Руководитель ООО – это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Называться должность руководителя может по-разному, но самое привычное ее наименование – «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, т.к. подотчетен учредителям общества.

С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой – наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться.

Содержание:

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

1.По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса. Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

2.В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным. Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.

3.По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях. Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации. Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.

4.По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности. Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10). Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

5.По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания. В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах. Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

6.По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным. Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

7.При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников. Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.

9.Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников. В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя. Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

  • учредительные и регистрационные документы ООО;
  • протоколы общих собраний и решения участников;
  • бухгалтерские и банковские документы;
  • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
  • кадровые документы;
  • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
  • договоры с контрагентами и другие важные документы;
  • печать и штампы организации, ключи от сейфа.
  • Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

    Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

    Компенсация директору при увольнении

    Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

  • смена собственника имущества организации;
  • увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).
  • В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

    Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

    В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

    Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

    Порядок увольнения директора

    Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

  • Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
  • Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
  • Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
  • Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
  • Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
  • Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
  • Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  • В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.
  • Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2018 года».

    Особенности и порядок подачи заявления на увольнение директором

    Директор увольняется из компании по особой процедуре – заявление пишется минимум за месяц до ухода. Это связано с тем, что управление организацией должно проходить без ущерба для работы, а для подбора, обучения или переподготовки нового руководителя после подачи заявления старым был запас времени. Кроме того, директор обязан отчитаться перед собственниками компании и его подписи в банке должны быть заменены на новые.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Особенности отставки первого руководителя

    Главные отличия в процедуре увольнения руководителя по собственному желанию: сроки предупреждения об уходе, период отработки и необходимость отчета перед собственниками компании. Директор – это материально ответственное лицо и поэтому ему нужно сдать все ценности, которые были у него на хранении, а также внести изменения в ЕГРЮЛ в трехдневный срок.

    Если обычный работник может уволиться за 2-3 дня по согласованию с работодателем и без отработки, то с директором чаще всего такая ускоренная процедура просто невозможна. В случае с первым руководителем нельзя, чтобы сотрудник просто написал заявление об уходе и сразу же не вышел на работу.

    Независимо от причин расторжения трудового договора, в том числе по семейным обстоятельствам или собственному желанию, перед своим увольнением директор обязан:

  • Подготовить нужный вид заявления об уходе и уведомить собственников компании.
  • Сделать отчет о состоянии финансов компании.
  • Организовать проведение общего собрания, на котором будет поставлен вопрос о его увольнении.
  • Утвердить приказ о своем увольнении на основании протокола собрания.
  • Сдать все вверенное ему имущество (оргтехнику, корпоративные карты и пр.).
  • Передать приемнику учредительные документы, регистры бухгалтерского учета.
  • Уведомить банк и налоговые органы о своем увольнении.
  • В ООО и АО директора увольняют после внеочередного общего собрания или совета директоров. О проведении такого собрания нужно уведомить участников в первом случае минимум за месяц, а во втором – за 50 дней.

    Соответственно до окончания этого периода директору придется выполнять свои обязанности. Ускоренное увольнение возможно в том случае, если в ООО один собственник, который быстро принимает решение об увольнении или собрание удалось организовать довольно быстро.

    Сроки рассмотрения без назначения преемника

    Причиной увольнения директора может быть не только его желание, но и окончание контракта, а также инициатива собственников компании. Разрыв трудовых отношений может произойти внезапно, но это не значит, что управление компанией будет прервано.

    Формально без назначения нового руководителя директор вправе уволиться по истечении 30 дней. Если новый директор не будет принят на работу, то дела могут быть переданы одному из участников общества или нотариусу на хранение либо оставлены себе до обращения собственников.

    Но чаще всего это все же не происходит. На общем собрании утверждается новая кандидатура директора или исполняющего обязанности. Штатный заместитель официально может стать ВРИО только по решению учредителей.

    Могут ли отстранить по инициативе учредителей?

    Основания для увольнения директора:

  • ликвидация компании;
  • окончание или нарушение пунктов договора;
  • инициатива учредителей;
  • смена собственника;
  • соглашение сторон;
  • прогула и неоднократного нарушения трудовой дисциплины;
  • несоответствия работника занимаемой должности;
  • виновные действия самого директора (растрата, мошенничество с финансовыми ресурсами и пр.).
  • Руководителей госпредприятий вполне могут уволить в связи с невыполнением плана, неэффективной экономической деятельности, а также по другим причинам предусмотренным контрактом.

    Освобождение от должности с применением статьи: основные причины

    Лидера компании могут уволить по ст. 81 ТК РФ, где перечислены все основания для разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя. Причиной в частности может быть разглашение коммерческой тайны, злостных нарушений требований по охране труда, принятия необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имущественным интересам собственником бизнеса.

    Можно ли директору написать о желании уйти с поста и не выходить на работу?

    Срок в течение, которого директор обязан выполнять свои обязанности после уведомления о намерении уйти составляет 30 дней (ст. 280 ТК РФ). При этом существуют разъяснения Роструда о том, что директор не обязан отрабатывать этот месяц, если на момент предупреждения работодателя он находится в отпуске или болеет.

    Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

    Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

    Но на практике период отработки зависит от формы регистрации компании (ООО или АО) и обязанности уведомления собственников. В первом случае участники собрания должны быть уведомлены о желании уволиться за 30 дней, что совпадает с законодательными требованиями, а во втором – за 50 дней.

    До проведения собрания не может быть подготовлен протокол, на основании которого и будет произведено увольнение, и номер которого будет указан в трудовой книжке. Если же в компании один собственник, то сроки ухода могут быть иными, в том числе минимальными.

    Как правильно уволить директора?

    Если вы намерены попрощаться с руководителем компании, то формально имеете право даже не сообщать ему причину такого решения. Существует ст. 278 ТК РФ, по которой учредитель может проститься с директором даже в случае, если он не совершил никаких виновных действий.

    Для увольнения директора необходимо:

    1. Уведомить директора и учредителей о созыве собрания для принятия решения о смене руководства.
    2. Провести собрание и принять решение о расторжении договора с директором и назначении и.о. или нового директора (оформляется протоколом).
    3. Директор должен сам подписать приказ о своем увольнении на основании протокола.
    4. Руководитель должен отработать положенный по закону период.
    5. В последний день производится расчет с директором и выдача трудовой книжки.
    6. При увольнении руководителя очень важно соблюсти все формальности, особенно, если уход продиктован его виновными действиями. В случае обращения в суд бывший директор не только может обжаловать решение об увольнении, но и потребовать возместить ему заработок за все время простоя.

      Принятие решения о расторжении трудового договора

      Решение принимают собственники компании на общем собрании. Если владелец компании сам является её директором, то приказ об увольнении и трудовую книжку он подписывает самостоятельно.

      Куда направлять письма-извещения?

      Уведомление направляется заказным письмом с описью (в которой может быть заявления на увольнение, если директор увольняется по своей инициативе). Письмо может быть отправлено на домашний адрес директора или по юрадресу компании-учредителя или на домашний адрес собственников (если директор уходит по своей инициативе).

      Что должно быть в тексте уведомления?

      В тексте уведомления должна содержаться информация о дате проведения внеочередного собрания в связи с прекращением трудового договора с директором, а также о повестке дня собрания.

      Если уведомление вручается директору в связи с его увольнением по инициативе работодателя, то в тексте должны быть указаны реквизиты его контракта и нарушенные пункты (причина расторжения). Должен быть указана и дата, с которой контракт расторгается. При вручении уведомления на втором экземпляре директору необходимо поставить подпись.

    7. Составляется текст уведомления.
    8. Выслать заказным письмом или вручить лично под роспись.
    9. Регистрируется в журнале исходящей документации.
    10. Уход по собственному желанию: кому подавать документ?

      Приняв решение уволиться из компании, директор пишет заявление с указанием причины и даты ухода. Подписывается документ лично. Заявление передается собственникам компании.

      Уведомление о прекращении сотрудничества

      Уведомление об увольнении директору надо вручить под подпись либо направить заказным письмом. Этот документ извещает о проведении внеочередного собрания в связи с необходимостью решить вопрос о прекращении сотрудничества и назначении нового директора.

      Уведомления получают все участники компании в виде заказных писем с описью вложения и извещениями о вручении. В уведомлении указывается повестка дня, дата и место проведения собрания.

      По истечении указанного в уведомлении срока директор прекращает работу и должен передать полномочия новому руководителю или одному из учредителей. Нарушение порядка проведения общего собрания может привести к тому, что его результаты будут обжалованы и директор восстановится на прежнем месте работы.

      Прием-передача дел от работника, подавшего прошение

      При увольнении директор передает новому руководителю или и.о. все документы, печати и материальные ценности. Это делается после того как решение об увольнении уже было принято и назначен новый приемник. В течение трех дней после этого нужно внести изменения в ЕГРЮЛ и заверить банковскую карточку с подписью нового руководителя.

      Для передачи дел требуется:

      1. Издать приказ о создании комиссии для приема – передачи документов и других ценностей.
      2. Произвести передачу оригиналов учредительных документов, печатей, штампов, ценностей.
      3. Оформление передачи с актом приема-передачи.
      4. Директор передает приемнику:

      5. все оригиналы договоров с партнерами и другие финансовые, юридические документы;
      6. лицензии;
      7. патенты;
      8. печати организации;
      9. штампы;
      10. фирменные шаблоны
      11. ключи от кабинета.
      12. В тексте акта приема-передачи отмечается место и время, когда проводится процесс передачи документов и ценностей, а также дается полная опись передаваемых бумаг с указанием количества листов. Подписывается документ новым и старым директором.

        Составление приказа: формулировка записи

        Для подготовки приказа используется традиционная форма № Т-8. Документ директор подписывает лично, то есть, как бы увольняет себя сам. Заверяется приказ печатью организации. В приказе нужно указать основание для увольнения (номер протокола), дату, номер документа.

        Запись в трудовую книжку

        В последний день работы бывшему директору выдается заполненная трудовая книжка. Правильное написание причин увольнения устанавливается правилами внесения записей в такой документ.

        Заверять запись об увольнении может то же лицо, что и подписывало с ним трудовой договор. В трудовую книжку заносится запись с указанием реквизитов протокола собрания и статьи ТК РФ.

        Расчет сотрудника

        При увольнении руководителю выплачивается заработок за отработанный период, компенсация неиспользованного отпуска (если полагается), премии и бонусы (если начислялись) и в отдельных случаях выходное пособие. Как и любой другой сотрудник, директор также имеет право на оплату больничного листа в течение месяца.

        Выходное пособие выплачивается в случае ликвидации компании, сокращения штатов, а также при увольнении по соглашению сторон (если это положено по контракту или предусмотрено коллективным договором).

        Срок давности при вине бывшего руководителя

        Если обнаружены признаки состава преступления, то они также могут обратиться в прокуратуру.

        Директор может быть привлечен к ответственности в пределах общих сроков давности: 2 месяца при совершении административных правонарушений (ст. 4.5 КоАП) и от 2 до 15 лет в зависимости от тяжести совершенного уголовного преступления (ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ). По гражданским делам срок давности составляет три года с момента обнаружения факта причинения ущерба.

        Полезное видео

        Посмотреть видео о процедуре прекращения трудового договора с руководителем:

        Заключение

        Имеет значение, каким числом написать заявление, так как увольнению директора предшествует уведомление собственников. В связи с этим период отработки может быть увеличен почти до двух месяцев.

        Кроме этого потребуется отчитаться о вверенных руководителю материальных ценностях, сдать печати, штампы, оригиналы учредительных документов и уведомить банк и налоговые инстанции о своем уходе.

        При нарушении процедуры увольнения, например, принятии решения об увольнении не на общем собрании, директор может легко восстановиться в должности через суд и получить зарплату за время отстранения.

        Грамотное составление приказа об увольнении директора — несколько полезных образцов для скачивания

        Прекращение трудовых отношений с руководителем — процедура, имеющая некоторые особенности, отличающие процесс от расторжения договора с обычным рядовым работником. Несмотря на имеющиеся особенности, обязательным документом, на основании которого завершается деятельность директора в организации — это приказ об его увольнении. Для этого может быть использован типовой бланк Т-8.

        Особенности расторжения трудового договора с руководителем заключается в особом наборе оснований по ТК РФ для проведения процедуры увольнения. Конечно, директор ООО может уволиться сам, написав заявление по собственному желанию. При этом требуется собрать общее собрание учредителей ООО. Директор по закону обязан отработать 1 месяц, после чего завершить свой трудовой процесс на данном предприятии. Заявление составляется в свободной форме, после чего формируется приказ об увольнении по собственному желанию, его образец для директора ООО приведен ниже.

        Помимо расторжения договора по собственному желанию, имеется ряд иных оснований:

      13. истечение периода действия трудового договора, если он срочный (из п.2 ст.77 ТК РФ);
      14. соглашение сторон (п.1 ст.77);
      15. банкротство, ликвидация ООО (п.1 ст.81);
      16. смена владельца обществом (п.4 ст.81);
      17. совершение поступка, который привел к значительному урону ООО (п.9 ст.81);
      18. грубое нарушение обязанностей (п.10 ст.81) и пр.
      19. Независимо от основания для увольнения директора, требуется организовать общее собрание учредителей ООО для обсуждения вопроса о расторжении трудового договора с текущим руководителем и выбора его приемника. Результатом собрание должен стать протокол, который и служит поводом для составления приказа об увольнении, наряду с заявление директора (в случае его собственного желания).

        Как составить для расторжения отношений с руководителем ООО

        Рекомендуется применять типовой бланк Т-8, составляется он в последний день работы руководителя на основании Протокола общего собрания (Решения единственного учредителя ООО), а также других документов, список которых зависит от причины прекращения трудовых отношений.

        Например, при увольнении по собственному желанию — это заявление директора. При расторжении договора по соглашению сторон — двустороннее соглашение. При превышении должностных полномочий, грубом нарушении обязанностей — документы, подтверждающие вину руководителя.

        Особенность увольнительной процедуры в отношении генерального или иного директора также в обязательном проведении инвентаризационного процесса по причине материальной ответственности руководителя в полном объеме. Выявление недостачи потребует от директора возмещения потерь организации полностью.

        В приказе об увольнении указывают:

      20. где и когда составлен документ;
      21. какой номер присвоен — все кадровые приказы нужно обязательно регистрировать в журнале с присвоением номера;
      22. какой сотрудник подлежит увольнению — ФИО руководителя, точная формулировка должности;
      23. основание — переписывается фраза из ТК РФ с указанием пункта и статьи кодекса, например, при прекращения договора по собственному желанию берется формулировка из п.3 ст.77;
      24. документальное обоснование для заполнения приказа по форме Т-8, обязательно это Протокол общего собрания ООО (или Решение учредителя), а также дополнительные документы, зависящие от причины увольнения.
      25. Кто подписывает приказ при расторжении договора с директором? Право подписи принадлежит руководителю, поэтому приказ о своем увольнении подписывает сам директор.

        Скачать образец

        Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию — скачать.

        Образец для расторжения трудовых отношений при нарушениях — скачать.

        Уволить руководителя организации можно по основаниям, прописанным в ТК РФ, причем для представителя руководящего состава предусмотрено ряд дополнительных поводов для прекращения отношений. Оформление процедуры всегда сопровождается формированием распоряжения по форме Т-8.

        Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

        Увольнение по собственному желанию — это право, которое имеет любой работающий гражданин Российской Федерации. Но случается так, что бывает сложно добиться добровольной отставки, особенно это касается руководящих кадров. Кто испытывает трудности при попытке оставить рабочее место и как же добиться соблюдения законодательства?

        Генеральный директор

        Руководящая должность предполагает не только большие возможности, но и ряд обязанностей. Учитывая то, что заменить рядового сотрудника проще, чем генерального директора, последний должен подать заявление на расчет по собственному желанию не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты ухода, это четко прописано в статье 280 Трудового Кодекса РФ (для остальных работников этот срок равен 14 дням).

        Генеральный директор должен привести свои дела в порядок заранее и уйти точно в указанный в заявлении день. Это обезопасит его от ответственности за решения, принятые новым управленцем. Ни в коем случае нельзя соглашаться на махинации, при которых начальник будет числиться на рабочем месте, но не находиться на нем фактически.

        Права и обязанности

        Предпринимая попытку уволиться по собственному желанию, руководитель должен помнить о правах, данных ему законом и Трудовым Кодексом РФ. Но забывать об обязанностях тоже не стоит.

        Права:

      26. Директор имеет право подписывать всю документацию, входящую в круг его компетенции, в том числе и заявление о собственном уходе.
      27. Выступать от имени Организации без наличия нотариально заверенной доверенности.
      28. Право на заключение и расторжение всех видов договоров также числится за генеральным директором.
      29. Руководить банковскими счетами компании, в том числе открывать новые и закрывать старые.
      30. Изменять распорядок рабочего дня вверенной ему компании.
      31. Использовать материальным имуществом компании.
      32. Выписывать и утверждать доверенности, которые имеют юридическую силу.
      33. Нанимать на должность и освобождать от нее сотрудников, руководствуясь действующим законодательством РФ.
      34. Выдавать указы о премировании или штрафовании работников.
      35. Созывать собрания акционеров и выносить любые вопросы на их рассмотрение.
      36. Право на отпуск и оплачиваемый больничный.
      37. Право на увольнение.
      38. Обязанности:

      39. Вести финансовые и хозяйственные дела ООО.
      40. Гарантировать сотрудникам выполнение трудового законодательства РФ.
      41. Контролировать действительность лицензии Общества, продлевать его по мере необходимости.
      42. Регулировать оплату налогов, следить за своевременностью выплат сотрудникам.
      43. Организовать модернизацию труда, обеспечивать выполнение техники безопасности.
      44. Управлять процессом выполнения решений, принятых на собраниях Совета директоров.
      45. Предоставлять отчеты о проделанной работе.
      46. Обеспечивать наличие материально-технической базы, необходимой обществу для полноценного функционирования.
      47. Следить за целостью и сохранностью вверенного имущества, руководить процессами ремонта и восстановления.
      48. Утверждать и корректировать расписание работы Общества, руководствуясь ТК РФ.
      49. Организовывать и контролировать ход бухгалтерской работы, следить за правильностью документации и сроками ее подачи в соответствующие инстанции.
      50. Следить за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей.
      51. Причины, препятствующие увольнению

        Существуют обстоятельства, при которых генеральному директору будет сложно (или даже невозможно) уволиться быстро. Поэтому лучше начать разбираться с ними заранее.

      52. Если директор ООО материально ответственен за убытки, которые даже гипотетически могло понести предприятие, его уход значительно затянется. Придется провести ревизию, проверить все имущество, сверить маркировки на оборудовании и проверить его целостность. Обычно это занимает от одного до нескольких месяцев, в зависимости от габаритов Организации.
      53. Когда руководитель является официальным представителем интересов Организации и ее исполнительным органом, потребуется много времени, чтобы найти того, кто сможет стать временной или постоянной его заменой. В этот процесс привлекаются юристы, которые выдают доверенность новому постоянному или временному директору и заверяют передачу дел.
      54. Заявление на увольнение генерального директора ООО

        После необязательного устного уведомления об увольнении, необходимо грамотно составить обязательное письменное заявление. От того, как оно будет написано, может зависеть скорость решения. Процедуру можно выполнить как самостоятельно, так и с помощью юриста.

        Образец заявления

        Председателю общего собрания акционеров Общества с ограниченной ответственностью «название общества»

        От генерального директора ООО «название общества» ФИО директора

        Я, ФИО заявителя, прошу вас освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию. Дата: Подпись:

        После написания и сдачи этого документа, сам директор вносит рассмотрение заявления в повестку дня и созывает общее собрание.

        Общее собрание

        После того как заявление предоставлено, следующим шагом считается созыв общего собрания акционеров. Этот процесс актуален как для стандартных сроков подачи прошения, так и для ускоренной его версии. На данном мероприятии проходит голосование, по итогам которого выносится решение по делу увольнение руководителя.
        Следует отметить, что по закону РФ, решение в 100% случаев должно быть положительным, так как принудительный труд запрещен (статья 4, глава 1 ТК). Нюансы и обсуждения допустимы только касательно сроков приведения результатов голосования в действие.

        Уведомление

        Наиболее распространенный способ приглашения акционеров – уведомление по почте, но ст. 36 Закона N 14-ФЗ рассматривает и другие пути. Какими бы хорошими ни были отношения генерального директора с акционерами, перестраховаться все-таки не помешает:

      55. Уведомить акционеров лучше всего личными письмами.
      56. Для того чтобы иметь доказательства отправления приглашения, лучше выбрать отправку с уведомлением. В таком случае никто из потенциальных участников собрания не сможет сказать, что не получил письма.
      57. Обязательно указать в письме дату, место проведения собрания, и вопрос, который находится на повестке дня.
      58. К каждому письму лучше приложить копия заявления об увольнении.
      59. Приказ об увольнении по собственному желанию

        По прошествии 30-дневного срока после написания заявления (или раньше), сам генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального руководителя, то есть, себя самого. Делается это по форме N Т-8 (согласно решению Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года). Подписывается документ, опять же, генеральным директором.

        Записи в трудовую

        Согласно статьям 77 ТК РФ и 278 ТК РФ запись в трудовую книжку генерального директора производится в соответствии с причиной его увольнения. Процедура такая же, как и для других сотрудников.
        В записи указывается основание, на котором принято решение (в данном случае – это решение общего собрания).

        Например:

        ООО «Название общества» 01.02.2009 Принят(а) на должность генерального директора ООО «название общества» Протокол собрания (общего) от 01.01.2009 №7. 12.02.2015 Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с главой 13 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Протокол собрания акционеров от 03.01.2015 №212.

        Передача дел

        Если замена директору найдена, то процесс передачи дел проходит гораздо проще. Другое дело, когда передавать их, по сути, некому.
        При наличии одного учредителя, печать ООО можно просто передать ему ценной почтовой посылкой. В случае же с несколькими учредителями, лучше обратиться к нотариусу, потому что для того, чтобы все прошло «гладко», каждый из участников процесса должен быть согласен на перенесение некой доли ответственности на него.

        Пошаговая инструкция по передаче дел

        • Сделать опись всего имущества, за которое несет ответственность директор.
        • Если обнаружена недостача, необходимо ее заполнить.
        • Собрать всю документацию, запечатать и сдать на хранение нотариусу (ст. 97) или в архив (частный или государственный).
        • Передать наличность в банк.
        • Расплатиться с кредиторами.
        • Уведомить всех учредителей ООО о факте передачи документов на хранение и о месте их нахождения. Лучше всего снова воспользоваться услугами почты и заказать доставку ценных писем. Это снимет с уволившегося руководителя ответственность за дальнейшую судьбу документации и наличности.
        • Если передать дела некому, то все же стоит обратиться к нотариусу, который имеет следующие полномочия в России (статья 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1):

        • Подтверждение фактического времени сдачи документов.
        • Прием депозитов и ценных бумаг на хранение.
        • Хранение документов с описью.
        • Хранить документы без описи, если соблюдены правила их упаковки.
        • Уведомление налоговой инспекции о увольнении генерального директора

          Согласно пятой статье ФЗ от 08.08.2001 №129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» руководитель обязан поставить в известность о своем увольнении налоговый орган. Правила и порядок действий описан в статьях 17 и 18 Законопроекта №129-ФЗ, в котором прописана процедура подачи соответствующего заявления по форме Р14001.

          В решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06 сказано, что бывший руководитель больше не имеет права действовать от имени организации. В случае отсутствия преемника, получится неприятная ситуация, когда вообще отсутствует человек, который может представлять ООО где-либо. Из этого следует, что заявление по форме Р14001 не может быть заполнено корректно, а это, опираясь на 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ служит весомой причиной для отказа в процессе государственной регистрации.

          Ситуацию может изменить только назначение нового руководителя, который возьмет обязанности (в том числе и перед налоговой службой) на себя (решения ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8).

          Как уволить директора ООО — пошаговая инструкция

          Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, как уволить директора ООО.

          Сегодня вы узнаете:

        • Причины увольнения директора ООО;
        • Порядок увольнения директора ООО;
        • Выплата компенсаций.
        • Содержание

          Как уволить директора ООО

          Директор ООО – это физическое лицо, которое осуществляет управление предприятием и несет ответственность за его деятельность.

          Несмотря на то что руководитель фирмы наделен определенными полномочиями, высшим властным органом ООО признается Совет учредителей. Поэтому вопрос: «Как уволить генерального директора?» – остается актуальным, и имеет ряд особенностей.
          Именно Совет может уволить директора и назначить на его место новое лицо. Участники предприятия собираются на общем собрании для решения вопроса об освобождении от должности. По итогам проведенного мероприятия выносится соответствующее решение.

          Для того чтобы знать, как правильно уволить директора вам необходимо соблюсти установленный порядок, представленный ниже:

          Увольнение директора ООО по собственному желанию

          Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.

          Уволить директора по собственному желанию уполномочен орган, принявший его на работу. В таком случае согласно ст. 280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней. Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.

          Если увольнение руководителя происходит по собственной инициативе, то решение учредителей не требуется. Совет обязан рассмотреть такое заявление, и провести соответствующие мероприятия.

          Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место. Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения. На почтовый адрес каждого из них должно прийти уведомление. В нем содержится информация о новом созыве, и о повестке дня.

          Напомним, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранимой в ООО. Если в качестве учредителей являются юридические лица, то их почтовый адрес содержится в выписке ЕГРЮЛ. В случаях, если имеющая информация потеряла актуальность, и нет других сведений, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.

          На общем собрании участники предприятия, после выбора и утверждения новой кандидатуры, должны определиться с датой, с которой полномочия прежнего директора прекращаются, а новый руководитель сможет приступить к трудовым обязанностям.

          Такой датой может быть:

          • Число, указанное директором в заявлении, при условии, что учредители согласились с ней;
          • По истечении 1 месяца об уведомлении участников. Если число приходится на выходной день, то датой увольнения директора будет считаться следующий рабочий день;
          • Любая другая дата, о которой договорились обе стороны.
          • Если желание уволиться поступило от директора по обстоятельствам, в связи с которыми он не может продолжить работу, то уволить его вам придется в тот день, который он указал в заявлении.

            Действия, которые необходимо совершить директору при увольнении, представлены в таблице:

            Другие причины увольнения директора ООО

            К прочим причинам, по которым руководитель может быть уволен, относятся:

          • Срок действия, заключенного с ним трудового договора окончен.Устав компании содержит необходимую информацию по срокам окончания договора с действующим руководителем. Участники организации обязаны в течение трех дней до наступления этой даты оповестить директора. Если его работа устраивает учредителей, то они заключают с ним новый договор;
          • Если директор и его работодатель заключили соответствующее соглашение. Такое увольнение еще называют «мягким». К нему вам следует прибегнуть в случае, если требуется уволить сотрудника, но портить с ним отношения не хочется. Нельзя не исключать тот факт, что директор во время работы смог наладить деловые доверительные отношения с партнерами фирмы. Чтобы исключить потерю клиентов, необходимо позаботиться о «мягком» расставании.
          • Инициатива учредителей. Любой участник ООО может выступить с инициативой освобождения от должности руководителя. Причинами могут быть недобросовестное отношение к трудовым обязанностям, превышение полномочий, принятие действий, повлекших вред здоровью или имуществу предприятия и т. д. При имеющихся неправомерных действиях, Совет обязан решить, по какой статье уволить директора. Следует помнить, что при занесении в трудовую книжку статьи увольнения, бывший работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.
          • Законодательство предусматривает вариант увольнения директора по инициативе учредителей без указания причин.

          • Если имущество ООО перешло в руки к другим собственникам. Не стоит ошибочно понимать смену учредителей. Так как собственником имущества признается сама организация, а не учредители ООО, поэтому смена собственников означает переход права собственности к третьим лицам.
          • Отстранение от должности в случае признания предприятия банкротом. При имеющихся обстоятельствах руководитель предприятия-банкрота освобождается от должности, и управление организацией переходит к заместителю.
          • Ликвидация предприятия. В случаях закрытия предприятия руководитель оповещает кадровый состав в срок не позднее чем за 2 месяца. После выбора на предприятии ликвидационной комиссии, руководитель отстраняется от должности.
          • Как учредителю уволить генерального директора ООО

            Увольнение директора по инициативе учредителей сложный процесс, который зачастую сопровождается различными конфликтными ситуациями. Вам необходимо помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит от нежелательных последствий.

            Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.

            Если получено положительное решение участников, то руководителю направляется протокол Совета.

            На нем обязательно должна быть его подпись. Ее наличие говорит о том, что директор своевременно и должным образом оповещен.

            Выплата компенсаций уволенному директору

            Размер денежной компенсации, которую положено выплатить директору при увольнении зависит:

          • От условий, прописанных в трудовом договоре;
          • От обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, что при явной вине директора, ему не будут начислены премии;
          • В зависимости он наличия условий дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в процессе работы.
          • Размер компенсации зависит:

          • От фактически отработанного на предприятии времени;
          • Учитывается время, оставшееся до окончания трудового договора;
          • Исходя из тех сумм, которые бы он получил, в случае дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей;
          • Дополнительные расходы, которые руководитель понесет в случае досрочного увольнения.

      Компенсация, выплаченная при увольнении, не облагается НДФЛ. Она равна средней месячной заработной плате, взятой в трехкратном размере.

      Однако если трудовой договор не содержит никаких условий по выплате компенсаций уволенному руководителю, это вовсе не означает, что ООО освобождается от ее уплаты. Если в действиях директора не было установлено противоправных действий, то выплатить причитающиеся денежные суммы работодатель обязан. Вам следует помнить, что за уволенным сотрудником остается право обратиться в суд, и он может принять решение о восстановлении на работе.