Содержание:

Виза руководителя на заявлении об увольнении работника

Добрый вечер.
Директор ставит на заявление свою визу: В приказ. Подпись. Число. или Уволить. Подпись. Число.

Но бывают случаи, когда работник просит уволить ранее, чем за две недели, если директор не против, то ставит свою визу, а если против, в данном случае, дату увольнения необходимо подсчитать и подсказать директору. Отсчет двух недель начинается на следующий день после получения работодателем данного заявления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Правила оформления и основания для внесения изменений в график отпусков

График отпусков – это документ, который создаёт кадровая служба предприятия. В нём указывается, когда именно должны уходить отдыхать работники.

График создаётся заранее, и именно на него ориентируются те, кто желает уйти в этом году в отпуск. Однако бывают случаи, когда уже утверждённый документ необходимо корректировать. Как именно это делается?

Что это такое: понятие и правовые основы

Право на ежегодный отпуск с сохранением средней оплаты имеет каждый человек, официально работающий по трудовому договору (ст. 114 ТК РФ).

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ст. 123 того же кодекса утверждает, что время для отдыха предоставляется каждый год, а порядок, в котором сотрудники уходят в отпуск, определяется особым документом – утверждённом на предприятии графиком. Он должен составляться и утверждаться приказом руководителя организации в сроки не позднее 2 недель до наступления нового календарного года.

Готовится он обычно по унифицированной форме, утверждённой постановлением Госкомстата РФ в 2004 году, однако с 2012 года законодательство разрешает работодателям самостоятельно разрабатывать такого рода бланки.

Необходимо учитывать, что, согласно абз. 2 ст. 123 ТК РФ, график – документ двусторонний. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако несмотря на это, возможны ситуации, когда уже утверждённый и введённый в действие график приходится корректировать, внося в него определённые изменения.

Когда это требуется?

По заявлению

Самым распространённым случаем изменения являются ситуации, когда работник внезапно хочет по каким-то жизненным обстоятельствам уйти в отпуск в другое время.

Ст. 124 ТК РФ предусматривает, что бывают ситуации, когда работодатель в обязательном порядке должен перенести время отпуска по заявлению работника. К ним, в частности, относятся:

  • болезнь с выдачей больничного;
  • государственные обязанности, исполняемые во время отпуска, если закон требует освобождения на это время от работы и т. д.
  • Кроме того, есть отдельные категории работников, имеющие право сами выбирать время для отпуска, и работодатель обязан пойти им навстречу. К таким работникам относятся:

  • несовершеннолетние (ст. ст. 122, 267 ТК РФ);
  • беременные женщины (ст. ст. 122, 260 ТК РФ);
  • усыновившие ребёнка младше 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  • мужья, у которых жёны ушли в декрет (ст. 123 ТК РФ);
  • работники, отозванные ранее из отпуска по производственной необходимости (ст. 125 ТК РФ);
  • совместители, которым отпуск по совмещению всегда даётся одновременно с тем, который по основной работе (ст. 286 ТК РФ);
  • ветераны, граждане, пострадавшие от радиации на ЧАЭС или в Семипалатинске, ленинградцы-блокадники, Герои СССР, России или Труда, полные кавалеры орденов Славы или Трудовой Славы, почётные доноры и другие лица, имеющие соответствующие льготы в силу федерального законодательства.
  • Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    Кроме того, закон не запрещает руководителю предприятия сделать поблажку для работника и согласиться на перенос отпуска даже если такого обязательства нет в ТК РФ.

    Ст. 125 ТК РФ даёт работодателю право в случае производственной необходимости вызвать сотрудника из отпуска. Однако вызов требует двух условий:

  • согласие работника;
  • отсутствие прямого законодательного запрета.
  • Запрет, в частности, существует для несовершеннолетних, беременных женщин, а также сотрудников, занятых на работах с вредными условиями.

    Если отзыв произошёл, работник вправе неиспользованную часть отпуска получить в любой момент в том же году, либо присоединить эти дни к следующему периоду отдыха.

    Прием на работу новых сотрудников или увольнение старых

    Как внести изменения при приеме новых сотрудников? График может быть изменён и в том случае, когда сменился кадровый состав работников. Если кто-то увольняется, отпуск использовать по графику он уже не может (но может, согласно ст. 127 ТК РФ, взять его с последующим увольнением), а у новых сотрудников через полгода возникает право на получение отпуска.

    В этом случае меняются личные данные сотрудников – и потому они должны быть откорректированы в документах, в том числе и в графике отпусков.

    Выбор времени

    Как уже было сказано, некоторые сотрудники имеют право сами выбирать время, когда им уходить на отдых. В том случае, если это предусмотрено законодательством, работодатель обязан пойти им навстречу и предоставить отпуск в любое удобное для них время, пусть даже и вопреки графику.

    Именно поэтому перед утверждением графика имеет смысл сначала узнать мнение таких сотрудников. Это не лишит их права на уход в отпуск в любой удобный момент, но позволит избежать лишних корректировок.

    Дробление на части

    В некоторых случаях работник имеет право использовать только часть своего отпуска, «отложив» остаток на другое время. Ст. 125 ТК РФ требует при этом двух условий:

  • согласия работодателя;
  • продолжительности хотя бы одной из получившихся частей не менее 14 календарных дней.
  • В том случае, если часть отпуска была перенесена на следующий год, работник может по своему желанию заменить её на денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ). Однако некоторые работники этого права лишены. Категории, для которых не допускается замена, совпадают с теми, которые не могут быть вызваны из отпуска.

    Как правильно скорректировать?

    Правила оформления и внесение изменений в документ по Т-7, зависят от причины, по которой происходит корректирование документа.

    Нужен ли приказ?

    Любые изменения вносятся только на основании приказа. Дело в том, что график обязателен для обеих сторон, с его содержанием работники знакомятся под роспись. Потому его корректировка возможна только по приказу работодателя – причём с обязательным указанием причины для такого изменения.

    Как происходит перенос по просьбе работника?

    Как быть, если сотрудник захотел перенести отпуск на другое время? Если сотрудник хочет перенести отпуск на другое время, изменения производятся так:

  • Работник подаёт заявление руководителю организации.
  • Руководитель ставит визу «Согласен» или «Не согласен». В том случае, если работник не относится к категории тех, кто может сам выбирать время для отпуска, несогласия достаточно, и никаких действий дальше не происходит.
  • Если согласие получено, работодатель готовит приказ об изменении графика.
  • Содержание этого документа доводится под роспись до работника.
  • Отдел кадров вносит изменения. В форме Т-7 заполняется восьмая графа (основание для изменения – в данном случае приказ) и девятая (новое время отпуска). При необходимости в десятой графе указываются примечания.
  • С изменениями знакомится работник. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ, это должно происходить не позднее, чем за две недели до нового времени отпуска.
  • Скачать бланк заявления на перенос отпуска
  • Скачать образец заявления работника о переносе отпуска и включение изменений в график отпусков
  • Скачать образец приказа о переносе отпуска
  • Как вносить корректировки, если сотрудник уже в отпуске? Если из отпуска вызывается уже отдыхающий сотрудник, порядок действий будет иным:

  • Представители работодателя связываются с работником и получают его предварительное согласие или несогласие на выход на работу.
  • Работодатель готовит приказ об отзыве.
  • Работник знакомится с приказом и ставит на нём отметку «Согласен».
  • Вносятся изменения в график отпусков. Заполняются те же графы, что и при переносе отпуска по инициативе работника.
  • Сотрудник знакомится с изменённым документом.
  • Найм персонала

    Как внести корректировки для вновь принятых сотрудников? Если на работу приняты новые сотрудники, график тоже может быть изменён. Однако надо иметь в виду следующее:

  • Если работники не относятся к числу льготников, для изменения нужно, чтобы приём на работу произошёл не позднее 6 месяцев до конца календарного года, иначе у них не будет права на ежегодный отдых.
  • Изменения вносятся в следующем порядке:

  • Руководство кадровой службы подаёт служебную записку о необходимости внести коррективы в график отпусков.
  • Руководитель предприятия издаёт приказ о дополнении графика.
  • В дополнительном листе указываются новые сотрудники. В форме Т-7 заполняются все необходимые графы, причём в десятой как примечание указывается дата приёма на работу нового сотрудника.
  • Дополнения доводятся до сведения работников.
  • Скачать бланк служебной записки
  • Скачать образец служебной записки о внесении изменений в график отпусков
  • Скачать образец приказа о дополнении графика отпусков при приеме нового сотрудника
  • Уход на отдых не по графику

    Если работник по закону наделён правом самостоятельно выбирать себе время для отпуска, он может этой возможностью воспользоваться и уйти отдыхать в удобный для себя момент. Как внести изменения при переносе отпуска на другие даты? График меняется следующим образом:

  • Сотрудник подаёт заявление на включение в график отпусков руководству организации.
  • Руководитель издаёт приказ о внесении изменений в график.
  • Кадровая служба проставляет соответствующие отметки в восьмой, девятой и, при необходимости, десятой графах формы Т-7.
  • Изменённый график доводится до сотрудника под роспись.
  • Скачать образец заявления работника на перенос отпуска на законном основании
  • Скачать образец приказа на перенос отпуска на законном основании
  • Разделение времени отдыха по инициативе трудящихся

    Если работник хочет использовать отдых частично, изменения будут вноситься так:

  • Подаётся заявление руководителю, где будет указана желаемая продолжительность отдыха и время использования оставшейся части (либо желание заменить её на компенсацию, если это допустимо).
  • Руководитель визирует заявление и издаёт приказ о внесении изменений в график.
  • Кадровики ставят в восьмой графе формы Т-7 новый вариант продолжительности, а в графе девять – реквизиты приказа как основания для внесённых изменений.
  • Сотрудник знакомится с измененным документом.
    • Скачать образец заявления работника на разделение отпуска по своей инициативе
    • Скачать образец приказа о разделении отпуска работника и внесении изменений в график отпусков
    • Ниже можете ознакомиться с образцом внесения изменений в график отпусков:

      Чтобы изменить график, требуются следующие документы:

      1. Заявление от работника. Оно составляется на имя руководителя в произвольной форме.
      2. Если недостаточно корректировки, а требуется именно дополнение, используется следующий алгоритм действий:

      3. Руководитель издаёт соответствующий приказ.
      4. Готовится новый лист документа (по форме Т-7 или по разработанному и утверждённом ранее на предприятии бланку).
      5. Руководитель своей визой или отдельным приказом утверждает дополнение.
      6. Лист дополнения доводится до сведения тех сотрудников, которых он затрагивает.
      7. Изменения вступают в силу.
      8. Заключение

        График ухода в отпуск – документ, изменение которого требует особого порядка. Поэтому коррективы должны вноситься лишь в особых случаях. Однако отказаться от изменений совсем и отправлять работников отдыхать лишь по приказу – тоже неправильно. Отсутствие графика или его несоответствие реальному порядку выхода в отпуск – это нарушение закона.

        Что делать, если начальник не подписывает и не принимает заявление на увольнение

        Любой работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство организации за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ гражданин может никак не мотивировать своё решение, так как наличия дополнительных оснований для расторжения договора не требуется.

        Организация может быть заинтересована в продолжении трудовых отношений. Одни руководители пытаются мотивировать сотрудника остаться увеличением зарплаты и повышением в должности. Другие пытаются оказывать давление, например, не подписывают заявление на увольнение. Граждане, незнакомые с нормами законодательства, могут растеряться в этой ситуации.

        Порядок увольнения

        Причины увольнения по собственной инициативе могут быть различными: низкая оплата труда, плохие условия, не сложившиеся отношения в коллективе. Работник оформляет заявление в свободной форме. В документе должна быть отражена следующая информация:

      9. наименование организации;
      10. Ф.И.О. и должность автора;
      11. ясно изложенное желание гражданина уволиться;
      12. дата и личная подпись.
      13. Чаще всего в тексте указывается день расторжения договора. Дата прекращения трудовых отношений может не указываться работником. Тогда договор будет расторгнут через 2 недели после подачи заявления.

        Документ можно распечатать или написать от руки. Целесообразно сделать 2-й экземпляр для проставления на нём отметки в канцелярии. Соблюдение письменной формы обязательно. Подпись должна быть проставлена собственноручно. Это позволит удостовериться в том, что инициатива действительно исходит от гражданина, указанного в заявлении.

        В крупных организациях обращение работника визирует непосредственный руководитель. Если начальник не расписывается, то это не является препятствием для его рассмотрения.

        Обычно документы принимает канцелярия или секретарь. Делопроизводитель, принявший заявление, расписывается на 2-м экземпляре и ставит дату. Это можно использовать в качестве доказательства надлежащего извещения нанимателя.

        В некоторых случаях работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая порядок прекращения трудовых отношений. Это может происходить по нескольким причинам:

      14. руководитель отказывается отпускать работника, пока не найдена замена;
      15. организация заинтересована в том, чтобы сотрудник остался;
      16. директор отсутствует, а исполняющий обязанности не хочет брать на себя ответственность.
      17. Необходима ли подпись руководства?

        Законодательством не установлена обязанность директора или иного уполномоченного лица в организации подписывать заявление на увольнение. Этот вопрос оставлен на усмотрение управляющих конкретным юридическим лицом.

        Обработка входящей и внутренней корреспонденции регулируется инструкцией по делопроизводству. В небольших организациях такого локального нормативного акта может не быть.

        Отсутствие подписи работодателя не лишает документ законной силы. Работник должен лишь известить нанимателя, что желает уволиться через 2 недели. Расторжение трудового договора в этом случае никак не связано с согласием руководителя, наличием его подписи на документах.

        Подписи и распоряжения, стоящие на заявлении, являются основаниями для начала оформления увольнения. Директор отдаёт указание бухгалтерии провести расчёт, а отделу кадров – подготовить приказ и сделать запись в трудовой книжке.

        Действия работника

        Когда руководство отказывается принять заявление, то сотруднику говорят, что неявка на работу через 2 недели будет считаться прогулом. Увольнение по виновной причине может серьёзно испортить репутацию специалиста.

        Что делать, если не подписывают заявление работника на увольнение? Нужно зафиксировать факт извещения уведомления нанимателя. Это требуется, чтобы сам гражданин мог впоследствии доказать в суде соблюдение сроков, установленных в статье 80 ТК РФ.

        Если уполномоченное лицо работодателя не принимает заявление на увольнение, то следует воспользоваться почтой. Существует услуга доставки писем с уведомлением о вручении. Гражданин заполняет бланк, где указывает юридический адрес организации, описывает количество и характер вложений и передаёт документ.

        Письмо будет доставлено в организацию и передано уполномоченному лицу под роспись. Принять корреспонденцию у почтальона не откажутся. После этого гражданин получит извещение о доставке письма по назначению.

        Такой квиток в дальнейшем можно предъявить в суде в качестве доказательства того, что наниматель принял заявление и был ознакомлен с его содержанием. Отсутствие виз на документе не станет препятствием для завершения трудового договора.

        При указании в письме даты увольнения работнику стоит помнить о времени доставки корреспонденции. С момента получения заявления до расторжения трудового договора должно пройти не менее 2 недель.

        Если представители организации отказываются выдать трудовую книжку и провести расчёт, следует обращаться в суд.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
        решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
        +7 (800) 500-27-29 доб 882

        Это быстро и бесплатно!

        Гражданину не стоит переживать о том, что работодатель не подписывает заявление об увольнении. В этом случае нужно подать документ через канцелярию или отправить его почтой. Трудовые отношения завершатся даже в том случае, если обращение не принимают в обычном порядке.

        Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон

        Когда трудовой договор заключен, но возникло обоюдное желание между компанией и сотрудником о досрочном расставании, он может быть досрочно прекращен. Для этого сотрудник составляет заявление на увольнение по соглашению сторон или работодатель предложение об увольнении. Расторжение контракта подтверждается заключением соглашения.

        Законодательная основа

        Процесс прекращения действия трудового договора регулируется статьями 77,78 ТК РФ. В нем определяется возможность, правомочность и порядок действий.

        Таким образом возможно расторгнуть и срочный и бессрочный контракт. При заключенном бессрочном трудовом договоре, его расторжение возможно после предварительного двухнедельного предупреждения инициатором другой стороны. Срочный договор считается завершенным, когда срок действия истек и работодатель письменно уведомил об этом работника. В противном случае, договор считается бессрочным.

        Инициаторами расторжения договора могут быть обе стороны, его заключавшие. Если договоренность не достигнута, то прекращение трудовых взаимоотношений должно оформляться другими способами.

        Контракт может быть расторгнут в следующих случаях:

      18. Окончание срока его действия, когда он был заключен на определенный срок.
      19. Написание работником заявления об увольнении с двухнедельной отработкой.
      20. В иных случаях, которые предусмотрены законом.
      21. Схема действий

        При наступлении времени расстаться по обоюдному согласию, сторонами должна быть проведена определенная процедура действий, чтобы соблюсти порядок, который определен законом.

        Договоренность

        Прежде чем писать заявление, необходимо договориться с другой стороной о возможности расторжения договора. Инициатива может исходить от любой из сторон процесса. В ходе переговоров достигается договоренность по поводу условий, порядка и времени.

        Если устная договоренность невозможна, инициатор пишет документ с предложением.

        Работник составляет заявление. Оно может быть написано по стандартной форме.

        Образец заявления на увольнение по соглашению сторон:

        бухгалтера Смирнова П.П.

        Прошу расторгнуть трудовой договор между мной и ООО «Ключ» с 01.08.2017 года по соглашению сторон.

        Основание: ст. 77 ТК РФ п.1

        28.07.2017 года Смирнов П.П._______________

        Бланки заявлений можно скачать ниже.

        В свою очередь работодатель может предоставить работнику письменное предложение о прекращении сотрудничества. При согласии сотрудник просто визирует предложение: «Я согласен. Подпись».

        Составление документа

        При таком способе увольнения соглашение становиться основополагающим документом, содержащим в себе все условия и порядок процесса.

        Оно выступает дополнением к трудовому договору, поэтому оформляется аналогично: дата, место заключения, наименование сторон, договоренности, права и обязанности сторон, дата вступления в силу, прочие условия, подписи сторон с расшифровкой.

        Если инициатором увольнения выступает работодатель, работник вправе выставить собственные условия: выплата денежной компенсации в определенной сумме или выделение ему какого-либо имущества (например, техники, компьютера, автомашины).

        Если возникают трудности в составлении и проверки документа, лучше до подписания проконсультироваться с юристами по его форме и содержанию.

        На основании подписанного соглашения руководитель издает приказ об увольнении по соглашению сторон. Его форма может быть разработана на предприятии, или применяется унифицированная форма Т8.

        Образец приказа можно скачать ниже.

        С даты, оговоренной в приказе, трудовые отношения между предприятием и сотрудником прекращаются.

        Получение расчета

        Приказ передается в отдел кадров, где делается запись в трудовой книжке. Далее сведения передаются в бухгалтерию предприятия для произведения расчета.

        Выгодность процедуры

        Данная схема прекращения трудовых отношений выгодна для обеих сторон.

        В плане получения дополнительных денежных выплат или иных бонусов выигрывает сотрудник. Исключение составляют бюджетные работники. Дополнительно он получает возможность не отрабатывать две недели.

        Для работодателя – это возможность освободится от проблемного сотрудника, когда причин для увольнения нет, и самостоятельно уходить он не хочет. Таки образом, работодатель “покупает” увольнение.

        Законодательством не запрещается составление соглашения на увольнение при приеме на работу сотрудника с открытой датой. Это может служить стимулирующим фактором работать больше и лучше.

        Практические советы

        Чтобы оформить увольнение грамотно, необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

      22. Руководство предприятия не имеет право морально давить на работника, оно может только его материально заинтересовать.
      23. В дополнении к договору важно прописать ответственность работодателя при несвоевременном расчете с сотрудником. Это может быть начисление пени за каждый день просрочки или разовая выплата.
      24. Денежные выплаты и компенсации должны быть расписаны в соглашении максимально точно, чтобы не возникло недоразумений. Отдельной строкой указываются выплаты, положенные по законодательству: оплата компенсации за отпуск, расчет заработной платы и т. д.
      25. Лучше, чтобы была указана общая сумма всех выплат, которые получит сотрудник при увольнении.

      26. Проверка правомочности лица, который подписывает документ. Наличие у него доверенности на осуществление подобного рода действий.
      27. Должен быть пункт о добровольности заключения соглашения.
      28. Если возникла необходимость восстановления на работе, это может быть произведено только по договоренности между сторонами.
      29. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может стать самой удобной версией прекращения действия трудового договора.

        Какие правила оформления и внесения изменений в график отпусков? Разбираемся в нюансах

        График отпусков – документ, создаваемый кадровой службой организации и указывающий, в какое время должны отдыхать сотрудники. Он создаётся заранее и служит ориентиром для всех, желающих уйти в отпуск в этом году. Однако может сложиться ситуация, когда в документ потребуется внести изменения. Как это сделать правильно?

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

        Определение

        Можно ли вносить в него изменения? Ст. 114 ТК РФ (далее, если это особо не оговорено, номера статей будут относиться именно к Трудовому кодексу) предусматривает, что каждый человек, официально трудоустроенный, имеет право на ежегодный отпуск с сохранением оплаты.

        Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

        Время для отдыха предоставляться должно каждый год, и порядок, в котором работники будут уходить в отпуск, определяется, согласно ст. 123 того же кодекса, графиком. Это официальный документ, утверждаемый руководством предприятия не позже, чем за 2 недели до того, как наступит очередной календарный год.

        Оформляется он обычно по форме Т-7, утверждённой в 2004 году Госкомстатом, либо по аналогичной, разработанной на предприятии самостоятельно. Право самостоятельно разрабатывать такие документы дано работодателям с 2012 года согласно закону №402-ФЗ от 06.12.2011 г.

        Однако, несмотря на обязательность, этот документ при необходимости может быть изменён в случаях, предусмотренных законом.

        Когда можно поменять утвержденный план?

        Основными причинами для того, чтобы изменить содержание утверждённого графика отпусков являются:

        Перенос.

    Ст. 124 предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан перенести по заявлению работника время отпуска (болезнь, исполнение государственных обязанностей в период отпуска и т. д.). Однако никто не запрещает руководству предприятия пойти навстречу работнику и по обоюдному согласию сторон перенести время отпуска и в других случаях.
    Отзыв.

    Ст. 125 разрешает работодателю в случае острой необходимости вызвать работника, находящегося в отпуске, на рабочее место. Однако отзыв допускается только с согласия работника, и не может производиться для некоторых категорий:

  • не достигших к моменту отзыва 18 лет;
  • беременных;
  • занятых на работах с вредными условиями.
  • В случае отзыва та часть отпуска, которая не была использована, предоставляется позже в том же году, либо, по выбору работника, присоединяется уже к следующему отпуску.
    Изменения в личном составе работников.

    В том случае, если изменился состав работников, то есть были приняты новые или уволены старые, в любом случае надо вносить изменения. Дело в том, что у новых работников уже через полгода появляется право на отпуск, а увольняющимся либо выплачивается компенсация, либо они уходят в отпуск с последующим увольнением (ст. 127).

    В этом случае окажется, что указаны неверные данные – и в него, как и во все документы, где указаны личные данные работников, придётся вносить изменения.
    Отпуск не по графику.

    Некоторые категории работников имеют право отдыхать тогда, когда удобно им, а не руководству – и работодатель не вправе им отказать. В частности, к ним относятся:

    Если такой сотрудник пожелает уйти в отпуск не тогда, когда должен, а в другое время – отпуск обязательно должен быть предоставлен именно тогда, когда они захотят.
    Разделение отпуска.

    Ст. 125 предусматривает право работника и работодателя заключить соглашение о том, что отпуск будет разделён на части, которые придутся на разное время. Условия и границы для переноса закон не определяет, лишь указывает, что хотя бы одна из образовавшихся после разделения частей отпуска должна составлять минимум 2 полных недели.

    Это право не распространяется лишь на некоторых сотрудников, которые должны отдыхать полный срок. Категории, для которых не допускается замена, совпадают с теми, которые не могут быть вызваны из отпуска.

    Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

    Как вносить корректировки?

    Порядок, в котором оформленный по Т-7 документ вносятся изменения, зависит от причины, по которой происходит корректирование документа. Рассмотрим каждую отдельно.

    Обязателен ли приказ?

    Прежде всего отметим: изменения вносятся только на основании приказа руководства. Дело в том, что, как уже было сказано, график является обязательным документов для обеих сторон, с его содержанием работники знакомятся под роспись.

    Именно поэтому его корректировка возможна только по приказу работодателя – причём с обязательным указанием причины для такого изменения (обычно – заявления работника).

    Правила оформления при переносе заслуженного отдыха

    Как можно перенести отпуск? В том случае, если работник желает это сделать, изменения производятся следующим образом:

  • Работник подаёт заявление на имя руководителя предприятия.
  • Руководитель, ознакомившись с заявлением, ставит на нём визу «Согласен» или «Не согласен». В том случае, если работник не относится к категории тех, кто вправе сами выбирать время для отпуска, несогласия достаточно, и никаких изменений не происходит.
  • При согласии работодателя на перенос готовится приказ для изменения в графике. Приказ подписывается руководителем и доводится под роспись до самого сотрудника. Официальной формы для приказа нет.
  • Кадровая служба вносит изменения. Если используется форма Т-7, то заполняется восьмая графа (в неё записывается основание для изменения – в данном случае, приказ) и девятая (в ней указывается новое время отпуска). При необходимости в десятой графе указываются примечания.
  • Работник знакомится с изменённым документом. Это, согласно ч.3 ст. 123, нужно сделать не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
  • Отзыв служащего

    В том случае, если работодателю надо вызвать из отпуска уже отдыхающего сотрудника, алгоритм будет немного другим:

  • Руководитель отдела, в котором работает отзываемый, подаёт служебную записку руководителю о причинах, по которым необходимо вызвать отдыхающего на работу. Если же отделов, бригад или участков на предприятии нет, этот шаг может не использоваться.
  • Представители работодателя связываются с отдыхающим и получают предварительно его согласие или несогласие.
  • Составляется приказ об отзыве и подписывается руководителем.
  • Приказ доводится до сведения работника. Его согласие оформляется письменно с помощью записи на приказе (в формулировке «С отзывом согласен» или иной, однозначно толкуемой как согласие).
  • Вносятся изменения. Порядок заполнения – тот же, что и в предыдущем случае.
  • Измененный документ доводится до работников.
  • Прием новых сотрудников

    В том случае, если на предприятии появились новые работники, порядок тоже может быть изменён. Однако при этом надо учитывать следующее:

  • Работники должны быть приняты не менее чем за полгода до конца календарного года. Только тогда у них появляется право на ежегодный отдых. Исключением являются отдельные категории сотрудников, имеющие льготы (несовершеннолетние и т. д.).
  • Если работники приняты в связи с расширением штата, изменения можно не вносить, а отпускать их в отпуск по их заявлению. Однако специалисты рекомендуют всё-таки готовить и утверждать дополнения.
  • Если новые сотрудники приняты взамен уволившихся, график не дополняется, а переиздаётся.
  • Порядок изменения будет следующим:

  • Заинтересованное лицо (обычно руководитель кадровой службы) подаёт служебную записку руководителю предприятия.
  • Руководитель составляет в произвольной форме приказ на внесение дополнений в утверждённый ранее документ.
  • Делается дополнительный лист, в котором указаны новые сотрудники. Заполняются все графы установленной формы. При этом в графе 10 (если используется форма Т-7) в качестве примечания указывается дата приёма на работу нового человека.
  • Дополнения утверждаются руководством и доводятся до сведения работников.
  • Отдых вне расписания

    В ряде случаев закон предоставляет сотрудникам самим выбирать время для отпуска. В этом случае в график тоже должны вноситься изменения. Делается это следующим образом:

  • Сотрудник из привилегированной категории подаёт заявление на имя руководства организации.
  • Руководитель издаёт приказ о внесении корректировок.
  • Кадровая служба вносит новые данные. Делается это так же, как и в случае с изменением времени: заполняются восьмая, девятая и, при необходимости, десятая графа.
  • Изменённый график доводится под роспись до сотрудника.
  • Частичное использование

    В случае, если сотрудник желает использовать отпуск частично, изменения будут вноситься по следующему алгоритму:

    1. Работник подаёт заявление руководителю, где указывает желаемую продолжительность отпуска и время, когда он хочет воспользоваться неотгулянной частью.
    2. Руководитель визирует заявление, проставляя отметку о согласии или несогласии на изменение. Если согласие получено, переходим к следующему шагу, если же нет (по каким-то причинам предложение работника не устраивает его начальника) – проводятся переговоры, чтобы сотрудник выбрал другой вариант разделения и написал другое заявление.
    3. Руководитель издаёт приказ об изменении.
    4. Работники кадровой службы вносят коррективы, отражая в графе восьмой формы Т-7 скорректированный вариант времени и продолжительности отпуска, а в девятой указывая приказ как основание для изменений.
    5. Изменённый документ доводится до сведения сотрудника под роспись.
    6. Необходимые документы

      Для того, чтобы провести изменения, требуются следующие документы:

    7. Заявление от работника. Оно составляется на имя руководителя в произвольной форме. Важно, чтобы в нём была правильно сформулирована воля сотрудника.
    8. Приказ руководителя. Он тоже не имеет установленной формы, но должен содержать личные данные работника и информацию о том, какие именно изменения должны быть внесены.
    9. Как делается дополнение?

      В том случае, если требуется не просто изменить, а сделать дополнение, действовать нужно по следующему алгоритму:

    10. Издаётся приказ руководителя о внесении изменений. Без этого действовать работники кадрового отдела не имеют права.
    11. Подготавливается новый лист графика. При этом используется либо форма Т-7, либо действующая на предприятии и утверждённая заранее форма.
    12. Руководитель предприятия своей формой утверждает дополнительный документ.
    13. Подготовленный новый график доводится до тех работников, которых он касается.
    14. Видео по теме

      Смотрим видео по теме «Составляем график отпусков»

      Как можно заметить, график отпусков – это документ, изменение которого требует изрядных усилий со стороны как руководства организации, так и специалистов по кадровой работе. Поэтому изменения должны вноситься лишь в тех случаях, когда без этого не обойтись.

      Однако отказаться от изменений совсем и отправлять работников в отпуск лишь по приказу – тоже неправильно. Отсутствие графика или его несоответствие реальному порядку выхода в отпуск – это нарушение, которое может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.

      Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ?

      Как гласит законодательство, ни один человек не привязан к месту работы навечно.

      Он может сменить ее на более перспективную, да просто она может ему разонравиться.

      Возможность оставить работу по собственному желанию – неотъемлемое право любого трудящегося.

      В статье рассмотрим что такое увольнение по собственному желанию и может ли работодатель сделать сотруднику отказ в уходе?

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

      Что такое увольнение по собственному желанию?

      Это оставление места работы по официальному волеизъявлению работника, которое директор обязан удовлетворить, вне зависимости от того, какие мотивы побудили подать такое заявление (ст. 77 ТК).

      Подать же он его может по самым разным причинам: личным, либо профессиональным (например, сам осознает, что его умений и навыков явно не хватает, чтобы справляться с возложенными обязанностями, или же отношения с коллективом не сложились), а может быть и вовсе не зависящим от сторон.

      Гражданин может и не указывать, что заставило его принять такое решение.

      В любом из случаев, прошение должно быть удовлетворено.

      Это необходимо для того, чтобы наниматель смог подобрать нового человека на место уходящего и в бизнесе не возникло простоя. А также своего рода «подстраховка» и самому работнику – ведь он может и передумать и двухнедельного срока вполне хватит, чтобы, если что, удержаться от опрометчивого решения и отозвать заявление.

      Правда, тут есть одно «но», вернее, два. Если увольнение запланировано после окончания отпуска, то отозвать прошение об увольнении можно только до начала самого отпуска (ст. 127 ТК).

      ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

      При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

      По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

      При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

      При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

      Вторая сложность состоит в том, что если человек передумал увольняться, а на его место уже взяли другого, причем этому другому не отказывают уже по той причине, что он был переведен из другого учреждения – отозвать заявление об увольнении также не получится (ст. 64 ТК)

      Может ли работодатель сделать сотруднику отказ в уходе с должности по своей воле?

      Могут ли в этом отказать? Да, но работодатель может так сделать не в самом уходе по собственной инициативе, а в немедленном удовлетворении такого прошения – если не стоит проблема невозможности продолжения работы.

      Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК) гражданин, если считает, что на этой работе он уже оставаться не может, обязан предупредить босса как минимум за четырнадцать дней до планируемого ухода.

      Если же появились некие условия, делающие дальнейшую работу невозможной, тогда срок может быть укорочен.

      Какие это условия? К таковым Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004, освещающее вопрос применения судами Трудового кодекса РФ, относит:

      • гражданина зачислили в учебное заведение;
      • необходимость отъезда на новое место службы супруга;
      • уход на пенсию;
      • иные весомые причины.
      • Когда необходимо подавать заявление на увольнение по собстенному желанию?

        Как уже говорилось, сделать это нужно как минимум за две недели. Но лучше бы вообще сначала обговорить это с директором устно, особенно если с ним сложились доверительные отношения. Может быть и не придется отрабатывать такой срок.

        В документе обязательно указываются дата предполагаемого ухода и дата написания, подпись работника с расшифровкой. Причины, которые заставили его покинуть фирму, желательно указать, однако если человек не желает их озвучить, то можно просто написать: в связи с личными обстоятельствами.

        Бумага обязательно должна быть оформлена в двух экземплярах. Второй подается главному бухгалтеру для расчета оплаты труда и премий.

        Директор визирует заявление. После издается приказ об увольнении. В последний день работы экс-сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и расчет плюс компенсации.

        Что делать, если босс не подписывает этот документ?

        Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Главное – не начать пороть горячку и не вздумать саботировать работу. Потому что если человек в знак протеста не является на свое рабочее место, то это уже совершенно законный повод для дисциплинарного взыскания.

        И тогда «борца» уже спокойно уволят за прогул, усилия и нервы будут потрачены впустую, да еще и трудовая книжка украсится не слишком приятной нотой.

        Насколько это правомерно со стороны работодателя?

        Не правомерно ни в какой степени. Босс, если его нарушение будет установлено, может быть привлечен помимо всего прочего к материальной ответственности, если окажется, что это помешало выйти человеку на новую работу и в связи с этим он потерял хороший доход и понес убытки (ст. 234 ; 236 ТК).

        ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

        Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

      • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
      • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
      • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
      • абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
      • ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

        При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        Но это всё потом. Для начала необходимо доказать, что в его действиях содержатся признаки нарушения. И что сам работник ничего не нарушает. А еще раньше – нужно уволиться правильно.

        А для того, чтобы правильно уволиться, нужно правильно уведомить руководство фирмы о намерении разорвать сотрудничество.

        Если подаете через канцелярию, то убедитесь, что секретарь зарегистрировал входящий документ в специальном журнале под соответствующим номером.

        К помощи почты придется прибегать и в случае, если босс дает отказ в визировании заявления (это его право).

        Ни в коем случае нельзя пытаться договориться устно, угрожать и тд, равно как и отправлять заявление простым письмом.

        В документе обязательно должны быть указаны и дата подачи заявления, и дата планируемого увольнения.

        Только после окончания положенных четырнадцати дней можно прекратить сотрудничество и явиться за трудовой книжкой и расчетом.

        И если их вам не выдают на руки, то можно жаловаться в инстанции.

        Как быть, если директор нарушает данное право сотрудника?

        Жаловаться в инспекцию гоструда или суд (если первое оказалось бесполезным, хотя обычно если все правила соблюдены, жалобы в трудовую инспекцию хватает).

        В жалобе необходимо сжато и по существу описать , что случилось, назвать дату заявления и дату предполагаемого ухода и чем босс объясняет свое нежелание увольнять вас. Необходимо приложить и копию заявления,также корешок ценного письма, если документ отправлялся почтой.

        На то, чтобы пожаловаться, у сотрудника есть три месяца.

        Ответственность босса перед законом, если нарушение произойдет

        Мало того, его можно будет, как уже говорилось, привлечь и к материальной ответственности, если будет доказано, что подчиненный в результате директорского самодурства не смог выйти на новую работу и понес убытки.

        Таким образом, если босс не хочет увольнять человека, а при этом никаких нарушений со стороны подчиненного нет, это не повод впадать в панику или демонстративно нарушать трудовую дисциплину.

        Нужно для начала поговорить с директором и обрисовать, что вы знаете свои и его права и будете их отстаивать – лишние неприятности не нужны никому. И очень вероятно, что уже на этой стадии руководитель признает ваши доводы разумными и удовлетворит прошение.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: