Содержание:

Трудовой кодекс России (ТК РФ) 2018

Как известно, труд сделал из обезьяны человека, но это было давно. Сегодня труд – процесс сложный, многогранный, и поэтому, законодательно регулируемый. Участников трудовых отношений много, каждый из них обладает своими правами, обязанностями и интересами. Именно поэтому создан уникальный документ, способный вместить в себя все, что касается трудовых отношений.

Трудовой Кодекс РФ 2018 – главный кодифицированный нормативно-правовой акт в стране, который регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между ее участниками.

Этот документ создан с целью:

  • закрепления гарантий прав и свобод, предоставляемых со стороны государства, для граждан – участников трудовых отношений;
  • создания и поддержания на постоянной основе благоприятных условий труда;
  • защиты прав и интересов, как работников, так и работодателей.
  • Для выполнения поставленных целей необходимо придерживаться некоторых принципов, которых в кодексе определено достаточно много. Главная идея заключается в обеспечении прав каждой стороны отношений, не нарушая при этом интересов другой.

    Из чего состоит ТК?

    ТК РФ 2018 состоит из 6 частей:

  • I часть описывает самые основы трудового законодательства, понятия, используемые в терминологии, принципы и задачи кодекса. Все это умещается в один раздел;
  • II часть заключается в одном разделе «Социальное партнерство в сфере труда»;
  • III часть состоит из 9 разделов, в которых содержится информация о трудовом договоре (правила заключения, расторжения, обязательные составляющие), оплате труда, времени отдыха, дисциплине (порядок и правила взысканий, их оформление), охране труда и материальной ответственности сторон договора;
  • IV часть представлена разделом, который описывает все тонкости и правила осуществления трудовых отношений с некоторыми категориями лиц;
  • V часть включает раздел, посвященный защите и охране трудовых прав и свобод, а так же правилам разбора и решения споров по труду, виды ответственности, следующей за нарушения законов о труде и иных правовых актов, в которых содержатся нормы, относящиеся к трудовому праву;
  • VI часть – заключительные положения.
  • Более мелкой структурной единицей кодекса являются статьи, они же подразделены на пункты.

    Кому полезно знать кодекс?

    Общая масса людей, заинтересованная в знании основ трудового законодательства условно делится на две категории:

    И тем, и другим просто необходимо понимать основные положения этого документа. Трудно сказать, кому это нужно больше, каждому по-своему. Работнику важно не остаться обманутым, ущемленным в правах, лишенным финансовых выплат, отдыха и т.д. Работодателю же знания нужны, чтобы обеспечить своих рабочих всем, что им положено иметь согласно кодексу, избежать конфликтных ситуаций и т.д. В процессе трудовых отношений постоянно возникают конфликты, которые можно решить исключительно с помощью кодекса. В нем есть ответы на все вопросы, которые касаются регулирования труда.

    Людям, еще не ступившим в трудовые отношения, тоже нужно знать основы трудового законодательства. Это поможет в будущем определить границы прав и обязанностей, возникших во время заключения трудового договора.

    Доскональное знание Трудового кодекса необходимо тем, кто вплотную сталкивается с его применением на практике. Это могут быть сотрудники отдела кадров, директора предприятий, сотрудники отдела охраны труда и т.д.

    Таким образом, Трудовой Кодекс РФ регулирует весь спектр отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности. Он разработан с учетом требований современного законодательства и во имя защиты интересов работодателей и трудящихся.

    Закон о труде в штате Иллинойс. Основные положения

    По многочисленным просьбам читателей и наших клиентов расскажем в этой статье об основных аспектах, правилах и законах о труде штата Иллинойс. Попытаемся как можно шире охватить эту сферу законодательства. Тем не менее необходимо помнить, что каждый случай должен быть рассмотрен отдельно. Обращайтесь к нам в офис за дополнительной информацией. Постараемся также охватить проблемы, которые могут затрагивать как работников, так и работодателей.

    Всех работников можно условно разделить на две категории: государственные служащие и работники частных предприятий. Государственные служащие и некоторые частные предприятия, как правило, защищены Юнионом – адвокатами, представляющими права работников непосредственно внутри организации. Такие адвокаты играют двойную роль: с одной стороны, представляют работника, с другой – защищают интересы государства. Во многих случаях у государственных работников имеется в наличии дополнительный слой защиты: конституция США и так называемый due process. Работа или право на работу приравнивается к частной собственности человека, которую забрать можно, только соблюдая определенный процесс с последующим правом обжалования.

    У частного работника такое право не только полностью отсутствует, но и закон подчеркивает, что работник может быть уволен, когда угодно и за что угодно. Этот порядок называется at will employment. Работодатель может, если захочет, уволить работника на месте без какого либо адекватного объяснения. Однако на самом деле, зачастую работодатели сами усложняют себе жизнь, придумывая всевозможные причины для увольнения. Разумеется, существуют ограничения, но они минимальны. Работодатель не может уволить работника на основе:

    (1) 1. Рассовой дискриминации или этнической принадлежности.
    (2) 2. Беременности женщины.
    (3) 3. Дискриминации на почве возраста и половой принадлежности.
    (4) 4. Производственной травмы.
    (5) 5. Жалобы к руководству или третьей стороне (полиции) из-за халатности или целенаправленной преступной деятельности работодателя.

    Более того, при наличии трудового договора, работник может всегда предъявить иск в соответствии с таким договором (за разрыв контракта). Но поскольку в большинстве случаев мы имеем дело с частным предпренимателем, у которого нет трудового соглашения с работниками, то сконцентрируем внимание на рассмотрении именно этих вопросов.

    Вы можете работать по контракту или быть на зарплате. Для непостредственно трудового законодательства разницы большой не существует. В зависимости от того, как вы получаете компенсацию за свой труд (1099 – вся сумма без вычета налогов или W2 – сумма после вычета налогов), расчитываетесь с IRS в начале каждого календарного гоода, обычно в апреле. Однако для работодателя правильная градация работников имеет огромное значение. Правило достаточно простое. Если работник находится большую часть времени на предприятии, использует инструменты и материалы работодателя, неукоснительно подчиняется своему босу, такой работник должен быть квалифицирован как W2. Это означает, что налоги должны быть выплачены с каждого чека. У государства в таком случае есть непосредственный интерес: любое уклонение от закона жестоко наказывается обычно большим штрафом

    At Will Employment

    At Will Employment позволяет нанимать и увольнять работника по любой легальной причине, но и даже при ее отстуствии. С другой стороны, работник также может уволиться практически без предупреждения работодателю. Принято считать, что по закону работник должен предупредить работодателя о своем увольнении как минимум за две недели. Это заблуждение. Работники могут покинуть работу в любой момент. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработанную плату, все бенефиты и вернуть любые удержанные деньги.

    Однако при увольнении работодатель может потребовать у работника возврат любых данных, которые были наработаны в течение трудоустройства. При этом любая интеллектуальная собственность принадлежит работодателю, даже если была осущесвлена работником. Кроме того, работодатель имеет право на контрактной основе лимитировать дальнейшее трудоустройство работника. К примеру, работодатель может установить следующие ограничения:

    1. Географические: работодатель может запретить работнику трудоустройство на определенной территории, если такое трудоустройство напрямую затрагивает интересы работодателя;
    2. Временные – работодатель может запретить работнику трудоустроиться в определенной области на определенный промежуток времени.

    Естественно, перечисленные ограничения должны быть резонными и не переходить за рамки дозволенности. Если работник нарушает такие обязательства, работодатель имеет право получить денежную компенсацию через суд. Такая сумма будет складываться не только из непосредственного ущерба работодателю, но и дополнительной компенсации за нарушение договора.

    В последующих публикациях, уважаемые читатели, поговорим о правах работника при увольнении.

    Закон об отпуске 2018

    Сегодня практически в каждой организации существует проблема неиспользованных отпусков, что связано с тем, что соблюсти полностью график отпусков, вследствие течения календарного года, фактически не представляется возможным. Вопросы в этой области, относительно переноса отпуска работника или его части на другой срок, регламентировались ст. 124 Трудового кодекса РФ. Теперь, также эту сферу, равно как и предоставления отпуска за свой счет, возможность отказа в отпуске работнику, при оформлении его не по графику, предоставление отпуска авансом и другое, регулирует закон об отпуске.

    Согласно законодательному документу, подразумевается, что отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику в календарных днях, то есть в предоставленный период входят не только рабочие, но и выходные дни.

    С 2016 года были введены жёсткие условия соблюдения графика отпусков. До этого графики отпусков ежегодно утверждались в организациях, но, как правило, никто не соблюдал запланированных дат. Теперь, если работник хочет пойти в отпуск вне запланированной даты он должен написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом руководитель вправе отказать ему в отдыхе не по графику (ч.1-2 ст. 123 ТК РФ). В соответствии с законом, работник должен отдыхать по утвержденному в организации графику, в противном случае, при проверке сотрудниками Государственной инспекции труда, и выяснения ею несоблюдения графика отпусков, в том числе — не внесения необходимых изменений, организации грозит вменение штрафа в размере 50 000 руб., согласно статье 5.27 Кодекса об Административной ответственности РФ.

    Закон об отпуске устанавливает, что отпуск на законных основаниях может быть перенесен в связи с болезнью работника либо по инициативе работодателя при определенных обстоятельствах. Работник может быть отозван с отпуска только при наличии его личного согласия. При этом, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по выбору в удобное для него время либо в течении текущего года либо за следующий год, как присоединенная к полагающемуся отпуску. Стоит также отметить, что в независимости от количества таких отпусков, а также причин и продолжительности, работник сохраняет право на их использование, поэтому следует обязательно включать неиспользованное время отпуска в график отпусков на очередной календарный год. По закону не предоставление отпуска более чем в течении двух лет подряд запрещается.

    В ситуации, когда работник должен получить отпуск сразу за несколько лет, оформлять приказ на каждый отпуск можно единым или отдельными документами, соблюдая последовательность предоставления отпусков в хронологическом порядке, как отражено в соответствующем графике отпусков. То есть, сначала выбрать все отпуска за предыдущие года, затем за текущий период.

    Закон об отпуске предполагает ознакомление работника с графиком отпусков, хотя ранее Трудовой кодекс РФ не предусматривал такой процедуры. В соответствии со ст. 123 ТК РФ работника следовало ознакомить о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

    «Второй оплачиваемый отпуск» в 2018 году

    На российском портале правовых актов был опубликован проект, в котором отмечены даты переноса праздников. Согласно ему выходит, что по новому закону фактически россияне получают дополнительный отпуск — целых 28 дней. Ознакомиться с графиком может каждый желающий. Будет ли он оплачиваться? Новый закон об отпусках 2018 предусматривает, что работодатель обязан оплатить своим подчиненным каждый из этих дней в соответствии с Трудовым кодексом. Проект еще находится на слушании и обсуждается, и если его окончательно подтвердят, то граждане РФ могут надеяться как на отдых, так и на соответствующую его оплату.

    Трудовой Кодекс 2018 — 2017 / ТК РФ / Кзот РФ / Законы о труде — Москва, Cанкт-Петербург

    Трудовой Кодекс

    Актуальность Сентябрь 2018

    • Увольнение по собственному желанию ЧИТАТЬ
    • Компенсация при увольнении
      по инициативе работодателя ЧИТАТЬ
    • Увольнение по сокращению ЧИТАТЬ
    • Компенсация неиспользованного
      отпуска при увольнении ЧИТАТЬ
    • Статья 77 Трудового Кодекса РФ
      Общие основания прекращения
      трудового договора ЧИТАТЬ
    • Статья 81 Трудового Кодекса РФ
      Расторжение трудового договора
      по инициативе работодателя ЧИТАТЬ
    • Трудовой кодекс РФ увольнение
      по инициативе работодателя ЧИТАТЬ
    • Комментарии к Трудовому Кодексу, как правило,
      имеют авторство и не могут быть
      выложены в свободном доступе.
      Приобрести комментарии к трудовому кодексу
      вы можете в любом книжном магазине
      или интернет магазине за символическую цену.

      Как самостоятельно рассчитать компенсацию

      Через пять дней у меня заканчивается двухнедельный обязательный срок, который отрабатывают сотрудники при увольнении. У руководства предприятия негативная репутация, проявляемая при расчетах с бывшим персоналом. Поэтому, чтобы не попасться на обман, хотелось бы знать, как считать компенсацию при увольнении?

      Как законно уволить сотрудников, которые игнорируют нормы законодательства

      Моя фабрика подписала неудачный контракт, из-за которого весь бизнес находится на стадии банкротства. Чтобы выйти из положения, необходимо часть персонала увольнять. Проблем в том, что сотрудники не желают идти на контакт, и я даже не могу их правильно оповестить о предстоящей процедуре (письменно, за два месяца, под роспись). Подскажите, как правильно уведомить этих работников и при этом не нарушить порядок увольнения по сокращению?

      Как избежать увольнения по инициативе работодателя

      Несколько дней назад с руководством предприятия у меня возникла конфликтная ситуация, после которой меня обещают уволить за низкую квалификацию и предвзятое отношение к коллегам. Подскажите, достаточны ли эти основания для увольнения работника по инициативе работодателя, и как в данной ситуации отстоять свои интересы?

      Что делать, если родители ребенка требуют его увольнения преподавателя

      Я учитель физической культуры одной из общеобразовательных школ. Недавно меня на беседу вызывал директор школы и намекнул на возможное увольнение в связи с тем, что двое из родителей пожаловались на мое аморальное поведение (по их мнению, я чрезмерно требователен к классу и повышаю голос на детей). Проблема в том, что у меня параллельно занимаются порядка пяти классов, и за всю мою трехлетнюю карьеру со мной такое происходит впервые. Подскажите, как поступить в столь запутанной ситуации и избежать потенциального увольнения?

      Что делать, если работодатель шантажирует прогулом

      У моей супруги нет привязанности к рабочему месту и времени. Неделю назад около 20.00 ей позвонил работодатель и сообщил, что она является членом комиссии и должна присутствовать во время внеплановой ревизии предприятия. Согласиться она не могла, поскольку неважно себя чувствовала после 10 уже отработанных часов. Теперь работодатель хочет разорвать с ней трудовые отношения. Подскажите, какой в данном случае будет ориентировочная дата увольнения за прогул и можно ли отстоять свои интересы в суде?

      Могут ли уволить, если на руках поддельный больничный

      Около недели назад я развелся с женой. Вследствие тяжелого психологического состояния я перебрал с алкоголем и не вышел на работу (работодателя предупредил по телефону). В этот же день через знакомого врача я купил больничный на целую неделю. Завтра выходить на работу, однако мне уже сообщили, что я буду уволен за прогулы. Подскажите, если документы легальны, есть ли у руководителя основания для разрыва трудовых отношений с сотрудником?

      Как правильно уволить скандального работника

      Четыре месяца назад к нам устроился недобросовестный сотрудник, который регулярно нарушает трудовую дисциплину, не уважает коллектив и начальство. Никакие беседы и профилактические меры не действуют. Подскажите полный порядок увольнения работника за прогул, после соблюдения которого, к работодателю не может быть никаких вопросов.

      Что делать, если обманом хотят уволить за прогулы

      Недавно я заболела и около двух недель находилась на больничном (документы на руках). В день выхода на работу недомогание повторилось, и я вынуждена была поехать к своему лечащему доктору (работодатель в телефонном режиме предупрежден). Из-за большой нагрузки, на прием я к нему в тот день не попала. Вечером от своих коллег я узнала, что работодатель будет меня увольнять за прогул. Беседовать и давать какие-либо комментарии ни работодатель, ни его помощники не захотели. На следующий день ситуация повторилась и к врачу я попала только на третьи сутки. Подскажите, что мне делать и имеет ли право работодатель уволить за прогулы при сложившихся обстоятельствах?

      Инициатива работника при увольнении

      Работаю кассиром на автозаправке. Недавно у нас сменился директор. Новый босс постоянно контролирует наши передвижения. Запрещает пить чай на рабочем месте, также нельзя отлучаться в санитарную комнату более, чем на 5 минут. Мне надоел такой порядок, и я хочу уволиться по своей инициативе. Какая статья описывает увольнение по собственному желанию?

      1. Автор: Ольга Перова
      Прислано 04.12.2012
      . Ему на замену перевели нового человека из другого нашего офиса. Ох. что началось! В США это называется сексуальные домогательства. подробнее.

      2. Автор: Николай Антонович Иванченко
      Прислано 19.04.2011
      Я 12 лет работал на предприятии столяром. Недавно у нас сменился директор и все пошло наперекосяк. Я получил травму и оказался в больнице всего на 2 недели, а когда я вышел на работу начались придирки. подробнее.

      Закон о труде 2014 год

      Для чего Вам нужна «База судебных решений»?
      смотри подробнее

      Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

      Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

      Помогает проверить «чистоту» партнеров и контрагентов:

      • — принимал ли участие в судебных разбирательствах?
      • — в качестве кого? (Истец, ответчик, третье лицо и т.п.)
      • — по каким делам?
      • — выиграл или проиграл?
      • Самая полная база – более 7 000 000 документов

        База содержит дела:

        • — гражданского судопроизводства
        • — административного производства
        • — уголовные дела открытого судебного производства
        • Простой и удобный поиск документов:

          • — по территории
          • — по суду
          • — по дате
          • — по типу
          • — по номеру дела
          • — по сторонам
          • — по судье
          • Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
            Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
            К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

            Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
            Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

            Для чего Вам нужен раздел «Ответы государственных органов»?
            смотри подробнее

            1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
            2. Ваш практический источник применения норм права.
            3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

            В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
            Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
            В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по:

            • — тематике;
            • — дате;
            • — автору;
            • — номеру вопроса;
            • а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания.

              Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной!

              Закон о труде: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

              Закон о труде: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

              Раздел 5.
              Общие положения коллективного трудового договора
              Статья 17. Содержание и форма коллективного трудового договора
              (1) В коллективном трудовом договоре стороны приходят к соглашению об условиях, регулирующих содержание трудовых правовых отношений, в особенности организацию оплаты труда и охраны труда, установление и прекращение трудовых правоотношений, повышение квалификации работников, а также вопросы трудового распорядка, социальной защиты работников и прочие вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, а также определяют взаимные права и обязанности.
              (2) Без особой договоренности стороны коллективного трудового договора:
              1) во время действия коллективного трудового договора воздерживаются от мер, направленных на одностороннее изменение его положений, если нормативными актами или коллективным трудовым договором не определено иное;
              2) заботятся о том, чтобы положения коллективного трудового договора соблюдались и выполнялись как работодателем, так и работниками.
              (3) Коллективный трудовой договор заключается в письменной форме.

              (С поправками, внесенными законом от 21.09.2006, вступившим в силу 25.10.2006)
              Статья 18. Стороны коллективного трудового договора
              (1) Коллективный трудовой договор на предприятии заключается работодателем и профсоюзом работников или полномочными представителями работников, если работники не объединились в профсоюз.
              2) Коллективный трудовой договор в отрасли или на территории (далее – «генеральное соглашение») заключается работодателем, группой работодателей, организацией работодателей или объединением организаций работодателей с профсоюзом работников или объединением (союзом) профсоюзов работников, если стороны генерального соглашения обладают соответствующими полномочиями или если право на заключение генерального соглашения предусмотрено уставами данных объединений (союзов).
              (3) Заключенное организацией работодателей или объединением организаций работодателей генеральное соглашение обязательно для членов данной организации или объединения организаций.
              (4) Если члены организации работодателей или объединения организаций работодателей в определенной отрасли задействуют свыше 50 процентов работников или их товарооборот или объем услуг составляет больше 60 процентов от товарооборота отрасли или объема услуг, генеральное соглашение, заключенное между организацией работодателей или объединением организаций работодателей и профсоюзом работников или объединением (союзом) профсоюзов работников, является обязательным для всех работодателей соответствующей отрасли и распространяется на всех работников, задействованных данными работодателями. По отношению к упомянутым работодателям и работникам генеральное соглашение вступает в силу в день его публикации в газете «Латвияс Вестнесис», если в нем не указан иной срок вступления в силу. Генеральное соглашение в газете «Латвияс Вестнесис» публикуется на основании совместного заявления сторон.

              (С поправками, внесенными законом от 21.09.2006 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
              Раздел 6.
              Действие коллективного трудового договора
              Статья 19. Действие коллективного трудового договора во времени
              (1) Коллективный трудовой договор заключается на определенный срок или на срок исполнения определенной работы. Коллективный трудовой договор вступает в силу в день его заключения, если данным коллективным договором не определен иной срок вступления в силу. Если в коллективном трудовом договоре не указан срок его действия, данный коллективный договор считается заключенным на один год.
              (2) Коллективный трудовой договор может быть расторгнут досрочно на основании:
              1) соглашения сторон;
              2) отказа одной из сторон, если подобное право оговорено коллективным трудовым договором.
              (3) После прекращения коллективного трудового договора его положения, за исключением обязанности, определенной пунктом 1 части второй статьи 17 настоящего закона, действуют до срока вступления в силу нового коллективного трудового договора, если стороны не пришли к иному соглашению.

              Статья 20. Действие коллективного трудового договора по отношению к лицам
              (1) Коллективный трудовой договор обязателен для сторон, и его положения распространяются на всех работников, задействованных у соответствующего работодателя или на соответствующем предприятии такового, если коллективным трудовым договором не определено иное. Установлены ли трудовые правовые отношения с работником до или после вступления коллективного трудового договора в силу, не имеет значения.
              (2) В трудовом договоре работник и работодатель могут отступить от положений коллективного трудового договора лишь в том случае, если соответствующие положения трудового договора для работника благоприятнее.

              Раздел 7.
              Порядок заключения и изменения коллективного трудового договора
              Статья 21. Порядок заключения коллективного трудового договора
              1) Коллективный трудовой договор предлагают заключить представители работников, работодатель или упомянутые в статье 18 настоящего закона организации или их объединения (союзы). Работодатель, организация работодателей или объединение организаций работодателей не имеют права отказаться от переговоров о заключении коллективного трудового договора (генерального соглашения).
              (2) Письменный ответ на предложение заключить коллективный трудовой договор представляется в течение 10 дней со дня получения предложения.
              (3) Для заключения коллективного трудового договора стороны организуют переговоры, приходя к соглашению о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного трудового договора. Стороны на данные переговоры могут приглашать специалистов, образовывать рабочие группы с включением в них равного числа представителей обеих сторон, а также самостоятельно разработать проект коллективного трудового договора.
              (4) Работодатель по требованию представителей работников обязан предоставить им необходимую для заключения коллективного трудового договора информацию.
              (5) Если в ходе переговоров по причине возражений одной стороны не достигается соглашение о порядке разработки и обсуждения коллективного трудового договора или о содержании коллективного трудового договора, данная сторона обязана не позднее 10 дней дать письменный ответ на высказанные другой стороной предложения. Если получен проект коллективного трудового договора в целом, письменный ответ представляется не позднее чем в течение одного месяца, и в нем сторона указывает свои возражения и предложения по отношению к данному проекту.
              (6) Каждый работник имеет право письменно представить сторонам коллективного трудового договора свои предложения по отношению к проекту коллективного трудового договора.

              (С поправками, внесенными законом от 12.12.2002, вступившим в силу 01.01.2003)
              Статья 22. Утверждение коллективного трудового договора
              (1) Для действительности заключенного на предприятии коллективного трудового договора необходимо его утверждение общим собранием (конференцией) работников, за исключением тех коллективных трудовых договоров, которые заключили работодатель и профсоюз работников, представляющий по меньшей мере 50 процентов работников предприятия.
              (2) Коллективный трудовой договор простым большинством голосов присутствующих утверждается на общем собрании работников, в котором участвует не менее половины работников соответствующего предприятия.
              (3) Если общее собрание работников невозможно созвать по причине большого количества занятых на предприятии работников или особенностей организации труда, коллективный трудовой договор простым большинством голосов утверждается на конференции представителей работников, в которой участвуют не менее половины представителей работников.
              (4) Для действительности генерального соглашения нет необходимости в его утверждении.
              23

              (С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
              Статья 23. Изменение положений коллективного трудового договора
              Положения коллективного трудового договора в течение его срока действия изменяются в установленном данным коллективным договором порядке. Если подобный порядок не определен, это происходит в порядке, предусмотренном статьей 21 настоящего закона.
              24

              Статья 24. Ознакомление с коллективным трудовым договором
              (1) Работодатель обязан ознакомить всех работников с коллективным трудовым договором не позднее одного месяца после его утверждения или изменения положений коллективного трудового договора.
              (2) Работодатель обязан позаботиться о том, чтобы текст коллективного трудового договора был доступен каждому работнику.
              25

              Раздел 8.
              Разрешение споров
              Статья 25. Разрешение споров согласительной комиссией
              (1) Споры прав и интересов, вытекающие из отношений коллективного трудового договора или связанные с ними, разрешает согласительная комиссия. Согласительную комиссию образуют стороны коллективного трудового договора, обе стороны уполномочивают одинаковое число своих представителей.
              (2) В случае спора стороны коллективного трудового договора составляют протокол разногласий и не позднее чем в течение трех дней представляют его согласительной комиссии. Согласительная комиссия рассматривает данный протокол в течение семи дней.
              (3) Согласительная комиссия принимает решение по соглашению. Решение обязательно для обеих сторон коллективного трудового договора и имеет силу коллективного трудового договора.
              26

              Статья 26. Разрешение споров о правах
              (1) Если в согласительной комиссии не достигается соглашение по спору о правах, данный спор разрешается в суде или третейском суде.
              (2) Суду подсуден любой правовой спор между сторонами коллективного трудового договора о:
              1) требованиях, следующих из коллективного трудового договора;
              2) применении положений коллективного трудового договора;
              3) действительности или недействительности положений коллективного трудового договора.
              (3) Стороны коллективного трудового договора могут прийти к соглашению о передаче любого спора о правах – и такого, который уже возник, и такого, который может возникнуть между сторонами коллективного трудового договора, для разрешения в третейский суд. Договор о передаче спора для разрешения в третейский суд заключается в письменной форме. Данный договор как отдельное положение (оговорка о третейском суде) может быть включен в коллективный трудовой договор.
              27

              Статья 27. Разрешение споров об интересах
              Если в согласительной комиссии не достигается соглашение по спору об интересах, он разрешается в порядке, установленном коллективным трудовым договором.