Содержание:

Отличия между трудовым договором и трудовым соглашением

Для простого человека вовсе незазорно спутать трудовой договор и трудовое соглашение. Но при приеме на работу знание отличий между этими актами в прямом смысле может решить вашу судьбу как сотрудника.

Всё дело в том, что трудовой договор и трудовое соглашение — понятия из разных сфер права и регулируют они разный круг отношений.

Трудовой договор — что это такое?

Данный документ закрепляет права и обязанности работодателя и работника, а также гарантирует их выполнение.

В трудовом договоре работодатель обязуется предоставить будущему сотруднику рабочее место в соответствии с навыками и образованием работника, обеспечить своевременную выплату заработной платы, а также предоставить необходимые льготы (при их наличии в законодательстве).

Работник же обязуется качественно выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка организации и не нарушать ограничений, связанных с его трудовой деятельностью (если оные нормативно закреплены).

В трудовом договоре также указываются подробности сотрудничества между работодателем и работником:

  • условия выполнения сотрудником своих обязанностей (например, если работа на предприятии несёт потенциальный вред для здоровья);
  • порядок оплаты труда;
  • график работы (в том числе распорядок труда в неполный рабочий день и порядок предоставления отпуска);
  • причины для изменения настоящего договора.
  • Кроме того, в трудовом договоре говорится о дате начала его действия и возможности для аннулирования договора.

    В общих чертах содержание трудового договора выглядит следующим образом:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87 , Санкт-Петербург +7(812)313-26-64 .

    Трудовое соглашение — понятие и особенности

    Данный вид нормативно-правовых актов не регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовые соглашения заключаются при наёмной работе на краткий срок, потому входят в компетенцию гражданского законодательства.

    Условия подобных актов предполагают, что исполнитель осуществит определённую работу и получит денежное вознаграждение только после её завершения. Иными словами, предметом трудового соглашения является не сам труд работника, а его результат.

    Подобные соглашения заключаются при устройстве на временную работу (например, подряд).

    По этой причине трудовое соглашение является юридической лазейкой для недобросовестных нанимателей. К составлению этого документа следует отнестись предельно внимательно. Принципиальное значение имеет наличие фиксированной суммы вознаграждения за проделанную работу.

    Трудовое соглашение имеет следующий вид:

    Программа государственного софинансирования пенсии — значительный вклад в стабильность финансов пенсионеров.

    Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

    Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

    Различия между трудовым договором и соглашением

    Основополагающее различие между трудовым договором и трудовым соглашением состоит в предмете регулирования. Первый определяет условия труда работника, второй — результат этого труда.

    Трудовой договор устанавливает фиксированную заработную плату, которая выплачивается сотруднику периодически и на постоянной основе. Трудовое соглашение предполагает одноразовое денежное вознаграждение за результат работы. Кроме того, в трудовом договоре чётко указываются обязанности сторон, что редко имеет место при заключении трудового соглашения.

    Трудовой договор не ограничивается во времени, в то время как трудовое соглашение теряет свою силу после того, как исполнитель осуществляет возложенные на него обязанности.

    Наглядно данные отличия представлены в таблице

    Когда необходимо трудовое соглашение? Разница с трудовым договором

    Трудовой кодекс РФ регулирует правовые отношения, складывающиеся на территории государства.

    Однако он не охватывает всех допустимых вариантов взаимодействия и расширяет свои правовые рамки.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Трудовое соглашение – вид трудовых отношений, которые выходят за рамки, установленные ТК РФ. Они не имеют регламентированных норм и юридической силы, равной трудовому договору или контракту.

    Формируются на основании положений Гражданского кодекса РФ, что отличает их от контрактной формы отношений, возникающих между работодателем и работниками.

    Они более мобильны, позволяют решать скоротекущие ситуационные задачи, но не могут опираться на положения ТК РФ.

    Соглашение заключается при необходимости проведения работ, без оформления работника по договору и тем более, без внесения записи в книжку.

    Но для определения гарантий взаиморасчётов и выполнения, предъявляемых к выполненным работам требований, понадобится подтверждение того, что между сторонами возникли определения взаимной ответственности в отношении друг к другу.

    Если проведение работ предусматривает единоразовый характер, нет смысла вводить штатную единицу, а целесообразно прибегнуть к соглашению.

    Сторонам приходится обращаться к такой форме фиксирования факта деятельности и расчёта, которая определена гражданскими правоотношениями.

    Они отражают варианты договоров:

  • договор подряда и субподряда;
  • оказания услуг;
  • найма обслуги;
  • строительных, проектировочных работ и т.п.
  • Перечень возможностей их приложения многообразен.

    В их число входят и соглашения с обслуживающим персоналом квартиры, могут оформляться аналогичные отношения с сантехником, электриком и т.п. Допустимы правоотношения с репетитором, медицинским персоналом.

    Плюсы и минусы

    Положительные моменты в использовании данного типа взаимодействия, работодатель может увидеть при найме бригады, что не потребует от него постоянного контроля над деятельностью строителей (иных специалистов).

    Оплата будет произведена по качественном завершении работ, после чего проводятся взаиморасчёты. Эта форма отношений не предусматривает выплат отпускных и оплаты больничных листов, что даёт возможность некоторой экономии.

    При не исполнении определённых обязанностей или их некачественном исполнении, работодатель вправе не выплачивать заработную плату, в том числе – через суд или на основании закона о правах потребителей. Эти категории лиц увольняются без особых юридических последствий для нанимателя.

    Нечёткость юридической основы приводит к тому, что отношения принимают размытый характер, в силу чего управление работами затрудняется.

    Нередко такой тип отношений привлекает ненадёжных или недобросовестных партнёров, так как штрафные санкции при таком виде найма урегулировать и вменить более чем сложно.

    Доверив срочную и важную работу такому партнёру, можно оказаться в сложной ситуации, если она связана с обязательствами перед третьими лицами.

    Положительные моменты для наёмных рабочих (специалистов) в том, что процедура требует минимума предоставляемой документации, характеристик и подтверждения квалификации.

    Устройство на работу, как и увольнение по её завершении, производится быстро.

    Это даёт возможность управлять своим временем и подстраиваться под получение заказов по усмотрению. Так как график работ гибкий, удобно распоряжаться расписанием.

    Негативными можно назвать мизерные гарантии, получаемые от нанимающего лица. Увольнение может последовать при малейшем нарушении, когда требование на выходное пособие придётся отстаивать в суде, без гарантии признания иска.

    При наступившем заболевании придётся подгонять сроки поставки услуг или срывать их, что чревато разрывом отношений. Ещё хуже, если проведение работ зависит от поставки ресурса со стороны заказчика или третьих лиц.

    Работнику придётся заниматься организационной деятельностью, которая не вменяется в его ответственность, либо принимать на себя риски.

    Отличия от трудового договора

    Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?

    Кроме различия в правовых основаниях, связанных с опорой соглашения на ГК РФ, существуют другие характеристики.

    Основные отличия трудового договора от трудового соглашения это прежде всего:

  • Разница трудового соглашения и трудового договора заключается прежде всего в том, что в качестве нанимателя может выступить не только юридическое, но и физическое лицо.
  • В качестве представителя услуг, подрядчика, субподрядчика или наёмного работника может выступить как физическое, так и юридическое лицо.
  • Стороны договора различны и зависят от его специфики, например заказчик – подрядчик (исполнитель).
  • Предмет договора различен. При соглашении – это разовые работы.
  • При найме по соглашению на лиц не распространяются локальные нормативные акты предприятия и иные нормы распорядка.
  • трудовое соглашение и трудовой договор Работник сам обеспечивает организацию труда и не подчиняется общим правилам, не соблюдает иерархическую подчинённость.
  • Не подлежит кадровому учёту.
  • Выплаты осуществляются в специальном режиме, установленном соглашением.
  • Выплаты больничных и отпускных, работающим по соглашению, не предусмотрены.
  • Может устанавливаться на короткий срок, но не менее 5 суток.
  • При подряде и оказании услуг должен ориентироваться не на срочность соглашения, а на сроки сдачи объекта (других работ) или предоставления услуг. Указание данных сроков обязательно.
  • Регламентируется законодательными положениями:

  • для договоров подряда – ст.73 ГК РФ;
  • для прочих договоров по возмездному оказанию услуг – ст. 39 ГК РФ.
  • Оформление

    В зависимости от масштабности работ, стороны выбирают вариант оформления из числа:

  • Составляют в простой письменной форме, включая по усмотрению положения, пункты и подпункты.
  • Составляют и распечатывают на листе формата А-4, скрепляя подписями сторон. Для юридических лиц требуется проставление печати.
  • Дополнительно удостоверяют в нотариальной конторе.
  • Для оформления разрабатывается текст соглашения, который готовится в 2 экземплярах и предварительно обсуждается сторонами, с внесением и изменением отдельных пунктов, положений или всего текста.

    Многие предприятия разрабатывают бланки типовых договоров, которые заполняются при найме работника. В этом случае остаётся лишь внести требуемые сведения и сформировать документ.

    Он начинается с наименования, проставления даты подписания и регистрационного номера. Далее определяются стороны, и устанавливается предмет договора. Им становится тот вид работ, который затребовал привлечения специалистов или работников.

    После его определения отдельными положениями определяют правила и нюансы его действия.

    ВНИМАНИЕ! Все обозначенные в соглашении положения, подписанные сторонами собственноручно, подлежат обязательному исполнению.

    Требуется внимательно просматривать его текст во избежание рисков.

    Положения содержат унифицированные требования, в число которых входят:

  • права и обязанности сторон;
  • ответственность за проведение работ;
  • правила и условия взаиморасчёта;
  • правила приёмки работ;
  • качество предоставляемых услуг, критерии качества;
  • обеспечение оборудованием и материалами;
  • ответственность за необходимые расходы;
  • материальная ответственность за порчу оборудования;
  • условия прекращения действия соглашения;
  • действия сторон при ситуациях неодолимой силы;
  • условия одностороннего расторжения и расторжения по согласию сторон.
  • По усмотрению сторон, в зависимости от функций и целей документа, он предусматривает дополнение специфическими пунктами и выборки подходящих из них.

    Условия расторжения

    Естественным образом соглашение прекращает действие после проведения работ, их приёмки актом и проведения взаиморасчётов.

    Эти обстоятельства фиксируются документально, оформляются в двух экземплярах и передаются каждой из сторон.

    Так как любое соглашение подразумевает предоставление каждой из сторон преимуществ от взаимодействия с нею, отсутствие таковых становится поводом к его расторжению в одностороннем порядке, что регламентировано ст. 450 и ст. 453 ГК РФ.

    При расторжении обязательным будет уведомление контрагента о расторжении, которое должно произойти не менее чем за месяц, обязательно – в письменном виде, с мотивированным указанием причин.

    Если партнёр не согласен с предъявляемыми претензиями, вопрос может быть перенесён для обсуждения в суд.

    Работодателю требуется учитывать разницу трудового соглашения и трудовой договора при найме работников, соответствующие ТК и ГК РФ.

    Путаница в этом вопросе может разрешаться на уровне таких учреждений как прокуратура или трудовая инспекция.

    В чем отличие страхового и трудового стажа в 2018 году

    В статье пойдет речь об отличиях между трудовым и страховым стажем. Какие возможности они дают, каким образом начисляются, и чем отличаются между собой – далее.

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Чтобы появились права на получение пенсии или других пособий, человеку необходимо иметь стаж. Он бывает общим трудовым и страховым.

    Какой из них используется при начислении пенсии? Чтобы не путать эти понятия, необходимо разобраться, в чем между ними отличия.

    Основные моменты

    Стаж играет главную роль в денежном обеспечении человека – как в момент его трудовой деятельности, так и во время выхода его на пенсию.

    Его начисляют следующим категориям граждан – застрахованным лицам в сфере пенсионного обеспечения, нетрудоспособным (пенсия по потере кормильца семьи), иностранным гражданам с условием соблюдения российского законодательства.

    Стаж не начисляется за прогулы или нахождение в отпуске за собственный счет работника. Страховой стаж подтверждается предъявлением в Пенсионный фонд необходимых документов.

    Сверять документы можно за год до предполагаемого выхода на пенсию. Доказательством трудового стажа является трудовая книга.

    Если все периоды трудовой деятельности указывались в документе, то при начислении пенсии или другого пособия проблем не возникнет.

    Для начисления пенсии требуется минимум 5 лет трудового стажа. Однако, и размер ее будет минимальным. Страховой стаж учитывается при расчете больничного.

    Когда рассчитывается пособие по больничному листу, в учет берутся те периоды, когда гражданин осуществлял трудовую или прочую деятельность, уплачивая при этом взносы по страховке.

    Чем большим будет стаж, тем большей будет выплата. В норме расчеты выглядят следующим образом:

    Если у застрахованного сотрудника стаж составляет менее 6 месяцев, то пособие составит 1% от оклада.
    Для больничных листов страховой стаж начинается с момента страхового случая. Исчисляется календарными днями.

    Что это такое

    Страховой стаж – суммарная длительность периодов, когда человек был официально трудоустроен, и работодатель отчислял за него взносы.

    Страховой стаж включает в себя такие периоды:

  • военную службу (или приравненную к ней);
  • супруги пребывали в военном городке, из-за чего трудовая деятельность была невозможна (менее 5лет);
  • супруги-дипломаты были заграницей;
  • у человека была временная нетрудоспособность (с сохранением выплаты);
  • пособие выплачивала биржа труда;
  • женщина ухаживала за малышом 1,5 года;
  • работник принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
  • период заключения в тюрьме, если докажут невиновность;
  • человек ухаживал за инвалидом или лицом старше 80 лет.
  • Страховой стаж измеряют в месяцах. Месяц зачислят как полный, если сумма взноса за него будет не ниже минимальной.

    Если сумма будет ниже, то у человека есть право доплатить, чтобы месяц засчитали как полный для начисления стажа.

    Трудовой стаж – период деятельности различного типа, необходимого для получения выплат – пособий от государства, отпуска, пенсии.

    Содержит количественную и качественную характеристику. Первая – продолжительность стажа. Вторая – условия трудовой деятельности (вредность, опасность и прочее).

    Каковы их функции

    Основное назначение трудового стажа – выполнить правильные подсчеты, чтобы установить точную сумму пенсии. Также его учитывают при расчете социального пособия, государственной субсидии.

    Граждане, имеющие трудовой стаж, смогут оформить пенсию – по выслуге лет или по достижении возраста.

    Отрезок времени, на протяжении которого человек уплачивал взносы в Пенсионный фонд, дает ему право получать пенсию.

    То есть, чем больше будет период уплаты взносов, тем большей будет размер пенсии. Страховой стаж дает понять, имеет ли человек право на получение трудовой пенсии по старости или нет.

    К тому же, он необходим как для назначения пенсии по общим основаниям, так и по досрочным.

    Действующие нормативы

    Согласно Федеральному закону №173 (пункт 4, статья 30) «О трудовых пенсиях в РФ», принятому 17 декабря 2001 года, трудовой стаж исчисляли только до 1 января 2002 года.

    Трудовой стаж регламентируется такими законами:

    В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, женщинам засчитывают отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

    Про перевод на другую должность по инициативе работодателя по ТК РФ, читайте здесь.

    29 декабря 2006 года был принят Федеральный закон №255 «Об обеспечении пособиями…», после чего непрерывный трудовой стаж утратил свое значение.

    Отличие страхового стажа от общего трудового стажа

    К основным отличиям относятся:

    Страховыми периодами считаются:

    • временная нетрудоспособность, при условии, что начислялось пособие;
    • декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
    • отпуск по уходу за инвалидом;
    • служение в армии;
    • период, когда члены семьи военнослужащего не имели возможности работать из-за условий проживания.
    • Эти периоды зачтутся, если по их окончании человек найдет официальное место работы.

      Классификация видов

      Необходимость в наличии трудового стажа у человека закреплена в законодательных актах Российской Федерации о трудовой деятельности.

      Чтобы стаж начислялся, между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. Трудовой стаж бывает нескольких типов:

      Понятие непрерывного трудового стажа в Трудовом кодексе

      Непрерывный трудовой стаж – это период деятельности по трудовому соглашению. Такое понятие широко использовалось в СССР, поскольку от этого зависело начисление пособий и других выплат. С 2007 года оно практически утратило юридическую силу. В настоящее время применяется термин «страховой стаж». Непрерывный понадобится только для некоторых профессий, как способ получения надбавок к заработку.

      В статье рассматриваются определение и особенности непрерывного трудового стажа: на что влияет, основные положения и особенности начисления. А также случаи, в которых стаж не будет прерываться.

      Определение

      Непрерывный трудовой стаж (НТС) – время, в течение которого выполняется работа в определенной организации. Чтобы сохранить его, нужно устроиться на новое место не позднее, чем через 3 месяца. До пенсионной реформы 2002 года непрерывный стаж повсеместно влиял на:

    • размер пособия по нетрудоспособности (выплат по больничному);
    • величину премий, надбавок;
    • получение различных льгот;
    • возможность повышенной пенсии;
    • оформление различных социальных пособий.
    • Длительность конкретного периода определяется такими факторами, как причина увольнения, особенностями работы и другими. В Трудовом кодексе РФ такая норма заменена понятием «страховой стаж». Он определяется по количеству страховых взносов за все время рабочей деятельности. Длительность работы в каждой организации значения не имеет.

      В современном законодательстве норма «непрерывный трудовой стаж» применяется менее активно. На практике она сохраняется в специфических трудовых отраслях.

      В 2007 году вступил в силу Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ. Согласно нему, размер пособия после оформления больничного рассчитывается по непрерывному страховому стажу. НТС используют только в нескольких профессиональных отраслях.

      Основные положения

      Непрерывный стаж предполагает срок работы в одной организации либо компании. При переходе на другое место работы он может быть прерван. Сохраняется только страховой стаж. НТС сохраняется для нового трудоустройства при таких условиях:

    • новый трудовой контракт заключен максимум в течение 30 дней;
    • для районов Крайнего Севера или работы за пределами России эта продолжительность составляет 60 дней;
    • при ликвидации предприятия или сокращении штатов новое трудовое соглашение может быть заключено в течение 3 месяцев.
    • Если муж или жена переходят на работу в другой регион, речь идет о переезде всей семьи. Трудовой стаж у второго супруга в этом случае не прерывается. Временные рамки по новому трудовому соглашению не устанавливаются.

      Непрерывный стаж сохраняется только при уходе сотрудника по собственному желанию. Если увольнение было «по статье», сохраняется только страховой стаж.

      Непрерывность стажа не понадобится при определении размера и порядка начисления пенсии.

      Особенности начисления

      Для расчета непрерывного стажа понадобится один из этих документов :

      • трудовая книжка;
      • трудовое соглашение (договор);
      • военный билет;
      • справка из архива(либо с последнего места работы);
      • Согласно Трудовому кодексу РФ, понятие «непрерывный трудовой стаж» не применяется. Но по Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 непрерывность стажа по трудовому договору возможна в такие периоды:

      • беременность;
      • уход за ребенком;
      • обучение в ВУЗе;
      • призыв на военные сборы;
      • альтернативная (гражданская) служба;
      • исполнение различных государственных обязанностей;
      • работа по совместительству;
      • неполный рабочий день.
      • Непрерывность стажа обеспечивается также официально зарегистрированным безработным, если им выплачивается пособие.

        До 2007 года НТС начислялся по формуле: страховой стаж + непрерывный. После этого времени производится расчет путем сложения периодов работы на одном месте работы.

        НТС не прерывается также при уважительных причинах. К ним относятся:

      • переезд на другое место жительства;
      • командировка за пределами России;
      • уход за ВИЧ-инфицированным ребенком.

      Непрерывный стаж может быть возобновлён у пенсионера, который решил вернуться к работе и для военных, уволенных с предыдущего места службы.

      На что влияет

      Непрерывный стаж на федеральном уровне признаётся важным в таких случаях:

    • для мотивации сотрудников медицинских учреждений (общая длительность включает обучение, интернатуру);
    • при работе на Крайнем Севере, и других районах с тяжелым климатом (Дальний Восток, Архангельская, Иркутская и Читинская области, а также другие).
    • Непрерывность стажа чаще всего определяется по записям в трудовой.

      Во многих медицинских учреждениях НТС понадобится для получения надбавок к основному заработку. Такая норма регулируется внутренними документами организации. Применяется, как способ мотивации и поощрения работников.

      Данное видео расскажет вам о законопроекте об исключении такого понятия, как непрерывный трудовой стаж.

      Непрерывный стаж, применяемый при работе по трудовому соглашению – это время деятельности в одной организации. Имеет следующие особенности:

    • Непрерывный стаж имел существенное значение до пенсионной реформы 2002 года. С его помощью определялось пособие по нетрудоспособности, а также пенсия. Позже эту функцию стал выполнять только страховой стаж.
    • С 2007 года непрерывный стаж имеет только локальное значение. На федеральном уровне он применяется только в нескольких профессиональных отраслях. В их перечень входит работа в медицинских учреждениях, а также в районах Крайнего Севера и других регионах с тяжелым климатом.
    • Существуют уважительные причины, при которых непрерывный стаж сохранён даже во время перерывов в работе. К ним относится обучение в ВУЗе, призыв на военные сборы, отпуск по беременности, уход за ребенком до полутора лет и другие.
    • Основным документом для начисления непрерывного стажа является трудовая книжка.
    • При расчете непрерывного стажа учитываются деятельность на основной работе и по совмещению.

      Для чего нужен непрерывный трудовой стаж в 2018 году

      При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      Это быстро и БЕСПЛАТНО!

      Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

      У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

      Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации Закона №255 оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

      В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
      В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

      Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.

      Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

      Общие аспекты

      Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

      Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

      Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать льготы и повышенную пенсию.

      После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

      НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

      Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

      Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.

      Это объясняется тем, что в настоящее время вместо непрерывного стажа в Трудовом кодексе РФ используется термин «страховой стаж».

      Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

      Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них. Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

      В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

      Зачем он нужен

      Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

      Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.

      В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

      Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по трудовому соглашению, служебному контракту.

      Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

      В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

      Если в коллективном соглашении или иных локальных документах предусмотрены подобные выплаты, то они производятся.

      В качестве поощрения за НТС могут предоставляться не только денежные компенсации, но и иные виды преференций, например, дополнительные дни отпуска.

      На федеральном уровне поощрения за НТС используются для медицинских работников. При подсчете учитывается и период обучения, и время, проведенное в интернатуре, и, непосредственно, стаж работы.

      Действующая нормативная база

      Ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывные трудовой стаж». С 2002 года данное понятие было упразднено, как таковое, и теперь оно не играет важной роли для назначения пенсии и прочих выплат, пособий.

      Что такое сдельная заработная плата, читайте здесь.

      Порядок исчисление непрерывного трудового стажа по ТК РФ

      Непрерывный трудовой стаж – срок, в течение которого сотрудник трудится в определённой организации. Данный период не прерывается в некоторых ситуациях, в том числе при увольнении.

      Это правило актуально, если будут соблюдены следующие условия:

      Временные рамки для выхода на новую работу не устанавливаются работникам, когда их мужа или жену перевели на новое место труда в иной регион.

      Если увольнение происходит по данной причине, то НТС не прерывается вплоть до момента трудоустройства.

      Он также сохраняется в следующих ситуациях:

      На что он влияет

      НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».

      На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.

      Свободный труд – одна из основ, закрепленных в Конституции РФ. Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.

      Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

      Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.

      Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

      Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

      Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

      Как считается по трудовой книжке

      Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:

    • трудовая книжка;
    • военный билет;
    • трудовое соглашение;
    • справки с места работы;
    • справки из архива.
    • В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по совместительству.

      Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

      Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.

      До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

      В чем разница между трудовым договором и трудовым соглашением? Основные отличия

      Трудовое соглашение является особой формой отношений между работодателем и работником.

      Оно существенно отличается от договора, имеет ряд положительных и отрицательных моментов при его заключении.

      Основным законом, который регулирует отношения при оформлении такого документа, является не Трудовой кодекс, а Гражданский.

      Что такое трудовое соглашение?

      Трудовое соглашение считается разновидностью договора, заключаемого между работником и работодателем в процессе выполнения определенного вида деятельности.

      Оно регламентируется Гражданским кодексом и является одним из видов гражданско-правового договора. При таких отношениях записи в трудовую книжку не заносятся и приказ о приеме на предприятии не издается.

      Когда оно заключается?

      К трудовым соглашениям относятся следующие возможные варианты:

      договор подряда: на проведение ремонтных работ (статья 702 ГК);

      ГК РФ Статья 702. Договор подряда

      1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
      2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
      3. ГК РФ Статья 730. Договор бытового подряда

      4. По договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.
      5. Договор бытового подряда является публичным договором (статья 426).
      6. К отношениям по договору бытового подряда, не урегулированным настоящим Кодексом, применяются законы о защите прав потребителей и иные правовые акты, принятые в соответствии с ними.
      7. ГК РФ Статья 758. Договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ

        По договору подряда на выполнение проектных и изыскательских работ подрядчик (проектировщик, изыскатель) обязуется по заданию заказчика разработать техническую документацию и (или) выполнить изыскательские работы, а заказчик обязуется принять и оплатить их результат.

        Любая форма оформляемых отношений имеет положительные и отрицательные моменты. Причем имеются они как у одной, так и другой стороны.

        Для работодателя

        Главным плюсом считается то, что нанятые сотрудники стремятся к конечному результату самостоятельно. Их не требуется постоянно контролировать, так как оплата производится по завершению оказания услуги.

        Работодатель не должен производить дополнительные расходы, связанные с социальными гарантиями: оплатой больничных листов, очередных отпусков. Данная экономия расценивается существенным положительным моментом в таких отношениях. Также работодатель не вносит никаких налогов за таких работников.

        Минусом может оказаться то, что исполнители будут ненадежными и безответственными. Планируемый объем не выполнится в срок. Особенно если это будет касаться обязательств перед третьими лицами.

        Штрафные санкции применить к таким сотрудникам можно только через судебные инстанции.

        Для сотрудника

        Положительным моментом является быстрота при устройстве и при увольнении. Требуется минимальное количество документов для заключения трудового соглашения. Работу можно выполнять в любое удобное время, главное, это успеть к определенному в документе сроку.

        Одним из минусов для исполнителя рассматривается отсутствие гарантий. Увольнение может последовать даже при заболевании. Время, затрачиваемое на выполнение определенной деятельности по трудовому соглашению, не засчитывается в стаж и не берется в расчет для начисления будущих пенсий.

        Разница между соглашением и договором

        Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?

        Отличия являются существенными.

        Прежде всего нанимателем при заключении согласия может быть, как организация, так и физическое лицо.

        Договоренность подписывается только с юридическим лицом, которое выступает в качестве работодателя.

        Для договора главными сторонами служат работодатель и работник, для соглашения – заказчик и исполнитель.

        При оформлении отношений с исполнителями официального устройства на работу на данное предприятие не производится.

        По договору устанавливается ежемесячная оплата. Исполнителю оплата производится за полностью выполненный объем работ или за его определенную часть, если об этом прописано в документе.

        Договор обычно заключается бессрочный. Подряд всегда ограничен временным периодом.

        Договоренность несет в себе гарантии для сотрудника. Соглашение никаких гарантий для исполнителя не влечет.

        отличия

        договор

        соглашение

        закон

        оформление

        Запись в трудовую книжку и издание приказа по предприятию

        стороны

        Работодатель и сотрудник предприятия

        Заказчик и исполнитель работ или услуг

        оплата

        Ежемесячно согласно штатному расписанию

        По завершению работ

        предмет отношений

        Временная, ограниченная периодом выполнения работ

        срок

        гарантии

        Выполнение всех гарантий по ТК

        увольнение

        Как оформить?

        Оформление гражданско-правовых отношений производится при составлении документа в письменном виде в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

        В документе указываются участники, заключаемых отношений: заказчик и исполнитель. Также расписывается предмет отношений, которым является либо работа, либо оказываемая услуга.

        Обязательными пунктами документа служат пункты об оплате (статья 709 ГК) и сроке (статья 708 ГК) выполнения объема работ, а также порядок внесения оплаты.
        Следует при составлении документа предусмотреть возможность досрочного расторжения отношений.

        ГК РФ Статья 708. Сроки выполнения работы

      8. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
        Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.
      9. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
      10. Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.
      11. По завершению работ к гражданско-правовому документу требуется оформить акт приема-передачи

        Расторжение

        Соглашение может быть расторгнуто по двум причинам:

      12. при выполнении всех требуемых работ. В этом случае оформляется акт приема-передачи и производится расчет за проделанную работу.
      13. При прекращении отношений в одностороннем порядке. Необходимо уведомление противоположной стороны в письменном виде с указанием причин по статье 450 ГК. Если другая сторона не согласна с этим, она вправе обратиться с исковым заявлением в суд в соответствии со статьей 452 ГК.

      ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

    • Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
    • Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.
    • Исполнитель не придерживается дисциплины, он может решать самостоятельно, в какое время выполнять задание. Главное – это уложиться в срок и выполнить качественно работу.