Содержание:

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

    • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
    • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

    В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

    Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

    Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

    Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

    • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
    • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
    • Визовых иностранцев с разрешением на работу
    • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
    • Иностранцев с видом на жительство в РФ
    • Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

      За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

      Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

      • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
      • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
      • Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

        Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

        И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

        Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

        Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом:

        1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу
        2. Проверка заполненных бланков на ошибки
        3. Простановка печати организации на заполненных бланках
        4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте
        5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

        Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

        Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

        Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

        Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

        Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

        Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

        Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

        Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

        Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

        Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

        При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС.

        1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении
        2. Проверка заполненных бланков на ошибки
        3. Простановка печати организации на заполненных бланках
        4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте
        5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

        Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

        Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.

        Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.

        Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

        Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

        Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

        Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

        Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

        Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

        С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется.

        Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

        Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2018 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

        Новые бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

        Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

      • Скачать новую форму бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года
      • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с патентом на работу
      • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)
      • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
      • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
      • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
      • Скачать форму бланка уведомления об увольнении с работы беженца
      • Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы в последствие.

        Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2018 года

        Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года:
        Оборотная сторона формы бланка уведомления:

        Образец заполнения нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года:

        Оборотная сторона бланка уведомления:

        Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2018 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

        Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

        Уведомление УФМС об увольнении иностранного гражданина

        Если наниматель желает нанять на работу иностранного гражданина, то ему придется выполнять требования законодательства, связанные с этой процедурой. Сам процесс трудоустройства мало отличается от того, который является актуальным для россиян. Добавляется лишь взаимодействие с органами, занимающиеся миграционными вопросами. Ранее уведомления необходимо было отсылаться в ФМС. Сейчас полномочия ФМС перешли к МВД. Так как миграционные органы должны отслеживать перемещение всех иностранцев, то уведомлять необходимо как о подписании рабочего соглашения, так и об аннулировании взаимоотношений с ними (на это дается три дня).

        Основание для увольнения иностранца

        Иностранных граждан можно сократить по общим мотивам, которые относятся и к россиянам. Соглашение сторон, инициатива работника, ликвидация или сокращения – данные причины являются наиболее встречаемыми в трудовой практике.

        Что касается иностранцев, то из-за специфики трудовых отношений с ними добавляются еще одно важное основание. Речь идет об истечении времени права на работу или полном его упразднении. Это основание было добавлено относительно недавно – в 2010 г. Ранее при возникновении обстоятельств, связанных с прекращением действия соглашения, их увольняли по п. 9 ч. 1 ст. 83 (истечение времени действия соглашения).

        Сроки увольнения иностранного гражданина при аннулировании РВП

        Если служащий был допущен к работе благодаря наличию разрешения на временное пребывание в стране, то как только этот документ аннулируется, сотрудника нужно уволить. Окончание периода действия права на проживание должно стать основанием для работодателя, чтобы уволить этого работника. Нельзя вести трудовую деятельности в России без соответствующего документа. Но окончательно расторгнуть взаимоотношения с этим работником можно не ранее, чем через месяц после того, как возникнет основание.

        В списке причин, по которым могут быть уволены иностранцы и, которые перечислены в 327-ой статье ТК РФ, есть окончание периода действия патента. Сделать это можно только через месяц после того, как указанный срок подойдет к концу. На этот месяц сотрудник отстраняется от выполняемых обязанностей, а зарплата ему не выплачивается.

        Увольнение иностранца по собственному желанию

        В отношении иностранных работников нет специальных норм, связанных с увольнением по собственному желанию. По этой причине применять необходимо общий порядок, предусмотренный 80-й статьей. А поэтому сам работник должен будет после написания заявления еще 14 дней добросовестно исполнять свои обязанности. Если инициатором разрыва трудовых взаимоотношений выступил сам сотрудник, то о факте расторжения соглашения также следует сообщить в УМВД.

        Какие документы нужно предоставить в ФМС при увольнении иностранца?

        Нанимателю не придется предоставлять в ФМС большой пакет актов. Достаточно заполнить бланк с сообщением. В нем можно будет сослаться на документ, определяющий сотрудничество между работодателем и работником. Также есть возможность добавить документ, подтверждающий основание для увольнения.

        Как заполнить уведомление об увольнении иностранного гражданина?

        В документе нужно записать достоверные данные о сотрудничестве работодателя с работником и о факте их расторжения.

        Сначала в документ вносится наименование миграционной структуры, куда подается уведомление. Наниматель указывает свой статус и реквизиты. Обязательно включается в текст ФИО увольняемого работника и данные о нем. Приводятся данные о документе, по которому работал иностранец. В уведомлении должны присутствовать дата и основания для расторжения договора. Руководители в конце уведомления ставят свою подпись.

        Куда подавать уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018?

        2018 год стал определяющим в данном вопросе. Ранее следовало отправлять извещение в ФМС. На данный момент указанный орган считается упраздненным, поэтому информацию следует подавать в ГУВМ МВД.

        Обращаться нужно в управление, соответствующее месту деятельности работодателя. Также считается, что сообщать информацию нужно и в налоговую орган, ведь именно он осуществляет уменьшение налога на прибыль и других выплат.

        Бланк уведомление об увольнении иностранного гражданина 2018 — форма и образец

        Всю структуру уведомления можно поделить на такие разделы:

      • сведения о работодателе;
      • сведения о работнике;
      • сведения о документе, являющимся основанием для работы иностранного гражданина;
      • дополнительная информация.
      • Стандартная форма бланка состоит из основной и обратной стороны – то есть из двух страниц.

        Размеры стандартных штрафов приведены в следующем перечне:

      • 7 тыс. руб. – для физических лиц;
      • 70 тыс. руб. – для уполномоченных лиц;
      • 1 млн. руб. – для юридических лиц.
      • Для крупных компаний наиболее серьезным наказанием может оказаться временное прекращение деятельности на период до 3 мес.

        Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2017-2018 году

        Уведомление ГУ УВМ МВД РФ, иностранного гражданина со статусом РВП, ВНЖ, ПАТЕНТ, Разрешение на работу подается: В территориальное подразделение ГУВМ МВД (ФМС) по фактическому местонахождению организации (где зарегистрирована данная организация)

        Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2018 году. РВП, ВНЖ, ПАТЕНТ, Разрешение на работу

        Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»,форма и порядок подачи уведомления утвержден приказом ФМС России № 147 «О формах и порядке уведомлений»

        Уведомление в ГУВМ МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении иностранного гражданина подается:

        В территориальное подразделение ГУВМ МВД (ФМС) по фактическому местонахождению организации (где зарегистрирована данная организация)

        Уведомление может быть подано на бумажном носителей

        Почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении

        По электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет»

        Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

      • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
      • При этом уведомление ГУВМ МВД о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

      • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
      • В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

        Уведомление в ГУВМ МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

      • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
      • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
      • Визовых иностранцев с разрешением на работу
      • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
      • Иностранцев с видом на жительство в РФ
      • Беженцев
      • Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

      • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.
      • Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

        При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

        Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней с момента подписания этого договора.

        В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.

        Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

        Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

        Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

        Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

        Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте УФМС.Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

        Форма уведомления о приеме на работу 2018 и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

        Скачать бланки уведомлений ФМС для заполнения вы можете ниже:

        Бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем

        Бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем

        Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы в последствие.

        Образцы уведомлений (ФМС) ГУВМ МВД РФ

        Образец заполнения уведомления(ФМС) ГУВМ МВД РФ о заключении трудового договора с иностранным гражданином:

        Образец заполнения уведомления ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

        Уведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина бланк 2018

        Если в российской организации работает иностранный гражданин, тогда отечественный работодатель должен знать, что его увольнение производится с некоторыми особенностями. Которые будет описаны в текущей статье.

        Любой иностранный гражданин, подписав трудовой договор получает те же обязанности и права, что и любой российский работник. Поэтому расторжение имеющихся трудовых отношений происходит в одинаковом порядке, предусмотренном ТК. Любой российский работодатель вправе уволить человека:

        • По своей инициативе — при несоответствии иностранца занимаемой должности, его виновных действиях, прогуле, пьянстве, грубом нарушении требований, систематических не грубых нарушениях и тд;
        • По инициативе работника — иностранный гражданин всегда вправе осуществить расторжение трудового договора изъявив желание на это.
        • Особенностью являются только специальные случаи расторжения договоренностей. К ним, например, относятся аннулирование имеющегося патента — разрешения на работу.

          Установленный ТК порядок предусматривает, что прекращение действия имеющегося трудового договора происходит когда работодатель издал приказ. Есть еще одна особенность: если российского работника работодатель обязан ознакомить с приказом, данное правило в отношении приезжего не действует. После того, как иностранный гражданин уволен происходит обязательное уведомление ГУВМ МВД — так в настоящее время называется ФМС.

          Как уведомить ФМС об увольнении иностранного гражданина 2018

          Согласно требованиям, миграционную службу о факте расторжения трудового соглашения оповещает работодатель. Для чего он в трехдневный срок обязан выполнить заполнение бланка соответствующего уведомления и подать его в отделение ГУВМ.

          Данный документ подают лично, еще его можно отправить письмом, желательно с уведомлением. В таком случае почта обязана будет предоставить документ подтверждающий, что отправление доставлено. Если документ потеряется, отправитель не будет виноват.

          Также данный акт позволено подать в электронном виде — файл с заполненным уведомлением отсылается в ГУВМ с помощью портала Госуслуги. Сам иностранный гражданин уведомлять кого-либо не обязан.

          Работодатель должен знать, что недавно процедуру уведомления упростили, поэтому налоговая инспекция, как и ближайший центр занятости при наличии факта увольнения какого-то иностранного работника не уведомляются.

          Какие документы нужно предоставить в ФМС при увольнении иностранца

          Работодатель обязан предоставить в ГУВМ заполненный бланк документа под названием «уведомление». Форма данного акта установлена приложением к старому Приказу ФМС, имеющему номер 147 (в редакции от 2015 г). Других документов работодатель подавать не обязан. Уведомление составляется на каждого работника отдельно.

          Штраф за неуведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина

          Если представители организации не уведомили отечественную миграционную службу о факте расторжения договора или уведомление подано поздно, будет наложен существенный штраф, а именно:

        • Физическое лицо выплатит 5-7 тыс. рублей;
        • Виновное должностное лицо выплатит 35-70 тыс.;
        • Любому юридическому лицу придется расстаться с сумой до миллиона рублей.
        • Образец уведомления об увольнении иностранного гражданина в ФМС России

          После расторжения договора заполняется установленный Приказом ФМС бланк. В нем указывается следующая информация:

        • Наименование организации, руководитель которой инициировал увольнение иностранца — ее реквизиты, адрес;
        • ФИО работника с которым выполнено расторжение договора;
        • Указывается страна, выдавшая ему паспорт, а также основные паспортные данные;
        • Прописывается какая работа выполнялась иностранцем или какую он занимал должность;
        • Когда был осуществлен прием работника в организацию;
        • На основании чего произведено трудоустройство;
        • Дата увольнения.
        • Нужно ли уведомлять налоговую об увольнении иностранца

          В данной сфере 2015 год принес существенные изменения, среди которых упрощение процедуры уведомления госорганов о расторжении имеющегося трудового договора. Теперь работодатель налоговую инспекцию не уведомляет — с указанного времени такая обязанность появилась у ГУВМ.

          То есть получив от организации уведомление, подтверждающее, что произошло расторжение имеющегося договора с иностранцем представители миграционной службы сами знакомят с данной новостью УФНС. Соответственно после увольнения иностранного гражданина бывший работодатель не отчитывается о том, какая прибыль получена, какой налог уплачен.

          Сроки увольнения иностранного гражданина при аннулировании РВП

          Каждый работающий не российский гражданин должен быть уволен спустя месяц со дня аннулирования РВП. Увольняется работник обычным образом, после чего представители организации подают в ГУВМ уведомление, подтверждающее расторжение соглашения.

          Уведомление УФМС об увольнении иностранного гражданина — бланк 2018

          Данные о пребывании и трудовой активности иностранцев должны находиться под контролем уполномоченных органов. Поэтому у работодателей, предоставляющих работу на территории России, есть обязательство сообщать о том, что соглашение с иностранными гражданами было заключено. Распространяется данное правило и на прекращение сотрудничества с представителями других стран.

          Это обязательство касается всех случаев вне зависимости от того, на основании какого документа работал человек, и от того, кто стал инициатором расторжения договора. Для этого кадровыми сотрудниками предприятия осуществляется заполнение соответствующих бланков и их подача в управление МВД (ранее документы отправлялись в УФМС).

          Порядок увольнения иностранного гражданина 2018

          Процедура расторжения рабочего соглашения с иностранными гражданами схожа с той, которая применяется в отношении резидентов РФ. Многое зависит от причины увольнения. Например, при собственном желании сначала работник подает заявления на имя работодателя за 2 недели до соответствующей даты, а при ликвидации уведомить работника должен уже руководитель предприятия как минимум за 2 месяца.

          Уведомление для уполномоченных органов должно быть подано в течение последующих трех дней после свершившегося факта прекращения отношений. Для этого сначала заполняются бланки, на них проставляются печати и подписи, осуществляется непосредственно подача уведомления в территориальное подразделение МВД. Произвести данный процесс можно как лично, так и посредством использования почты. После чего останется получить отрывную часть уведомления, где будет печать органа.

          О том, как составляется уведомление об увольнении работника (образец прилагается), рассказано в этом материале.

          Какие документы нужно предоставить в УФМС при увольнении иностранца?

          Особенностью этой процедуры является необходимость предоставлять исключительно уведомление в ГУВМ МВД. Ранее пользовались специальным бланком, утвержденным ФМС, теперь его форма изменилась в соответствии с тем, что ФМС был упразднен, а полномочия этой службы перешли к МВД. Различные патенты и разрешения о работе предоставлять необходимо самому работнику при обращении в территориальное подразделение уполномоченного органа.

          Дополнительную информацию о документах при увольнении от работодателя в 2018 году можно найти здесь.

          Стандартное уведомление об увольнении иностранного гражданина представляет собой готовый бланк, который требуется заполнить необходимой информацией. Данный бланк актуален в случае, если у работника – временное разрешение на осуществление профессиональных функций. Он состоит из двух страниц. Представленный акт разделен на три раздела, в каждый из которых вносятся данные:

        • Сведения об иностранном сотруднике;
        • Сведения о нанимателе;
        • Информация о документе, на основании которого работает иностранец.
        • Специальное место отведено для заполнения сотрудниками ГУВМ. Эта часть уведомления отрывается и отдается представителю фирмы.

          Увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента

          Если профессиональная деятельность иностранца велась на основании патента, то заполнять работодатель должен иную форму. В отличие от стандартного образца соответствующего документа такой бланк имеет некоторые особенности, которые заключаются в следующем:

        • Слово «ПАТЕНТ» нужно внести в поля бланка напротив «Наименования документа»;
        • При окончании патента требуется соответствующую дату указать напротив «Дата прекращения трудового договора с иностранным гражданином».
        • Особенностью этого случая является необходимость вносить информацию в поля, где указывается основание ведения деятельности без наличия патента или разрешения на работу. В нем записываются, кем и когда было выдано РВП. Дату аннулирования РВП нужно указать в разделе дата расторжения договора. В остальном процедура заполнения соответствующей формы не будет отличаться от стандартного бланка. Важно также иметь в виду, что в документе должна быть отражена полная и достоверная информация без ошибок.

          Оформить увольнение сотрудника имеется возможность только по прошествии одного месяца после аннулирования РВП.

          Увольнение иностранца по собственному желанию

          Лица, являющиеся резидентами других стран, тоже могут увольняться по своему желанию. Если расторжение состоялось по их инициативе, все равно следует оформлять уведомление и подавать его в трехдневный срок в ГУВМ, соответствующее адресу расположения компании. В этом случае обратить внимание нужно на поля с названием «Трудовой договор прекращен по инициативе иностранного гражданина». Напротив поля «Да» нужно поставить соответствующую разрешенную отметку, которая будет служить подтверждением реализации процесса.

          Штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца

          Ответственность за отсутствие уведомления об увольнении иностранного гражданина несет непосредственно нанимаемое лицо. Гражданам РФ в подобном случае придется заплатить штраф от 5 до 7 тысяч рублей. Должностные представители обязаны будут выплатить в бюджет местных органов от 35 до 70 тыс руб. Еще большее наказание для юридических лиц – от 400 тыс до 1 млн. Если иностранного гражданина уволят и при этом не сообщать в ГУВМ, то есть риск такого наказания как приостановления функционирования компании на срок от 14 до 90 дн.

          Процедура аннулирования трудового сотрудничества с гражданами других государств на территории российского государства имеет некоторые особенности. В первую очередь это касается необходимости оформить уведомление об увольнении подчиненного в надлежащие органы. Поэтому, при реализации данного процесса следует ознакомиться с его правилами.

          Направление уведомления об увольнении иностранного гражданина в ГУВМ (УФМС)

          Государственная политика в вопросах миграции в 2018 году требует учета и контроля передвижения и деятельности иностранных граждан, а также апатридов-нерезидентов на территории Российской Федерации. Контролируя рынок труда, власти стремятся регулировать количество мигрантов, работающих на российских предприятиях. Иностранным гражданам не запрещается осуществлять трудовую деятельность в России, однако существует несколько ограничений для трудоустройства нерезидентов в стране. Контроль за состоянием трудовых взаимоотношений происходит посредством направления уведомлений о приеме на работу и об увольнении иностранного гражданина ГУВМ (УФМС).

          Законодательство, регламентирующее правовой статус иностранцев в России, устанавливает ряд требований к трудоустройству лиц, имеющих гражданство других стран. Среди прочего предусмотрена и обязанность уведомлять органы ГУВМ (ФМС) о приеме нерезидентов на работу и о расторжении трудового договора (контракта). Такая обязанность лежит на обеих сторонах трудовых взаимоотношений. Так, работник-иностранец обязуется в течение двухмесячного периода подать сообщение о трудоустройстве. Администрация же учреждения или предприятия должна сообщать в госорганы по вопросам миграции о начале и об окончании трудовых правоотношений с мигрантами.

          В каких случаях подаются сведения в ГУВМ

          Расторжение трудового договора может происходить по различным причинам. Уведомление же об этом юридическом факте в 2018 необходимо подавать в следующих случаях:

        • если срок действия трудового договора с иностранным гражданином истек;
        • если закончился период действия, выданного иностранному гражданину вида на жительство, разрешения на временное пребывание или патент либо разрешение на работу;
        • если трудовой договор с иностранным гражданином разрывается ввиду нарушения сотрудником трудовой дисциплины, прогула и из-за иных нарушений по вине работника;
        • если наемный сотрудник написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию.
        • Таким образом, закон предусматривает необходимость для юридического лица и физлица-работодателя уведомить ГУВМ (ФМС) о расторжении трудового договора по инициативе собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа или человека, по инициативе самого иностранного гражданина, работавшего по найму, а также ввиду объективных причин прекращения трудовых правоотношений.

          За несвоевременное уведомление или неподачу сведений о приеме на работу и расторжении трудового договора с иностранцем предусмотрена ответственность в форме штрафа. Размер его для юрлица составит до 800 тысяч рублей. А для компаний в Москве и Санкт-Петербурге – до миллиона рублей.

          Закон предусматривает трехдневный срок, чтобы подать документы в ГУВМ (ФМС) со дня остановки действия трудового договора.

          Как заполнять форму

          В 2018 году подача сведений требует заполнить бланк. Форма этого уведомления утверждена приказом ГУВМ (ФМС) РФ №147 от 28 июня 2010 года.

          Бланк о расторжении договора с иностранным резидентом в 2018 году требует заполнения полей с такими данными:

          • наименование территориального органа ГУВМ (ФМС), которому адресовано уведомление;
          • организационно-правовая форма, наименование лица, его адрес и налоговые реквизиты;
          • фамилия, имя и, если есть, отчество иностранного гражданина;
          • дата/место рождения нерезидента;
          • пол;
          • реквизиты документа, удостоверяющего личность нерезидента;
          • данные миграционной карты иностранного гражданина;
          • сведения об адресе и дате постановки на миграционный учет;
          • данные о патенте либо разрешении на работу мигранта;
          • данные о международных договорах, которые могут предоставлять иностранцу право на работу в РФ;
          • наименование профессии по соответствующим классификаторам;
          • тип документа, на основании которого происходили трудовые взаимоотношения иностранца и компании (контракт, трудовой договор);
          • дата расторжения;
          • отметка об основаниях прекращения взаимоотношений;
          • дата составления уведомления;
          • фамилия, имя, отчество уполномоченного лица;
          • данные доверенности при подаче документов сотрудником непосредственно в орган ГУВМ (ФМС).
          • Чтобы не запутаться в форме об увольнении иностранца, которую вмещает бланк, утвержденный ГУВМ (ФМС), рекомендуется скачать образец заполнения. Обращать внимание стоит на то, чтобы образец был «свежим». Это гарантирует, что форма будет совпадать. Справка такого типа о приеме или увольнении сотрудника-нерезидента заполняется без исправлений и сокращений. После заполнения уведомление об увольнении нерезидента подписывается уполномоченным лицом от предприятия.

            Скачать сам бланк о расторжении контракта с нерезидентом в 2018 году можно в интернете и заполнить его в текстовом редакторе, распечатав затем при помощи принтера.

            В 2018 году каждой компании необходимо вовремя заполнять и отправлять документы о приеме на работу и увольнении сотрудника с иностранным гражданством. Бланк общедоступен, его можно скачать в интернете. Если несвоевременно подать документы или неверно заполнить бланк о приеме в штат нерезидента или расторжении контракта, на юрлицо может быть наложен штраф.