Содержание:

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.
  • Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

    Алгоритм действий, предшествующих награждению

    Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

    Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

    Кто составляет ходатайство

    Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

    Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

    Правила составления документа

    Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.
  • К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

    Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

    Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

    Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

    Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

    Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  • Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),
    • а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

    • Далее в основную часть вписывается
      • должность,
      • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
      • повод для поощрения,
      • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
    • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
    • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
    • Как вручить работнику почетную грамоту — образец приказа о награждении

      Почетная грамота — распространенный документ для мотивации отличившихся специалистов, стимулирующий их к еще более результативной работе.

      Поощрение происходит в определенном порядке в соответствии с нормами государства.

      Обязательным является оформление приказа о награждении работника, образец такого документа можно скачать в статье ниже.

      Виды поощрений работника

      К стимулированию каждого сотрудника работодатель должен осуществлять индивидуальный подход. Один специалист будет рад видеть собственную фотографию на доске почета, другой — воспринимает поощрение исключительно в виде денежных средств. Получив желаемое вознаграждение, сотрудник будет готов к дальнейшим достижениям в трудовой деятельности.

      Различаются виды награждений работников:

    • премия — образец приказа о премировании;
    • почетная грамота;
    • устная или письменная благодарность — образец приказа об объявлении благодарности;
    • подарок (путевка на отдых, дорогостоящий предмет быта);
    • другие формы поощрения (присвоение звания, фотография на доске почета, абонемент в спортивный зал, улучшение условий труда, направление на семинары).
    • Почетная грамота, в свою очередь, разделяется на:

    • установленную внутренними актами компании — руководство предприятия отбирает достойного кандидата для награждения и издается соответствующий приказ (используется форма приказа Т-11);
    • вручаемую органами власти — принимается акт соответствующей администрации в установленном порядке отдельно для каждого случая.
    • В обоих случаях в трудовую книжку награжденного работника делается запись о награде.

      Подготовка к награждению

      Регламент проведения поощрения сотрудников в виде награждения почетной грамотой четко обозначен в локальных актах организации. Определив специалиста для вручения, составляется ходатайство на имя начальника предприятия, в котором должны содержаться личные данные работника, его стаж, степень образования, полная характеристика его вклада в деятельность фирмы или другие достойные основания для награждения.

      Часто данный бланк составляется руководителем отдела или директором отличившегося кандитата.

      Срок подачи ходатайства о награждении зачастую указывается в «Положении о поощрении работников», если он не обозначен, то документ подается руководителю не позднее 14 дней до наступления события.

      Как оформить для вручения награды?

      Существует типовая форма для 1 специалиста — Т-11, для групповых наград — форма Т-11а.

      Допустимо применять собственную, разработанную форму для определенной организации.

      Необходимые реквизиты при составлении приказа:

      • наименование предприятия или награждающего органа власти;
      • дата и место составления документа;
      • название приказа;
      • полная характеристика достижений работника в трудовой деятельности или другие достойные основания для награждения почетной грамотой;
      • фамилия, имя, отчество (полностью) награждаемого специалиста;
      • должность, классный чин для государственных служащих;
      • название отдела, в котором трудится сотрудник;
      • подпись руководителя юридического лица, министерства или ведомства РФ.
      • Один приказ может совмещать разные виды наград — премирование, грамота, материальный подарок. Иногда поощрение приурочено к профессиональным праздникам или достижению предприятия в целом и сопровождается еще и денежной премией.

        Выбор кандидата для награждения основывается на анализе главных показателей, показывающих степень успешности процесса трудовой деятельности конкретного работника. В связи с этим встречаются наиболее распространенные формулировки:

      • за профессионализм;
      • за продолжительный и образцовый труд;
      • за безукоризненное выполнение трудовых функций;
      • за успешное исполнение трудного задания;
      • за высокие результаты труда.
      • На основании приказа оформляется или приобретается уже готовый бланк грамоты. После заполнения данных поощряемого специалиста, награда вручается работнику в торжественной обстановке.

        Скачать образец

        Образец приказа о награждении почетной грамотой работника — скачать.

        Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

        Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

        +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

        +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

        Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

        Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста

        Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику (работнику) как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд.

        Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.

        Смирнова Елена Викторовна

        за добросовестный труд в отрасли образования, профессионализм, качественное и ответственное выполнение должностных обязанностей и в связи с празднованием 70-летнего юбилея РК «Липецкий колледж искусств им. Игумнова».

        Директор Э.К. Гончаров

        Петрова Элла Эдуардовна

        учитель начальных классов муниципального образовательного учреждения «Тамбовская средняя общеобразовательная школа №25»

        за безупречный труд, высокие достижения в обучении и воспитании подрастающего поколения, уважительное и тактичное отношение к детям.

        Тамбовского района Абдурахманов Ц.Ю.

        Администрация и профсоюзный комитет ДОУ №35 «Крокус» городского округа Мытищи

        Сидорову Аллу Соломоновну,

        инструктора по физической культуре,

        за добросовестный труд и в связи с Международным Женским Днем.

        Заведующий ДОУ №35 Ю.Ю. Мерзлякова

        Приказ №52 от 22.09.2018

        Пчелина Алена Юрьевна,

        заместитель директора по учебно-воспитательной работе МАОУ Лебедянской СОШ

        за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм и творческий подход к процессу обучения и воспитания школьников.

        Директор МАОУ Лебедянской СОШ Комарова Т.Т.

        Приказ №12 от 09.11.2018 года

        Каширин Максим Юрьевич – руководитель группы ОТК

        Елецкого завода органического волокна за добросовестное отношение к труду в честь Международного дня трудящихся – 1 мая.

        Директор завода Х.Х. Лядов

        Комитет по образованию администрации ЛО «Всеволожский район»

        Зоркину Джульетту Харитоновну – учителя начальных классов МБОУ

        Всеволожской средней, общеобразовательной школы, за добросовестный труд в системе образования Всеволожского района, педагогическое мастерство, значительные творческие успехи и в связи с 15-летием педагогической деятельности.

        Председатель КО: Я.Я. Бехтев

        Администрация Курортного района Ленинградской области

        коллектив компании ООО «Бриз»

        за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм, терпение и отличную организацию детского отдыха в курортном сезоне 2018 года.

        Курортного района Парамонов Ц.Ц.

        Соломонова Анжелика Леопольдовна

        за добросовестный труд, профессионализм и прекрасно организованный подход к воспитанию и развитию речи детей в честь профессионального праздника.

        Заведующий ГБДОУ №194 Е.Е. Мамзелькина

        Таганрог 2018 г.

        Сиволапова Ичкерия Борисовна

        за многолетний добросовестный труд на благо развития школы, формирование нравственного и интеллектуального потенциала подрастающего поколения, совершенствование своего профессионального мастерства.

        Успехов и новых достижений в Вашем благородном труде, счастья, здоровья, благополучия Вам и Вашим близким.

        Директор школы: Шестилапова Ц.Й.

        пос. Троекурово 2018 год

        Вариант №10

        Максимкина Алёна Максимовна

        библиотекарь Научной библиотеки ГОУ БПО «Смоленская государственная академия права» за добросовестный труд, профессионализм в работе и огромный вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов-юристов.

        Первый заместитель министра

        образования Смоленской области Х.Х. Иванов

        г. Смоленск, 2018 г.

        Вариант №11

        Министерство образования и науки республики Алтай

        учителя русского языка и литературы Алтайской общеобразовательной школы №73

        Шпаковскую Людмилу Юрьевну

        за добросовестный труд в воспитании и обучении подрастающего поколения и по итогам аттестации.

        Министр У.У. Сидоров

        Приказ МОН АК №622 от 28.12.2018

        Вариант №12

        Награждается Каширина Алёна Юрьевна

        за неиссякаемый врачебный талант, высокий профессионализм, целеустремленность, душевную щедрость, многолетний кропотливый труд на нашем медицинском поприще, а также за большой вклад в обучение и воспитание будущего поколения врачей-хирургов.

        Директор РБ «Кардиологический центр №19» Р.Р. Муравьева

        г. Калинин – 2018

        Вариант №13

        Администрация Троекуровского поселения

        Гончарову Юлию Михайловну,

        генерального директора сети магазинов «Совинки» за многолетний и добросовестный труд, содействие администрации Троекуровского городского поселения в решении вопросов местного значения, весомый вклад в обеспечение социальной стабильности жителей Троекурово и в связи с профессиональным праздником Днем Российского предпринимательства.

        Троекуровского городского поселения А.А. Попова

        Троекурово – 2018 г.

        Вариант №14

        Масальцева Наталья Жозефиновна, учитель информатики,

        за плодотворный труд, значительные успехи в обеспечении и совершенствовании образовательного процесса, интеллектуальное, культурное и нравственное развитие личности учащихся.

        с углубленным изучением отдельных предметов Закиров З.З.

        пос. Боёво, 2018 г.

        Вариант №15

        Разгуляева Екатерина Максимовна – управляющий филиалом ОАО «Визит на Луну» в городе Калинин

        за добросовестный труд высокий профессионализм, обеспечение высокой культуры обслуживания горожан, личный вклад в развитие экономики города Калинина и в связи с днем работника торговли.

        Глава муниципального образования

        города Калинин: М.Ю. Адов

        Вариант №16

        Решением Совета Приморского района г. Санкт-Петербурга от 28 ноября 2018 года №55

        Воеводина Анастасия Хотабовна

        учитель математики муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10 Зеленогорского района».

        За добросовестный, безупречный труд, профессиональное мастерство, инновационные инициативы, достижение высокой результативности и эффективности в педагогической деятельности.

        Заместитель Председателя Совета

        города С-Петербурга С. Ю. Петров

        Вариант №17

        Награждается Бухтияров Святослав Анатольевич,

        кандидат экономических наук, доцент кафедры маркетинга и рекламы федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тагильский государственный университет информационных технологий»,

        за многолетний добросовестный труд в системе высшего профессионального образования, весомый вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов и в связи со 100-летием со дня основания университета.

        Директор департамента: Ч.Ч. Быстроглазова

        Приказ №829 от 17.05.2018

        Вариант №18

        Открытое акционерное общество «ФасадРемСтрой»

        Каширина Юрия Михайловича – производителя работ ООО «Реставрация Инк» г. Липецк за долголетнюю добросовестную работу в области строительства, высокий профессионализм, значительный личный вклад в развитие отрасли.

        Вариант №19

        Смирнов Тимофей Ильич, заведующий филиалом АО «Правовед Интернешнл»,

        за скрупулезный труд, преданность выбранному делу, высочайшее профессиональное мастерство, значительный личный вклад в защиту прав и законных интересов граждан Оренбургской области.

        Председатель законодательного собрания

        Оренбургской области: Т.Т. Голодранцев

        Вариант №20

        Степанов Анисий Арсеньевич – главный юрисконсульт,

        за добросовестный труд, высокие профессиональные качества и безупречную работу на благо предприятия и в связи с празднованием Дня работника жилищно-коммунального хозяйства.

        Директор ООО «Экожизнь» О.О. Задрипов

        Рекомендации:

      • В «шапке» (верхняя часть листа) должно быть указано «Грамота» или «Почетная грамота».
      • После этого можно указать от кого она (наименование организации). Однако, это – не строгое требование и в половине случаев оформления грамоты не указывается (поскольку в конце страницы всё равно должно быть имя, должность и иногда – наименование организации от которой поступила награда).
      • Весь текст раскладывается по центру страницы (как показано в образцах).
      • Слово «награждается» обычно пишут заглавными буквами, но если нет такой возможности, допустимо писать маленькими.
      • Имя и фамилию награждаемого лица можно выделить (но не обязательно) жирным шрифтом
      • В конце текста (внизу страницы) по левому краю указывают должность ответственного лица и наименование организации, от имени которой награждается сотрудник (см. образцы выше). Напротив, по правому краю страницы указывают инициалы и фамилию ответственного лица.
      • После фамилии указывают номер приказа и его дату (если таковой имеется).
      • Если номера и даты приказа нет, тогда, в самом низу листа указывают год награждения (допустимо указывать полностью дату, в формате: число, месяц, год).
      • Ходатайство о награждении почетной грамотой

        Право поощрения особо отличившихся сотрудников закрепляется в трудовом законодательстве (статья 191 ТК). Распространена практика награждения сотрудников почетной грамотой, о чем можно составить ходатайство по определенному образцу. Готовый пример, бланк этого документа, инструкция по его оформлению – в этой статье.

        Основания для награждения

        Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении. Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах. Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие:

      • Постоянное (или разовое) существенное перевыполнение планируемых показателей по продажам товаров или услуг, по выпуску продукции (для производственных предприятий).
      • Значительный вклад в развитие проекта или нового направления (например, расширение филиальной сети компании в разных регионах или за рубежом).
      • Награда за добросовестный многолетний труд – обычно выдается сотрудникам, которые отработали в данной организации 10 лет и более.
      • Исключительные трудовые заслуги – например, выполнение особого поручения, заключение выгодной сделки в командировке и т.п.
      • Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате – дню основания компании, дню работника (например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации) или государственному празднику.

        Порядок награждения

        Документ составляется, как правило, непосредственным руководителем отличившегося сотрудника. Инициатива о награждении может исходить и от вышестоящего руководителя. В любом случае ходатайство должно составляться по принятому в компании образцу, а на документе должна стоять виза руководителя, который решает вопрос о выдаче почетной грамоты.

        Порядок действий в общем случае выглядит так:

      • Руководитель, которому непосредственно подчиняется работник, составляет текст документа. Это может быть менеджер отдела, начальник филиала, а если компания небольшая – то сам директор.
      • Составленный документ необходимо отнести директору, который принимает решение об одобрении или отклонении, на ходатайстве ставится соответствующая виза.
      • Далее составляется приказ о награждении, в котором прописываются такие данные:
      • название, номер документа дата его составления;
      • ФИО награжденного (награжденных), должность, табельный номер;
      • структурное подразделение, где работает сотрудник (например, бухгалтерия);
      • основание награждения;
      • вид награждения (грамота, денежные средства, путевка и т.п.);
      • подпись руководителя, расшифровка подписи (фамилия, инициалы);
      • подпись работника, подтверждающая факт ознакомления его с приказом (аналогичная подпись ставится и в журнале внутреннего документооборота).
      • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой приказа Т11, которая ранее действовала как единый образец. Однако допускается составить и собственный бланк.

      • Сама процедура вручения проходит в публичной, торжественной обстановке в назначенный день.
      • В течение недели после выхода приказа необходимо занести запись в трудовую книжку и личное дело сотрудника. Пометку ставят в раздел «Сведения о награждениях». Указываются такие данные:
      • название награды (например, Почетная грамота Министерства обороны РФ);
      • реквизиты, дата публикации приказа (или другого документа), который был издан в связи с награждением;
      • номер и дата записи, которую сотрудник отдела кадров произвел в трудовой книжке.
      • Видео комментарий можно увидеть здесь.

        Решение о поощрении сотрудника принимает исключительно руководство – для этого не требуется согласия со стороны профсоюза. При этом стоит помнить, что само ходатайство, вносится как минимум за 2-3 недели до предполагаемой процедуры вручения почетной грамоты.

        ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Во многих бюджетных учреждениях разного уровня (школы, поликлиники, вузы, министерства и многие другие), а также на крупных предприятиях существует детально разработанное положение о награждении или вручении почетных грамот – там содержится и образец соответствующих ходатайств. Также на предприятиях зачастую существует четкая иерархия: кто за кого должен ходатайствовать, сроки подачи документа, требования к сотруднику и т.п.

        Образец 2018 года

        Разумеется, утвержденной формы такого документа не существует – работодатель вправе сам выбирать, какие данные внести в него. Обычно документ содержит следующие сведения:

        1. В «шапке» указывается ФИО директора, на имя которого составляется ходатайство, а также название компании. Здесь же прописывается, от кого направлен запрос.
        2. Далее следует название документа. Словосочетание «Почетная грамота» прописывается с большой буквы, потому что речь идет о награде.
        3. Далее указывается собственно основание для поощрения, а также день, к которому оно приурочено. Обычно используются такие формулировки:
          • за добросовестное выполнение своих обязанностей;
          • за многолетний добросовестный труд;
          • за систематическое перевыполнение производственного плана/плана продаж;
          • за весомый вклад в реализацию Проекта «Название проекта».
            1. ФИО, официальное название должности, табельный номер сотрудника.
            2. Просьба о награждении.
            3. Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).
            4. Бланк, представлен ниже.

              А вот готовый пример такого документа.

              Прочие виды нематериального поощрения: ТОП 5 методов

              Психологическая мотивация работников далеко не всегда сводится исключительно к материальному поощрению. На самом деле публичная похвала, представление к награде, вручение почетной грамоты тоже имеют свой эффект и позволяют сотруднику почувствовать определенную психологическую отдачу, внутреннюю удовлетворенность своими заслугами.

              Если о награждении почетной грамотой практически всегда составляется ходатайство, то в остальных случаях нематериального поощрения процедура может выглядеть намного проще. Далее рассматриваются 5 наиболее интересных видов мотивации, напрямую не связанной с финансовыми стимулами.

              Персональная похвала

              Подобная похвала должна происходить только публично. Каждому человеку приятно внимание в свой адрес, тем более если оно связано с публичным признанием его индивидуальных заслуг и большого вклада в общее дело.

              Давно опробованная методика проведения конкурсов на лучшего сотрудника показала свою эффективность. Элемент соревнования, здоровой конкуренции по-своему стимулирует работников и целые коллективы. Однако здесь необходимо найти тонкую грань, за которой конкуренция переходит в явную борьбу и даже противостояние.

              Свободная обстановка

              Это довольно широкое понятие, суть которого сводится к комфортной внешней среде, окружающей работников. Наличие музыки или ее отсутствие, дизайн помещения, особенности расположения рабочих мест – все это должно по максимуму соответствовать индивидуальным особенностям человека. Не секрет, что людям комфортно работается в разных условиях. Один не может сосредоточиться даже при легком шуме, тогда как для другого неприемлемо выполнять работу в полной тишине. Поэтому в каждом случае требуется индивидуальный подход, в рамках реальных материальных возможностей работодателя.

              Свобода действий

              Гибкий график, дополнительные выходные, возможность пораньше уйти с работы при выполнении задания – отличная форма нематериальной мотивации, которая выгодна и сотруднику, и работодателю. Возможность получить дополнительное свободное время заинтересует каждого человека, поэтому если хорошо продумать «временной» бонус, он покажет свою эффективность в первый же месяц.

              Поздравление со значимыми датами

              Если сотрудник работает в компании более 10 лет, это уже и само по себе знаковое событие, особенно в современное время, когда социальная мобильность гораздо выше, чем в прежние десятилетия. Очевидно, что в большинстве случаев компания не станет столь долго «держать» человека, который не приносит пользы или не справляется с какими-то обязанностями. Также любому работнику будет приятно внимание компании к его личным датам – дни рождения, юбилейные даты, рождение ребенка, свадьба и другие значимые события личного характера.

              Видео семинар по мотивации персонала можно увидеть здесь.

              Таким образом, награждение сотрудника почетной грамотой – это эффективная мера для повышения его мотивации, поэтому имеет смысл составить ходатайство о поощрении по установленному образцу, чтобы склонить руководство к соответствующему решению.

              Награждение сотрудников

              Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия. Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам. Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай.

              О понятии и основаниях

              Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации.

              Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

              +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

              ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

              Это быстро и БЕСПЛАТНО!

              При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:

            5. Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.
            6. Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.
            7. Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.
            8. Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

              Разберем, в каких случаях отличившегося сотрудника могут наградить почетной грамотой:

              Основания для награждения

              Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг.

              Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов.

              Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.

              Исключительные заслуги перед организацией.

              Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания (заключение крупной сделки, выполнение поручения).

              При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении.

              Правовая база и форма документа

              Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. Согласно статье 191, предусматриваются следующие виды поощрений:

            9. премирование;
            10. объявление благодарности (благодарственное письмо);
            11. представление к почетному званию;
            12. награждение ценными подарками;
            13. награждение почетной грамотой.
            14. Приказ о поощрении работников имеет унифицированную форму № Т-11, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

              Как написать ходатайство о награждении

              Разберем стандартную структуру ходатайства о награждении сотрудников:

            15. В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил. Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника.
            16. Далее пишется название документа – Ходатайство о награждении сотрудника.
            17. В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.
            18. Далее указывается список приложений к ходатайству, например документы, подтверждающие наличие оснований для поощрения.
            19. В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.
            20. О порядке подачи ходатайства о привлечении соответчика читайте в статье.

              При составлении ходатайства необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

            21. излагая свои мысли, следует использовать официально-деловой стиль;
            22. необходимо использовать только проверенные образцы ходатайств;
            23. при описании заслуг работника рекомендуется также перечислить его личные и профессиональные качества;
            24. оформляя документ, не следует отступать от вышеописанной структуры.
            25. Почетной грамотой

              Грамота, как способ поощрения сотрудника, может:

            26. иметь локальный характер и выдаваться от предприятия, где трудится гражданин;
            27. выдаваться государственными органами.
            28. В случае особых заслуг не только перед отдельно взятым предприятием, а перед всей отраслью в целом, руководство отличившегося сотрудника может подать ходатайство в администрацию города или соответствующее Министерство.

              Благодарственным письмом

              Поощрение сотрудника может осуществляться путем направления ему благодарственного письма. Этот документ, так же как и грамота содержит официально выраженную благодарность предприятия за имеющиеся заслуги.

              Письмо должно заверяться печатью организации и подписью руководителя. Ходатайство при этом должно содержать просьбу о награждении сотрудника именно благодарственным письмом.

              arbeitevnete

              Почетная Грамота Образец Заполнения

              На этой странице мы открываем новый раздел, в котором будут представлены образцы грамот, предоставленные Вами — посетителями нашего сайта. Надеемся, что он станет очень полезен всем, просматривающим его. Используйте готовый текст грамоты целиком или копируйте выдержки из него, это позволит съэкономить Ваше драгоценное время, предназначенное для написания поздравительных текстов. Здесь вы сможете найти как стандартные грамоты, так и уникальные благодарственные письма или же наградные дипломы.

              Почетной грамотой губернатора Тюменской области награждаются: Образец заполнения сведений к Почетной грамоте Губернатора Тюменской.

              Здесь Вы найдете образцы грамот, тексты для их написания, а также заполненые бланки благодарностей. Грамота по физике Почетная грамота.

              1. Для детей 6-8 лет. Почётная грамота для победивших в оформлении развивающей грамота. Увеличить >>> Образец заполнения.

              Пример неправильного заполнения: почетная грамота; Благодарность. Образец заполнения Сведений о представляемом к награждению.

              Образец заполнения. Награждение почетной грамотой /благодарностью министерства культуры Новосибирской области. Приказ «о Почетной грамоте.