Способы и особенности создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц

Процесс открытия юридического лица

Открыть юридическое лицо достаточно сложно, но это необходимый момент для законного ведения бизнеса в России. Существует несколько основных стадий открытия юридических лиц в Российской Федерации.

  • Первая стадия: выбор формы хозяйствования предприятия. В России возможно создавать следующие коммерческие предприятия:
    • производственные кооперативы;
    • товарищества и общества;
    • партнерства.
    • Определение состава участников общества;
    • Подписание договора между учредителями нового юридического лица. В этом документе должны быть прописаны основные права, обязанности, ответственность и условия координации действий учредителей;
    • Создание Устава. В процессе регистрации и дальнейшего существования именно Устав считается основным нормативным документом юридического лица. В нем обязательно должна быть прописана основная информация про компанию, а именно:
      • полный юридический адрес фирмы;
      • полное и сокращенное название создающейся компании;
      • размер уставного капитала, который вносят в компанию учредители;
      • структура и полномочия органов по управлению компанией;
      • основные права и обязанности основателей общества;
      • Проведения общего собрания участников общества, на котором принимается решение о создании фирмы;
      • Государственная регистрация компании в органах ФНС. Согласно норм ст.12 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» от 08.08.2001 года в налоговые органы для проведения регистрации предоставляются следующие документы:
        • заявление о государственной регистрации юридического лица;
        • протокол решения собрания участников или договор членов компании о создании нового юридического лица;
        • все учредительные документы;
        • если среди учредителей есть граждане других государств, то надо предоставить выписку из специального реестра юридических лиц той страны, откуда происходит иностранный учредитель;
        • квитанция об уплате государственной пошлины;
      • Получение Свидетельства о государственной регистрации юридического лица является последним этапом создания компании, после прохождения которого можно начинать законную деятельность на территории РФ.
      • Что такое реорганизация и ликвидация?

        Реорганизация ЮЛ- это комплексное явление, при котором возможно прекращение существования одного юридического лица и создание на его месте нового — новой компании на базе структурного подразделения «материнской компании.

        Ликвидация- это полное прекращение деятельности юридического лица.

        Чем они отличаются?

        Сразу отметим, что эти процессы родственные, но имеют существенные отличия один от другого. Например, во время реорганизации структуры ЮЛ все или часть его прав и обязанностей переходят к вновь созданным структурам, а в процессе ликвидации никакого перехода не может быть по сути — компания перестает существовать. Такое отличие вполне логично, потому что при реорганизации компания практически продолжает существовать, но только в новой форме.

        Важное отличие — это сохранность имущества. Когда предприятие прекращает свою экономическую деятельность, его имущество продается для погашения накопившихся долгов, а в процессе проведения реорганизации передается новым структурам. Есть некоторые отличия в финансовом плане. Когда компания выводится с рынка, она должна полностью рассчитаться с зарплатными, бюджетными и кредитными платежами. Для этих целей ликвидационная комиссия занимается продажей материального имущества компании.

        В процессе реорганизации согласно норм ст.60 Гражданского кодекса РФ долговые обязательства (если у кредиторов нет возражений) передаются под ответственность новых зарегистрированных юридических лиц.

        Какая из процедур выгоднее и в каком случае?

        В случае укрепления и динамичного развития компании при определенных условиях намного выгоднее будет реорганизация. Произведя определенные изменения, компания может получить дополнительный толчок в развитии благодаря:

      • увеличению активов компании;
      • выведению из состава акционеров лиц, которые не способствуют развитию компании;
      • освоение новых видов деятельности или рынков сбыта;
      • изменению векторов развития компании.
      • Ликвидация юридического лица выгодна исключительно в случае наличия у компании серьезных материальных трудностей, с которыми она вряд ли сможет справиться. Согласно норм ст.3 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» юридическое лицо может быть признано неспособным проводить различные платежи, погашать кредиты и т.д. в том случае, если на протяжении трех месяцев не проводило никаких платежей.

        Какая процедура признания ЮЛ банкротом? Сама компания или ее кредиторы обращаются в арбитражный суд с иском о признании фирмы — должника банкротом. Иск должен быть подтвержден соответствующими доказательствами неплатежеспособности компании. Судья принимает решение о признании фирмы неплатежеспособной, после чего создается ликвидационная комиссия. Этот орган проводит полную инвентаризацию имущества ликвидированной компании, его оценку и реализацию с целью получения денежных средств на погашение долговых обязательств компании.

        Как понимаем, в момент развития фирмы выгоднее будет провести реорганизацию, а в кризисные времена — ликвидировать юридическое лицо.

        Способы реорганизации, краткий обзор

        Статья 57 ГК РФ предусматривает несколько видов реорганизации юридических лиц. Они отличаются своей сутью и целями, которые ставят учредители либо контролирующие государственные органы. Итак, по инициативе реорганизация может быть:

      • Добровольная. С инициативой проведения изменений в работе компании выступают учредители или акционеры. Идеи этих людей направлены на развитие и укрепление компании;
      • Принудительная. Государственные органы могут заставить компанию провести реорганизацию в случае несоблюдения субъектом права антимонопольного законодательства. Такое предписание может поступить от Антимонопольного комитета в случае, если компания настолько крупная, что занимает монопольное (более 50%) положение на рынке определенных товаров и услуг.
      • По типу различают такие виды реорганизации юридических лиц:

      • слияние;
      • разделение;
      • преобразование;
      • присоединение;
      • выделение.
      • В процессе слияния несколько существовавших ранее юридических лиц объединяются в полном объеме. При этом происходит процесс снятия с регистрации всех «материнских» юридических лиц и создание на их материальной базе нового крупного субъекта хозяйственной деятельности. На баланс объединенной компании передается все имущество, которое имели «старые» ЮЛ. По статистике главная причина инициации процессов объединения компаний — увеличение активов и создание более сильных игроков в той нише экономики, которую занимают компании.

        Разделение — это по сути обратный процесс. Зачастую осуществляется принудительно по причине монопольного положения компании в определенной сфере. Как это происходит? Существует одна компания. В результате принятого решения о разделении общество после прохождения нескольких этапов реорганизации делится на две или больше структуры. Процентное соотношение акций, которые передаются каждой из вновь созданных компаний, определяется в процессе принятия решения учредителями. Имущество передается вновь созданным компаниям в таких же частях, что и акции. Реорганизационная комиссия по результатам инвентаризации составляет разделительный баланс, в котором отображается стоимость имущества и что конкретно какой компании передается. Разделение ЮЛ происходит не только принудительно, но и добровольно для достижения следующих целей:

      • усиленное развитие конкретных направлений;
      • льготы при налогообложении в зависимости от общего числа сотрудников организации.
      • Преобразование — это такая форма изменения типа компании, при которой общая численность сотрудников, объем ее имущества и направления деятельности не меняются абсолютно. В чем же ж суть? Происходит изменение организационно — правовой формы существования фирмы. Допустим, ЮЛ открывалось в форме ООО, а теперь преобразовывается в АО. Как известно, эти формы существенно отличаются друг от друга правилами управления компании и некоторыми моментами в плане создания ЮЛ. Позитивно или негативно преобразование для компании? Скорее всего позитивно, потому что этот тип реорганизации очень редко проводится в принудительной форме. В процессе добровольной реорганизации ставятся только созидательные цели.

        Присоединение как способ реорганизации компании имеет много схожего со слиянием. Есть две фирмы, руководители которых решили провести объединение именно в форме присоединения.

        Суть процесса присоединения состоит в том, что одна из компаний продолжает существовать как юридическое лицо, а вторая полностью вливается в нее с утратой индивидуального статуса юридического лица.

        В ЕГРЮЛ вносятся соответственные изменения. Имущество фирмы, которая фактически ликвидируется как отдельная структура, передается в пользование ЮЛ, которое продолжает существовать. Для организации этого процесса создается реорганизационная комиссия, которая проводит полную инвентаризацию и составляет передаточный акт.

        Выделение по логике процесса похоже на разделение, но отличается тем, что «материнская» компания продолжает существовать, а из нее выделяется какая-то часть (например, отдел). Вновь созданной компании передается имущество, необходимое для осуществления ее деятельности в полном объеме. Для документизации факта передачи имущества оформляется специальный акт.

        Процедура реорганизации четко прописана в статьях ГК РФ. Выделим основные этапы этого процесса:

      • возникновение идеи;
      • принятие решения о реорганизации собранием участников общества или собранием акционеров (ст.57 ГК РФ);
      • направление письма — уведомления в органы ФНС и кредиторам (ст. 60 ГК РФ);
      • проведение инвентаризации и составление всех необходимых документов;
      • регистрация нового юридического лица (ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», глава 5).
      • Способы ликвидации компании (добровольная, принудительная), краткий обзор

        Ликвидация — это прекращение деятельности юридического лица без передачи его прав и обязанностей другому юридическому лицу. В теории корпоративного права выделяется два вида ликвидации:

        Добровольная ликвидация предприятия проводится исключительно по решению учредителей и управляющих органов компании без вмешательства уполномоченных органов государственной власти. Возможные причины ликвидации:

      • окончание срока, на который компания была создана;
      • достижение целей общества;
      • серьезный финансовый кризис.
      • Принудительная ликвидация — это ликвидация компании по решению суда общей юрисдикции или хозяйственного суда. Основные причины принудительной ликвидации:

      • банкротство;
      • недействительность государственной регистрации;
      • проведение запрещенной российским законодательством деятельности;
      • недействительность юридического адреса;
      • маленький размер уставного капитала.
      • Этапы ликвидации ЮЛ:

        • направление письма — уведомления в органы ФНС;
        • создание ликвидационной комиссии;
        • размещение в СМИ информации о прекращении деятельности ЮЛ;
        • отправка письма кредиторам;
        • принятие претензий кредиторов;
        • оценка имущества и удовлетворение требований кредиторов;
        • составление ликвидационного баланса и передача оставшегося имущества всем участникам или акционерам общества.
        • Только учредители компании могут решить, какой способ преобразования выгодный в данный момент. Прежде всего стоит учитывать, если цель сохранить компанию или нет. Для каждого случая государством предусмотрены четкие шаги, которым нужно следовать, чтобы не было проблем.

          Форма Р15001: тонкости заполнения

          Форма Р15001 является обязательным атрибутом при оформлении ликвидации юридического лица в установленном порядке. Об этом свидетельствует соответствующий Указ ФНС, изданный летом 2013 года. Данное событие стало ключевым и повлекло за собой ряд важных изменений, так как были подкорректированы некоторые этапы процедуры и сама форма. Теперь она является единой для всех без исключения налогоплательщиков и не разбивается на промежуточные экземпляры. Мы поговорим об основных особенностях новой заявки и разберём главные моменты, связанные с её заполнением.

          Указываемые сведения

          Ни для кого не секрет, что малейшие ошибки и даже недочёты в официальной документации могут привести к отказу регистрирующего органа в проведении процедуры ликвидации. По этой причине полезно будет бесплатно скачать образец заполнения формы Р15001 2017, чтобы на готовом примере рассмотреть все имеющиеся в ней положения и пункты. А мы постараемся дать пояснения к ним.

          Итак, форма в обязательном порядке содержит следующие данные:

        • Информацию о ликвидируемом юридическом или физическом лице.
        • Информацию о ликвидаторе.
        • ИНН ликвидатора.
        • Адрес и другие паспортные данные ответственных лиц.
        • Решение о ликвидации (в качестве приложения).
        • Примечательно, что завершить функционирование компании на официальном уровне можно лишь единогласным решением учредителей. Для этого проводится соответствующее собрание, на котором и принимается решение. Стенограмма, созданная секретарём, должна прилагаться к форме Р15001. Без неё любые попытки ликвидации будут сопровождаться отказом.

          Данные о ликвидаторе (ликвидационной комиссии)

          На том же судьбоносном для компании собрании учредителей назначается ликвидатор или формируется ликвидационная комиссия. В соответствии с действующим законодательством возникают некоторые вопросы, которые пока не имеют чётких ответов. К примеру, в одном из разделов Указа говорится о том, что в качестве исполнителя при ликвидации может выступать единый ликвидатор.

          Однако далее по тексту везде указана именно ликвидационная комиссия, которая может состоять минимум из двух человек. Так что существует вероятность получить отказ, если процедурой окончания деятельности компании будет заниматься только одно лицо.

          Указание сведений исполнителя является обязательным и прописывается в соответствующих разделах. Образец заполнения формы Р15001 при ликвидации ООО поможет разобраться, где и какие цифры проставлять.

          Полномочия ликвидатора сравнимы с полномочиями генерального директора. С момента назначения на собрании учредителей он может действовать от лица компании без доверенностей и других удостоверяющих документов. Иными словами, все обязанности по сопровождению процедуры ликвидации ложатся на главу комиссии.

          Форма Р15001: содержание

          Подавать данный документ в соответствующий регистрационный орган можно в нескольких случаях:

          1. При принятии решения о ликвидации юридического лица.
          2. При формировании ликвидационной комиссии.
          3. При отмене решения о ликвидации (с 2013 года появился чёткий механизм, предусматривающий такую возможность).
          4. При переназначении комиссии.
          5. При составлении промежуточного ликвидационного баланса.

          Также стоит помнить, что скачать бланк Р15001 2017 в Excel можно и для заполнения сразу нескольких пунктов. К примеру, одной из распространённых комбинаций является принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии. Или отмена решения о ликвидации и повторное принятие такого решения, сопровождающееся формированием новой комиссии и т.д.

          Пользуясь такой возможностью, вы можете существенно сократить временные затраты, выполняя сразу несколько операций.

          Лимиты и ограничения

          Во время прохождения процедуры регистрации действует определённый регламент и строгие правила, установленные Федеральной налоговой службой Российской Федерации касательно сроков формирования промежуточного баланса и подачи формы Р15001. К примеру, подавать ПЛБ в соответствующие инстанции можно лишь в том случае, если были завершены все проверочные мероприятия, включая выездную налоговую проверку.

          Если же имеются задолженности перед кредиторами, уполномоченными органами в виде финансов или документов, их необходимо погасить. И только после этого промежуточный ликвидационный баланс прикрепляется к форме Р15001.

          В случае, если ведутся исковые разбирательства в различных инстанциях, имущественные споры и другие процессы, существует большая вероятность, что в ликвидации компании откажут и всё придётся начинать заново. Таким образом, для правильных действий вам также может понадобиться образец заполнения промежуточного ликвидационного баланса в форме Р15001. Так вы сможете обезопасить себя от недочётов и ошибок, которые способны стать причиной отказа в ликвидации.

          Вся информация находится в сети Интернет в свободном доступе. Кроме того, получить её можно у представителей Федеральной налоговой службы или у своего инспектора по месту прохождения государственной регистрации.

          Ликвидация компаний

          Компания Инпроконсалт предлагает услуги юристов в Ростове-на-Дону по самым серьезным юридическим вопросам.

          Мы верим, что предложенные нами варианты решения — только то, что очевидно выгодно & верно для Вашего бизнеса! Ознакомиться с нашими тарифами Вы можете здесь

          Ликвидация и реорганизация компаний

          В определенное время, по тем или иным причинам собственники компаний приходят к вопросу закрытия компании. Делается ли это с целью закрытия бизнеса или с целью оптимизации производственных процессов – дело учредителей компании. Задача юристов ООО «Инпроконсалт» найти вариант закрытия компании соответствующий поставленным целям и задачам.

          Стоимость услуг по ликвидации: от 30 000 рублей. Стоимость услуг по реорганизации: от 40 000 рублей.

          Ликвидация компании является довольно распространенным способом закрытия компании, начинающимся с добровольного решения участников компании. Собственникам нужно понимать, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

          Поводом к прекращению деятельности (ликвидации) компании может быть:

          отсутствие необходимости или невозможность ведения хозяйственной деятельности

          корпоративный конфликт – отсутствие договоренности между участниками компании в отношении будущей хозяйственной деятельности компании;

          наличие задолженностей и т.д.

          В настоящее время ликвидация не самый привлекательный способ закрытия компании, поскольку решение о ликвидации является поводом для проведения выездной налоговой проверки. Не все компании готовы ее проходить. Но тут нужно помнить, что в результате проведения добровольной ликвидации в ЕГРЮЛ будет внесена запись о прекращении деятельности юридического лица – такой способ является 100% ликвидацией без возможности дальнейшего предъявления требований любых кредиторов, без возможности оспаривания данной записи о прекращении деятельности в ЕГРЮЛ (в отличие, например, от реорганизации). Таким образом, это самый благонадежный способ для собственников компании и бывшего руководителя такой компании.

          Ориентировочный срок прохождения всех процедур добровольной ликвидации – 4-6 месяцев.

          Сведения для компаний, имеющих активы в виде недвижимого имущества: В процессе ликвидации, оставшееся после расчетов с кредиторами имущество, распределяется между участниками компании. Важно учитывать необходимость проведения независимой оценки такого имущества для правильного начисления налогов (налога на прибыль или НДФЛ).

          Реорганизация компании

          Законодательно установлены пять разновидностей реорганизации компании.

          К ним относятся:

          реорганизация предприятия путем присоединения одной компании к другой с прекращением деятельности присоединяемой компании;

          реорганизация в форме выделения новой компании, при сохранении реорганизуемой компании;

          реорганизация в форме преобразования, при которой изменяется организационно-правовая форма реорганизуемой компании;

          путем разделения одной компании на две или более с прекращением деятельности разделяемой компании и создании новых;

          путем слияния двух или более компаний в одну с прекращением деятельности сливаемых компаний и создании новой.

          Реорганизация может осуществляться в следующих целях:

          отчуждение активов, когда прямые сделки запрещены;

          Ориентировочный срок прохождения всех процедур реорганизации – 4-6 месяцев.

          Реорганизация, как способ закрытия компании.

          Зачастую собственники и/или директора компаний полагают, что, реорганизовав компанию путем присоединения, мы избавляемся от всех проблем, собранных в процессе ее деятельности. Отчасти мы добиваемся таких результатов, но быть на 100 % уверенными в том, что имеющиеся задолженности больше никогда «не всплывут» и в том, что заинтересованное лицо (крупный кредитор, налоговый орган) не оспорит такую реорганизацию путем признания ее недействительной, нет! Ведь все права и обязанности присоединяемой компании ложатся на плечи правопреемника, который продолжает существовать еще неопределенное количество времени. Данный способ закрытия компании является «псевдо-ликвидацией».

          Юристы «Инпроконсалт» имеют большой опыт в проведении процедур ликвидации и реорганизации компаний, причем в большинстве существующих форм реорганизации. С Вами мы определим самый доступный и целесообразный способ закрытия либо реорганизации Вашей компании!

          С Вами мы определим самый доступный и целесообразный способ закрытия либо реорганизации Вашей компании! Обращайтесь!

          Телефон для связи с нами: 8 (863) 2-603- 600

          Решение о ликвидации фильм 2018 смотреть онлайн фильм бесплатно

          «Решение о ликвидации» — драматический военный боевик российского производства, в центре события которого оказалась деятельность Федеральной службы безопасности. На протяжении долгих лет ФСБ борется с террористическими и преступными организациями. Сотрудники ФСБ делают все, что в их силах, чтобы обезопасить жизнь обычных людей и оградить их от серьезной опасности. Несмотря на их активную деятельность, преступные группировки продолжают нарушать спокойствие мирного общества и подвергать их опасности. Террористические акты в последнее время обострились и увеличились. ФСБ принимает серьезное и ответственное решение – чтобы устранить угрозу, необходимо ликвидировать организацию, которая расположена на Кавказе. Во главе этой организации находится Шамиль Басаев – человек, отличающийся особой жестокостью и отсутствием нравов. Его преступная деятельность унесла жизни многих невинных людей, и он не собирается на этом останавливаться. Охота на него длится уже долгое время, однако каждый раз ему удается ускользнуть от правосудия. После того, как ему удалось заполучить мощное боевое оружие, чтобы осуществить свой самый большой и страшный теракт, сотрудники ФСБ понимают, что у них больше нет права ошибаться и позволить ему в очередной раз ускользнуть. ФСБ разработала специальную операцию, нацеленную на захват особо опасных преступников. Такая серьезная операция была поручена только самым лучшим офицерам, знающим свое дело. Их задачей было пробраться на вражескую территорию тайно и не привлечь к себе внимание. Они должны ликвидировать преступную организацию изнутри. Офицерам казалось, что никаких трудностей в этом деле не возникнет, однако в скором времени им пришлось убедиться, что они столкнулись с весьма серьезными и сильными соперниками. Бандиты способны отразить атаку и даже нанести ответный удар. На своей же территории бандитам очень легко дать достойный отпор сотрудникам ФСБ. Но офицеры не собираются сдаваться после первой неудачи. И несмотря на то, что на чужой территории против хорошо оснащенного и подготовленного противника бороться нелегко, они продолжают стремиться к выполнению поставленной перед ними задачи. Некоторые офицеры гибнут во время выполнения задания, многие оказываются в плену. Командир, который был ответственен за выполнение операции, вынужден самостоятельно придумать план, как не только уничтожить серьезного преступника и его организацию, но и освободить всех заложников.

          смотреть фильм решение о ликвидации 2018 онлайн в HD качестве бесплатно

          или тут

          или трейлер

          Акт ликвидации транспортных средств

          Акт осмотра транспортного средства для списания. Акт о списании объекта основных средств. ликвидация. списании изделий и оборудования (аккумуляторы, узлы, акт. Акт о ликвидации транспортных средств (форма ос-4а) . Восхитила умом и воспринял меня, как ребенка, бланк акт на списание машин оборудования и транспортных средств я. Как вы наверное уже знаете, р15002 и р15003 уведомление о принятии решения о ликвидации, уведомление о формировании. 11.04.2007 г. образец. акт приема-передачи транспортного средства (приложение к договору аренды. Дата закачки: 7.3.2009 20:12 описание: новые формы и бланки транспортных . акт о приемке товаров.

          Важное средство для обмена информацией, получения образования, возможность перевода бизнеса на качественно новый.

          Sux основные средства принимаются к бухгалтерскому учету по счету 01 (продажи, списания, частичной ликвидации.

          4. 2. акты ликвидации основных средств (форма ос-4 (бюдж.), приложение л);. — акты на списание исключенной из.

          Представляем вашему вниманию образец акта дефектации (акт списания). для подготовки акта списания основных средств в.

          Образец заявления на регистрацию грузоподъёмных кранов, копия договора купли-продажи, аренды, лизинга, копия акта.

          Коментарии. госавтоинспекция кировоградской области напоминает всем владельцам транспортных средств. . «об установлении предельных размеров платы за проведение технического осмотра транспортных средств в.

          В столичных подразделениях гибдд, занимающихся регистрацией транспортных средств и экзаменационной работой.

          И напоминает: в случае не предоставления владельцем свого транспортного средства для прохождения гто.

          69. скачать бланк акта инвентаризации.

          При проведении программы хрущева по ликвидации памятников и.в. сталину название было изменено на волгоград. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности работодателя.

          Образец бланка новой транспортной накладной: скачать бланк в ms. 3. таможенные бланки .

          Теперь остановить транспортное средство для проверки технического состояния с явными визуальными признаками. .некоторые законодательные акты относительно ликвидации чрезмерного государственного регулирования в сфере. Договор купли продажи транспортного средства скачать бланк 2013. Бланки и формы документов по учету основных средств. .не имеют возможности предъявить претензии государству и владельцам тех помещений или транспортных средств, где.

          Url. адвокат. многолетняя специализация по делам о дорожно-транспортных происшествиях (19 лет работы).

          Подобная норма должна стать эффективным средством, чтобы не было преступлений, связанных с кражей. транспортное.

          В гаи предупреждают — до окончания процедуры прохождения техосмотра транспортных средств остается всего 4 месяца.

          Специализированный транспортный робот дезактивирует кровлю чаэс.

          В настоящее время нарушение правил регистрации транспортного средства. Правовые консультации, представительство в судах,регистрация и ликвидация предприятий,юридическое и бухгалтерское. .некоторые законодательные акты относительно ликвидации чрезмерного государственного регулирования в сфере. В качестве приложения к договору купли-продажи или аренды имущества прилагается акт приема-передачи имущества. .министров одобрил проект закона украины «о внесении изменений в некоторые законодательные акты украины.

          Отсутствие отметки в паспорте транспортного средства будет основанием для отказа в регистрации данного автомобиля.

          Среди главных нововведений — возможность постановки транспортного средства на учет в любом регионе.

          А еще сергей собянин потребовал срочно навести порядок с техосмотром и ликвидировать очереди.

          Договор аренды транспортного средства без экипажа г. калининград. Срок прохождения технического осмотра транспортными средствами продлен в соответствии с постановлениями кабмина 607 и. В новосибирской области на станции баган сотрудники транспортной милиции приняли участие в учениях по ликвидации.

          Дата: среда 20 февраля 2013 23:00:11. акт приема передачи доли квартиры. главная. в сша и многих странах западной.

          Бланк акт осмотра транспортного средства.

          Транспортная инспекция министерства транспорта и коммуникаций республики беларусь является органом по обеспечению.

          Регистрация / ликвидация предприятий. режим работы. ведение дел в судах.

          При заключении договора аренды транспортного средства с экипажем письмо минфина россии от n 03-03-06/1/31261) .

          Дата договор аренды транспортного средства без экипажа договор на оказание услуг по изучению рынка строительных и. .госдумы был внесен в парламент законопроект «об обязательном техническом осмотре транспортных средств «, в.

          Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

          Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом.

          Соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, правильность оформления кадровой документации контролируют как органы Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции), так и органы Федеральной налоговой инспекции. Государственный инспектор может прийти в офис любой организации независимо от формы собственности и потребовать документы, касающиеся кадрового учета, и иные обязательные и имеющиеся в организации внутрифирменные положения и приказы (Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»).

          Документирование деятельности службы кадров охватывает все процессы, относящиеся к оформлению и обработке кадровой документации по установленным правилам, и решает следующие кадровые управленческие задачи:

          ● организация труда работников;

          ● заключение трудового договора и прием на работу;

          ● перевод на другую работу;

          ● предоставление работникам отпусков;

          ● наложение на работников дисциплинарных взысканий;

          ● ведение штатного расписания;

          ● учет использования рабочего времени;

          ● привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

          ● оформление служебных командировок;

          ● прекращение трудового договора и увольнение с работы.

          Перечень кадровых документов, которые должны вести организации независимо от формы собственности, приведен в приложении. В нем также указаны нормативные документы, регламентирующие обязанность работодателя вести те или иные кадровые документы, и сроки их хранения (в соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденным Росархивом 06.10.2000, в ред. от 27.10.2003).

          Организация труда работников осуществляется путем принятия (утверждения руководителем организации либо уполномоченным им должностным лицом) локальных нормативных актов. У каждого работодателя в обязательном порядке должны иметься правила внутреннего трудового распорядка и положение о защите персональных данных. Другие локальные нормативные акты, такие как положение об оплате труда, нормировании труда, премировании и материальном стимулировании, аттестации и пр., принимаются при необходимости.

          Коллективный договор (соглашение) носит рекомендательный характер, так как заключается по соглашению сторон (гл. 7 ТК РФ). Ведение личных дел работников носит рекомендательный характер для частных компаний. Обязанность работодателя вести личные дела распространяется на служащих государственных организаций в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № ФЗ-79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Для удобства можно порекомендовать все же формировать личные дела либо личные папки, а порядок их формирования закрепить в локальном нормативном акте организации, утвержденном руководителем.

          В личное дело (личную папку) работника можно включить копии документов, которые требуются при приеме на работу (паспорт, военный билет, свидетельство о присвоении ИНН, пенсионное страховое свидетельство, свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей — для предоставления льгот по подоходному налогу; документы об образовании и т.п.) и впоследствии все основные документы, создаваемые в период трудовой деятельности работника, которые характеризуют его трудовую деятельность (заявления о переводе на другую работу, заявление об увольнении, характеристики, документы о повышении квалификации, копии приказов о приеме, переводе, увольнении и др.).

          Кроме того, у работодателя должны быть следующие документы по охране труда:

          ● инструкции по охране труда по профессиям;

          ● журнал проведения инструктажа (ознакомления с инструкциями);

          ● журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования и другие.

          Данные документы могут храниться в кадровой службе предприятия, если в организации нет отдельной службы по охране труда, или в канцелярии.

          Обратите внимание

          В соответствии с подп. «а» ч. 1 ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Федеральная инспекция труда вправе направить в установленном порядке в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды исковые требования и иные материалы по фактам нарушений законодательства о труде и охране труда, вплоть до приостановки деятельности фирм, на которых выявлены нарушения (ст. 3.12. КоАП).

          Руководители организаций несут персональную ответственность за документальный фонд, образующийся в процессе их деятельности. За нарушение законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, неправильное ведение кадровой документации или отсутствие таковой законодателем предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц – от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц – от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а повторно — влечет дисквалификацию должностного лица (ст. 3.11, 3.12, 5.27, 5.44 и 14.23 КоАП).

          ПРИЛОЖЕНИЕ

          Перечень кадровых документов, обязательных для организации