Содержание:

Пособие по беременности и родам для совместителей

Пособие по беременности и родам (БиР) может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий. Подробнее о порядке расчета и перечисления пособия беременной-совместителю читайте в нашем материале.

Назначение пособия внутреннему совместителю

Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:

  • заявления;
  • листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
  • Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    О том, на каком сроке беременная получает листок нетрудоспособности для «декретного» отпуска, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

    Особенности назначения пособия внешнему совместителю

    Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

    • наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
    • наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.
    • Назначение пособия по каждому месту работы

      В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

    • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
    • если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
    • Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

      Назначение пособия по одному из последних рабочих мест

      В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

    • если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.
    • В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

      Скачать образец заполнения такой справки вы можете здесь.

      Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест

      В соответствии с п. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:

    • если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.
    • Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает, что пособие другим работодателем не выплачивается.

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя. А суд встанет на сторону фонда (решение АС Ростовской области от 15.04.2015 по делу № А53-763/2015).

      Приведем пример учета заработка для начисления пособия по БиР, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других.

      Менеджер Смоленская в 2017 году уходит в декретный отпуск. В 2015 году она трудилась в компании «Альфа» по основному месту работы, а в компании «Бета» была совместителем. В 2016 году она перешла на основное место работы в «Гамму», а в «Бета» так и осталась совместителем. Сейчас Смоленская продолжает трудиться и в «Бете», и в «Гамме».

      Какой порядок расчета пособия по БиР она может выбрать:

    • декретные выплачивают оба работодателя: организация «Гамма», взяв в расчет только свои начисления за 2016 год, а фирма «Бета» — свои расчеты за 2015 и 2016 годы. Доходы, полученные в фирме «Альфа», не учитываются никем.
    • Пособие выплачивает только организация «Гамма», взяв в расчет зарплату за 2015 год, выплаченную фирмами «Альфа» и «Бета», а за 2016 год — доходы, выплаченные «Гаммой», а также доходы в фирме «Бета». При этом «Бета» должна дать справку о том, что пособие по БиР не назначала и не выплачивала.
    • Чтобы вам было легче разобраться в порядке начисления пособия совместителю, мы подготовили схему-памятку:

      Расчет пособия по БиР для совместителя имеет ряд нюансов, главный из которых — где работал совместитель последние 2 года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.

      Подробнее о расчете сумм «декретных» выплат читайте в материале «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017 году?».

      Пособие по уходу за ребенком совместителю

      Вопрос

      Сотрудница работает в организации по основному месту работы. В марте 2017г. она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для расчета среднего дневного заработка организация берет заработок за 2015 и 2016 года. В эти периоды сотрудница работала в этой организации, а также с 01.09.15г. и по настоящее время она работает по совместительству в другой организации. Можно ли учесть ее заработок в организации, где она работает по совместительству и если можно, то какой документ она должна принести?

      Ответ

      Женщина, работающая по совместительству, может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет только по одному месту работы по ее выбору.

      При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

      Таким образом, женщина, получающая пособие по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы, не может одновременно получать это же пособие по месту работы совместителем. Также заработок по совместительству при совпадении периодов основной работы и работы по совместительству не учитывается при расчете пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.

      Как оплачивать больничный по беременности и родам внешнему совместителю?

      Здравствуйте уважаемые форумчане!

      В период с 01.04.2016 по 31.07.2017 работник трудился в нашей организации на ставку по основному месту работы, после увольнения буквально через 2 недели ее приняли на 0,25 ставки внешним совместителем. За время с 15.08.2016 по настоящее время она один раз сменила основное место работы. Сейчас (с 01.11.2017г.) эта работница уходит в декретный отпуск, причем сначала она попросила у нас справку о сумме заработной платы для расчета пособий, но потом принесла больничный по БИР совместителя на нашу организацию и написала заявление о предоставлении отпуска по БИР и выплате пособия по этому больничному.

      Мы попросили, чтобы она принесла расчет пособия по БИР с основного места работы (чтобы увидеть не включены ли наши суммы в расчет), она этот расчет принесла, но в нем нет расшифровок чьи именно заработки указаны в расчете пособия по БИР по основному месту работы, но ей сказали в бухгалтерии, заработок в нашей организации в расчет не включен, при этом в расчете есть суммы заработка и за 2015 год (а она в это время там не работала), то есть помимо сумм заработка по основному месту работы в расчет были включены суммы заработка в тех организациях где она уже не работает.

      Декретные по совместительству

      Похожие публикации

      Женщины, которые собираются стать матерями, вправе рассчитывать на материальную поддержку от государства. Размер помощи зависит от социального статуса женщины. Работающие могут претендовать на выплаты большего размера, в зависимости от стажа и предыдущих объемов заработков. То же относится и к совместителям.

      Выплаты беременным женщинам и при рождении детей

      Уходя в декретный отпуск, связанный с рождением ребенка, а затем по уходу за детьми до полутора и 3-х лет, молодые матери, а в некоторых случаях и прочие члены семьи, получают от государства финансовую поддержку. Под декретными выплатами подразумевается получение нескольких видов пособий, в том числе:

      Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом. Как и прочие факты временной нетрудоспособности, больничный оплачивается лишь работающим гражданам, в том числе и совместителям.

      Декретный отпуск совместителям

      Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.

      Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.

      Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе.

      Совместители вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка. Допускается расчет отпускных по БиР на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы.

      Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:

      1. Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы. При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах.
      2. Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода, работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору. Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.
      3. Третий вариант расчета предполагает, что совместительница на момент ухода в декретный отпуск ранее была трудоустроена на нескольких работах, среди которых те, откуда она успела уволиться. В этом случае женщине предоставляется выбор ― получить пособие по каждому месту работы или по одному из них с учетом заработка на других местах.
      4. Пособие совместителю, начисляемое по одному месту работы, должно сопровождаться справками от других работодателей с подтверждением, что у них пособие не выплачивалось. При невыполнении этого условия контролирующие органы ФСС вправе отказать страхователю ― работодателю в возмещении выплат.

        При начислении пособия по беременности и родам учитываются заработки от всех источников дохода за расчетный период (предыдущие 2 года). Если при определении суммы выплаты необходимы сведения о размере заработка на иных местах работы, потребуется предоставить справку по форме № 182н, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. Документ содержит сведения о доходах работника, необходимых для расчета начислений по больничным листам, в том числе и по БиР, за прошедшие периоды. При отсутствии справки о заработке с предыдущих мест работы сумма пособия будет рассчитана в неполном объеме.

        При определении размера выплат по уходу за ребенком для совместителей действуют иные правила: для определения суммы ежемесячного пособия учитываются доходы лишь по одному месту работы. При этом застрахованное лицо вправе самостоятельно сделать указанный выбор.

        Пример расчета на основании 2-го варианта

        Сотрудница в 2015-2016 годах работала в ООО «Восток», где ее заработок за этот период составил 483 000 рублей, число дней работы за это время без учета больничных – 710 дней.

        Также в это время женщина была оформлена по совместительству в ООО «Верес», где ее заработок составил 386 000 рублей, число рабочих дней – 710.

        В 2017 году на момент ухода в декретных отпуск женщина работает в ООО «Рассвет» и по совместительству в ООО «Радуга». Расчет больничного листа производится по одному из действующих мест работы с учетом предыдущих заработков.

        Среднедневной заработок определяется следующим образом:

      5. (483 000 рублей + 386 000 рублей) / 710 дней = 1223,94.

    Общая сумма выплаты за 140 дней (период отпуска по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности) равна:

  • 1223,94 х 140 = 171 351,60 рубль.
  • Аналогичным образом с учетом заработка у других работодателей производятся расчеты и в иных вариантах.

    Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста

    Многих женщин, работающих совместителями (внешними или внутренними), интересует вопрос о возможности уйти в отпуск по беременности и родам с правом получения декретных не только на главном месте работы, но и на дополнительном.

    Оплачивается ли декрет в подобных случаях?

    Как происходит оформление необходимых документов?

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    Можно ли получить декрет совместителю?

    Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя.

    Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее. Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).

    Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.

    Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

    Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.

    В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей. При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.

    Оплачивается ли декретный отдых?

    Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда:

  • совместитель трудится официально;
  • она числится в организации более полугода.
  • Работодатель, который должен начислять пособие по беременности и родам, определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период.

  • Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же. В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте. При этом пособие по уходу за родившимся ребенком при совместительстве должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина.
  • На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты.
  • Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор. Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах. Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала. При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.
  • Рассчитать пособие по беременности в онлайн калькуляторе.

    Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы. В них должно быть указано, что по данным местам деятельности женщины пособия ей не начисляются.

    Пример 1

    Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них же. В 2018 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?

    Каждый из трех работодателей предоставляет отдых и рассчитывает размер причитающихся ей декретных по отдельности. Для этого каждый учитывает свои выплаты за 2016-2017 годы. При расчетах берется средний заработок за 1 день и умножается на количество дней нахождения сотрудницы в отпуске.

    Пример 2

    Беременная предоставляет больничный по беременности в 2018 году. В 2016 году она работала на двух работах в компания ООО «Альфа» и ООО «Бета». В 2017 уволилась с внешнего совместительства в компании «Бета» и устроилась в ООО «Гамма». На момент отпуск она продолжает работать на двух работах: в ООО «Альфа» и ООО «Гамма». Где оформить декрет и выплаты?

    Оформление отпуска возможно по обоим местам работы, и по основному и по совместительству. Пособие по беременности и родам выплачивает только один работодатель по выбору женщины, например, основной. При этом в бухгалтерию можно принести справки на все доходы, которые получены за период 2016-2017. То есть бухгалтерия ООО «Альфа» при расчете учтет выплаты в этой компании, а также на основании справок учтет доходы за 2016 и 2017 года в ООО «Бета» и за 2017 год в ООО «Гамма».

    Как оформить?

    Процедура ухода в декрет и начисления соответствующих выплат включает в себя определенный порядок действий.

    Как оформить сотруднице совместителю (внешнему или внутреннему) тот факт, что она уходит в декретный отпуск по беременности и родам:

    1. Зарегистрироваться в женской консультации.
    2. Получить лист нетрудоспособности и предоставить его по каждому месту работы. Лист получается во второй половине беременности (третий триместр). В нем содержится информация о начале и окончании декретного отпуска. Копии листа должны быть заверенными в нотариальном порядке.
    3. При работе в организации меньше 2-х лет с предыдущего места деятельности предоставляется справка о зарплате. Если у работодателей нет информации о доходах их сотрудницы, то при расчетах используются общепринятые данные по МРОТу. То есть расчет будет проводиться в минимальном размере.
    4. На каждой работе пишется заявление на отпуск.
    5. Кадровая служба по каждому трудовому месту (и основному, и совместительству) оформляет приказ на период отсутствия в связи с беременностью и родами.
    6. В табеле для этих дней проставляется специальны обозначения — Р или 14. Как заполнить табель для декрета?

    После поступления всех документов в бухгалтерию у работодателя имеется 10 дней на то, чтобы рассчитать сумму полагающихся работнице декретных.

    Пособие выплачивается в ближайший с момента расчета день перечисления зарплаты. Денежная сумма платится полностью один раз. При этом декретные не облагаются никакими налогами (налогообложение НДФЛ).

    Рекомендуем также прочитать: Что делать, если не платят декретные?

    В сумму декретных платежей не включаются отпускные по уходу за ребенком. Они начисляются отдельно.

    Государство ежегодно устанавливает ограничения максимального дохода, на основании которого происходит расчет декретного пособия. За 2016 года данная сумма составила 718000 руб., за 2017 — 755000 руб.

    Размер максимального пособия в 2018 году равняется 282493 руб. (в 2017 было 266191,8), а минимального — 43675.80 руб. (в 2017 было 34521,2).

    Таким образом, беременная женщина, имеющая несколько мест работы — два, три и более, может получить декретный отпуск у всех работодателей. Пособие, которое ей будет выплачено учтет все полученные средства за расчетные года.

    В зависимости от ситуации, выплатить общую сумму может один работодатель на выбор с учетом доходов по всем местам работы, либо каждый (по совместительству и основному) в отдельно по доходам, выплаченным по месту проведения вычислений.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Обсуждение: 57 комментариев

    Здравствуйте. Как основной сотрудник работала в гос.организации А с 09.2012 по 01.2018,уволилась по собственному желанию. В период с января 2013 по настоящее время также являюсь внешним совместителем в гос.организации Б. После увольнения с организации А планировала устроиться как основной сотрудник в организацию Б в сентябре 2018. Также в связи с предложением хорошей должности была оформлена в частную организацию С с июня 2018 года. На настоящий момент хочу продолжить работу в организации С в связи со свободным графиком без перерыва на отпуск БиР,но получить данный отпуск в организации Б. Необходимо ли для этого менять основное место работы и совместительство? Могу ли я получить пособие в организации Б,если уволюсь с организации С?

    Здравствуйте.
    Да, вы можете оформить отпуск по БиР в организации Б с назначением пособия, исходя из доходов, полученных в расчетном периоде.
    В организации С можете продолжать работать.
    Увольнение из организации С ничего не меняет.

    Здравствуйте! Сотрудница работает у нас на основном месте работы и работала по совместительству, с которого была уволена 31.05.2018. Нужно ли запрашиваеть справку о неполучении ею пособия по совместительству или справки 183 н достаточно? Если нужно запрашивать, то на каком основании?
    Заранее спасибо!

    Здравствуйте.
    Справка о неполучении пособия по месту совместительства не нужна, ведь сотрудница там не трудоустроена на момент оформления декрета.

    Добрый день!
    Работаю по основному месту работы более 3-х лет (с мая 2015 г.), по внешнему совместительству с июля 2016 г. В октябре 2018 г. ухожу в отпуск по БиР. Имею ли я права получить выплаты и по основному месту работы и по сов-ву?

    Добрый день, Алина.
    Да, вам нужно получить два больничных по БиР для каждого из мест работы. Каждый работодатель должен начислить пособие по БиР, исходя из доходов, выплаченных на данном месте работы.

    Женщина работает в организации по внешнему совместительству меньше двух лет. Сейчас она уходит в отпуск по беременности и родам по основному месту работы. Должна ли организация предоставить ей на этот период отпуск без сохранения заработной платы

    По закону организация внешний совместитель на этот период должна предоставить отпуск по беременности и родам, а позже по уходу за ребенком с выплатой соответствующих пособий. Расчет пособий совместитель должен рассчитать, исходя из доходов, полученных по месту совместительства.

    Здравствуйте, у меня сотрудница принесла два больничных листа по двум организациям. В одной и другой организации работает с декабря 2017г. По основном месту на полную ставку и по совместительству внешнему на 0,5 ставки. Принесла справку 182Н от других организаций из которых была уволена. Учитывать ли мне доход с предыдущих мест работы?

    Добрый день, если сотрудник работает на основном месте на ставку с 2015 года, и здесь же работает внутренним совместителем на 0,5 ставки с 01.02.2018 года. В декрет уходит в ноябре. Какие выплаты декретных положены, как основному так и совместителю

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: я с 2011г работала по основному месту работы, в 2015г вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет до марта 2018года. С июня 2017г официально устроена по совместительству в др.фирме, со всеми отчислениями в пенс.фонд.Пока была в декрете, фирма по основному месту работы обанкротилась. Я уволилась оттуда по соглашению сторон в январе 2018г. По совместительству продолжаю работать, но на новое «основное» место работы пока устроиться не могу, т.к. ребенок только в августе начнёт ходить в садик. Сейчас беременна вторым ребенком(3недели). Получается в декрет буду выходить в 2019г. Могу ли я все полагающиеся выплаты получить:
    1.в фирме, где я совместитель, если не устроюсь на новое основное место работы?
    2.если устроюсь на новое основное место работы уже беременная, могут ли они мне отказать в выплатах, если через них захочу произвести расчет?
    Заранее благодарна за ответ.

    Здравствуйте, Мария.
    1. Да, вы можете получить декретные по месту совместительства.
    2. Новый работодатель отказать не может, подаете больничный, заявление на отпуск по БиР и справку о доходах 182 за расчетные года.

    Добрый день! В октябре 2018 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю у двух работодателей одновременно. Работодатель А — с 01.07.2013 г.основное место работы, полный рабочий день. Работодатель В — с 03.04.2017 г. внешнее совместительство на 0,5 ставки. Как в данном случае будет рассчитан больничный лист по беременности и родам? У одного работодателя или у двух?

    Добрый день, Анна.
    В соответствии с п.2 ст.13 Закона 255-ФЗ, если в расчетном периоде вы работали у двух работодателей и на момент выхода в декрет работаете у них же, то пособие по БиР вам должен начислить каждый работодатель исходя из доходов, полученного у этого работодателя.
    То есть вам нужно два больничных листа, каждому работодателю писать заявление о предоставлении отпуска по БиР и начислении пособия.
    0.5 ставки на совместительстве будет учтена только в том случае, если размер пособия работодатель по совместительству будет рассчитывать из МРОТ, тогда минимальное пособие умножается на 0.5. Если пособие будет рассчитываться по вашим доходам, тогда размер ставки не учитывается.

    Добрый день, Ольга!
    Я работаю в организации «Э» 14 лет. в ноябре 2015 года родила сына и в мае 2016 вышла на полдня. В августе 2017 года взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет и устроилась совместителем в Организацию «С» на полдня. В октябре 2017 года снова вышла на полдня в организацию «Э», продолжая работать в организации «С» оставшиеся полдня.
    В обеих организациях работаю до настоящего времени. В декрет со вторым ребенком должна уйти в сентябре 2018 года.
    Кто мне может выплатить декретные и в каком размере?
    Заранее благодарна за ответ!

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, работала совместителем год, в расчетный период из них войдут только 4 месяца. Больше работать там не собираюсь, могут ли эти 4 месяца увеличить мои декретные( оплату за 140 дней). Если да,то как правильней поступить. Спасибо!

    Здравствуйте, Светлана.
    Да, могут увеличить, доход от совместительства учитывается при расчете пособия на основной работе. Возьмите справку 182н о доходах от работодателя по совместительству и предъявите ее с прочими документами при уходе в отпуск по БиР.

    Добрый день! С мая 2017 года я работаю на 0,5 на основной работе и на 0,5 по внешнему совместительству. Думаю устроиться на дополнительное место работы в качестве подработки. Скажите, как мне будут начисляться декретные и пособие? В декрет ухожу в ноябре 2018г. Будут ли мне какие-то выплаты при уходе в декрет, если устроюсь на доп.место?

    Здравствуйте, Ирина.
    Дополнительное место, на которое вы хотите сейчас устроиться, никак не повлияет на размер пособия, так как текущий год в расчете не участвует.
    Расчет будет проводится за период 2016-2017. Если работаете только с мая 2017, то скорее всего пособие будет минимальным, так как полтора года у вас не было дохода.
    В соответствии с п.2 Закона 255-ФЗ вам должны рассчитать пособие по БиР на каждой работе отдельно, исходя из доходов, полученных по данным местам работы. Так как на обоих работах вы работаете на 0.5 ставки, а пособие будет рассчитываться из МРОТ, то конечная сумма пособия будет умножаться на 0.5.
    То есть вам нужно получить два больничных листа для каждого работодателя, каждый работодатель должен выплатить пособие в размере 51380*0,5.
    Ставка не учитывается, если декретные рассчитываются не из МРОТ, а исходя из ваших доходов.

    Подскажите, пожалуйста, работаю на основном месте 4 года в должности директор, на момент выхода в декрет планирую работать в этой же организации, но внешним совместителем в должности учитель, стаж в этой должности будет 5 месяцев. Могу ли я получить пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет по этому месту работы? Получается само место осталось прежним, изменилась должность и форма договора. Спасибо!

    Здравствуйте, Юля.
    Если вы будете работать внешним совместителем в этой же организации, то где будет ваша основная работа? Совместительство возможно, если есть основная работа.
    Выплата пособия при совместительстве регулируется пунктами 2, 2.1 и 2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ. Ситуации может быть три, и они описаны в этих трех пунктах.
    Чтобы ответить на ваш вопрос, укажите конкретнее:
    1. Когда вы планируете пойти в декрет — год.
    2. Когда будет ваш переход на совместительство — хотя бы примерные сроки.
    3. Что будет с вашей основной работой? Если вы с основной должности директор перейдете на внешнее совместительство в должность учитель, то где-то в другой организации должно быть основное место работы.

    Здравствуйте, сотрудница числится в организации А на основной должности 0,5 ставки и в организации В по совместительству с 01.01.18г тоже на 0,5 ставки. С 17.05.18г. идет в декрет. Ей положены выплаты по совместительству, если она не отработала полгода?

    Здравствуйте, Юлия.
    Нет, по совместительству пособие не положено, так как в расчетный период (2016-2017) сотрудница не работала в организации.
    Пособие по БиР назначается и выплачивается только в организации А, исходя из суммы всех доходов, полученных в период с 01.01.2017 по 31.12.2018.

    Уважаемые специалисты, Вы отвечаете на вопросы выборочно?

    Уважаемая Вика, стараемся отвечать на все вопросы, но бывает, что какой-то вопрос пропускаем случайно.
    На ваш вопрос ответ также дан.

    Большое спасибо за ответ!

    Добрый день. я работала с февраля 2015г в организации А по основному месту на полную ставку, в феврале 2017 уволилась и устроилась в организацию Б и с августа 2017 еще работала по совместительству на 0.5 ставки в организации В. В марте 18 ухожу в декрет. Получила два больничных: по совместительству и по основному месту. на двух работах предоставили отпуск по бер и родам. в организации Б предоставила справку 182 из орг А и получилась сумма макс пособия, написала соответствующее заявление на выплату, на работе в связи с уходом начались проблемы и получить не удалось. Тогда я решила, что проще будет получить свое пособие по совместительству, там я сама была единственным главбухом. взяла опять справки из А и Б, рассчитала пособие, из Б взяла справку о неназначении и неполучении пособия. сумма пособия выходит такая же. сделала расходник и в мае подала документы на дотацию в фсс. фсс назначило камералку на 3 мес и говорят, что есть риски, т.к. я устраиваюсь в В по совместительству уже будучи беременной, у фирмы сейчас нет деятельности, после меня не остается ни одного работника и денег на р/счете у нее нет. Дотацию не гарантируют! при этом в организации Б лежит мое заявление о выплате от марта, других заявлений, кроме о выдаче справки о неполучении я им не писала. Верно я понимаю, что орг Б должна была мне выплатить мое пособие и нарушила сроки выплаты? документы по дотации из фсс я могу отозвать, т.к. пособие свое я так и не получила! как мне побыстрее получить его: от фсс или настаивать от орг Б? может ли фсс отказать в дотации орг В по таким основаниям? должна ли я была предоставить в Б справку, что от В не получала пособие? ведь они же могут и не знать, работаю ли я по совместительству. помогите получить свои деньги. В орг Б установка от руководства не выдавать мне мои деньги, они копаются в документах моего периода, чтобы найти, за что ко мне придраться.

    Здравствуйте.
    В соответствии с п.2.1 ст.13 Закона 255-ФЗ вы должны получить пособие только по одному из последних мест работы с учетом всех полученных доходов от всех работодателей за период с 01.01.2016 по 31.12.2017. При этом застрахованное лицо (то есть вы) выбирает, по какому именному месту будет выплачено пособие — это может быть основное место или совместительство.
    По обоим местам пособие в вашем случае не назначается, выплачивается только по одному с учетом всех доходов.
    Вы можете взять справку 182н с организации А и В и предоставить их в организацию Б, также нужно написать заявление на отпуск по БиР, предоставить справку от организации С о том, что там пособие не назначено. Организация Б обязана начислить пособие в течение 10 дней и выплатить сумму в ближайший день выплаты зарплаты. Если этого не происходит, то с первого дня задержки можно писать в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав. Трудовая инспекция проведет проверку и заставить работодателя Б выплатить вам пособие.
    Так как выбор места выплаты пособия остается за вами, то вы вправе подать документы по месту совместительства в организацию В и не подавать в организацию Б. Для вас это был бы более удобный вариант, но, насколько поняла из вашего описания, там велик риск отказа ФСС в возмещении расходов на выплату пособия. ФСС имеет право отказать, если в ходе проверки сочтет, что трудоустройство было фиктивным — то есть трудовые обязанности фактически не выполнялись, деятельность не велась. Трудоустройство незадолго до начала декрета — это самая популярная причина отказа ФСС. Если сейчас организация С никакие операции не совершает, денег на счетах нет, других работников нет, то скорее всего пособие ФСС не возместит.
    В вашем случае надежнее требовать выплаты на основной работе. Пригрозите им, что пойдете жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, если вам не выплатят деньги. Есть ли у вас подтверждение того, что работодатель принял заявление на отпуск по БиР и больничный лист? В идеале нужно писать два экземпляра заявления, в нем указывать список прилагаемых документов — справку 182н, больничный лист. Далее оба экземпляра сдаете работодателю, требуете, чтобы на втором поставили отметку о принятии, второй оставляете себе, ждете 10 дней, после чего ждете ближайшей даты выплаты зарплаты. Если денег нет — пишите в трудовую инспекцию заявление, прикладываете заявление на отпуск по БиР с отметкой о принятии. Далее ждете результатов проверки ГИТ.
    Что касается увольнения, то просто так не уволят. Нужно веское основание, которое работодатель должен будет подтвердить документами. За незначительную ошибку в работе, которая не повлекла ущерб для работодателя, уволить не имеют права. Максимум могут объявить выговор. Увольнение за ненадлежащее выполнение обязанностей возможно только при наложении повторного дисциплинарного взыскания при наличии уже одного. Поэтому если уволят, нужно писать заявление в прокуратуру или суд о незаконном увольнении.

    Доброго вечера, спасибо за ответ. Заявление по основному месту у меня на руках с входящим штампом и номером от марта 2018г. Единственно, что не совсем разберусь, зачем предоставлять справку о неполучении пособия по совместительству, ведь фактически на основном месте могли и не знать о моем трудоустройстве по совместительству. Есть ли данный момент в нормативных документах. Это не для того, чтобы получить пособие в двух местах, а чтобы от работодателя по основному месту не было придирок, что я неверно подала заявление о выплате…и поэтому они мне его задерживают. А также справка 182Н от предыдущего работодателя? она была представлена в момент устройства на основную работу, должна ли я ее повторно предоставлять с заявлением по БиР? Заранее благодарна за помощь.

    Изучила внимательнее вашу ситуацию, все-таки вам подходит п.2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ. В марте 2018 вы работаете в организации Б и В, в расчетном периоде были заняты как в этих же Б и В, так и в другой А, значит, у вас есть выбор — получить пособие по одному из мест с учетом всех доходов, или по каждому отдельно, исходя из доходов, полученных там.
    Вы можете не предоставлять на основную работу справку о неполучении пособия по совместительству, если не планируете учесть доход с совместительства. Непредоставление справки не может служить поводом для отказа в выплате пособия.
    Если справку 182н предоставляли при трудоустройстве, то повторно ее подавать смысла нет, она должна быть в бухгалтерии.

    Доброго вечера, спасибо большое за ответы, разъясните, пожалуйста, еще один момент в моей ситуации. в мае я заказывала в организации по основному месту справку, что пособие не назначалось и не выплачивалось с дословным ее содержанием. какое значение она в себе несет для работодателя, если я обращаюсь в трудовую инспекцию. организация рассматривает этот запрос, как смягчающее обстоятельство, почему не выплатили пособие, я считаю, что в запросе не говорится об отказе в получении. поэтому сейчас они от меня хотят новое заявление о пособии. я не считаю нужным писать повторно заявление.

    Ситуация у вас неоднозначная.
    С одной стороны вы подали заявление и больничный основному работодателю, заявление свое вы не отзывали, поэтому работодатель обязан назначить и выплатить декретные.
    С другой стороны, вы запросили справку о невыплате, приложили ее к пакету документов для получения пособия по месту совместительства. Основной работодатель вполне мог это воспринять как ваш отказ получать пособие на основной работе. Вы уже подали документы в ФСС для получения пособия?
    Если документы от совместителя уже переданы в ФСС, при этом пособие совместителем рассчитано, исходя из доходов, полученных в том числе на основной работе, то вы не можете сейчас требовать выплаты декретных с основной работы.
    Если документы в ФСС не переданы, по месту совместительства не оформлен приказ на отпуск по беременности, на выплату пособия, то ситуация меняется.
    В ФСС вы уже подали все документы от совместителя или только устно интересовались о возможности возмещения декретных?

    Да, ситуация у меня действительно нехорошая, поэтому ваши ответы очень помогают. В марте я пишу заявление на отпуск по бир по основному месту работы и на выплату пособия. Пытаюсь получить его по госуслугам, т.к. были аресты на счете, но не получилось. и решаю получать по совместительству, не отзывая больничный с основного места. так получилось, т.к. сама была главбухом по основному, а нового на тот момент еще не взяли. документы в фсс на дотацию организации по (совместительство) я подаю 14.05 вместе со справкой о неполучении с основного, но фсс, назначив камералку, обрисовал риски и я отозвала весь пакет в июне, забрав больничный и подав корректировочный расчет по совместительству. получается пособие я могу получить свое только по основному месту работы, а там, как я и ожидала, не горазды мне его выплачивать. заявление повторно по основному месту на выплату не писала, больничный у них на руках с заявлением от марта. думаю вынуждена буду обращаться только в органы. хочу понять,обяжут ли моего работодателя выплатить мне пособие?

    Обязательно заставят платить, это их обязанность, как работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию, не тяните с этим. Если ГИТ не поможет, есть еще прокуратура и суд. Но обычно хватает трудовой инспекции.

    Добрый день! Если я отработала у двух работодателей полных 2 года (на основном месте и совместителем), то мне положен оплачиваемый больничный на 140 дней от каждого из них? Или оба больничных суммарно не могут превысить максимальную выплату 282 т.р.? Или же по каждому я могу получить по 282 т.р.?

    Добрый день, Вика.
    Если оба расчетных года (2016 и 2017) полностью отработаны у двух работодателей и на момент выхода в декрет в 2018 году вы также работаете в этих же двух организациях, то пособие обязан начислить каждый работодатель отдельно.
    Расчет проводится исходя из заработка, полученного по каждому месту работы отдельно.
    Если доходы были высокие, то может получиться, что на каждом месте работы вам рассчитают максимальное пособие. Это нормально, так как работодатель по совместительству обязан рассчитывать пособие по стандартным правилам Закона 255-ФЗ с учетом тех же ограничений.
    В законе нет ограничения, что суммарные пособия по основному месту и по совместительству не должны превышать 282т.р., поэтому такую сумму может насчитать каждый. Все зависит только от ваших доходов.
    Все вышесказанное справедливо для внешнего совместительства, то есть когда вы работаете в двух абсолютно разных организациях (бывает, что человек работает в одной организации на двух должностях).

    Добрый день, работница работает по основному месту работы 1 ставка и по внутреннему совместительству 0,5 ставки, уходит в дикрет, когда мы можем ее уволить по совместительству, сама не хочет.

    Здравствуйте, Вера.
    Заставить уволить не можете, тем более беременную женщину. Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон.

    Добрый день. На основной работе работаю 2 года целая ставка, на второй год ставка 0,5 по совместительству. две разные организации, но обе государственные и работаю официально. Выхожу в декрет, как будут оплачивать декретные?

    Добрый день, Ирина.
    Декретные будут считаться на основной работе по доходам, полученным как на основной работе, так и по совместительству. Основному работодателю нужно принести справку 182н о заработке от совместителя.

    Здравствуйте, Анна!
    Рассчитают как минимальное пособие * 0.5.
    Ставки не складываются, расчет проводится по основной работе, где вы работает на полставки.

    Здравствуйте! Работаю по внутреннему совместительству по 0.5 ставки. На вторую должность вышла за неделю до декрета. Зарплату начисляют исходя из МРОТ. Средний заработок за 2 года ниже МРОТ. Получается я получу минимальные декретные × 0.5 по основному месту работы. Или же мое совместительство учтут как полную ставку?

    Здравствуйте, Анна!
    Не совсем поняла. По совместительству вы работаете на 0.5 ставки, а на основной должности тоже на 0.5 ставки?
    Совместительство на 0.5 и основную работу на 0.5 не учтут как полную ставку.
    Расчет больничного будут производить по месту основной должности, где вы работаете на 0.5 ставки. Если при этом дневной заработок ниже рассчитанного из МРОТ, то пособие будет равно минимальному * 0.5.

    На основной должности 0.5 ставки.Спасибо за ответ!

    Здравствуйте! В июне 2018 г. выхожу в декретный отпуск. На момент выхода в декрет устроена в 2-х организациях, основное место работы — полная ставка и на другой на 0,5 ставки с 21.01.2016 г. Полагается ли мне оплата отпуска по беременности и родам с организации, где я продолжаю работать совместителем? Спасибо.

    Здравствуйте, Елена!
    Если вы в 2016 и 2017 годах работали у этих же работодателях, что и сейчас, то нужно получить два больничных по БиР и оформлять выплату пособия по каждому месту работы отдельно. В одном больничном указывается, что он для основной работы, в другом — для совместительства.
    Так поняла, что в 2016 и 2017 годах вы работали на тех же местах, что и сейчас, значит отпуск будет рассчитываться по каждому месту отдельно, исходя из полученных доходов у каждого работодателя.

    Здравствуйте! В июне 2018 г. выхожу в декретный отпуск. С 2011 г. также работала совместителем в другой организации, но в июне 2016 г. уволилась. Полагается ли мне выплата пособия с организации, где я работала совместителем? Спасибо

    Здравствуйте, Альбина!
    Расчетные года у вас 2016-2017. Вы можете взять справку о доходах 182н с места совместительства и принести ее по месту текущей работы. Должны учесть ваш доход, который пришелся по месту совместительства на период с января по июнь 2016.

    Добрый день, в 2017 ушла в декрет, работая на двух работах, основном и по совместительству, получила выплаты по больничному с обоих мест, ежемесячные пособия с основного получаю, в марте 2018 меня с основного места уволили в порядке перевода на др ЮЛ, если я в 2019 без выхода из декрета пойду во второй, то на какие выплаты я могу претендовать?

    Сотрудница во 2-ой работе по совместительству работает с ноября 2017 года. А в апреле 2018г. уходить в декретный отпуск на основной работе. Может ли она получить декретный отпуск на работе по совместительству?

    Отпуск по беременности и родам оформляют по обоим местам работы, а пособие будет выплачиваться по одному месту по выбору работницы. Если декретные начисляет основной работодатель, то с места совместительства нужно принести справку о заработке 182н, эти доходы также будут учтены.

    Юля устроена в 2-х организациях, основное место работы — полная ставка и на другой на 0,5 ставки.
    Основное место: 31.10.16г через увольнение из фирмы «М», 01.11.16 устроена в фирму «А» и устроена по сей день (сейчас нахожусь в декрете), декретные по основному месту работы мне выплачены.
    Сейчас хочу чтобы выплатили по совместительству (я директор и учредитель этой фирмы с 13г).
    Сегодня позвонила мадам из фсс, которая моим вопросом занимается и «вам скорее всего ничего не выплатят», я «почему это?»
    Она «вы в организации по основному месту работы устроены меньше 2х лет. Вам надо было с работы по совместительству отдать в бухгалтерию основного места работы справку, чтобы начислили все вместе».
    Я вот что-то не поняла. Причем мое основное место работы И совместительство? У меня вообще не знают, что я еще устроена в одной фирме. Стаж тут идет с 13г, все налоги-отчисления платились. А в итоге «скорее всего» ничего мне не заплатят.

    Здравствуйте, Анна.
    Сотрудник ФСС прав.
    В соответствии с п.2 — 2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ, пособие по обоим местам работы выплачивается только в том случае, если весь расчетный период (то есть 2 года) вы работали на обоих местах работы.
    Если это условие не выполняется, то пособие выплачивает один из работодателей по вашему выбору, при этом в расчете учитывается заработок как по текущему, так и по второму месту.
    То есть вам нужно было взять справку о заработке за 2 года по месту совместительства и передать ее основному работодателю, тогда все ваши доходы были бы учтены.
    У вас есть выход — оформите справку о доходах по совместительству за 2 расчетных года и передайте ее по основному месту вместе с заявлением о перерасчете. Пособие должны пересчитать и доплатить (обоснование — п.2.1 ст.15 Закона 255-ФЗ).

    Моя жена работает в небольшой коммерческой фирме бухгалтером и по совместительству курьером, в этой же фирме.
    Уходя в декретный отпуск получила декретное пособие в полном объёме от работодателя по обеим должностям.
    То есть были учтены все доходы.

    Ушла в декретный отпуск и получила декретные по основному месту работы. Если правильно поняла, то я могла предоставить на основное место работы справку о доходах с места работы по совместительству для расчёта и, соответственно, увеличения декретный выплат? Что, к сожалению, мной не было сделано.

    Нина, возможны варианты. Если расчетный период работали на основной работе и по совместительству и при уходе в декрет работаете там же, то пособие должен рассчитать и выплатить каждый работодатель отдельно на основании своих выплат. В других случаях можно обратиться к текущему основному работодателю со справками с мест совместительства, должны учесть все доходы.