёртвым, подобная денежная помощь не начисляется. Если же на свет появляются несколько отпрысков, то средства выплачиваются на каждого из них.

      Сумма и принцип выдачи пособия на ребёнка

      Размер подобной денежной помощи не фиксирован – её сумма индексируется и изменяется каждый год. На 2015 год – это 14 497,8 р., вот в 2016 году ожидается, что она будет равна 15 294 р.

      Выдача такого вида денежной помощи производится одному из родителей, который обладает рабочим местом. Когда же работающим является только один из них, то помощь начисляется и выдаётся на предприятии, где оформлена мать или отец. При стечении обстоятельств, когда лишены работы оба опекуна, то дотационные средства они получают в ФСС.

      Какие документы нужны для получения единовременного пособия?

      Пакет нужной документации немного видоизменяется в зависимости от профессионального статуса заботящихся о малыше лиц. Работающим и заботящимся о младенце людям нужно собрать и подать в свою организацию:

    • справка от второй половины, уведомляющая, что раньше такая дотация им не выдавалась;
    • в обстоятельствах, когда иной супруг нигде не оформлен, то аналогичная справка с УСЗН;
    • свидетельство о рождении младенца;
    • справка из ЗАГСа о регистрации малыша;
    • у матерей-одиночек могут попросить ещё и справку из ЗАГСа об основании внесения сведений об отце.
    • В ситуации, когда оба опекуна без трудовой занятости, в УСЗН направляются:

    • заявление о назначении пособия;
    • трудовые книжки опекунов либо другие документы (дипломы, аттестаты), говорящие об отсутствии у них рабочего стажа;
    • справка, выданная при регистрации младенца в органах ЗАГСа;
    • свидетельство о рождении;
    • от одиноких мам: справка из ЗАГСа об основании внесения сведений об отце.
    • Кто выплачивает единовременное пособие?

      Выдача поддерживающих средств новоиспечённой матери осуществляется за счёт ФСС РФ. Ситуация с трудоустройством оказывает здесь существенное влияние.

      Отдельной категорией являются студенты дневного стационара. Они предоставляют весь документальный пакет, дающий им основания претендовать на дотацию, в учебное заведение, однако перечисляет им деньги УСЗН.

      В какие сроки выплачивается единовременное пособие?

      На сбор и предоставление всей необходимой для начисления помощи документации законом отведено 6 месяцев (отсчёт начинается со дня рождения малыша). Соответственно, после достижения ребёнком полугодовалого возраста вам будет куда сложнее, а то и вовсе невозможно, получить подобную выплату.

      Далее, деньги перечисляются на счёт предприятия либо сразу на заработную карту кого-то из супругов. В обстоятельствах получения помощи через УСЗН средства поступают либо денежным переводом, либо на социальную карту.

      Куда следует обращаться для получения выплаты?

      Осуществляющим заботу о новорождённом лицам следует обратиться с полным набором документации непосредственно на предприятие (место службы или учёбы) кого-то из пары опекунов. В ситуации, когда они оба находятся без работы на данный момент – в УСЗН по месту жительства одного из супругов.

      Однако следует взять на вооружение, что в некоторых областях вводится иной порядок выплаты дотаций, поэтому вам, возможно, понадобится обратиться прямо в региональное управление ФСС РФ.

      Дополнительное единовременное пособие при рождении ребёнка молодым семьям

      В особом статусе находятся лица, которые на момент появления у них малыша сами ещё не достигли тридцатилетнего возраста. Это даёт им дополнительные привилегии, в частности, они могут претендовать на дополнительное пособие на новорождённого. Такую денежную дотацию в народе окрестили ещё «Лужковскими выплатами».

      Она выплачивается при условии, что претендующие лица попадают в одну из категорий:

    • оба родителя прописаны в Москве;
    • только один из них, однако, вместе с новорождённым, зарегистрирован в Москве;
    • незамужняя мать-москвичка, при условии, что в свидетельстве о рождении малыша нет записи об отце.
    • Величина такой дотации варьируется, так как её размер пропорционально привязан к прожиточному минимуму.

      Особенности выплаты и назначения единовременного пособия при рождении ребёнка

      К специфике данных дотаций можно отнести:

    • пособие доступно всем гражданам, что подлежат обязательному социальному страхованию, а также людям, находящимся на службе в органах внутренних дел, или же на военной контрактной службе, по месту занятости, но только одному из супругов;
    • в ситуации, когда лица, осуществляющие заботу о младенце, не располагают работой либо являются студентами дневного стационара, денежная помощь предоставляется им УСЗН;
    • в условиях, когда один из пары опекунов работает, а второй – её лишён, оплата денежной помощи осуществляются на предприятии, где задействован трудоустроенный родитель;
    • в обстоятельствах, когда пара состоит в разводе, пособие доступно тому из них, с которым проживает ребёнок, по месту его занятости (если он трудоустроен) или же в УСЗН (безработному лицу).
    • Что делать неработающим родителям?

      Хотя более высокими социальными гарантиями в нашей стране обладают работающие родители, а хороший официальный заработок матери позволяет ей находиться в декрете и осуществлять заботу о малыше не ощущая финансового дискомфорта, тем не менее это не значит, что государство не позаботилось о неработающих опекунах. Конечно же, нужно понимать, что выплаты будут минимальными, поскольку начисляются они исключительно из средств УСЗН.

      Подобные выплаты начисляются неработающим родителям со дня рождения малыша, в отличие от работающей матери, которой полагаются декретные, и, соответственно, пособие по уходу положено ей по истечении действия такой помощи (на 3 мес. после рождения ребёнка).

      Также не стоит забывать о различных региональных и компенсационных выплатах, особенно если вы относитесь к категории одиноких матерей. Так что, хотя положение безработных родителей и нельзя назвать особо радужным, однако, и признавать его безнадёжным тоже не стоит.

      Губернаторские выплаты

      Практически в каждом регионе существует дополнительная денежная дотация родителям новорождённых. В некоторых областях это может быть поправочный коэффициент, на который увеличивается единовременная помощь при рождении ребёнка (и следует заметить, что он порою довольно существенен), а в других регионах – это могут быть отдельные доплаты, как, к примеру, губернаторские «Лужковские выплаты».

      Поэтому не ленитесь узнавать нужную информацию и вникать во все нюансы, ведь от этого напрямую зависит ваше с малышом благополучие и материальное благосостояние.

      Материальная помощь от работодателя и государства при рождении ребенка

      Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка выплачивается по желанию и за счет личных средств работодателя. Ее размер не ограничен, а для налогообложения НДФЛ он лимитирован суммой в 50 тыс. руб. на одного ребенка.

      Самое долгожданное событие и радужное для любой из женщин и ее семьи — это появление на свет ребенка. Согласно статьям законодательства, беременной женщине дается право на отпуск по беременности и родам с 30 недель. После этого законный отпуск, связанный с заботой о младенце, длится 3 года.

      Государством предусмотрен целый ряд пособий и субсидий до появления малыша и после его рождения. Большинство выплат являются обязательными, однако существует еще такой вид пособия, как материальная помощь при рождении ребенка. Ее выдача производится по решению руководителя компании, где работает женщина, готовящаяся стать матерью. Это добровольная выплата и носит премиальный характер. Статьями трудового кодекса РФ это пособие никак не регулируется, соответственно, после написания заявления на выплату возможно одобрение или же отказ со стороны руководства.

      Налоговое обложение выплаты

      Если выплата материальной помощи на детей производится в первый год жизни младенца, то сумма не более 50 тыс. рублей налоговыми платежами и иного рода взносами не облагается. Если пособие выплачивается после исполнения ребенку года, лишь сумма в 4 тыс. рублей освобождается от налогового обложения. По оставшейся части суммы налог будет списан на общем основании.

      От обязанностей трудящейся, качества выполнения работы и ее количества сумма материальной помощи не зависит. Во избежание возникновения различных недоразумений нужно сохранить документ, который может подтвердить факт оказания помощи. Регулирование налоговых сборов происходит по п. 8 ст. № 217 НК РФ.

      Документы для оформления выплаты

      В случае если руководитель готов пойти навстречу и согласен выплатить роженице материальную помощь, следует обратить внимание на некоторые вещи. В первую очередь рекомендуется изучить трудовой договор на предмет наличия в нем пунктов касаемо выплат помощи и их размера. Условия по предоставлению такого рода выплат указываются в перечне коллективного договора или нормативного акта самой компании.

      Кроме того, нужно приготовить ряд документов для предъявления руководителю на работе: заявление с просьбой о выплате и свидетельство о рождении малыша. Чтобы верно рассчитать сумму выплаты, необходимо предъявить руководителю справку о доходах супруга. Этот вид выплаты контролируется ст. 41 ТК РФ.

      Вопросы по пособию материальной помощи

      Возможно ли получение субсидии обоими родителями? Среди статей НК РФ существует один фрагмент в ст. 217 п.8, согласно которому материальная помощь от работодателя при рождении ребенка может выдаваться на руки обоим родителям. Однако только суммарная величина, не превышающая 50 тыс. рублей, не будет облагаться налоговыми сборами.

      Как быть в случае отказа руководства в выдаче материальной помощи? Выплата на оказание финансовой поддержки родителям является добровольной и не может быть урегулирована законодательством. Можно обратиться в отделение профсоюза и оформить заявление там, поскольку этот орган управления тоже предусматривает выплату для материальной поддержки при появлении в семье ребенка.

      Возможна ли выдача пособия до того, как ребенок родится? Нет, выплата не производится заблаговременно, так как для ее оформления нужно предъявить свидетельство о рождении.

      Как оформить пособие в 2017 году?

      Появление в семье ребенка всегда связано с финансовыми затратами, рождение новоиспеченного члена общества требует расхода практически всех средств из бюджета семейства. Не удивительно, что программы правительства, оказывающие финансовую помощь родившим женщинам, так популярны.

      Органы законодательства осознают проблемы женщин и позволяют им прекратить рабочую деятельность с условием сохранения дохода с 30 недели с момента наступления беременности и до того времени, пока ребенок не достигнет возраста в 3 года.

      Выплаты пособий в этот период различные и подразделяются на обязательные и необязательные. К примеру, выплачивается финансовая помощь или нет родившей женщине, зависит от руководства компании, где она трудоустроена.

      Какие виды пособий выплачиваются?

      Типы пособий отличаются по виду выплат. Одни предоставляются единожды при рождении ребенка или ухода за ним. Иные производятся на регулярной основе, каждый месяц выдаются матери ребенка или опекуну. Ежемесячные пособия начисляются до достижения младенцем 1,5 лет минимум.

      В большинстве случаев срок выплат прекращается с момента достижения трехлетнего возраста. Иногда срок продлевают до 4,5 лет. Также различие в пособиях наблюдается и по принципам территориального местонахождения. Большая часть субъектов, находящихся в РФ, предусматривает собственные виды пособий, их можно разделить на три типа:

    • Общенациональный для родивших женщин с гражданством РФ выплачивается из основного бюджета России, населению пособие выдается во всех регионах РФ.
    • Региональное пособие относится к локальным выплатам субъектов на территории РФ. Каждый регион может назначать собственные виды пособий и переносить их на выплаты из средств местного бюджета. В регионах могут выделяться целевые классы людей, на которых ориентирована финансовая поддержка. Например, в регионах к такой группе получателей могут относиться только родившие женщины из малообеспеченных семей. Помощь общегосударственного типа оказывается абсолютно всем роженицам.
    • Материнский капитал относится к финансовой помощи во всех регионах России, но выдается сертификат на него лишь при появлении второго и последующего детей, на что решаются немногие семьи нашей страны. Основная цель материнского капитала — это увеличение рождаемости, а не финансовая поддержка семей. Средства капитала могут быть потрачены только на определенные цели. Программа по материнскому капиталу будет действовать до конца 2018 года.
    • Материальная поддержка в 2017 году

      Трудоустроенная женщина, рабочий стаж которой составляет более 2 лет с момента трудоустройства, находясь на 30 неделе беременности, может больше не посещать рабочее место, причем оно будет сохраняться за ней. При наступлении беременности женщине выдается больничный, срок его использования в большинстве случаев — это 2 месяца до родов и 5 месяцев после дня появления ребенка. За этот период женщине выплачивается существенная сумма материальной помощи, но для ее получения необходимо представить все документы, подтверждающие удачное родоразрешение.

      Иными словами, фактически помощь роженицам оказывается после появления ребенка, и воспользоваться этими средствами для подготовки к родам у семьи не получится.

      Еще родившим женщинам полагается выплата единовременного пособия на ребенка по факту родов. Этот вид поддержки ориентирован на всех рожениц России, с местом трудоустройства он не связан. Получить эти средства может также и безработная родившая женщина. В 2017 году величина выплаты по данному пособию составляла для рожениц 16 тысяч рублей, но ежегодно сумма индексируется.

      Также есть пособие за постановку на дородовой учет в женской консультации, которое не отличается большой суммой. Для получения выплаты женщинам нужно встать на учет в ЖК до 12 недель со дня зачатия. Вознаграждение составит около 600 рублей. Такой вид поддержки был введен для своевременного обращения беременных женщин в медицинские учреждения, наблюдения, обследований, анализов, успешного родоразрешения и выявления проблемных моментов.

      Как будут начисляться пенсии и пособия в 2018 году в Казахстане

      С 1 января 2018 года в Казахстане повышается размер пенсий и пособий. Корреспонденты Kazpravda.kz решили подробно рассказать, как и насколько улучшится жизнь пенсионеров, детей и казахстанцев, относящихся к социально уязвимым категориям населения, в Новом году.

      Итак, начнем с того, как будет производиться расчет пенсии с 2018 года.

      К примеру, человек выходит на пенсию в следующем году. Трудовой стаж в солидарной пенсионной системе до 1 января 1998 года составляет 20 лет, и в течение 15 лет он без перерыва перечисляет обязательные пенсионные взносы в накопительный пенсионный фонд. Таким образом, общий совокупный стаж равен 35 годам. В соответствии с методикой, при имеющемся стаже 10 лет и менее назначается 54 процента от прожиточного минимума. В абсолютных цифрах следующего года – это 15 274 тенге. При превышении стажа 10 лет за каждый год будет прибавляться 2 процента. Если общий трудовой стаж составляет 35 лет, то размер базовых пенсионных выплат составит 100 процентов от прожиточного минимума. Если человек имеет 20 лет стажа, то это плюс 74 процента от прожиточного минимума.

      При этом с 1 января 2018 года в Казахстане солидарная или трудовая пенсия будет повышена на 8%, а базовая пенсия, как и другие виды пособий, на 6%. Таким образом, минимальный размер пенсии с учетом базовой составит в следующем году 49 019 тенге, а средний размер пенсии – 71 333 тенге.

      По данным Министерства труда и социальной защиты населения, в Казахстане 2 млн 139 тысяч человек получают базовую пенсию. Для 44,1% из них размер базовой пенсии увеличится вдвое. Если сегодня они получают 14 466 тенге, то с 1 июля 2018 года это будет 28 274 тенге.

      Предполагается, что данная мера позволит разрешить актуальный вопрос в отношении пенсионеров, которые имеют очень большой трудовой стаж, но получают меньше среднего размера пенсии выплаты. Как отметили в МТСЗН РК, для них это существенное повышение, позволяющее восстановить социальную справедливость.

      До настоящего времени базовая пенсия назначалась лицам, достигшим пенсионного возраста, в одинаковом размере без учета трудового стажа и участия в формировании пенсионных накоплений. Теперь базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. При этом будет учитываться не только период поступлений пенсионных взносов в накопительную пенсионную систему после 1998 года, но и трудовой стаж до 1998 года.

      В МТСЗН РК отмечают, такой подход восстанавливает справедливость в отношении лиц, получающих сегодня низкую пенсию, имея 30-40 летний трудовой стаж. Для лиц, имеющих стаж более 33-х лет, как до 1998 года, так и после 1998 года размер базовой пенсии будет увеличен в два раза по сравнению с текущей. Если сегодня это 14 тысяч тенге, то с 1 июля 2018 года данная группа пенсионеров будет получать 28 тысяч тенге. За каждый год, отработанный сверх 10 лет, базовая пенсия будет увеличиваться на 2 процента. Например, стаж 20 лет – базовая пенсия составит 74 процента от прожиточного минимума. Если человек работал 30 лет – базовая пенсия – 94 процента от ПМ. При этом законом установлено, что при стаже 33 и более лет размер базовой пенсии составит 100 процентов, то есть 28 тысяч.

      Кроме того, с 1 января будет изменена и структура прожиточного минимума. Сейчас его величина составляет 24 459 тенге. Изменение структуры позволит увеличить прожиточный минимум на 16%.

      Также изменится соотношение продовольственной и непродовольственной корзины в сторону увеличения непродовольственной доли прожиточного минимума и составит 55% на 45%. Таким образом, с 1 января текущего года прожиточный минимум составит 28 284 тенге. В настоящее время соотношение составляет 60% на 40%.

      Также в стране с 1 января 2018 года адресная социальная помощь будет оказываться в новом формате. Она будет оказываться всем семьям, у которых доход на каждого члена семьи в пределах 40 процентов от прожиточного минимума, так называемая черта бедности.

      Соцпомощь будет двух видов – безусловная и обусловленная.

      Безусловная – денежная помощь, которая будет оказываться всем семьям, не имеющим в составе трудоспособных членов семьи – одинокие мамы, либо мамы, сидящие дома по уходу за ребенком-инвалидом с детства, либо это семьи, в которых есть трудоспособные члены, но с инвалидностью и не могут трудоустроиться. Этим семьям без всяких условий государство будет предоставлять социальную помощь. Вторая категория – это обусловленная денежная помощь, которая будет оказываться семьям, в которых есть трудоспособные члены семьи. С ними будет заключаться социальный контракт, на определенных условиях, так государство будет регулировать вопросы нецелевого использования средств получателями соцпомощи.

      Итак, повышение пенсий пройдет в три этапа. На первом – с 1 января текущего года размеры солидарных пенсий были повышены на 9%, базовой пенсии – на 7%. На втором этапе – с 1 июля этого года будут повышены размеры как солидарной, так и базовой пенсии. Солидарной – на 11%, а базовой – на 13%. В итоге обеспечивается повышение размеров пенсий до 20% с 1 июля 2017 года по сравнению с прошлым годом.

      Размер минимальной пенсии составит 40 тысяч 950 тенге. Это повышение касается всех пенсионеров, то есть более 2 миллионов человек.

      Также с 1 июля нынешнего года предусмотрено повышение максимального размера дохода, принимаемого для назначения пенсий по возрасту, с 41 до 46 МРП.

      Третий этап повышения будет проводиться с 1 июля следующего года. Он будет связан с изменениями методики назначения базовой пенсии. Сегодня базовая пенсия назначается лицам, достигшим пенсионного возраста в одинаковом размере. В соответствии с новыми подходами она будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе, в которую входит трудовой стаж до 1998 года и период пенсионных отчислений в накопительную пенсионную систему после 1998 года.

      Отметим, что базовая пенсия будет пересчитываться для всех состоявшихся пенсионеров, исходя из трудового стажа до 1998 года, то есть предоставление пенсионерами дополнительных документов о стаже не требуется.

      С учетом изменений методики определения прожиточного минимума и повышения размера пенсий в текущем году до 20% будет увеличен минимальный размер базовой пенсий с 50 до 54% от величины прожиточного минимума. Таким образом, размер базовой пенсии с 1 июля 2018 года составит, если у граждан трудовой стаж и период отчислений не более 10 лет, то 54% от прожиточного минимума, 20 лет – 74%, более 33 лет – 100%.

      Согласно поправкам, казахстанцы, имеющие большой трудовой стаж и период отчислений в пенсионную систему, будут получать большую пенсию.

      Вместе с тем с 2018-го на 2020 год переносится внедрение условно-накопительного компонента пенсионной системы за счет уплаты обязательных пенсионных взносов работодателей в размере 5% от доходов работников.

      Новшества также коснутся и многодетных семей. Теперь гражданам, имеющим одновременно право на несколько выплат, предложат на выбор одну из соцвыплат.

      Пособия многодетным и семьям с детьми до 18 лет будут объединены в одну адресную социальную помощь. При этом, если доход в многодетной семье будет выше 50 процентов от прожиточного минимума на каждого члена, она также продолжит получать пособие.

      Семьи, в которых трудоспособные граждане не согласны устраиваться на работу при поддержке государства, будут лишены адресной социальной помощи.

      По словам министра труда и социальной защиты населения Тамары Дуйсеновой, новый формат адресной соцпомощи, внедряемый с 1 января следующего года, увеличит размер и объединит три вида пособий: специальное пособие, назначаемое независимо от уровня доходов гражданина, детское пособие, определяемое в зависимости от дохода семьи, и адресная соцпомощь – путем объединения будет предоставляться в качестве единой адресной социальной помощи.

      Как пояснила министр, если в семье есть трудоспособные граждане, то они в обязательном порядке должны участвовать в мерах занятости. То есть дополнительно к предоставляемой помощи оказывается поддержка в обучении и получении профессии с последующим трудоустройством. В случае отказа трудоспособных граждан от такой поддержки по собственной воле адресная социальная помощь не будет назначаться, а если они по своему усмотрению прекратят участие в мерах занятости, то будет остановлена выплата уже назначенной адресной социальной помощи.

      Детям, не достигшим совершеннолетия, матерям, занятым уходом за детьми, гражданам трудоспособного возраста, которые по объективным причинам не имеют возможности трудиться, социальная помощь будет назначаться и выплачиваться без каких-либо условий.

      Общая сумма трех пособий, предоставляемых на сегодняшний день, составляет 6 396 тенге на каждого члена малообеспеченной семьи. При новой системе, за счет увеличения черты бедности с 40 до 50 процентов от величины прожиточного минимума, сумма помощи, дополнительно предоставляемая каждому члену семьи, увеличится примерно на 2 500 тенге.

      В результате с 2018 года размер предоставляемого пособия будет увеличен в среднем на 25% в сравнении с пособием, получаемым на сегодня. Для оказания адресной социальной помощи в следующем году предусмотрены дополнительные финансовые средства в размере 42,8 млрд тенге.

      Также, как известно, в новом году предусмотрено повышение на 20% размера единовременного пособия на рождение ребенка. Так, размер пособия на рождение первого, второго и третьего ребенка будут повышены с 31 до 38 МРП. На рождение четвертого ребенка и более – с 52 до 63 МРП.

      Ставка МРП (месячный расчетный показатель) с 1 января 2018 года составляет 2 405 тенге. Это на 136 тенге больше, чем в 2017 году. Для расчета декретных выплат и детских пособий используется ставка МРП в Казахстане и МЗП (минимальная заработная плата). А размер МРП меняется каждый год на 6-7% в зависимости от прогнозируемого уровня инфляции в стране и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете» за подписью Президента.

      Так, в 2018 году размер пособия на рождение ребенка фиксированный и, соответственно, составит: на первого, второго и третьего ребенка 91 390 тенге (38 МРП); на четвертого и более детей – 151 515 тенге (63 МРП).

      На получение социального пособия на ребенка до года (детское пособие, пособие по уходу за ребенком) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины. Сумма пособия фиксирована и рассчитывается путем умножения МРП на коэффициент:

      2 405 * 5,76 = 13 853 тг – на 1-го малыша (ежемесячно);
      2 405 * 6,81 = 16 378 тг – на 2-го (ежемесячно);
      2 405 * 7,85 = 18 879 тг – на 3-го (ежемесячно);
      2 405 * 8,9 = 21 405 тг – на 4-го и всех последующих (ежемесячно).

      Также со следующего года новорожденных в Казахстане автоматически будут ставить в очередь в детский сад.

      Как ожидается, централизованное поступление информации о рождении ребенка в госорганы облегчит работу родителей и ускорит выплату пособий.

      Планируется, что в следующем году при рождении ребенка информация о нем будет поступать в ЦОН и уже поступает в информационную систему Министерства здравоохранения. И она должна стать непосредственно инициатором получения государственной услуги – то есть поздравить и запросить, какие фамилию, имя и отчество родители хотят дать ребенку.

      Далее данная информация поступит в ЗАГС, инициируется присвоение ИИН, после данные о ребенке поступят в Министерство труда и социальной защиты населения для того, чтобы начислять необходимые виды пособия на его лицевой счет путем подтверждения согласия на получение пособий.

      По завершении данной работы вся информация о младенце уже перейдет непосредственно в систему «E-акимат» для автоматического присвоения очереди в детский сад.

      Кроме того, с 1 января 2018 года во всех регионах Казахстана будет внедрена адресная социальная помощь нового формата (АСП), подразумевающая разделение на 2 вида: безусловную и обусловленную денежную помощь.

      Как пояснили в Минтруда, таким образом, в Казахстане вводится институт сопровождения семьи, поскольку предметом социального контракта является комплекс мероприятий, осуществляемый уполномоченным органом и семьей. Вместе с тем в случае отказа (без уважительных причин) от участия в выработанных мерах по улучшению ситуации трудоспособный участник проекта получает предупреждение, при этом сумма дополнительной обусловленной денежной помощи может быть уменьшена на 50%. Однако социальная поддержка в виде обусловленной денежной помощи для детей сохраняется в полном объеме, то есть АСП на каждого ребенка будет выплачиваться независимо от участия трудоспособных членов семьи в активных мерах содействия занятости.

      Безусловная денежная помощь будет предоставляться тем семьям, в составе которых нет трудоспособных членов (например, семьи инвалидов или пожилых пенсионеров), или семьям, трудоспособные члены которых по объективным причинам не могут участвовать в мерах содействия занятости (например, одинокие матери с детьми дошкольного возраста). Для таких семей обязательное участие в мерах занятости для получения пособия не требуется.

      Обусловленная денежная помощь предлагает возможность дополнительной помощи для трудоспособных членов семей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации путем заключения социального контракта.

      Обусловленная помощь нужна для того, чтобы обеспечить стабильность заработка в будущем через трудоустройство, обучение новой специальности с последующим трудоустройством. В период участия в проекте участнику предлагается дополнительная персональная денежная помощь.