Содержание:

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Молодые матери должны знать, что им полагается пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Эти выплаты осуществляются или из бюджета города, или из денег предприятия, или из государственных средств. Государство выплачивает пособие женщинам-военнослужащим, остальные же претенденты на денежную помощь должны подавать заявку об ее начислении на свое предприятие. Для получения пособия на ребенка до 3 лет молодая мать должна написать соответствующее заявление.

Сроки выплат и размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет

До 1,5 лет молодые мамы имеют право получать пособие по уходу за ребенком, а дальнейшем, с 1,5 лет мама получает лишь компенсацию в 50 рублей ежемесячно до момента, пока не выйдет на работу или до 3 лет малыша. Но в некоторых регионах уже выплачивается пособие по уходу за ребенком не до 1,5, а до 3 лет. Уточнить сроки выплат можно в уполномоченных органах своего региона.

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет

  • Работающие матери.
  • Отцы или другие родственники, ухаживающие за малышом вместо матери.
  • Мамы, которые являются военнослужащими и работают как в России, так и в других странах, согласно контракту.
  • Безработные мамы, которые потеряли работы из-за ликвидации предприятия.
  • Женщины, которые являются частными предпринимателями.
  • Лица же, уволенные с работы, не имеют право на получения пособия от 1,5 до 3 лет и от рождения до 1,5 лет. Также это права лишаются лица, получающие иные виды социальной помощи.

    Документы для получения пособия на ребенка до 3 лет

    К заявлению, которое Вы отправите на предприятие, следует приложить следующие документы:

  • оригинал, а также копию свидетельства рождения малыша;
  • оригинальный документ и копию трудовой;
  • оригинальную справку из службы занятости с информацией от том, что молодая мать не получает пособие как безработная.

Вышеуказанные документы можно лично отдать работниками предприятия, военным или социальным службам, но можно и отправить их по почте. В последнем случае отправьте посылку с уведомлением. Так Вы будете твердо знать, что ваши документы доставлены на предприятие.

Порядок выплат пособий на ребенка до 3 лет

  • Куда обращаться. Заявление на получение пособия следует подавать в орган, который будет его выплачивать: свое предприятие или в военные службы. Если Вы были уволены, то Вы не сможете получить помощь. Женщины-индивидуальные предприниматели должны написать заявление о материальной помощи в органы социальной защиты ее района.
    Если же Вы трудитесь по совместительству, то Вы можете выбрать, на каком из предприятий Вы желаете получать выплаты на ребенка с 1,5 до 3 лет и с рождения до 1,5 года. При этом Вы должны обязательно принести документ о том, что на других предприятиях никакой помощи не получаете.
  • Сроки оформления. С того момента, как малышу исполняется 1,5 года, Вам дается шесть месяцев на подачу заявления о выплате пособия. Если Вы все сделаете вовремя, то обязательно получите помощь. Даже если Вы напишете заявление в течение шести месяцев от исполнения ребенку 1,5 лет, Вы все равно получите пособие за весь срок от рождения до 1,5 лет малыша.
  • Сроки получения пособия. В течение всего 10 дней от вашего заявления с прилагаемыми к нему документами должно быть назначено пособие. Если его выплачивает ваш работодатель, то деньги Вы будете получать в день зарплаты. Если же выдачей пособия для Вас занимается территориальный орган ФСС, то Вы будете получать помощь почтой или через кредитную организацию.
  • Досрочное прекращение выплат пособия на ребенка

    Выплата пособия может быть досрочно прекращена если:

  • получатель уволился по собственному желанию, и ему было назначено пособия по безработице;
  • получатель пособия прерывает свой отпуск по уходу за ребенком и выходит на полный рабочий день;
  • у женщин в отпуске по уходу за ребенком, наступает отпуск по беременности и родам (из декрета в декрет);
  • ребенок перешел на полное государственное обеспечение;
  • родителя, осуществляющего уход за ребенком, лишили родительских прав.
  • Ежемесячная компенсационная выплата прекращается начиная со следующего месяца, после наступления указанных обстоятельств. О наступлении подобного случая получатель должен сам уведомить своего работодателя или соцзащиту.

    Свежие новости: продлить выплаты на детей до 3 лет

    Госдума предложила принять закон о продлении пособия на ребенка от 1.5 до 3 лет в 2017 году. Соответствующий законопроект уже разработал депутат Сергей Вострецов. Предполагается, что если мама не захочет или не сможет выйти на работу, то она продолжит получать пособие в размере 40%, либо минимальных выплат до трех лет.

    По оценкам экспертов 77 000 матерей остаются в декретном отпуске. Они являются потенциальными получателями нового пособия.

    Пособие до 7 лет на детей, которые не ходят в детский сад

    Из-за острой нехватки мест в детских садах, особенно в крупных городах родители вынуждены либо бросать работу, либо оставаться в отпуске дольше. Таким семьям новый закон предусматривает выплаты до 3 тысяч рублей, как компенсацию за непосещение садика.

    Внимание! Закон внесен в думу в апреле 2017 года, но решение по нему депутаты еще не приняли.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет

    В 2018 году гражданам России, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предоставляется ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка, но только в течение первых полутора лет. Далее вот уже на протяжении почти двух десятилетий по уходу за ребенком до 3 лет семьям с детьми предоставляется только «смешная» ежемесячная компенсация от работодателя в размере 50 рублей, никак не соответствующая современному уровню цен, что составляет большую проблему для родителей с учетом острой нехватки ясельных групп (а отдать ребенка в детский сад в большинстве регионов можно только после 3 лет).

    Меню для навигации по странице

    Ежемесячные компенсационные выплаты отдельным категориям граждан в размере 50 рублей производятся на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 (последняя редакция документа от 01 июля 2014 года). В 2018 году размер этой компенсации по-прежнему составляет 50 рублей (хотя до конца года Правительство все-таки планирует пересмотреть это пособие с учетом современных реалий). Столь «щедрые» денежные средства полагаются матерям или другим родственникам, осуществляющим уход за ребенком, при условии пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет:

  • состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями и организациями независимо от их организационно-правовых форм;
  • женщинам-военнослужащим.
  • Примечательно, что в исходной редакции указа, подписанного первым Президентом РФ Борисом Ельциным в 1994 году, речь шла о компенсационных выплатах «в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда». Однако в 2001 году в соответствии с указом Владимира Путина № 136 от 08.02.2001 г. величина компенсации была установлена в фиксированном размере — 50 рублей (что на тот момент как раз составляло 50% МРОТ, поскольку базовая сумма для исчисления пособий, компенсаций и иных социальных выплат согласно ст. 4 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2001 года была установлена в размере 100 рублей). После этого размер выплаты ни разу не индексировался (вот уже 17 лет).

    Необходимо отметить, что в каждом отдельно взятом регионе до достижения ребенком 3 лет могут устанавливаться иные, дополнительные региональные детские выплаты, обращаться за которыми можно в органы социальной защиты населения (Собес) по месту жительства.

    Особо востребованы среди родителей детей в возрасте от 1.5 до 3 лет компенсации за непредоставление места в детском саду, сопоставимые с суммой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Однако подобные выплаты до сих пор устанавливаются исключительно по инициативе региональных властей с учетом возможностей местного бюджета. Федеральным законом подобное обязательство до сих пор не предусмотрено, хотя соответствующие законопроекты неоднократно вносились в Госдуму на рассмотрение.

    Более того — с 2016 года ранее повсеместная компенсация родительской платы за посещение детского сада устанавливается во многих регионах страны исключительно на основании принципа адресности и критерия нуждаемости, что приведет к существенному сокращению числа ее получателей.

    С 2015 года на высшем уровне также начал обсуждаться вариант продления срока выплаты обычного ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет на основании критерия нуждаемости малообеспеченным семьям. Для введения нового пособия, по оценкам Минтруда и соцзащиты, может потребоваться более 50 млрд. рублей из федерального бюджета, что сложно в условиях жесткой экономии.

    Вопрос об отмене компенсационной выплаты находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

    Выше было сказано, что ежемесячное детское пособие, выплачиваемое в виде компенсации в размере 50 руб., назначается в России с 1994 года, причем за прошедшие два десятилетия указанная сумма ни разу не индексировалась. В настоящее время предоставляемой компенсации на период отпуска по уходу за ребенком с учетом ежегодной инфляции во многих регионах не хватает даже для оплаты проезда за оформлением пособия на общественном транспорте. С учетом требуемого для ее назначения пакета документов предоставляемая работодателем компенсация (600 руб. за год) часто становится и вовсе невостребованной.

    Вопрос о продлении до 3 лет выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    В последние годы на фоне оживленного общественного обсуждения неоднократно поднимался вопрос о продлении на законодательном уровне срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Среди них — правовые инициативы действующих депутатов Государственной Думы.

    Следует также отметить, что дополнительную остроту и актуальность вопрос о продлении срока ежемесячной выплаты в виде пособия по уходу за ребенком до 3 лет в России приобрел в 2014 году после присоединения Крыма и Севастополя, поскольку на территории Украины аналогичное пособие предоставляется до достижения ребенком не полутора, а именно трех лет.

    Однако в конечном итоге было принято решение не изменять правила выплаты федерального ежемесячного пособия, а вместо этого с 1 января 2015 года компенсировать крымчанам и севастопольцам утрачиваемые детские начисления широким набором региональных пособий.

    Законопроект № 1174985-6 от 15 сентября 2016 года

    Накануне очередных выборов в Госдуму 18.09.2016 г. депутаты от ЛДПР внесли проект федерального закона № 1174985-6, предусматривающий:

  • продление срока выплаты пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет;
  • увеличение его минимального размера кратно величине минимального размера оплаты труда (МРОТ):
    • в размере одного МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 г.) — на первого ребенка;
    • двух МРОТ (15000 руб.) — на второго ребенка и последующих.
    • По мнению законодателей, только в этом случае будет обеспечен «минимально необходимый уровень ухода за ребенком» будут выполнены требования международной Конвенции от 20.11.1989 г. о правах ребенка.

      Дата рассмотрения законопроекта в первом чтении пока не установлена, однако в связи с тем, что документом предполагается значительное увеличение расходов федерального бюджета, в соответствии с п. 3 ст. 104 Конституции для его внесения в Госдуму требуется одобрение Правительства РФ, которое авторами документа, вероятнее всего, получено не было. На этом основании уже было отклонено немало хороших предложений, внесенных в предыдущие годы.

      Таким образом, это может рассматриваться как нарушение регламента работы Государственной Думы, и более того — такой закон не может сейчас вообще быть одобрен Правительством ввиду сложной экономической ситуации (вспомним знаменитое «денег нет» в исполнении премьер-министра Дмитрия Медведева). Поэтому пока рассматривать этот документ иначе как предвыборное обещание, к сожалению, не приходится.

      10 октября этот закон был возвращен депутатам на доработку, а 8 ноября 2016 года он был повторно внесен в Госдуму и зарегистрирован под номером 22852-7. В этот раз авторы законопроекта постарались выполнить все формальности и получили заключение Правительства — к сожалению, отрицательное. Правительство не поддержало этот законопроект, поскольку в его финансово-экономическом обосновании не указывается источник на дополнительное финансирование выплаты пособия из федерального бюджета.

      Законопроект № 648289-6 от 11 ноября 2014 года

      Депутатами Государственной Думы от фракций КПРФ и Справедливая Россия 11 ноября 2014 года внесен очередной законопроект с инициативой продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Кроме того, документом, зарегистрированным под номером № 648289-6, также предусматривается установление минимального гарантированного размера данного вида государственной социальной помощи кратно величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в целом по Российской Федерации:

    • на первого ребенка — в размере одного прожиточного минимума;
    • на второго ребенка и последующих детей — в размере двух прожиточных минимумов.
    • В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.11.2015 № 1291 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России за III квартал 2016 года установлена в размере 10678 руб., что в 3.5 раза превышает действующий в 2018 году минимальный размер выплат на первого ребенка в виде ежемесячной суммы 3065,69 руб.

      Минимальные ежемесячные пособия, эквивалентные на начало 2018 года суммам 10678 руб. (при осуществлении присмотра и ухода за первым ребенком) и 21356 руб. (за вторым и последующими) в соответствии с действующим законом предлагается устанавливать:

    • гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе безработным и студентам), а также матерям, уволенным во время беременности в связи с ликвидацией организации;
    • работающим гражданам во время пребывания в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет при условии низкой продолжительности страхового стажа или низкой официальной заработной платы.
    • Кроме того, законопроектом предусматривается максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения (42712 руб. в суммах, эквивалентных на начало 2018 года) для отдельных категорий граждан:

    • лицам, проходящим военную службу по контракту или иную приравненную к ней службу;
    • лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, а также матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации.
    • При этом в соответствии с действующим законом максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для данных категорий граждан в 2018 году составляет 12262,76 руб. (что в те же 3.5 раза меньше предлагаемого депутатами от КПРФ и Справедливой России).

      Дата рассмотрения законопроекта № 648289-6 в первом чтении на настоящий момент не установлена. Справедливости ради необходимо отметить, что предлагаемые к выплате суммы слишком велики в сравнении с другими выплатами семьям с детьми, чтобы быть правдой.

      Законопроект № 558761-5 от 28 июня 2011 года

      Еще в июне 2011 года депутатами Госдумы от фракции Справедливая Россия Е.Б. Мизулиной, А.В. Кузьминой, О.Л. Михеевым (Комитет Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей) был внесен законопроект № 558761-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

      С целью постепенного увеличения финансовой нагрузки на Фонд социального страхования и федеральный бюджет предлагалось поэтапное введение в действие положений законопроекта на территории Российской Федерации:

    • первый этап (21 субъект федерации с 2012 года) — в Республике Алтай, Республике Бурятия, Республике Тыва, Камчатском крае, Красноярском крае, Архангельской области, Астраханской области, Волгоградской области, Еврейской автономной области, Иркутской области, Калининградской области, Курганской области, Московской области, Омской области, Сахалинской области, Томской области, Ульяновской области, Ярославской области, Ненецком автономном округе, Ханты-мансийском автономном округе — Югра, Ямало-Ненецком автономном округе;
    • второй этап (24 субъекта федерации с 2013 года) — в Республике Адыгея, Республике Калмыкия, Республике Карачаево-Черкесская, Республике Карелия, Республике Марий Эл, Республике Саха (Якутия), Республике Удмуртия, Алтайском крае, Забайкальском крае, Краснодарском крае, Приморском крае, Ставропольском крае, Воронежской области, Ивановской области, Кемеровской области, Костромской области, Курской области, Нижегородской области, Новосибирской области, Псковской области, Самарской области, Свердловской области, Смоленской области, Тверской области;
    • третий этап (38 субъектов федерации с 2014 года) — в Республике Башкортостан, Республике Дагестан, Республике Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республике, Республике Коми, Республике Мордовия, Республике Северная Осетия — Алания, Республике Татарстан (Татарстан), Чеченской Республике, Чувашской Республике — Чувашия, Пермском крае, Хабаровском крае, Амурской области, Белгородской области, Брянской области, Владимирской области, Вологодской области, Калужской области, Кировской области, Ленинградской области, Липецкой области, Магаданской области, Мурманской области, Новгородской области, Оренбургской области, Орловской области, Пензенской области, Ростовской области, Рязанской области, Саратовской области, Тамбовской области, Тульской области, Тюменской области, Челябинской области, Москве, Санкт-Петербурге — городах федерального значения, Чукотском автономном округе.
    • В заключении на законопроект, представленном Правительством РФ, указывается, что его финансово-экономическое обоснование не содержит полной оценки финансовых последствий реализации предлагаемых решений. Кроме того, в проекте закона не учитываются повышение расходов федерального бюджета на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также лицам, проходящим военную службу и службу в федеральных министерствах (МВД, противопожарная служба, таможенные органы и т.п.). В этой связи Правительством РФ указанная инициатива поддержана не была.

      Пособие по уходу за ребенком до 3 лет на принципах нуждаемости

      27 марта 2015 года председатель Правительства Дмитрий Медведев в ходе рабочей поездки в Ярославль принял участие во Всероссийском форуме социальных работников, на котором в очередной раз был поднят вопрос об увеличении размера пособия (компенсации) по уходу за ребенком до 3 лет.

      Премьер-министр отметил свою позицию по существующей ситуации следующими словами:
      «Мы не должны размазывать все это тонким слоем по всем категориям людей. Что такое 50 рублей? Ничего. Один доллар. Кому нужно это пособие? Никому».

      С учетом этого было предложено направление для возможного повышения суммы ежемесячной выплаты с учетом комплексного адресного подхода. Для этого было предложено:

    • выработать критерии «нуждаемости» семей с детьми в дополнительной материальной поддержке (по мнению премьер-министра Медведева, не все мамы нуждаются в выплате пособия до 3 лет, и уже при достижении ребенком 1.5 лет многие из них находят возможность для возобновления трудовой деятельности по месту работы);
    • выделить с учетом выработанных критериев категории нуждающихся в ежемесячной выплате на ребенка до 3 лет (например, мать-одиночка в регионе с нехваткой ясельных групп в детских садах или малообеспеченная семья с детьми);
    • разработать механизм финансирования выявленных семей на «совершенно других началах», в том числе с привлечением возможностей работодателей.
    • В дополнение к этому Дмитрий Медведев отметил, что в рассматриваемом контексте целесообразно пересмотреть нормы действующего трудового законодательства для стимулирования выхода мамы на работу при достижении ребенком полутора лет и создания благоприятных рабочих условий для обеспечения возможности получения заработка и содержания семьи и ребенка, в частности:

    • предоставление родителям с детьми до 3 лет права на неполный рабочий день;
    • законодательное урегулирование права таких семей на гибкий рабочий график.
    • Кроме того, премьер анонсировал интенсивное строительство в стране дошкольных учреждений, содержащих ясельные группы, в рамках существующей программы по строительству новых детских садов «ударными темпами», каких здесь не наблюдалось ни в советский период, ни в постсоветский.

      Порядок оформления

      Одно из самых важных дел для любой мамы — это оформление различных пособий и государственных субсидий по случаю беременности, рождению детей, осуществлению ухода за ребенком и его воспитания. Важно отметить, что позаботиться об этом необходимо еще в период беременности: после рождения крохи у молодой матери не будет времени на сбор различных документов для оформления социальных выплат.

      Следует помнить, что любое детское пособие возможно получить только при сборе полного пакета документов, что занимает немало времени. Компенсация до 3 лет положена матерям, но может быть назначена и другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

      Для того, чтобы получить детское пособие (компенсационную выплату) до трех лет, вам надо запланировать и пройти несколько этапов.

    • Первый этап. Сбор документов
      Работодатель предоставляет компенсацию родителям (маме или папе), находящимся в декретном отпуске, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, а также другим родственниками или опекунам. Поэтому вам необходимо написать заявление установленного образца в бухгалтерию вашего предприятия на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплатой ежемесячной компенсации 50 рублей.
    • Второй этап. Подача документов
      Вы должны принести документы по месту работы или в Соцзащиту и удостовериться, что пакет документов полностью собран.
    • Третий этап. Ожидание выплаты
      В течение десяти дней со дня подачи заявления оно должно быть рассмотрено, после чего в случае принятия положительного решения будет произведено начисление компенсации в день получения заработной платы.
    • Как рассчитать и оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет?

      Отпуск по уходу за ребёнком – социальная гарантия, которая регламентируется рядом законодательных актов, в частности, ст. 256 ТК РФ.

      По Закону, отпуск начинается с момента окончания декрета и продолжается до достижения малышом 3 лет.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

      Сколько длится отпуск по уходу за ребенком?

      Принято разделять отпуск до 1,5 и, отдельно, до 3-х лет. Согласно нормам права, такое разделение условно, так как отпуск всего один. Длится он почти три года, хотя пособие выплачивается только половину срока.

      Таким образом, женщина может начать работать, как только малышу исполнится 1,5 года (или в иной момент) либо ещё подождать. Продлевать отпуск нет необходимости.

      Кто имеет право оформить его?

      В оплачиваемый отпуск имеет право уйти не только женщина, родившая малыша. Ст. 256 ТК РФ предусматривает возможность нахождения в отпуске другими лицами, осуществляющими непосредственно уход за ребёнком.

      Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

      Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

      По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

    • папа;
    • дедушка или бабушка;
    • иные люди, находящиеся с ребёнком в родственной связи;
    • усыновители либо опекуны (они должны состоять в трудовых отношениях).
    • Однако подобная гарантия распространяется только на тех граждан, которые были официально трудоустроены.

      Родственники могут получить отпуск, как и пособие, в тех случаях, когда мама работает, числится в отпуске по беременности и родам на другого ребёнка либо не имеет возможности осуществлять уход.

      Необязательно использовать отпуск целиком. Бывают ситуации, когда женщина начинает работать через 1,5 года или в иной момент. Остаток отпуска имеет право взять другой родственник либо опекун.

      Лица, которые ухаживают за ребёнком, могут меняться. Ограничение лишь одно: один и тот же отпуск не предоставляется двум и более людям одновременно.

      Каким образом назначается пособие?

      Отпуск предоставляется на основании заявления. Случается, что заявитель занимает должность сразу в нескольких местах – тогда отпуск оформляет каждый работодатель. А вот пособие назначается только одно.

      Чтобы получить оплату за отпуск, требуется собрать документы:

    • заявление;
    • свидетельство о рождении малыша;
    • справку, которая подтверждает, что таким правом не воспользовался другой родственник;
    • справку, что выплаты не начисляются на другом месте работы (в том случае, когда параллельно с отпуском оформляется пособие).
    • Заявление о предоставлении отпуска

      Заявление подаётся в бухгалтерию работодателя. Если предприятие было ликвидировано во то время, пока работник пребывал в отпуске, следует обратиться в органы соцзащиты.

      Определённой формы нет, однако документ обязательно должен иметь следующие сведения:

    • адресат (название компании, ФИО руководителя);
    • кто заявитель (его ФИО, должность);
    • суть просьбы (обязательно указывается ФИО ребёнка, дата рождения);
    • другие обстоятельства, которые нужно упомянуть;
    • список приложений;
    • фамилия заявителя, его подпись;
    • дата.
    • В заявлении, кроме просьбы дать отпуск, может оговариваться желание получать законные выплаты: ежемесячное пособие до 1,5 лет и компенсацию. Если же такое желание не изъявляется, то никаких денег начисляться не будет, и придётся подавать ещё одно заявление.

      Заявление составляется в печатном или письменном виде на листе А4 формата. Подаётся лично либо отправляется заказным письмом вместе с копиями требуемых документов.

      Что касается даты, то обычно в качестве начала периода указывается день, идущий за окончанием отпуска, который женщина получала по беременности и родам, а в качестве завершения – день достижения малышом трёхлетия.

      Если женщина уже в отпуске, но нуждается в новом, уже со вторым ребёнком, то датой начала считается день после того, как первый малыш отпраздновал трёхлетие.

      Оформление приказа

      Чтобы работник ушёл в отпуск и стал получать выплаты, на предприятии готовится приказ по форме Т-6. Копия отдаётся заявителю.

      В приказе отражается информация:

    • сведения о работодателе, его реквизиты;
    • наименование документа;
    • суть приказа;
    • основание для приказа (в этой роли выступает заявление);
    • должность руководителя, его подпись;
    • список ознакомления.
    • Согласно заявлению формулируется суть приказа:

      1. о предоставлении отпуска (указываются даты, когда он начинается и заканчивается);
      2. о начислении пособия до 1,5 лет;
      3. о денежной компенсации до трёхлетия ребёнка;
      4. об обязательстве выплат перечисленных пособий в сроки, регулируемые Законом.
      5. Пример документа на картинке ниже:

        Господдержка для малыша до 3-х лет

        До того времени, когда ребёнку исполняется 3 года, начисляется компенсация в размере 50 р. каждый месяц, а также пособие, выплата которого прекращается, когда малыш достигает возраста 1,5 лет.

        В последнее время не раз поднимался вопрос о продлении до 3 лет выплаты пособия. В частности, 8.11.2016 г. в Госдуму был уже повторно внесён законопроект № 22852-7, предусматривающий такую помощь. Параллельно ведётся разработка вопроса о пособии по критерию нуждаемости. Однако в условиях сложившейся экономической ситуации это невозможно.

        Социальная поддержка с 1,5 до 3 лет

        Другим видом выплат в период отпуска является компенсация в размере 50 рублей, которая платится работодателем в течение 3 лет. Что касается самого пособия, то оно после 1,5 лет не выплачивается.

        В некоторых регионах используются коэффициенты, которые увеличивают базовый размер компенсации.

        В случае, когда работница, пребывающая в отпуске, уволилась по своему желанию либо по причине ликвидации предприятия, а также лишилась родительских прав, все выплаты прекращаются.

        Размер пособия

        Рассчитывать на денежную помощь могут как трудоустроенные, так и неработающие граждане, но для последних выплата устанавливается в минимально возможном размере.

        Пособие начисляется тому, кто фактически ухаживает за ребёнком. Если таких лиц несколько, согласно ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», оно начисляется только одному из них.

        Расчет социальной помощи происходит исходя из заработной платы лица, которое осуществляет уход, за последние полные два календарных года, и составляет от этой суммы 40%. Законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ оговариваются возможные минимальное и максимальное значения, которые ежегодно подвергаются индексации.

        С 1.02.2017 г. установлены следующие размеры пособий:

      6. минимальное на первого ребёнка – 3065,69 р.;
      7. минимальное на второго ребёнка – 6131,37 р.;
      8. максимальное для обычных работников – 23089,04 р.;
      9. максимальное для работников, уволенных во время декрета – 12262,74 р.
      10. Если оплата начислений происходит на нескольких детей, суммы складываются, однако и на них распространяется ограничение: размер не может быть выше 100% от средней заработной платы.

        Начисления для многодетных семей

        В России действует программа поддержки многодетности, например, издан указ Президента № 606. В её рамках на третьего и каждого последующего ребёнка (в том числе усыновлённого) полагается выплата, однако только в тех регионах РФ, где показатели рождаемости находятся ниже среднего. Сейчас таких субъектов 69.

        Чтобы каждый месяц рассчитывать на пособие, начисляемое на третьего ребёнка (либо последующих детей), требуется выполнение условий:

        1. заявитель должен иметь постоянную регистрацию в регионе, поддерживающем программу;
        2. ребёнок, на которого полагаются выплаты, должен быть рождён (усыновлён) после 31.12.2012 г. (некоторые субъекты включились в программу позже – для них действует иной регламент);
        3. средний размер семейного дохода не выходит выше суммы прожиточного минимума на человека.
        4. Пособие начисляется до достижения малышом 3 лет каждый месяц. Рассчитать его размер очень легко, пособие равно сумме прожиточного минимума в конкретном регионе. Для оформления необходимо обратиться в собес или Многофункциональный центр услуг, подготовив документы:

          • паспорта обоих родителей;
          • справку о составе семьи;
          • свидетельства о рождении (усыновлении) всех детей;
          • справку о доходах (за последние 3 месяца);
          • справку с места регистрации;
          • номер банковского счёта для перечисления средств.
          • Право на пособие подтверждается ежегодно.

            Компенсационные выплаты

            Компенсация в 50 р. выплачивается из зарплатных фондов предприятия, так как не считается формой социального обеспечения. При этом обязанность платить компенсацию возлагается на каждого работодателя, даже если женщина трудилась в нескольких местах одновременно.

            Постановлением Правительства РФ № 472, принятым 4.08.2006г., предусматривается компенсация и тем лицам, которые, будучи в отпуске с ребёнком, были уволены из-за ликвидации предприятия. В такой ситуации нужно обращаться в органы соцзащиты.

            Как оформить?

            Выплату обычно оформляют сразу при подаче заявления на отпуск.

            Документы потребуются те же, что и для оформления пособия. Заявление рассматривается в течение 10 дней.

            Заявление о назначении компенсации

            Заявление о компенсации пишется в свободной форме, однако обязательно содержит сведения:

            • наименование организации, данные о руководителе;
            • ссылку на соответствующий нормативный акт (Указ Президента № 606);
            • суть заявления;
            • ФИО заявителя, его подпись;
            • дату обращения.
            • В качестве заявителя выступает лицо, которое ухаживает за ребёнком и пребывает в отпуске.

              Пример документа на фото ниже:

              Выход из отпуска (плановый и досрочный)

              Отпуск официально заканчивается, когда малыш справляет трёхлетие. На следующий день мать либо иной родственник, осуществляющий уход, должен приступить к работе. В подобном случае заявление не оформляется, приказ не издаётся.

              Однако прервать отпуск можно и раньше, в любой момент. Чтобы выйти на службу на полный день досрочно, необходимо обратиться к работодателю и написать заявление, на основании которого издаётся распоряжение. Если 1,5 года ещё не прошло, выплаты прекращаются, однако оформить отпуск и пособие получает право и другой член семьи.

              Работа во время отпуска по уходу за ребёнком

              Иногда пособие сохраняется и после выхода на работу. Это бывает в ситуациях, когда гражданин трудится по сокращённому графику либо удалённо. Ст. 93, 256 ТК РФ предусматривают такое право.

              Как выйти на службу, одновременно оставаясь в декрете?

              Оформление выхода работника на неполный день с сохранением отпуска оформляется так:

              Пишется заявление с указанием желаемого графика, вида и продолжительности рабочего времени, даты выхода.

        На картинке образец документа:

      11. К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребёнка.
      12. Издаётся приказ о переводе на иную должность или изменении режима работы.
      13. К трудовому договору оформляется дополнительное соглашение.
      14. Ответственность работодателя

        Во время отпуска по уходу за ребёнком работнику положены определённые гарантии, включая выплаты и сохранение места. Уволить его могут только по заявлению либо в случае, когда предприятие ликвидируется (ИП прекращает деятельность). Она может быть:

      15. Административной (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).
      16. Уголовной (согласно ст. 145 УК РФ), включая уплату штрафа в размере до 200 тыс. р.

    Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

    Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

    Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил

  • Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года.
  • То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
  • Заключение

    Таким образом, каждая женщина имеет право на отпуск в течение 3 лет, за время которого ей начисляются выплаты и полностью сохраняется рабочее место.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет 2015. Новый законопроект в ГосДуме.

    Еще в сентябре случился ажиотаж по поводу нового законопроекта об увеличении сроков выплаты пособия по ухода за детьми до 3 лет, на тот момент текст законопроекта проходил согласование в правительстве и не афишировался широкой публике.

    11.11.2014 долгожданный законопроект
    поступил на рассмотрение в Государственную Думу под номером 648289-6. Теперь полный текст законопроекта доступен для изучения общественностью: законопроект №648289-6 11.11.2014. Ход рассмотрения законопроекта смотрите ниже.
    Инициаторами увеличения сроков выплаты пособий по уходу за детьми до 3 лет являются депутаты от КПРФ и Справедливой России во главе с О.Н. Смолиным.

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет 2015| Каким оно станет по новому законопроекту

  • установить минимальный размер пособия соответствующий размеру минимальному оплате труда для женщин имеющих одного ребенка. На данный момент минимальный размер составляет 2576,63 руб. за первого ребенка.
  • установить минимальный размер пособия соответствующий двойному размеру минимальному оплате труда для женщин имеющих двоих и более детей. На данный момент минимальный размер пособия для женщин имеющих двоих и более детей составляет 5153,24 руб. за второго и последующего;
  • установить период выплат пособия до 3 лет. Напомню, что на данный момент пособие по уходу за ребенком в общих случаях выплачивается до достижении им полутора года .
  • также предусмотрено увеличение максимального размера пособия до четырех размеров прожиточного минимума для военных и тех, кто был уволен в период

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет 2015| когда повысят?

    По данным официального сайта Госдумы установлены следующие сроки рассмотрения законопроекта:

  • до 25 января 2015 — подготовка отзывов, предложений и замечаний по поводу законопроекта;
  • апрель 2015 — подготовка законопроекта к рассмотрению в ГосДуме с учетом отзывов, предложений и замечаний.
  • Пособие по уходу за ребенком до 3 лет 2015| Следим за процессом рассмотрения

    Последнее событие по рассмотрению законопроекта:

  • 19.03.2015 ответственный комитет (Комитет Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей) в связи с неактуальными сроками в тексте законопроекта предложил инициаторам их скорректировать.
  • Казалось бы можно начинать ликовать и радоваться мамам в декрете, но при внимательном изучении документов сопровождающих законопроект (последний лист файла: №648289-6 11.11.2014 ) можно увидеть, что правительство РФ в своем заключении данный законопроект не поддержало .

    Что ж, остается только продолжать наблюдать за ходом рассмотрения этого законопроекта. Вы можете это сделать вместе со мной, подписавшись на новые посты блога по электронной почте тут и я обязательно Вас проинформирую о дальнейшей судьбе данного законопроекта.

    Также Вы можете самостоятельно отслеживаеть судьбу проекта на официальном сайте госдумы .

    Уважаемые сетующие на маленький размер пособий, прошу воздержаться от негативных и неинформативных комментариев. Прежде чем сравнивать размер пособий с размером зарплаты чиновников, прошу сравнить размер выплат по беременности и родам и размер пособия до 1,5 лет в России в других странах Мира! Уверяю Вас, после такого сравнения Вы больше не захотите покидать Россию ;-).
    Удачи Вам и финансового благополучия!

    Не спешите покидать сайт — тут есть еще много интересных публикаций:

  • О требованиях к стиральному порошку (Стирка должна быть безопасной! Я Вас научу выбирать правильный порошок по составу на любой бюджет .)
  • Косметика для малышей не должна вызывать раздражений и содержать токсичные вещества. Я в очередной раз разрушила миф, что всё безопасное дорогое! Читаем и берем себе на заметку.
  • Мелкая моторика — наш опыт (лучшие наполнители, игры, советы для малышей от полугода до двух)
  • Введение прикорма (статья с подробной схемой введения прикорма на первые 90 дней в соответствии с рекомендациями ВОЗ)
  • О вреде раннего чтения и счета (выбор правильных ориентиров раннего развития)
  • Об авторе Мама зануда

    В недалеком прошлом инженер-программист. Любимые платформы ASP.NET, MS SQL. Стаж в области программирования 14 лет. В блогинге с 2013 (год рождения Яны). В 2018 превратила хобби в любимую работу. Теперь я — блогер!

    Навигация по записям

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет 2015. Новый законопроект в ГосДуме. : Один комментарий

    Нашу систему соц. гарантий никто, по-моему, не идеализирует, а вот недооценивают — да, многие. Особенно в том, что касается ситуаций, связанных с беременностью и уходом за ребенком. Наш отпуск по уходу до 3-х лет, которым пользуется огромное число женщин,- в мире почти нет аналогов. Плюс к этому еще и что-то платят! Пусть это «что-то» и небольшое (у меня, например, 40% от МРОТ, совсем немного), но оно есть! И этого достаточно, чтобы быть благодарными своему государству.

    что вы cможите приобрести ребенку на 50 рублей, покорная вы наша

  • Мама зануда Автор записи 28.07.2015 в 19:19
  • Забудьте Вы уже про 50 рублей. Это историческое пособие, которое просто еще не отменили. Действующее называется «пособие по уходу за детьми» и его размер зависит от размера заработной платы. Вам же объясняют, что в других странах еще хуже. В других странах вообще нет никакого пособия даже в течении первых полутора лет. Поэтому вполне логично ценить то, что имеем.

    Хотя, никто не против если его еще увеличат или продлят выплаты по длительности. Но маловероятно, что это случится.

    какие новости о выплате пособия до 3 лет на 2016 год?

    Хватит спорить, лучше подскажите что нового с законопроектом о пособии до 3 лет, стоит ли надеяться на положительное решение.

  • Мама зануда Автор записи 09.07.2015 в 22:40
  • В статье все написано — законопроект рекомендован к доработке, на этом пока его рассмотрение завершено. О том, что кто-то над ним работает информации нет. Надеяться не стОит.

    Что касается, споров, то я, как автор этого ресурса, вынуждена опротестовывать несправедливый негатив. Кто ж еще будет следить за чистотой двора, кроме хозяйки.

    Объясните мне, в чем разница:
    1. сидеть в законном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в России, получая пособие около 3000 руб (на первого), т.е. фактически ничего не получая и находясь на иждивении мужа.
    или
    2. уволиться с работы и сидеть дома с ребенком в Европе или США, также находясь на иждивении мужа.
    Разница в 3000 рублей? т.е. 50 долларов?

    1. Мама зануда Автор записи 09.07.2015 в 22:34
    2. Во-втором случае, кроме того что Вы теряете работу (и стаж), которую потом придется искать, у Вашей семьи появятся новые статьи расходов. Например, медицинская страховка (самый дешевый вариант в США от 100$ на человека). Также у меня большие сомнения, что Ваш супруг с отечественным образованием сможет работу с равноценной(или более высокой) зарплатой заграницей. Кроме того следует учесть, что далеко не у всех пособие 3000.

      Вы очень правильно написали позицию большинства «хорошо там, где нас нет» и вроде сами понимаете, что это заблуждение, тем не менее пытаетесь доказать, что где-то лучше.

      Я не идеализирую нашу страну, у нас есть над чем работать. Но в других странах условия не намного лучше, особенно для иммигрантов. Поэтому давайте не будем вводить в заблуждение других читателей о «прекрасных дальних странах».

      Уже июнь вовсю, а новостей все нет…не спешат (((

    3. Мама зануда Автор записи 07.06.2015 в 19:38
    4. По всей видимости, тем кто рассматривает спешить некуда, у них все в порядке с финансами.

      Подскажите на каком этапе рассмотрения находится законопроект или уже не надеяться ?

    5. Мама зануда Автор записи 11.05.2015 в 04:58
    6. Статус законопроекта в настоящее время «находится на рассмотрении». С 19.03.2015 новой информации о ходе его рассмотрения не поступало.

      Здравствуйте мамочки Сургута и ХМА. Я думаю нужно объединиться и писать жалобы, сначала Коморовой пусть задумается, затем Путину. Это же действительно позор Экономить на детях. Если главы ХМО решили все таки экономить на детях пусть решают ситуацию с детскими садами. Пусть создадут 2 очереди в д.сад 1 — я для коренных жителей, 2- я для жителей не являющимися коренными жителями и эти детки будут идти по ускоренной программе. В ХМО почти половина, ну может и меньше являются приезжими, может они нас так выдворяют

      ПОЗОР РОССИИ — это граждане, которые не ценят самые большие в мире выплаты по беременности и родам. Я молчу про бесплатную медицину и материнский капитал.

      А еще мы можем находиться со своими детками столь продолжительное время! Это тоже никто не ценит. В той же Америке 12 недель, можешь их использовать перед родами, а можешь после. И вперед на работу.

    7. Мама зануда Автор записи 31.03.2015 в 05:08
    8. Спасибо за позитивный комментарий! Жалкие 3 месяца против наших 36 и из них 18 оплачиваемых! Надеюсь, после знакомства с этим фактом кто-то станет менее несчастен от того, что он не живет в Америке :-).

      На самом деле, у меня складывается впечатление, что кто-то очень тщательно скрывает от наших сограждан об их преимуществах по сравнению с США и Европой. При попытке найти через поисковик информацию подобного рода ничего вразумительно просто невозможно найти.

      Лично я ни с одним из трех своих детей не использовала полностью отпуск по уходу. Просто не могла себе этого позволить, поскольку на одну папину зарплату (он врач) ни одна семья прожить в России не может. В отличие от Европы и Америки, где уровень жизни значительно выше.
      С третьим ребенком я вообще давала консультацию по телефону в промежутках между схватками, находясь в предродовой палате. А вышла на работу через 3 недели.
      КапитализЬм, ети его.

      Что вы бред то несете. Прям таки ни одна семья на одну зарплату жить не может. Вы хотите сказать что у нас в стране все мамочки после родов на работу бегут? У меня все знакомые минимум до 1,5 лет в декрете ,большинство до 3. И живут на зарплату мужа и ничего вроде. Я тоже например не работаю , сыну 6 месяцев, муж немного получает , но нам хватает. Нафиг мне не нужен их уровень жизни. Знакомый живет в америке , работает в аэропорту, каким то рабочим, упал со стремянки, сломал ноги, так его когда с больницы выписали такой счет выставили , он в шоке был. Там пахают люди как проклятые, они там и до 30 не рожают, потому что им работать нужно. Вся медицина у них платная. Везде хорошо где нас нет. Я свою страну люблю, хоть у нее и много недостатков.

      Уважаемая Марина, …. Я не бред несу, а написала про себя, как есть. Но Вы правы, я погорячилась, написав, что ни одна семья не проживет на одну зарплату. На папину зарплату можно прожить втроем (мама, папа и один ребенок), особенно если помогают бабушки, и папа торгует или работает каким-нибудь манагером (что по сути тоже торговля). А вот если детей трое, бабушек нет, а папа доктор и торговать не умеет, то уже не получается. Поэтому я не могла позволить себе сидеть дома.

      Уважаемая Н.Н, в Америке и Европе в принципе нет длительных отпусков по родам или уходу за детьми поэтому там мамам с детьми не о чем страдать, ведь выбора нет: хочешь, не хочешь выходи и работай.
      Что касается уровня жизни, то малоимущие и нуждающиеся есть в любой стране. И в нашей стране условия, напротив, более социально ориентированы. Взять ту же бесплатную медицину, которую все критикуют. Вы, наверняка, лучше знаете её необходимость, у Вас папа — врач. А убери её, вот тогда Вы узнаете настоящий капитализм.
      Кстати, из методичек Всемирной Организации Здравоохранения Вы можете узнать о высоком уровне младенческой смертности связанной с низкими доходами в Англии.
      П.С. Не надо судить об уровне жизни в других странах по красивым фильмам.

      Да я уже поняла, спорить бесполезно))), для Вас существует мнение Ваше и неправильное)))).
      P.S. С чего Вы взяли, что я сужу о заграничном уровне жизни по фильмам, причем красивым? (вопрос риторический!)
      Спасибо за внимание)))

    9. Мама зануда Автор записи 06.07.2015 в 21:43
    10. Спор о том, что Вы живете в плохой стране изначально глупый, поэтому Ваша позиция априори неправильная. Напрашивается вопрос, ну почему Вы всё еще здесь живете, если ТАМ лучше?

      П.С. по отсутствию объективных аргументов

      Я живу в СВОЕЙ стране. Мне здесь нормально, хотя мы с мужем все время работаем над тем, чтобы стало еще лучше. ТУДА я никогда не стремилась. Лично знаю людей, которые уехали туда, и живут там хорошо. Я нигде не говорила о том, что там хорошо, а здесь плохо, не знаю, почему Вы вдруг это решили. Я Вам пытаюсь сказать, что не нужно идеализировать нашу систему социальных гарантий. Я Вам многое могла бы о ней рассказать, но Вам это не понравится и поэтому Вы скажете, что это вранье.
      Что касается того, где хорошо, а где плохо, то мое мнение такое. Человек, который хочет устроиться в жизни, стремится повысить свой уровень (во всех смыслах) — добьется этого в любой стране. А кто не хочет или не способен — тому везде будет плохо.

      Вы мать или кто?

      Какая бесплатная медецина? лежали в больнице покупали лекарства

    11. Мама зануда Автор записи 02.04.2015 в 18:57
    12. Кто платил за диагностику, за использование оборудования, за проведение процедур, за проживание в палате? Тоже Вы? 😉

      Извините конечно,но где вы видели бесплатную медицину у нас в стране?Если хотите,чтобы вас вылечили несите деньги доктору,акушерке при родах и т.д. Это она теоретически считается бесплатной,а на практике все за деньги. Бесплатно очередь даже на детский массаж 2 месяца,а платно хоть сегодня сделают в этой же поликлинике.

    13. Мама зануда Автор записи 23.08.2015 в 16:24
    14. Кто по Вашему оплачивает зарплату медперсонала, использование оборудования, проживание в палате? В развитых странах это все включается в счет и оплачивается роженицей. А в случае оперативных вмешательств, люди после больницы вынуждены брать кредиты, чтобы погасить счета за лечение. У нас многие рожают бесплатно. Про бесплатный массаж в развитых странах вообще не слышали, а платный многим не доступен, как и у нас.

      Чего и следовало ожидать… (((( только душу растравили

      а если ребенку 2 года,то будут продолжать платить или этот закон для тех кто только родил?

    15. Мама зануда Автор записи 24.11.2014 в 05:30

    В настоящий момент законопроект составлен таким образом (в виде изменений к основному закону регламентирующему выплаты пособия) что, в случае его принятия, он будет распространяться на ВСЕХ мам, чьи малыши младше 3 лет, а не только на вновь родившихся.